المسوقون: أين ستكون بعد عام من الآن؟

أنا أعلم كيف تشعر الآن. إنها نهاية عام 2021 - أخيرًا! إذا كنت تعمل في مجال البيع بالتجزئة ، فربما تريد أن تكون في أي مكان ولكن هنا وتقرأ هذا أثناء استراحة الغداء ، أو عالقًا في حركة المرور أو في منطقة أخرى لإجراء مكالمة فيديو أخرى.

لذلك قد أطلب منك الكثير الآن ، لكن خذ دقيقة لتفكر في المكان الذي ستكون فيه هذه المرة من العام المقبل.

لقد كان هذان العامان الماضيان شاقًا. كان الجميع يتحدث عن التحول الرقمي ، هذا ، السيولة ، المرونة هنا ، التمحور هناك ، وكلنا نحاول فقط إخراج الحملة التالية من الباب وجعل أرقامنا لهذا العام.

وفوق كل ذلك دعونا نتراكم في عام آخر من جنون COVID ، من دورات الأخبار التي لا هوادة فيها والتي تجعل نصف العالم يتساءل عما إذا كان النصف الآخر قد فقد عقله اللعين.

فهل من الغريب أننا نشهد أيضًا الاستقالة الكبرى ، حيث ترك ملايين العمال وظائفهم أو تم تسريحهم ثم لم يعودوا عندما فتحت الأعمال التجارية مرة أخرى؟

أريد أن أنهي عام 2021 بالحديث عن الاستقالة العظيمة ، وتعليقاتي مخصصة لجمهورين: المسوقين والعاملين الآخرين الذين يتساءلون عما سيحدث لهم بعد ذلك في عام 2022 ، ورؤسائهم للتأكد من أنهم يفهمون أن هذا هو ما يفعله موظفوهم. يفكرون الآن.

3 طرق للتحضير لحياتك المهنية في عام 2022

1. إيجاد التوازن بين الحياة العملية والحياة الشخصية

كان للاستقالة الكبرى صدى للعديد من المسوقين. اهتزت الطريقة التي نوازن بها بين حياتنا العملية وحياتنا الشخصية في عام 2020 ، ونحن الآن نبحث عن طرق جديدة لتحقيق التوازن بين الاثنين.

يمكن أن يصبح "التوازن بين العمل والحياة" بسرعة مبتذلة لأن الجميع يتحدث عنها. لكنها مهمة لأن الناس أدركوا خلال العامين الماضيين أن حياتهم غير متوازنة ، وأنهم يريدون إصلاح ذلك.

كان أصحاب العمل يتحدثون منذ سنوات عن الكيفية التي تقدم بها شركاتهم للعمال توازنًا رائعًا بين العمل والحياة ، لكن الأشخاص الذين يعملون هناك يقولون إنها فوضى مطلقة. العمل لمدة خمسة أيام (إذا كنت محظوظًا) والحصول على إجازة لمدة يومين ليس رصيدًا مستدامًا إذا كان عليك العمل 20 ساعة في اليوم ثم الرد على المكالمات ورسائل البريد الإلكتروني في أيام إجازتك.

لقد وصل الناس إلى نقاط الانهيار ، وهم يبحثون عن توازن أفضل. وظائفهم لم تعد كل شيء. الموقف السائد هو "إذا كانت شركتي لا تحترمني ، فلماذا أحترم الشركة؟" إنهم يطلبون من أصحاب العمل توضيح معنى التوازن بين العمل والحياة.

من السهل الوقوع في فخ افتراض أن لدينا جميعًا نفس التوقعات. يجب تحديد التوازن بين العمل والحياة بشكل ملموس. يجب أن تكون مهمة وسهلة الفهم ، مثل راتبك وراتب الإجازة والمزايا.

لأصحاب العمل: حدد ما يعنيه لك "التوازن بين العمل والحياة" واعمل على تهيئة الظروف التي تساعد موظفيك على تحقيق ذلك. واسأل مديرك نفس الأسئلة التي يطرحها عليك موظفوك.

إن الاستقالة الكبرى تحدث ليس بسبب ما قمت به. هذا ما لم تفعله. العديد من الشركات لم تمنح موظفيها استراحة جماعية أو القيمة التي حصلوا عليها. قاموا بتسريح العديد من الموظفين القيمين في عام 2020 وأثقلوا على الناجين بعمل يتجاوز مجموعة مهاراتهم. لم يقموا بتقييم كيفية تأثير تغييرات الشركة على الأشخاص الذين لديهم أقل سلطة للتعامل مع الآثار اللاحقة.

يقول الموظفون لرؤسائهم ، إما شخصيًا أو بالمغادرة ، أنهم قد اكتفوا. أخبرني أحد الأصدقاء مؤخرًا أنهم استقالوا حتى يتمكنوا من الحصول على حياة والتمتع بها.

لا يريدون العمل لتعريفهم بعد الآن.

