Pemasar: Di mana Anda akan berada setahun dari sekarang?

Aku tahu bagaimana perasaanmu saat ini. Ini akhir tahun 2021 — akhirnya! Jika Anda bekerja di ritel, Anda mungkin ingin berada di mana saja kecuali di sini dan membaca ini saat Anda sedang istirahat makan siang, terjebak macet, atau melakukan panggilan video lain.

Jadi saya mungkin meminta banyak dari Anda sekarang, tetapi luangkan waktu sejenak untuk memikirkan di mana Anda akan berada kali ini tahun depan.

Dua tahun terakhir ini telah bekerja keras. Semua orang telah berbicara tentang transformasi digital ini, fluiditas itu, kelincahan di sini, berputar di sana, dan kami semua hanya mencoba untuk mengeluarkan kampanye berikutnya dan membuat jumlah kami untuk tahun ini.

Dan di atas semua itu, mari kita menumpuk satu tahun lagi kegilaan COVID, siklus berita tanpa henti yang membuat separuh dunia bertanya-tanya apakah separuh lainnya telah kehilangan akal sehatnya.

Apakah mengherankan bahwa kita juga mengalami Pengunduran Diri Hebat, di mana jutaan pekerja telah meninggalkan pekerjaan mereka atau diberhentikan dan kemudian tidak kembali ketika bisnis dibuka lagi?

Saya ingin mengakhiri tahun 2021 berbicara tentang Pengunduran Diri Hebat, dan komentar saya ditujukan untuk dua audiens: pemasar dan pekerja lain yang bertanya-tanya apa yang akan terjadi pada mereka berikutnya pada tahun 2022, dan bos mereka untuk memastikan mereka memahami bahwa inilah yang dilakukan karyawan mereka. sedang berpikir tentang sekarang.

3 cara untuk mempersiapkan karir Anda di tahun 2022

1. Temukan keseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan pribadi

Pengunduran Diri Hebat bergema bagi banyak pemasar. Cara kami menyeimbangkan kehidupan kerja dan kehidupan pribadi kami terguncang pada tahun 2020, dan sekarang kami mencari cara baru untuk menyeimbangkan keduanya.

"Keseimbangan kehidupan kerja" bisa dengan cepat menjadi klise karena semua orang membicarakannya. Tapi itu penting karena orang telah menyadari selama dua tahun terakhir bahwa hidup mereka tidak seimbang, dan mereka ingin memperbaikinya.

Pengusaha telah berbicara selama bertahun-tahun tentang bagaimana perusahaan mereka menawarkan pekerja keseimbangan kehidupan kerja yang besar, tetapi orang-orang yang bekerja di sana mengatakan itu benar-benar kekacauan. Bekerja lima hari (jika Anda beruntung) dan memiliki dua hari libur bukanlah keseimbangan yang berkelanjutan jika Anda harus bekerja 20 jam sehari dan kemudian menjawab telepon dan email pada hari libur Anda.

Orang-orang telah mencapai titik puncaknya, dan mereka mencari keseimbangan yang lebih baik. Pekerjaan mereka bukan lagi segalanya. Sikap yang berlaku adalah “Jika perusahaan saya tidak menghormati saya, mengapa saya harus menghormati perusahaan?” Mereka meminta majikan mereka untuk menunjukkan apa arti keseimbangan kehidupan kerja.

Sangat mudah untuk jatuh ke dalam perangkap dengan asumsi kita semua memiliki harapan yang sama. Keseimbangan kehidupan kerja perlu didefinisikan secara konkret. Itu harus sama pentingnya, dan mudah dipahami, seperti gaji, gaji, dan tunjangan liburan Anda.

Untuk pemberi kerja: Tentukan apa arti “keseimbangan kehidupan kerja” bagi Anda dan bekerjalah untuk menciptakan kondisi yang membantu karyawan Anda mencapainya. Dan tanyakan kepada atasan Anda pertanyaan yang sama dengan yang diajukan karyawan Anda kepada Anda.

