LaGrowthMachine으로 채용 자동화를 높이는 방법

채용 자동화란?

채용 자동화는 기술을 사용하여 채용 프로세스를 간소화하고 단순화하는 것입니다. 여기 에는 구인 광고 게시부터 지원자 소싱, 이력서 심사, 인터뷰 예약 등에 이르기까지 모든 것이 포함됩니다.

그러나 우리는 문제를 해결해야 합니다. 채용 자동화가 채용 프로세스에서 인간의 상호 작용과 판단을 대체해서는 안 됩니다 .

오히려 후보자와의 관계 구축 및 사려 깊은 채용 결정과 같은 채용의 인적 요소를 지원하고 강화하기 위한 것입니다.

고용의 인적 요소를 대체하는 것이 아니라 목적을 위한 수단으로 생각하십시오.

이것이 바로 당사의 LaGrowthMachine과 같은 판매 자동화 도구가 귀하의 삶을 더 쉽게 만들고 이 프로세스를 효율적으로 만드는 데 도움이 되는 이유입니다.

LaGrowthMachine은 더 많은 리드를 생성 하고 자격을 갖춘 후보로 육성하도록 설계되었습니다.

관련 후보자를 찾고, 관계를 구축하고, 자동화된 이메일 및 커뮤니케이션으로 참여시킬 수 있습니다.

이 게시물의 뒷부분에서 단계별 가이드를 통해 이 작업을 매우 쉽게 수행할 수 있는 방법을 살펴보겠습니다.

하지만 스포일러 금지! 먼저 자동 채용의 이점을 나열하는 것으로 시작하겠습니다.

채용을 자동화해야 하는 이유는 무엇입니까?

이전에 채용 자동화가 필요한 이유에 대해 조금 살펴봤지만 좀 더 자세히 살펴보겠습니다. 채용 프로세스를 자동화하면 다음과 같은 이점이 있습니다.

• 오류 없는 행복: 구인 공고의 오타나 면접 약속 누락이 더 이상 없습니다. 채용 자동화는 수동 오류를 제거하고 정확성을 보장합니다.
• 후보자 사랑: 원활하고 효율적인 의사소통 및 일정 프로세스를 통해 최고의 후보자 경험을 제공하세요. 그러면 감사할 것입니다!
• 더 나은 인재 확보: 고급 선별 및 매칭 알고리즘을 사용하여 열린 역할에 가장 적합한 후보자를 빠르게 찾습니다.
• 생산성 향상: 채용 자동화를 통해 귀하와 귀하의 팀은 최고의 인재와의 관계 구축과 같이 진정으로 중요한 작업에 집중할 수 있습니다.
• 데이터 기반 통찰력: 후보자 참여, 진행 상황 등에 대한 실시간 데이터 및 분석을 통해 정보에 입각한 채용 결정을 내립니다.
• 확장 가능한 성공: 회사가 성장함에 따라 최고의 인재를 효율적으로 고용할 수 있는 능력도 커집니다. 채용 자동화는 가장 큰 기업도 따라갈 수 있습니다!

이러한 장점 중 많은 부분은 실제로는 자동화 이점일 뿐이지만 경쟁이 치열한 세상에서 필수적인 채용 프로세스를 개선 할 때 훨씬 더 가치가 있습니다.

궁극적으로 채용 자동화 도구는 성가시고 시간이 많이 걸리는 작업과 관련하여 인적 오류를 줄이기 위해 여기에 있습니다. 이렇게 하면 직무의 중요한 부분인 후보자 자격 확인 및 인터뷰에 집중할 수 있습니다.

채용 프로세스에서 무엇을 자동화할 수 있습니까?

채용 프로세스에는 자동화할 기회가 있는 만큼 많은 단계가 있습니다.

채용 공고 및 후보자 소싱에서 인터뷰 심사 및 일정에 이르기까지 프로세스의 각 단계를 자동화하여 시간과 노력을 줄일 수 있습니다.

간소화할 수 있는 작업 및 프로세스 목록은 다음과 같습니다.

