นักการตลาด: หนึ่งปีต่อจากนี้คุณจะอยู่ที่ไหน

ฉันรู้ว่าคุณรู้สึกอย่างไรในตอนนี้ มันคือจุดสิ้นสุดของ 2021 - ในที่สุด! หากคุณทำงานในร้านค้าปลีก คุณอาจต้องการอยู่ที่ใดก็ได้ แต่ที่นี่ และกำลังอ่านข้อความนี้ขณะที่คุณกำลังพักรับประทานอาหารกลางวัน การจราจรติดขัด หรือการแบ่งเขตในการโทรวิดีโออีกครั้ง

ตอนนี้ฉันอาจจะถามคุณเยอะมาก แต่ใช้เวลาสักครู่เพื่อคิดว่าคุณจะอยู่ที่ไหนในปีหน้า

สองปีที่ผ่านมาได้รับคำขวัญ ทุกคนต่างพูดถึงการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลในเรื่องนี้ ความลื่นไหล ความคล่องตัวที่นี่ การหมุนไปรอบๆ และเราทุกคนแค่พยายามทำให้แคมเปญถัดไปออกไปนอกหน้าประตู และสร้างตัวเลขสำหรับปีนี้

และเหนือสิ่งอื่นใด เรามารวมกองกับอีกปีแห่งความบ้าคลั่งของโควิด วัฏจักรข่าวอย่างไม่หยุดยั้งที่ทำให้คนครึ่งโลกสงสัยว่าอีกครึ่งหนึ่งสูญเสียความคิดบ้าๆ ไปหรือเปล่า

เป็นเรื่องน่าแปลกใจหรือไม่ที่เรากำลังประสบกับ Great Resignation ซึ่งคนงานหลายล้านคนต้องละทิ้งงานหรือถูกเลิกจ้างแล้วไม่กลับมาเมื่อธุรกิจเปิดทำการอีกครั้ง

ฉันต้องการจบปี 2021 ที่พูดถึงการลาออกครั้งใหญ่ และความคิดเห็นของฉันมีไว้สำหรับผู้ฟังสองคน: นักการตลาดและพนักงานคนอื่นๆ ที่สงสัยว่าจะเกิดอะไรขึ้นกับพวกเขาในปี 2022 และหัวหน้าของพวกเขาเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาเข้าใจว่านี่คือสิ่งที่พนักงานของพวกเขา กำลังคิดเกี่ยวกับตอนนี้

3 วิธีเตรียมอาชีพของคุณในปี 2022

1. ค้นหาความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัว

การลาออกครั้งใหญ่ดังก้องกังวานสำหรับนักการตลาดหลายคน วิธีสร้างสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัวเริ่มสั่นคลอนในปี 2020 และตอนนี้เรากำลังมองหาวิธีใหม่ในการสร้างสมดุลระหว่างสองสิ่งนี้

“ความสมดุลระหว่างชีวิตและงาน” อาจกลายเป็นเรื่องซ้ำซากจำเจอย่างรวดเร็วเพราะใครๆ ก็พูดถึงมัน แต่มันสำคัญเพราะว่าผู้คนต่างตระหนักดีว่าในช่วงสองปีที่ผ่านมาว่าชีวิตของพวกเขาไม่สมดุล และพวกเขาต้องการแก้ไขปัญหานั้น

นายจ้างได้พูดคุยกันมาหลายปีแล้วว่าบริษัทของตนให้ความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและการทำงานที่ดีกับพนักงานได้อย่างไร แต่คนที่ทำงานที่นั่นกลับบอกว่ามันโกลาหลไปหมด ทำงานห้าวัน (ถ้าคุณโชคดี) และได้หยุดสองวันไม่ใช่ความสมดุลที่ยั่งยืน ถ้าคุณต้องทำงาน 20 ชั่วโมงต่อวัน แล้วรับสายและอีเมลในวันหยุดของคุณ