Pengunduran Diri Besar terjadi bukan karena apa yang telah Anda lakukan. Itu yang belum kamu lakukan. Terlalu banyak perusahaan yang tidak memberikan istirahat kolektif kepada karyawannya atau nilai yang mereka peroleh. Mereka memberhentikan banyak karyawan berharga pada tahun 2020 dan membebani para penyintas dengan pekerjaan di luar keahlian mereka. Mereka belum menilai bagaimana perubahan perusahaan mereka mempengaruhi orang-orang yang memiliki otoritas paling sedikit untuk menangani efek setelahnya.

Karyawan memberi tahu bos mereka, baik secara langsung atau dengan pergi, bahwa mereka sudah cukup. Seorang teman memberi tahu saya baru-baru ini bahwa mereka berhenti agar mereka dapat memiliki kehidupan dan dapat menikmatinya.

Mereka tidak ingin pekerjaan mendefinisikan mereka lagi.

Setahun dari sekarang, apakah Anda akan membuat perubahan yang memberi Anda kehidupan yang lebih baik?

2. Jadikan diri Anda menarik untuk penawaran lain

Salah satu tren yang memicu Pengunduran Diri Hebat adalah orang-orang yang hanya ingin melihat apa lagi yang ada di luar sana. Mereka bertanya, "Apa yang membuat saya bersemangat untuk bangun dari tempat tidur?" Sangat mudah untuk jatuh ke dalam kebiasaan dengan pekerjaan kita, perjuangan sehari-hari untuk memahami dunia yang berubah, untuk mengatasi jadwal, rapat, politik, dan hal lain yang membuat kita stres sekarang.

Tetapi bersikap terbuka terhadap peluang baru bisa menyegarkan. Nasihat karir terbaik yang pernah saya dapatkan datang dari ketika saya masih awal karir saya: Selalu ikuti wawancara. Mungkin Anda tidak benar-benar melihat. Mungkin itu bukan untuk pekerjaan yang pernah Anda pikir Anda inginkan. Tidak masalah.

Bertemu dengan seseorang yang tertarik pada Anda membuat Anda segar. Ini membantu Anda melatih keterampilan wawancara Anda untuk hari ketika Anda serius mencari pekerjaan baru. Dan ada baiknya untuk memahami apa yang dicari perusahaan akhir-akhir ini dan bagaimana keahlian Anda akan cocok dengan itu.

Saya telah mengambil wawancara bahkan ketika saya bahagia dalam pekerjaan saya, bekerja dengan tim yang baik dan tidak ada yang salah. Tapi tawaran yang menarik akan cukup untuk membuat saya menoleh.

Plus, itu adalah dorongan ego yang harus dicari. Panggilan-panggilan itu memperkuat keputusan saya tentang karier saya dan ke mana arahnya. Ini dapat meningkatkan nilai Anda pada pekerjaan Anda saat ini jika tersiar kabar bahwa orang-orang sedang memeriksa Anda.

Seorang teman baik baru-baru ini melakukan itu. Mengambil wawancara tanpa harapan. Ternyata, perusahaan benar-benar menginginkannya dan memberinya gaji hampir dua kali lipat.

Seperti kata pepatah, “Carilah pekerjaan selagi Anda punya pekerjaan.” Ambil wawancara. Bicaralah dengan headhunter, atau orang HR yang menelepon Anda karena salah satu kolega atau klien Anda merekomendasikan Anda.

Sebelum Anda keluar untuk hari itu, buka profil LinkedIn Anda dan perbarui. (Saya melakukan ini secara teratur. Periksalah.) Jika Anda punya waktu, perbarui resume formal Anda, yang Anda unggah di Indeed atau The Ladders.

Setahun dari sekarang, apakah Anda akan lebih terbuka terhadap peluang baru?

