Marketers: ¿Dónde estarás dentro de un año?

Sé cómo te sientes ahora. Es el final de 2021, ¡por fin! Si trabaja en el comercio minorista, probablemente quiera estar en cualquier lugar menos aquí y esté leyendo esto mientras está en un descanso para almorzar, atrapado en el tráfico o distraído en otra videollamada.

Así que podría estar pidiéndole mucho ahora, pero tómese un minuto para pensar dónde estará el próximo año.

Estos últimos dos años han sido un trabajo duro. Todo el mundo ha estado hablando de transformación digital por aquí, fluidez por allá, agilidad por aquí, pivote por allá, y todos estamos tratando de lanzar la próxima campaña y hacer nuestros números para el año.

Y luego, además de todo eso, acumulemos otro año de locura por COVID, de ciclos de noticias implacables que hacen que la mitad del mundo se pregunte si la otra mitad ha perdido la cabeza.

¿Es de extrañar que también estemos experimentando la Gran Renuncia, donde millones de trabajadores se han ido de sus trabajos o han sido despedidos y luego no regresaron cuando las empresas abrieron nuevamente?

Quiero terminar el 2021 hablando de la Gran Renuncia, y mis comentarios están destinados a dos audiencias: los mercadólogos y otros trabajadores que se preguntan qué les deparará el próximo 2022, y sus jefes para asegurarse de que entiendan que esto es lo que sus empleados están pensando ahora.

3 formas de preparar tu carrera en 2022

1. Encuentra un equilibrio entre la vida laboral y la vida personal

La Gran Resignación resonó para muchos especialistas en marketing. La forma en que equilibramos nuestra vida laboral y personal se vio alterada en 2020, y ahora estamos buscando nuevas formas de equilibrar las dos.

El “equilibrio entre el trabajo y la vida personal” podría convertirse rápidamente en un cliché porque todo el mundo habla de ello. Pero es importante porque las personas se han dado cuenta en los últimos dos años que sus vidas están desequilibradas y quieren arreglar eso.

Los empleadores han estado hablando durante años sobre cómo sus empresas ofrecen a los trabajadores un gran equilibrio entre la vida laboral y personal, pero las personas que trabajan allí dicen que es un caos absoluto. Trabajar cinco días (si tienes suerte) y tener dos días libres no es un equilibrio sostenible si tienes que trabajar 20 horas al día y luego contestar llamadas y correos electrónicos en tus días libres.

La gente ha llegado a su punto de quiebre y está buscando un mejor equilibrio. Sus trabajos ya no lo son todo. La actitud que prevalece es “Si mi empresa no me respeta, ¿por qué debería yo respetar a la empresa?”. Están pidiendo a sus empleadores que demuestren lo que significa el equilibrio entre el trabajo y la vida.

Es fácil caer en la trampa de suponer que todos tenemos las mismas expectativas. El equilibrio entre la vida laboral y personal debe definirse en términos concretos. Debe ser tan importante y fácil de entender como su salario, pago de vacaciones y beneficios.

Para los empleadores: defina qué significa para usted el "equilibrio entre la vida laboral y personal" y trabaje para crear las condiciones que ayuden a sus empleados a lograrlo. Y haz a tus propios jefes las mismas preguntas que te hacen tus empleados.

La Gran Resignación está ocurriendo no por lo que has hecho. Es lo que no has hecho. Demasiadas empresas no han dado a sus empleados un descanso colectivo o el valor que han ganado. Despidieron a muchos empleados valiosos en 2020 y sobrecargaron a los sobrevivientes con trabajo más allá de sus habilidades. No han evaluado cómo sus cambios corporativos afectan a las personas que tienen la menor autoridad para hacer frente a las secuelas.

Los empleados les están diciendo a sus jefes, ya sea en persona o al irse, que ya han tenido suficiente. Un amigo me dijo recientemente que renunciaron para poder tener una vida y poder disfrutarla.

Ya no quieren que el trabajo los defina.

Dentro de un año, ¿habrá hecho cambios que le den una vida mejor?

2. Hazte atractivo ante otras ofertas

Una tendencia que alimenta la Gran Resignación son las personas que solo buscan ver qué más hay por ahí. Están preguntando: "¿Qué me emocionará para levantarme de la cama?" Es fácil caer en la rutina con nuestros trabajos, la lucha diaria para dar sentido a un mundo cambiante, para hacer frente a los horarios, las reuniones, la política y cualquier otra cosa que nos estrese ahora.

Pero estar abierto a nuevas oportunidades puede ser refrescante. El mejor consejo profesional que recibí vino de cuando estaba al principio de mi carrera: siempre tome la entrevista. Tal vez no estabas mirando realmente. Tal vez no sea para un trabajo que alguna vez pensaste que querrías. No importa.