• 채용 공고: 몇 번의 클릭만으로 여러 플랫폼에서 채용 공고를 자동으로 게시하고 업데이트합니다.
• 후보자 소싱: AI 기반 기술을 사용하여 열린 역할에 대한 고품질 후보자를 신속하게 식별하고 일치시킵니다.
• 스크리닝: 키워드 검색, AI 알고리즘 등을 통해 이력서, 커버 레터 및 기타 문서를 자동으로 스크리닝합니다.
• 후보자 데이터 보강: 백그라운드 확인, 개인 이메일, 전화번호 등을 통해 후보자 데이터 및 프로필을 자동으로 보강합니다.
• 인터뷰 일정: 맞춤형 자동화 도구를 사용하여 인터뷰 일정 및 확인을 쉽게 처리합니다.
• 커뮤니케이션: 자동화된 이메일, 문자 메시지 등을 통해 채용 담당자, 지원자 및 채용 관리자 간의 커뮤니케이션을 간소화합니다.
• 보고: 중요한 채용 KPI를 실시간으로 추적하여 데이터 기반 결정을 내립니다.

자동화할 수 있는 특정 작업 및 프로세스는 사용된 채용 프로세스 및 자동화 솔루션에 따라 달라집니다.

그러나 위에서 언급한 대부분의 기능은 채용 자동화와 관련하여 다소 표준입니다.

시장에서 가장 좋은 채용 자동화 도구는 무엇입니까?

이제 우리는 이미 광범위한 기사에서 최고의 채용 자동화 소프트웨어를 다루었습니다.

기본적으로 수많은 도구가 있기 때문에 어느 것이 비즈니스에 가장 적합한지 알기 어려울 수 있습니다.

따라서 시간을 절약하기 위해 현재 사용할 수 있는 최고의 채용 자동화 도구에 대한 최고의 선택 요약은 다음과 같습니다.

• 주요 특징
• 장점 및 단점
• 그리고 가격

1. 스마트 리크루터:

주요 기능: 자동화된 지원자 추적, 구문 분석 재개, 사용자 정의 가능한 채용 공고 및 문자 메시지 알림.

장점: 맞춤형 직원 온보딩 프로세스, 더 나은 의사 결정을 위한 자동화된 보고 및 분석, 후보자 참여 도구를 제공합니다.

단점: 제한된 고객 서비스 옵션을 사용할 수 있습니다.

가격: 영업팀에 문의하십시오.

2. 모집 대상:

주요 기능: 지원자의 중앙 집중식 데이터베이스, 기존 시스템 및 메일링 서비스와의 데이터 통합, 자동화된 이메일 및 지원자에게 전송되는 SMS 메시지.

장점: 설정 및 사용이 간편하고 직관적인 디자인과 설정 프로세스를 통해 사용자를 신속하게 안내하는 사용자 인터페이스, 더 나은 지원자 추적 성능을 위한 포괄적인 통찰력.

단점: 유럽 국가에만 제한됨.

가격: $269/월부터 시작합니다.

3. 레버:

주요 기능: 채용 프로세스를 보다 빠르고 체계적으로 수행하도록 설계된 사용자 정의 가능한 워크플로 자동화 솔루션입니다. BambooHR 또는 ADP Workforce Now와 같은 널리 사용되는 HRIS 소프트웨어와의 통합 분석 도구 모집; 플랫폼에 내장된 비디오 상영 및 인재 인텔리전스와 같은 기능.

장점: 채용 팀을 위해 특별히 설계된 포괄적인 기능 세트, 배우기 쉬운 강력하면서도 단순한 사용자 인터페이스, 시장에서 선도적인 HR 솔루션과의 통합.

단점: 포괄적인 기능 목록으로 인해 시중의 다른 솔루션에 비해 특히 예산 친화적이지 않습니다. 하지만 Lever에서 제공하는 모든 고급 기능이 필요한 경우에는 이 기능이 유용할 수 있습니다!

가격: 영업팀에 문의하세요.

4. 온실:

주요 기능: Twitter 및 LinkedIn과 같은 소셜 미디어 플랫폼과 구인 게시판 통합; 자동 인터뷰 예약; 후보자 배경 조사; 정교한 분석 모듈 등

장점: 사용자가 한 번에 여러 위치를 관리할 수 있는 강력한 ATS/CRM 시스템; QuickBooks 및 Salesforce와 같은 다른 시스템과의 통합; 데이터 관련 메트릭에 대한 가시성을 제공하는 심층 분석 기능.

단점: 열악한 고객 지원으로 인해 일부 사용자는 어둠 속에 남겨진 느낌을 받을 수 있습니다.

가격: 영업팀에 문의하십시오.

