Marketeri: Unde vei fi peste un an?

Știu cum te simți acum. Este sfârșitul anului 2021 – în sfârșit! Dacă lucrați în comerțul cu amănuntul, probabil că doriți să fiți oriunde decât aici și citiți acest lucru în timp ce vă aflați într-o pauză de prânz, blocat în trafic sau vă extindeți la un alt apel video.

Așa că s-ar putea să-ți cer multe acum, dar ia un minut să te gândești unde vei fi de data asta anul viitor.

Acești ultimi doi ani au fost un obstacol. Toată lumea a vorbit despre transformarea digitală asta, fluiditate care, agilitate aici, pivot acolo, și cu toții încercăm doar să scoatem următoarea campanie pe ușă și să ne facem cifrele pentru anul.

Și apoi, pe deasupra, să ne îngrămădim cu încă un an de nebunie COVID, de cicluri de știri necruțătoare care fac o jumătate de lume să se întrebe dacă cealaltă jumătate și-a pierdut mințile.

Este de mirare că trăim și Marea Demisie, în care milioane de muncitori fie au părăsit locurile de muncă, fie au fost disponibilizați și apoi nu s-au mai întors când afacerile s-au deschis din nou?

Vreau să închei 2021 vorbind despre Marea Demisie, iar comentariile mele sunt destinate două audiențe: marketeri și alți lucrători care se întreabă ce le va urma în 2022 și șefii lor pentru a se asigura că înțeleg că asta este ceea ce angajații lor. te gandesti acum.

3 moduri de a-ți pregăti cariera în 2022

1. Găsiți un echilibru între viața profesională și viața personală

Marea Demisie a rezonat pentru mulți marketeri. Modul în care ne echilibrăm viața profesională și viața personală a fost zdruncinat în 2020, iar acum căutăm noi modalități de a le echilibra pe cele două.

„Echilibrul dintre viața profesională și viața privată” ar putea deveni rapid un clișeu pentru că toată lumea vorbește despre asta. Dar contează pentru că oamenii și-au dat seama în ultimii doi ani că viețile lor sunt dezechilibrate și vor să remedieze asta.

Angajatorii vorbesc de ani de zile despre modul în care companiile lor oferă lucrătorilor un echilibru excelent între viața profesională și viața privată, dar oamenii care lucrează acolo spun că este un haos absolut. Să lucrezi cinci zile (dacă ai noroc) și să ai două zile libere nu este un echilibru sustenabil dacă trebuie să lucrezi 20 de ore pe zi și apoi să răspunzi la apeluri și e-mailuri în zilele libere.

Oamenii și-au atins punctele critice și caută un echilibru mai bun. Slujbele lor nu mai sunt totul. Atitudinea predominantă este „Dacă compania mea nu mă respectă, de ce ar trebui să respect compania?” Ei le cer angajatorilor să demonstreze ce înseamnă echilibrul dintre viața profesională și viața privată.

Este ușor să cazi în capcana de a presupune că toți avem aceleași așteptări. Echilibrul dintre viața profesională și viața privată trebuie definit în termeni concreti. Ar trebui să fie la fel de important și la fel de ușor de înțeles ca și salariul, plata de concediu și beneficiile.

Pentru angajatori: Definiți ce înseamnă „echilibrul dintre viața personală și cea profesională” pentru dvs. și lucrați la crearea condițiilor care să vă ajute angajații să-l atingă. Și pune-ți propriilor șefi aceleași întrebări pe care ți le pun angajații tăi.

Marea Demisie se întâmplă nu din cauza a ceea ce ați făcut. Este ceea ce nu ai făcut. Prea multe companii nu au oferit angajaților lor o pauză colectivă sau valoarea pe care au câștigat-o. Au concediat mulți angajați valoroși în 2020 și i-au supraîncărcat pe supraviețuitori cu muncă dincolo de competențele lor. Ei nu au evaluat modul în care schimbările lor corporative îi afectează pe oamenii care au cea mai mică autoritate de a face față efectelor secundare.

Angajații le spun șefilor, fie personal, fie plecând, că s-au săturat. Un prieten mi-a spus recent că au renunțat ca să aibă o viață și să se poată bucura de ea.

Nu mai vor munca care să-i definească.

Peste un an, vei fi făcut schimbări care să-ți ofere o viață mai bună?

2. Fă-te atractiv pentru alte oferte

O tendință care alimentează Marea Demisie este oamenii care caută doar să vadă ce mai este acolo. Ei se întreabă: „Ce mă va face entuziasmat să mă dau jos din pat?” Este ușor să cădem într-o rutină cu locurile de muncă, lupta de zi cu zi pentru a înțelege o lume în schimbare, pentru a face față programelor, întâlnirilor, politicii și orice altceva care ne stresează acum.

Dar a fi deschis la noi oportunități poate fi revigorant. Cel mai bun sfat de carieră pe care l-am primit vreodată a venit de la începutul carierei: luați întotdeauna interviul. Poate că nu prea căutai. Poate că nu este pentru o slujbă pe care ai crezut vreodată că ți-ai dori. Nu contează.

