营销人员：一年后你会在哪里？

我知道你现在的心情。 2021 年结束了——终于到了！ 如果您在零售业工作，您可能想在除此之外的任何地方，并且在您午休、堵车或在另一个视频通话中分心时阅读本文。

所以我现在可能会问你很多，但请花点时间想想明年这个时候你会在哪里。

过去的两年一直很艰难。 每个人都在谈论这个数字化转型，那个流动性，这里的敏捷性，那里的旋转，我们都只是试图让下一场运动走出大门，并在今年创造我们的数字。

然后，最重要的是，让我们再继续一年的 COVID 疯狂，无情的新闻周期让世界的一半人怀疑另一半是否已经失去了理智。

难怪我们也正在经历大辞职，数百万工人要么离开工作岗位，要么被解雇，然后在企业重新开放时没有回来？

我想在 2021 年结束时谈论大辞职，我的评论是针对两个听众的：营销人员和其他想知道 2022 年接下来会发生什么的员工，以及他们的老板，以确保他们明白这是他们的员工现在正在考虑。

为 2022 年的职业生涯做好准备的 3 种方法

1. 在工作生活和个人生活之间找到平衡

伟大的辞职引起了许多营销人员的共鸣。 我们平衡工作生活和个人生活的方式在 2020 年发生了变化，现在我们正在寻找平衡两者的新方法。

“工作与生活的平衡”很快就会成为陈词滥调，因为每个人都在谈论它。 但这很重要，因为人们在过去两年中意识到他们的生活失去了平衡，他们想要解决这个问题。

雇主多年来一直在谈论他们的公司如何为员工提供良好的工作与生活平衡，但在那里工作的人说这绝对是混乱的。 如果你必须每天工作 20 小时，然后在休息日接听电话和电子邮件，那么工作五天（如果你幸运的话）和休息两天是不可持续的平衡。

人们已经达到了极限，他们正在寻找更好的平衡点。 他们的工作不再是一切。 普遍的态度是“如果我的公司不尊重我，我为什么要尊重公司？” 他们要求雇主展示工作与生活平衡的含义。

假设我们都有相同的期望很容易落入陷阱。 工作与生活的平衡需要具体定义。 它应该与您的薪水、假期工资和福利一样重要且易于理解。

对于雇主：定义“工作与生活平衡”对您意味着什么，并努力创造条件帮助您的员工实现这一目标。 并问你自己的老板你的员工问你的同样的问题。

伟大的辞职不是因为你做了什么。 这是你没有做的。 太多的公司没有给他们的员工集体休息或他们所获得的价值。 他们在 2020 年解雇了许多有价值的员工，并使幸存者的工作超出了他们的技能范围。 他们还没有评估他们的公司变化如何影响那些最无权处理后果的人。

员工亲自或通过离开的方式告诉他们的老板，他们已经受够了。 一位朋友最近告诉我，他们辞职是为了过上自己的生活并享受生活。

他们不想再用工作来定义他们了。

一年后，你会做出改变，让你过上更好的生活吗？

2. 让自己对其他优惠有吸引力

助长大辞职的一个趋势是人们只是想看看那里还有什么。 他们在问，“什么会让我兴奋地起床？” 我们的工作很容易陷入困境，每天都在努力理解不断变化的世界，应付日程安排、会议、政治和其他任何给我们带来压力的事情。

但对新机会持开放态度可能会令人耳目一新。 我得到的最好的职业建议来自我职业生涯的早期：总是接受面试。 也许你不是真的在看。 也许这不是一份你曾经认为自己想要的工作。 没关系。

与对你感兴趣的人会面让你保持新鲜感。 它可以帮助您在认真寻找新工作的那一天练习面试技巧。 很高兴了解这些天公司正在寻找什么以及您的技能组合如何与之相适应。

即使我对自己的工作很满意，我也参加过面试，与一个优秀的团队一起工作，没有任何问题。 但一个令人信服的提议足以让我转头。

另外，这是一种自我提升。 这些电话加强了我对职业生涯及其去向的决定。 如果有消息说人们正在检查你，它可以提高你在目前工作中的价值。

一个好朋友最近就是这样做的。 毫无期待地接受了采访。 原来，公司真的很想要他，给了他几乎翻倍的薪水等等。

俗话说“有工作就找工作”。 接受采访。 与猎头或人力资源人员交谈，因为您的一位同事或客户推荐了您。

在您当天注销之前，请转到您的 LinkedIn 个人资料并更新它。 （我经常这样做。检查一下。）当您有时间时，更新您的正式简历，即您在 Indeed 或 The Ladders 上上传的简历。

一年后，你会对新的机会更加开放吗？

3.吹嘘一点

这对营销人员来说很难。 我们是如此以项目为导向，以至于当一项工作完成后，我们会继续进行下一项工作，而不会停下来谈论我们实现的目标，我们从概念到完成的工作，以及我们公司因做得更多而繁荣的所有方式而不仅仅是发送另一个电子邮件活动。

那是不对的。 如果您是电子邮件营销人员，那么您将推动数字领域的领先渠道。 你应该一直喊着你每天完成的伟大事情。

除了更新您的工作资料和简历外，还可以列出一份清单。 称之为“我做过的很酷的事情”。 每次获胜时更新它。 将其添加到您的简历中。 当您要求更多钱时与您的老板分享，并提醒您的团队成员创建和更新他们自己的清单。

当我与客户一起帮助他们为他们的项目获得更多资金时，我会帮助他们谈论他们正在做的所有伟大的事情以及他们为组织带来的价值。

在大多数公司中，营销团队以外的人对电子邮件的态度只是“再发一封电子邮件”。 但是，如果你吹嘘得足够多，如果你突出你的成就以及你通过它实现的收入和投资回报，你就可以说服那些力量，因为电子邮件是一个有价值的投资渠道。

您的执行团队正在寻找可投资的策略。 像销售公司的产品一样积极地销售你的频道，并要求在背后拍拍，因为你正在做一些非常酷的事情。

一年后，会有更多人知道您在电子邮件中所做的伟大事情吗？

对于雇主：假装您的员工正在阅读此建议。 这如何改变你的管理风格？ 我会等…

包起来

我不鼓励每个人现在就辞职。 但到了 2022 年 12 月下旬，我希望你能够做出改变，让自己处于更好的位置。

我？ 我希望 COVID 最终可以控制。 我不想在参加会议时感到奇怪。 我想继续我梦想的事业。

我有幸拥有出色的职业生涯，并与一些非常出色的人一起工作。 但我也曾经历过艰辛，感受到了鲜血、汗水、泪水和挫折。 七年前，我有意识地决定不只是接受给我的东西。 我坚持自己，并确定我应该得到更好的工作与生活平衡，薪酬反映了我的价值和贡献，以及随之而来的机会和职位。

这种重大的心态转变使我能够控制自己的职业和生活。

在接下来的 12 个月里，我希望你能说出同样的话。 为自己发声。 因为你不是机器人，所以需要更好的工作与生活平衡。

节日快乐。 2022 年见，一如既往，别让僵尸赢了。

本文中表达的观点是客座作者的观点，不一定是 MarTech。 工作人员作者在这里列出。