Reunirse con alguien que está interesado en usted lo mantiene fresco. Le ayuda a practicar sus habilidades de entrevista para el día en que se tome en serio la búsqueda de un nuevo trabajo. Y es bueno entender qué buscan las empresas en estos días y cómo su conjunto de habilidades encajaría con eso.

He tomado entrevistas incluso cuando he sido feliz en mi trabajo, trabajando con un buen equipo y nada va mal. Pero una oferta convincente sería suficiente para volverme loco.

Además, es un estímulo para el ego que hay que buscar. Esas llamadas refuerzan mis decisiones sobre mi carrera y hacia dónde ha ido. Puede aumentar su valor en su trabajo actual si se corre la voz de que la gente lo está mirando.

Un buen amigo lo hizo recientemente. Tomó la entrevista sin expectativas. Resultó que la compañía realmente lo quería y le dio casi el doble de su salario, entre otras cosas.

Como dice el dicho, “busca trabajo mientras tengas trabajo”. Tome la entrevista. Hable con un cazatalentos o con la persona de recursos humanos que lo llama porque uno de sus colegas o clientes lo recomendó.

Antes de cerrar la sesión del día, vaya a su perfil de LinkedIn y actualícelo. (Hago esto regularmente. Revíselo). Cuando tenga tiempo, actualice su currículum formal, el que carga en Indeed o The Ladders.

Dentro de un año, ¿habrá estado más abierto a nuevas oportunidades?

3. Presume un poco

Esto es difícil para los vendedores. Estamos tan enfocados en proyectos que cuando terminamos un trabajo pasamos al siguiente sin detenernos a hablar sobre las metas que logramos, el trabajo que guiamos desde el concepto hasta su finalización, y todas las formas en que nuestras empresas han prosperado porque hicimos más. que simplemente enviar otra campaña de correo electrónico.

Eso no está bien. Si eres un comercializador de correo electrónico, manejas el canal líder en el espacio digital. Debes gritar todo el tiempo sobre las grandes cosas que logras todos los días.

Además de actualizar tus perfiles de trabajo y currículum, comienza una lista. Llámalo "Cosas geniales que hice". Actualízalo cada vez que obtengas una victoria. Agrégalo a tu currículum. Compártalo con su jefe cuando pida más dinero y recuerde a los miembros de su equipo que creen y actualicen sus propias listas.

Cuando trabajo con clientes para ayudarlos a obtener más fondos para sus programas, los ayudo a hablar sobre las grandes cosas que están haciendo y el valor que aportan a sus organizaciones.

En la mayoría de las empresas, la actitud fuera del equipo de marketing hacia el correo electrónico es simplemente "Envíe otro correo electrónico". Pero si se jacta de ello lo suficiente, si destaca sus logros y los ingresos y el retorno de la inversión que logra con él, puede persuadir a los poderosos de que el correo electrónico es un canal valioso para invertir.

Su equipo ejecutivo está buscando estrategias invertibles. Vende tu canal tan vigorosamente como vendes los productos de tu empresa, y pide una palmadita en la espalda porque estás haciendo cosas geniales.

Dentro de un año, ¿habrá más personas al tanto de las grandes cosas que está haciendo en el correo electrónico?

Para los empleadores: Finja que sus empleados están leyendo este consejo. ¿Cómo cambia eso su estilo de gestión? Esperaré…

Terminando

No estoy animando a todo el mundo a dejar el trabajo ahora mismo. Pero cuando sea a fines de diciembre de 2022, espero que haya podido hacer cambios que lo coloquen en un lugar mejor.

¿Me? Quiero que COVID sea manejable por fin. No quiero sentirme raro cuando voy a conferencias. Quiero continuar la carrera de mis sueños.

He sido bendecido con una carrera increíble y con trabajar con algunas personas espectacularmente brillantes. Pero también he hecho el trabajo duro, he sentido la sangre, el sudor, las lágrimas y las frustraciones. Hace siete años, tomé la decisión consciente de no solo aceptar lo que me dieron. Me defendí y determiné que merecía un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal, un salario que refleje mi valor y contribuciones, y las oportunidades y puestos que surgieron junto con ello.

Este importante cambio de mentalidad me puso en control de mi carrera y de mi vida.

Lo que deseo para ti durante los próximos 12 meses es que puedas decir lo mismo. Defenderte a ti mismo. Exige un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida porque no eres un robot.

Felices vacaciones. Nos vemos en 2022 y, como siempre, que no ganen los zombis.

Las opiniones expresadas en este artículo pertenecen al autor invitado y no necesariamente a MarTech. Los autores del personal se enumeran aquí.