3. Bermegah sedikit

Ini sulit bagi pemasar. Kami sangat didorong oleh proyek sehingga ketika satu pekerjaan selesai, kami melanjutkan ke pekerjaan berikutnya tanpa berhenti untuk membicarakan tujuan yang kami capai, pekerjaan yang kami pandu dari konsep hingga penyelesaian, dan semua cara perusahaan kami menjadi makmur karena kami melakukan lebih banyak daripada hanya mengirim kampanye email lain.

Itu tidak benar. Jika Anda seorang pemasar email, Anda mendorong saluran terkemuka di ruang digital. Anda harus berteriak sepanjang waktu tentang hal-hal besar yang Anda capai setiap hari.

Selain memperbarui profil dan resume kerja Anda, mulailah membuat daftar. Sebut saja "Hal-Hal Keren yang Saya Lakukan." Perbarui setiap kali Anda mencetak kemenangan. Tambahkan ke resume Anda. Bagikan dengan atasan Anda saat Anda meminta lebih banyak uang dan ingatkan anggota tim Anda untuk membuat dan memperbarui daftar mereka sendiri.

Ketika saya bekerja dengan klien untuk membantu mereka mendapatkan lebih banyak dana untuk program mereka, saya membantu mereka berbicara tentang semua hal hebat yang mereka lakukan dan nilai yang mereka bawa ke organisasi mereka.

Di sebagian besar perusahaan, sikap di luar tim pemasaran terhadap email hanyalah "Kirim email lain". Tetapi jika Anda cukup menyombongkannya, jika Anda menyoroti pencapaian Anda dan pendapatan serta laba atas investasi yang Anda capai dengannya, Anda dapat meyakinkan kekuatan bahwa email adalah saluran yang berharga untuk berinvestasi.

Tim eksekutif Anda sedang mencari strategi yang dapat diinvestasikan. Jual saluran Anda sekuat Anda menjual produk perusahaan Anda, dan minta tepukan di belakang karena Anda melakukan beberapa hal keren.

Setahun dari sekarang, akankah lebih banyak orang tahu tentang hal-hal hebat yang Anda lakukan di email?

Untuk majikan: Berpura-puralah karyawan Anda membaca saran ini. Bagaimana hal itu mengubah gaya manajemen Anda? Aku akan menunggu…

Membungkus

Saya tidak mendorong semua orang untuk meninggalkan pekerjaan sekarang. Tapi saat akhir Desember 2022, saya harap Anda bisa membuat perubahan yang menempatkan Anda di tempat yang lebih baik.

Saya? Saya ingin COVID akhirnya dapat dikelola. Saya tidak ingin merasa aneh ketika saya pergi ke konferensi. Saya ingin melanjutkan karir impian saya.

Saya telah diberkati dengan karir yang luar biasa dan bekerja dengan beberapa orang yang sangat brilian. Tapi saya telah melakukan kerja keras, juga merasakan darah, keringat, air mata dan frustrasi. Tujuh tahun yang lalu, saya membuat keputusan sadar untuk tidak hanya menerima apa yang diberikan kepada saya. Saya bertahan untuk diri sendiri dan memutuskan bahwa saya pantas mendapatkan keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik, gaji yang mencerminkan nilai dan kontribusi saya, serta peluang dan posisi yang menyertainya.

Perubahan pola pikir utama ini menempatkan saya dalam kendali atas karir dan hidup saya.

Apa yang saya harapkan untuk Anda selama 12 bulan ke depan adalah Anda dapat mengatakan hal yang sama. Berdiri untuk diri sendiri. Menuntut keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik karena Anda bukan robot.

Selamat berlibur. Sampai jumpa di 2022, dan seperti biasa, jangan biarkan zombie menang.

Pendapat yang diungkapkan dalam artikel ini adalah dari penulis tamu dan belum tentu MarTech. Penulis staf tercantum di sini.