ผู้คนมาถึงจุดแตกหักแล้ว และกำลังมองหาจุดสมดุลที่ดีกว่า งานของพวกเขาไม่ใช่ทุกอย่างอีกต่อไป ทัศนคติที่มีอยู่ทั่วไปคือ “ถ้าบริษัทไม่เคารพฉัน ทำไมฉันจึงควรเคารพบริษัท” พวกเขากำลังขอให้นายจ้างแสดงให้เห็นว่าความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตหมายถึงอะไร

เป็นเรื่องง่ายที่จะตกหลุมพรางของการสมมติว่าเราทุกคนมีความคาดหวังเหมือนกัน ต้องมีการกำหนดสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานอย่างเป็นรูปธรรม มันควรจะมีความสำคัญและเข้าใจง่ายพอๆ กับเงินเดือน ค่าลาพักร้อน และผลประโยชน์ของคุณ

สำหรับนายจ้าง: กำหนดว่า “สมดุลระหว่างงานและชีวิต” มีความหมายกับคุณอย่างไรและทำงานเพื่อสร้างเงื่อนไขที่ช่วยให้พนักงานของคุณบรรลุเป้าหมาย และถามเจ้านายของคุณเองด้วยคำถามเดียวกันกับที่พนักงานถามคุณ

การลาออกครั้งใหญ่ไม่ได้เกิดขึ้นเพราะสิ่งที่คุณทำ มันเป็นสิ่งที่คุณไม่ได้ทำ มีบริษัทจำนวนมากเกินไปที่ไม่ได้ให้พนักงานของตนได้พักหรือสร้างมูลค่าเท่าที่ตนได้รับ พวกเขาเลิกจ้างพนักงานที่มีคุณค่าจำนวนมากในปี 2020 และทำให้ผู้รอดชีวิตทำงานหนักเกินความสามารถของพวกเขา พวกเขาไม่ได้ประเมินว่าการเปลี่ยนแปลงในองค์กรส่งผลกระทบต่อผู้ที่มีอำนาจน้อยที่สุดในการจัดการกับผลกระทบที่ตามมาอย่างไร

พนักงานบอกเจ้านายด้วยตนเองหรือจากไปว่าพอแล้ว เพื่อนคนหนึ่งบอกฉันเมื่อเร็ว ๆ นี้ว่าพวกเขาลาออกเพื่อที่พวกเขาจะได้มีชีวิตและสามารถสนุกกับมันได้

พวกเขาไม่ต้องการให้งานกำหนดพวกเขาอีกต่อไป

หนึ่งปีจากนี้ คุณจะได้ทำการเปลี่ยนแปลงที่ทำให้ชีวิตคุณดีขึ้นหรือไม่?

2. ทำให้ตัวเองน่าสนใจสำหรับข้อเสนออื่น ๆ

แนวโน้มหนึ่งที่กระตุ้นให้เกิดการลาออกครั้งใหญ่คือผู้คนที่กำลังมองหาว่ามีอะไรอีกบ้างที่นั่น พวกเขากำลังถามว่า "อะไรจะทำให้ฉันตื่นเต้นที่จะลุกจากเตียง" เป็นเรื่องง่ายที่เราจะตกที่นั่งลำบากกับงานของเรา การดิ้นรนในแต่ละวันเพื่อทำความเข้าใจโลกที่เปลี่ยนแปลง เพื่อรับมือกับตารางงาน การประชุม การเมือง และสิ่งอื่น ๆ ที่ทำให้เราเครียดในตอนนี้

แต่การเปิดรับโอกาสใหม่ๆ ก็ทำให้สดชื่นได้ คำแนะนำด้านอาชีพที่ดีที่สุดที่ฉันเคยได้รับมาจากตอนที่ฉันยังอยู่ในวัยทำงาน: รับการสัมภาษณ์เสมอ บางทีคุณอาจจะไม่ได้มองจริงๆ อาจไม่ใช่งานที่คุณเคยคิดว่าต้องการ มันไม่สำคัญ