5. 재즈HR:

주요 기능: 한 번의 클릭으로 다양한 작업 게시판에 작업을 게시합니다. 예약 인터뷰 자동화; 이메일 캠페인에서 소스 후보, 전체 채용 프로세스 등에서 리드를 추적합니다.

장점: 많은 주요 채용 프로세스의 자동화로 채용 담당자를 위한 리소스를 확보할 수 있습니다. 채용 대시보드는 고용 메트릭 소스에 대한 심층적인 통찰력을 제공합니다. 모바일 앱을 사용하면 이동 중인 채용 담당자가 언제든지 후보자와 쉽게 연락할 수 있습니다.

단점: JazzHR의 소프트웨어에 문제가 발생하면 고객 지원에 대한 액세스가 제한됩니다(일반적으로 이메일을 통해).

가격: $49/월부터 시작합니다.

LaGrowthMachine + 포크를 사용한 단계별 채용 자동화 워크플로:

오늘날 사용할 수 있는 최고의 채용 자동화 도구 몇 가지를 살펴보았으므로 자동화를 사용하여 채용 프로세스를 분류하는 방법을 살펴보겠습니다.

이렇게 하면 생성된 리드(후보자)의 수에 비해 필요한 수동 노동의 양을 줄이면서 홍보 노력을 쉽게 증폭할 수 있습니다.

먼저 두 도구를 소개하는 것으로 시작하겠습니다.

LaGrowthMachine은 자동화를 위한 완벽하고 효율적인 솔루션을 제공하는 다중 채널 판매 소프트웨어의 정점입니다. 바로 사용할 수 있는 템플릿을 사용하면 독특하고 독창적인 자동화된 워크플로를 다양하게 만들 수 있습니다.

다음과 같은 다른 기능을 사용할 수 있습니다.

• 리드의 연락처 정보를 얻을 수 있도록 자동 리드 데이터 강화
• 개성 있는 메시지를 만들기 위한 다양한 변수
• HubSpot 및 Pipedrive와의 기본 통합
• 끌어서 놓기 작업을 통한 사용 용이성

그런 다음 한 쪽에서는 후보자와의 관계를 관리하고 다른 쪽에서는 팀원과 진행 상황을 자유롭게 논의할 수 있는 개인 CRM 도구 인 Folk가 있습니다.

Folk를 사용하면 후보자 여정의 모든 지점을 쉽게 추적하고, 작업에 대한 미리 알림을 설정하고, 대화를 후속 조치할 수 있습니다.

LaGrowthMachine의 완벽한 동반자로서 처음부터 끝까지 효율적인 채용 프로세스를 만들 수 있습니다. Folk는 다음과 같은 다양한 기능을 제공합니다.

• 자신의 작업 흐름에 따라 관계를 사용자 정의하고 관리하십시오.
• 원하는 대로 관계를 나열하고 보기를 변경합니다 (타일, 테이블 등).
• 단일 문의 양식에서 각 관계에 대한 귀하의 자격 수준을 매핑하십시오.

1단계: 후보자 소싱:

가장 먼저 포크 계정을 만들어야 합니다. 이것은 매우 쉽고 간단합니다. Google 계정이나 다른 이메일을 사용하여 가입할 수 있습니다. 전문적인 이메일, 카드 인증 또는 다른 어떤 것도 필요하지 않습니다!

그런 다음 연락처에 연락하여 진행 상황을 추적할 수 있도록 연락처를 추가해야 합니다. Folk를 사용하면 몇 가지 다른 방법으로 이 작업을 수행할 수 있습니다.

• Gmail 계정을 연결하여
• CSV 파일 업로드
• 확장 프로그램 사용: FolkX
• 재피어에 연결

연락하고 싶은 후보자 목록이 아직 없다고 가정합니다. 그래서 우리는 Chrome 확장 프로그램인 FolkX를 다운로드하는 경우를 예로 들어 보겠습니다.

FolkX 다운로드를 완료하고 계정이 제대로 설정되면 모든 주요 채용 웹사이트에 사이드바 팝업이 표시됩니다!

이 예에서는 팀에 합류할 새로운 영업 개발 담당자를 찾고 있다고 가정해 보겠습니다. 단순화를 위해 이 사용 사례에서는 LinkedIn을 유지합니다.

다음은 어떻게 보여야 하는지에 대한 한 가지 예입니다. 나는 검색을 제한하기 위해 파리와 더 큰 Ile-de-France 지역을 사용했습니다.