Întâlnirea cu cineva care este interesat de tine te menține proaspăt. Vă ajută să vă exersați abilitățile de interviu pentru ziua în care vă gândiți serios să găsiți un nou loc de muncă. Și este bine să înțelegeți ce caută companiile în aceste zile și cum s-ar potrivi setul dvs. de abilități cu asta.

Am luat interviuri chiar și atunci când am fost fericit în munca mea, lucrând cu o echipă bună și nimic nu merge rău. Dar o ofertă convingătoare ar fi suficientă pentru a-mi întoarce capul.

În plus, este un impuls de ego care trebuie căutat. Acele apeluri îmi întăresc deciziile cu privire la cariera mea și unde a mers aceasta. Vă poate spori valoarea la locul de muncă actual dacă se vorbește că oamenii vă verifică.

Un bun prieten a făcut asta recent. Am luat interviul fără așteptări. S-a dovedit că compania l-a dorit foarte mult și i-a dat, printre altele, salariul aproape dublu.

După cum se spune: „Căutați un loc de muncă în timp ce aveți un loc de muncă”. Luați interviul. Vorbeste cu un headhunter sau cu persoana de HR care te suna pentru ca te-a recomandat unul dintre colegii sau clientii tai.

Înainte de a vă deconecta pentru ziua respectivă, accesați profilul dvs. LinkedIn și actualizați-l. (Fac acest lucru în mod regulat. Verificați.) Când aveți timp, actualizați-vă CV-ul oficial, cel pe care îl încărcați pe Indeed sau The Ladders.

Peste un an, vei fi mai deschis către noi oportunități?

3. Lauda-te putin

Acest lucru este greu pentru marketeri. Suntem atât de conduși de proiecte încât, atunci când o lucrare este terminată, trecem la următoarea fără să ne oprim să vorbim despre obiectivele pe care le-am atins, despre munca pe care am condus-o de la concept până la finalizare și despre toate modurile în care companiile noastre au prosperat pentru că am făcut mai mult. decât să trimiți o altă campanie prin e-mail.

Nu este in regula. Dacă sunteți un agent de marketing prin e-mail, conduceți canalul lider în spațiul digital. Ar trebui să strigi tot timpul despre lucrurile mărețe pe care le realizezi în fiecare zi.

Pe lângă actualizarea profilurilor de lucru și a CV-ului, începeți o listă. Numiți-o „Lucruri interesante pe care le-am făcut”. Actualizați-l de fiecare dată când obțineți o victorie. Adaugă-l în CV-ul tău. Împărtășește-l cu șeful tău atunci când ceri mai mulți bani și reamintește-le membrilor echipei să-și creeze și să-și actualizeze propriile liste.

Când lucrez cu clienții pentru a-i ajuta să obțină mai multe finanțări pentru programele lor, îi ajut să vorbească despre toate lucrurile grozave pe care le fac și despre valoarea pe care o aduc organizațiilor lor.

În majoritatea companiilor, atitudinea din afara echipei de marketing față de e-mail este doar „Trimite un alt e-mail”. Dar dacă vă lăudați suficient cu el, dacă vă evidențiați realizările și veniturile și rentabilitatea investiției pe care le obțineți cu el, puteți convinge puterile că e-mailul este un canal valoros în care să investiți.

Echipa ta executivă caută strategii de investiții. Vinde-ți canalul la fel de energic cum vinzi produsele companiei tale și cere-ți o palmă pe spate pentru că faci niște lucruri grozave.

Peste un an, vor ști mai mulți oameni despre lucrurile grozave pe care le faci prin e-mail?

Pentru angajatori: pretindeți-vă că angajații dvs. citesc acest sfat. Cum îți schimbă asta stilul de management? Voi aștepta…

Încheierea

Nu îi încurajez pe toți să renunțe la serviciu chiar acum. Dar când este sfârșitul lui decembrie 2022, sper că ați reușit să faceți schimbări care vă vor pune într-un loc mai bun.

Pe mine? Vreau ca COVID să fie gestionabil în sfârșit. Nu vreau să mă simt ciudat când merg la conferințe. Vreau să continui cariera visurilor mele.

Am fost binecuvântat cu o carieră uimitoare și să lucrez cu niște oameni spectaculos de străluciți. Dar am făcut și eu sarcina, am simțit sângele, transpirația, lacrimile și frustrările. În urmă cu șapte ani, am luat o decizie conștientă de a nu accepta doar ceea ce mi sa dat. M-am susținut și am hotărât că merit un echilibru mai bun între viața profesională și viața privată, un salariu care să reflecte valoarea și contribuțiile mele, precum și oportunitățile și pozițiile care au venit odată cu aceasta.

Această schimbare majoră de mentalitate m-a pus în controlul carierei și vieții mele.

Ceea ce vă doresc în următoarele 12 luni este să puteți spune același lucru. Stai pentru tine. Cereți un echilibru mai bun între viața profesională și viața privată pentru că nu sunteți un robot.

Sărbători fericite. Ne vedem în 2022 și, ca întotdeauna, nu lăsați zombii să câștige.

Opiniile exprimate în acest articol sunt cele ale autorului invitat și nu neapărat MarTech. Autorii personalului sunt enumerați aici.