การพบปะกับคนที่สนใจในตัวคุณจะทำให้คุณสดชื่น ช่วยให้คุณฝึกทักษะการสัมภาษณ์ในวันที่คุณจริงจังกับการหางานใหม่ และเป็นการดีที่จะเข้าใจว่าบริษัทต่างๆ กำลังมองหาอะไรในปัจจุบัน และทักษะของคุณเหมาะสมกับสิ่งนั้นอย่างไร

ฉันได้สัมภาษณ์งานแล้ว แม้จะมีความสุขในการทำงาน ได้ร่วมงานกับทีมที่ดีและไม่มีอะไรผิดพลาด แต่ข้อเสนอที่ดึงดูดใจก็เพียงพอแล้วที่จะหันหัวฉัน

นอกจากนี้ยังเป็นการเพิ่มอัตตาที่จะแสวงหา การเรียกร้องเหล่านั้นตอกย้ำการตัดสินใจของฉันเกี่ยวกับอาชีพการงานและที่ที่มันได้ไป สามารถเพิ่มมูลค่าของคุณในงานปัจจุบันของคุณหากมีคำพูดรอบ ๆ ที่ผู้คนกำลังตรวจสอบคุณ

เพื่อนที่ดีเพิ่งทำอย่างนั้น ให้สัมภาษณ์แบบไม่คาดหวังอะไร กลายเป็นว่าบริษัทต้องการเขาจริงๆ และให้เงินเดือนเขาเกือบสองเท่าเหนือสิ่งอื่นใด

ดังคำกล่าวที่ว่า “จงหางานทำในขณะที่คุณมีงานทำ” สัมภาษณ์ได้เลย พูดคุยกับ headhunter หรือ HR ที่โทรหาคุณเพราะเพื่อนร่วมงานหรือลูกค้าของคุณแนะนำคุณ

ก่อนที่คุณจะออกจากระบบในวันนั้น ให้ไปที่โปรไฟล์ LinkedIn ของคุณและอัปเดต (ฉันทำสิ่งนี้เป็นประจำ ลองดูสิ) เมื่อคุณมีเวลา ให้อัปเดตประวัติย่อที่เป็นทางการของคุณ ที่คุณอัปโหลดบน Indeed หรือ The Ladders

หนึ่งปีจากนี้ คุณจะเปิดรับโอกาสใหม่ๆ มากขึ้นหรือไม่?

3. โม้นิดหน่อย

นี่เป็นเรื่องยากสำหรับนักการตลาด เราขับเคลื่อนด้วยโปรเจ็กต์มากจนเมื่องานหนึ่งเสร็จสิ้น เราจะเดินหน้าต่อไปโดยไม่หยุดพูดถึงเป้าหมายที่เราทำได้ งานที่เราดูแลตั้งแต่แนวคิดจนสำเร็จ และทุกวิถีทางที่บริษัทของเราเจริญรุ่งเรืองเพราะเราทำได้มากกว่า มากกว่าแค่ส่งแคมเปญอีเมลอื่น

นั่นไม่ถูกต้อง หากคุณเป็นนักการตลาดผ่านอีเมล คุณเป็นผู้ขับเคลื่อนช่องทางชั้นนำในพื้นที่ดิจิทัล คุณควรตะโกนตลอดเวลาเกี่ยวกับสิ่งที่ยิ่งใหญ่ที่คุณทำสำเร็จทุกวัน

นอกจากการอัปเดตโปรไฟล์งานและประวัติย่อของคุณแล้ว ให้เริ่มรายการ เรียกมันว่า "สิ่งดีๆ ที่ฉันทำ" อัปเดตทุกครั้งที่คุณทำคะแนนชนะ เพิ่มลงในประวัติย่อของคุณ แบ่งปันกับเจ้านายของคุณเมื่อคุณขอเงินเพิ่ม และเตือนสมาชิกในทีมของคุณให้สร้างและอัปเดตรายการของตนเอง