2단계: 후보자 정보 업로드:

검색 기준을 잘 설정했으면 필요에 맞는 후보자의 프로필을 엽니다. 여기에서 Folk 사이드바가 개입하는 것을 볼 수 있습니다. "포크에 추가"를 탭하고 후보자를 추가할 작업 공간과 그룹을 선택하기만 하면 됩니다.

이제 다음과 같이 LinkedIn 계정에서 사용할 수 있는 모든 공개 정보 뿐만 아니라 후보 양식이 있습니다.

• 전체 이름(LinkedIn에 표시됨)
• 직함
• 회사 이름
• 요약
• 링크드인 URL
• 등.

그러나 나는 그들과의 모든 과거 및 현재 상호 작용을 볼 수 있고, 우리 팀이 그들의 견해를 볼 수 있도록 의견을 추가하고, 특정 트리거 이벤트에 대한 미리 알림을 추가할 수 있습니다.

이 특정 예에서는 후보자의 개인 이메일이나 전화번호를 검색할 수 없었습니다. 이것은 채용 담당자의 업무에서 중요한 두 가지 정보이며 LaGrowthMachine이 들어오는 곳이지만 잠시 후에 도달할 것입니다.

마지막으로 모든 잠재적 후보에 대해 이러한 간단한 단계를 다시 만들고 원하는 대로 구성한 후 목록을 CSV 파일로 내보내기만 하면 됩니다.

이제 LaGrowthMachine에 통합할 수 있는 모든 후보 파일이 있습니다!

3단계: LaGrowthMachine으로 캠페인 강화 및 시작 :

프로세스를 계속합시다! 이제 누락된 데이터 요소를 후보 프로필에 추가할 때입니다.

이를 위해서는 분명히 LaGrowthMachine 계정을 만들어야 합니다! 다행스럽게도 온보딩 프로세스와 함께 14일 무료 평가판을 제공합니다. 이렇게 하면 도구에 대한 느낌을 얻고 다양한 기능을 사용할 수 있습니다.

이제 완료되었으므로 마지막 단계에서 다운로드한 것과 동일한 CSV 파일을 가져오기만 하면 됩니다!

매우 쉽습니다. "리드" 탭으로 이동하여 "리드 가져오기"를 누르기만 하면 됩니다.

그러면 리드 정보를 해당 열에 일치시킬 수 있는 직관적인 인터페이스에 직면하게 됩니다. 열을 추가하고 Folk 인터페이스에 추가했을 수 있는 추가 정보와 일치시킬 수도 있습니다.

예를 들어 Folk에 "Icebreaker" 섹션을 추가한 경우 LaGrowthMachine과 "CustomAttribute"에 추가할 수 있습니다. 이는 메시지를 더욱 개인화하고 더 "인간적"으로 만들고 싶을 때 적합합니다.

이제 리드 목록과 정보가 포함된 새로운 잠재고객이 생겼습니다. 축하합니다! 이제 아웃리치 캠페인을 시작할 때입니다.

매우 쉽습니다. 다음 작업만 수행하면 됩니다.

• "캠페인" 탭으로 이동하여 "새 캠페인 만들기"를 클릭합니다.
• 여기에서 간편한 끌어서 놓기 시스템을 사용하여 처음부터 전체 캠페인을 생성할지 여부를 선택해야 합니다.

또는

• 필요에 따라 수많은 다중 채널(이메일 – LinkedIn – Twitter) 템플릿 중 하나를 선택합니다. 이 경우에는 모집입니다.
• 템플릿으로 시작하는 것이 좋습니다. 템플릿은 신중하게 만들어졌으며 더 중요한 것은 아웃리치 전문가가 테스트를 거쳐 작동하는 것으로 알려져 있습니다!

제 경우에는 LinkedIn + 이메일 캠페인을 선택했습니다. 저는 LinkedIn에서 후보자를 소싱하고 싶고 LaGrowthMachine 덕분에 필요한 경우 이메일로 연락하여 더 전문적으로 들리도록 할 수 있습니다.

LaGrowthMachine의 가장 큰 장점은 실제로 다중 채널 접근 방식입니다. 이를 통해 후보자가 LinkedIn에서 응답하지 않으면 이메일로 연락을 시도할 것임을 알 수 있습니다. 여전히 작동하지 않으면 믹스에 Twitter를 추가해 볼 수 있습니다!

4단계: 멋진 카피 만들기:

이 섹션에서는 너무 많은 요인에 따라 다르고 주제를 다루려면 하나 이상의 기사가 필요하기 때문에 자세히 설명하지 않겠습니다.