เมื่อฉันทำงานกับลูกค้าเพื่อช่วยให้พวกเขาได้รับเงินทุนเพิ่มเติมสำหรับโปรแกรมของพวกเขา ฉันช่วยให้พวกเขาพูดคุยเกี่ยวกับสิ่งที่ยอดเยี่ยมทั้งหมดที่พวกเขาทำและคุณค่าที่พวกเขานำมาสู่องค์กรของพวกเขา

ในบริษัทส่วนใหญ่ ทัศนคติภายนอกทีมการตลาดที่มีต่ออีเมลเป็นเพียง "ส่งอีเมลอื่น" แต่ถ้าคุณโอ้อวดมากพอ หากคุณเน้นถึงความสำเร็จของคุณ รายได้และผลตอบแทนจากการลงทุนที่คุณได้รับ คุณสามารถชักชวนให้มีอำนาจที่อีเมลนั้นเป็นช่องทางที่มีคุณค่าในการลงทุน

ทีมผู้บริหารของคุณกำลังมองหากลยุทธ์การลงทุน ขายช่องของคุณอย่างจริงจังในขณะที่คุณขายผลิตภัณฑ์ของบริษัท และขอเสียงที่ด้านหลังเพราะคุณกำลังทำสิ่งที่เจ๋งสุด ๆ

หนึ่งปีจากนี้ ผู้คนจะรู้จักสิ่งที่ยอดเยี่ยมที่คุณทำในอีเมลมากขึ้นหรือไม่

สำหรับนายจ้าง: แสร้งทำเป็นว่าพนักงานของคุณกำลังอ่านคำแนะนำนี้ นั่นเปลี่ยนรูปแบบการจัดการของคุณอย่างไร? ฉันจะรอ…

ห่อ

ฉันไม่สนับสนุนให้ทุกคนออกจากงานตอนนี้ แต่เมื่อเป็นช่วงปลายเดือนธันวาคม 2022 ฉันหวังว่าคุณจะสามารถเปลี่ยนแปลงที่ทำให้คุณอยู่ในที่ที่ดีขึ้นได้

ผม? อยากให้โควิดจัดการได้ในที่สุด ฉันไม่ต้องการที่จะรู้สึกแปลก ๆ เมื่อไปประชุม ฉันต้องการสานต่ออาชีพในฝันของฉัน

ฉันได้รับพรด้วยอาชีพที่น่าทึ่งและได้ร่วมงานกับผู้คนที่เก่งกาจ แต่ฉันได้ทำหมันแล้วเช่นกัน รู้สึกถึงเลือด หยาดเหงื่อ น้ำตา และความผิดหวัง เมื่อเจ็ดปีที่แล้ว ข้าพเจ้าตัดสินใจอย่างมีสติว่าไม่เพียงแค่ยอมรับสิ่งที่ได้รับมา ฉันยืนหยัดเพื่อตัวเองและตัดสินใจว่าฉันสมควรได้รับความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานที่ดีขึ้น ค่าตอบแทนที่สะท้อนถึงคุณค่าและผลงานของฉัน โอกาสและตำแหน่งที่มาพร้อมกับมัน

การเปลี่ยนวิธีคิดครั้งสำคัญนี้ทำให้ฉันเป็นผู้ควบคุมอาชีพและชีวิตของฉัน

สิ่งที่ฉันต้องการให้คุณในอีก 12 เดือนข้างหน้าคือคุณสามารถพูดในสิ่งเดียวกันได้ ยืนหยัดเพื่อตัวคุณเอง ต้องการความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานที่ดีขึ้นเพราะคุณไม่ใช่หุ่นยนต์

สุขสันต์วันหยุด. แล้วพบกันในปี 2022 และเช่นเคย อย่าปล่อยให้ซอมบี้เป็นฝ่ายชนะ

ความคิดเห็นที่แสดงในบทความนี้เป็นความคิดเห็นของผู้เขียนรับเชิญและไม่จำเป็นต้องเป็น MarTech ผู้เขียนพนักงานอยู่ที่นี่