그러나 여기서 중요한 점은 사본을 신중하게 제작해야 한다는 것입니다.

카피라이팅은 회사의 가치와 사명을 반영해야 합니다. 그것은 동시에 전문적이고 친근해야 합니다.

또한 이전 단계에서 추가한 "아이스브레이커" 부분과 같이 후보자가 편안함을 느낄 수 있도록 개인화해야 합니다.

짧고 간결하게 작성하는 동시에 그들이 귀하에게 답장을 보내야 하는 이유를 이해할 수 있도록 충분한 정보를 제공하십시오.

그럼에도 불구하고 LaGrowthMachine의 팀이 여러분을 위해 여기 있습니다! 카피 또는 캠페인 설정이 확실하지 않은 경우 전문가가 개입하여 지침과 수행할 작업을 제공할 수 있습니다.

"캠페인 검토 요청"을 클릭하기만 하면 당사 전문가 중 한 명이 귀하의 캠페인을 검토하고 모든 것이 가능한 최선의 방법으로 설정되었는지 확인할 수 있습니다!

5단계: 후보자에 대한 후속 조치:

바라건대, 지금쯤이면 아웃리치 캠페인을 통해 답변을 받기 시작하셨을 것입니다.

이제 후보자를 후속 조치하고 그들이 역할에 계속 관심을 갖도록 해야 할 때입니다.

지금까지 두 가지 도구에 대해 언급했지만 두 도구를 함께 사용하는 방법은 언급하지 않았습니다. 여기에서 이 기사 전체에서 자랑해 온 Zapier 통합을 입력하십시오!

이전 단계가 모두 완료되면 이제 Zapier를 통해 LaGrowthMachine을 Folk에 연결할 수 있습니다. 이렇게 하면 채용 프로세스를 진행하면서 리드 상태를 자동으로 업데이트할 수 있습니다.

다음은 창의력을 발휘할 수 있는 몇 가지 예입니다.

1. 후보자가 귀하를 LinkedIn 연결로 수락하는 경우 Folk 상태를 "연결 중"으로 변경하십시오. 이 Zapier 템플릿을 사용해 보십시오.
2. LinkedIn에서 귀하에게 응답한 다음 Folk 상태를 "응답함"으로 변경합니다. 이 Zapier 템플릿을 사용해 보십시오.
3. 이메일로 응답한 다음 Folk 상태를 "Answered"로 변경합니다. 이 Zapier 템플릿을 사용해 보세요.

이렇게 하면 후보자가 귀하와 상호 작용할 때마다 해당 상태가 Folk에서 자동으로 업데이트됩니다.

이렇게 하면 응답한 사람, 아직 파이프라인에 있는 사람, 다음 단계로 이동한 사람을 쉽게 확인할 수 있으므로 팀에서 채용 프로세스의 진행 상황을 훨씬 쉽게 추적할 수 있습니다.

그리고 그것으로 당신은 당신의 목표를 달성했습니다! 첫 번째 성공적인 다중 채널 채용 캠페인을 설정하고 LaGrowthMachine 및 Folk의 기능을 활용하여 채용 프로세스를 다음 단계로 끌어 올린 것을 축하합니다!

채용 자동화의 힘 활용

채용 자동화는 채용 프로세스를 관리하는 효율적인 방법으로 필요한 수작업을 줄이면서 생성되는 리드 수를 늘립니다.

오늘날 시장에는 채용 담당자를 위한 고유한 기능과 이점을 제공하는 많은 채용 자동화 소프트웨어 옵션이 있습니다.

그러나 LaGrowthMachine과 Folk를 함께 사용하면 후보자 소싱에서 진행 상황 추적 및 관계 관리에 이르기까지 종단 간 채용 프로세스를 만들 수 있습니다.

이러한 도구는 사용이 간단하며 다중 채널 캠페인을 설정하고 진행 상황을 실시간으로 추적하며 후보자와 쉽게 후속 조치를 취할 수 있습니다.

이러한 도구의 기능을 활용하면 채용 노력의 효율성을 높이면서 시간과 비용을 절약할 수 있습니다.

그렇다면 왜 더 이상 기다려야 합니까? 지금 LaGrowthMachine 및 Folk를 사용하여 보다 효율적인 채용 프로세스를 만들고 채용 작업을 더 쉽게 만드십시오!

행복한 채용!