بعد عام من الآن ، هل ستجري تغييرات تمنحك حياة أفضل؟

2. اجعل نفسك جذابًا للعروض الأخرى

أحد الاتجاهات التي تغذي الاستقالة العظيمة هو الأشخاص الذين يتطلعون فقط ليروا ماذا يوجد هناك. يسألون ، "ما الذي سيجعلني متحمسًا للنهوض من السرير؟" من السهل الوقوع في مأزق مع وظائفنا ، والنضال اليومي لفهم العالم المتغير ، والتكيف مع الجداول الزمنية والاجتماعات والسياسة وأي شيء آخر يجهدنا الآن.

لكن الانفتاح على الفرص الجديدة يمكن أن يكون منعشًا. أفضل نصيحة مهنية تلقيتها على الإطلاق أتت منها عندما كنت في بداية مسيرتي المهنية: إجراء المقابلة دائمًا. ربما لم تكن تبحث حقًا. ربما ليس لوظيفة كنت تعتقد أنك تريدها. لا يهم.

لقاء مع شخص مهتم بك يبقيك منتعشًا. يساعدك على ممارسة مهارات المقابلة الخاصة بك في اليوم الذي تكون فيه جادًا في العثور على وظيفة جديدة. ومن الجيد أن تفهم ما الذي تبحث عنه الشركات هذه الأيام وكيف تتناسب مجموعة المهارات الخاصة بك مع ذلك.

لقد أجريت المقابلات حتى عندما كنت سعيدًا في وظيفتي ، وأعمل مع فريق جيد ولم يحدث أي خطأ. لكن العرض المقنع سيكون كافيًا لقلب رأسي.

بالإضافة إلى ذلك ، يجب البحث عن تعزيز للأنا. تعزز هذه المكالمات قراراتي بشأن مسيرتي المهنية وأين ذهبت. يمكن أن يزيد من قيمتك في وظيفتك الحالية إذا انتشرت أخبار حول قيام الأشخاص بفحصك.

صديق جيد فعل ذلك مؤخرا. أجرى المقابلة دون توقعات. اتضح أن الشركة أرادته حقًا ومنحته ضعف راتبه تقريبًا من بين أمور أخرى.

كما يقول المثل ، "ابحث عن وظيفة أثناء حصولك على وظيفة." خذ المقابلة. تحدث إلى موظف التوظيف أو إلى مسؤول الموارد البشرية الذي يتصل بك لأن أحد زملائك أو عملائك أوصاك بذلك.

قبل تسجيل الخروج لهذا اليوم ، انتقل إلى ملفك الشخصي على LinkedIn وقم بتحديثه. (أفعل هذا بانتظام. تحقق من ذلك.) عندما يكون لديك الوقت ، قم بتحديث سيرتك الذاتية الرسمية ، تلك التي تحملها على إنديد أو The Ladders.

بعد عام من الآن ، هل ستكون أكثر انفتاحًا على الفرص الجديدة؟

3. تفاخر قليلا

هذا صعب على المسوقين. نحن مدفوعون بالمشروع لدرجة أنه عند الانتهاء من مهمة واحدة ، ننتقل إلى المرحلة التالية دون التوقف للحديث عن الأهداف التي حققناها ، والعمل الذي رعناه من الفكرة إلى النهاية ، وجميع الطرق التي ازدهرت بها شركاتنا لأننا فعلنا المزيد من مجرد إرسال حملة بريد إلكتروني أخرى.

هذا غير صحيح. إذا كنت مسوق بريد إلكتروني ، فأنت تقود القناة الرائدة في الفضاء الرقمي. يجب أن تصرخ طوال الوقت حول الأشياء العظيمة التي تنجزها كل يوم.

إلى جانب تحديث ملفات تعريف العمل والاستئناف ، ابدأ قائمة. أطلق عليها اسم "أشياء رائعة فعلتها". قم بتحديثه في كل مرة تحقق فيها فوزًا. أضفه إلى سيرتك الذاتية. شاركها مع رئيسك في العمل عندما تطلب المزيد من المال وذكّر أعضاء فريقك بإنشاء قوائمهم الخاصة وتحديثها.

عندما أعمل مع العملاء لمساعدتهم في الحصول على المزيد من التمويل لبرامجهم ، فإنني أساعدهم في التحدث عن كل الأشياء الرائعة التي يقومون بها والقيمة التي يجلبونها لمنظماتهم.

في معظم الشركات ، يكون الموقف خارج فريق التسويق تجاه البريد الإلكتروني هو مجرد "إرسال بريد إلكتروني آخر". ولكن إذا كنت تتباهى به بما فيه الكفاية ، وإذا سلطت الضوء على إنجازاتك والإيرادات وعائد الاستثمار الذي تحققه بواسطته ، يمكنك إقناع القوى التي تتمثل في أن البريد الإلكتروني هو قناة قيمة للاستثمار فيها.

فريقك التنفيذي يبحث عن استراتيجيات قابلة للاستثمار. قم ببيع قناتك بقوة كما تبيع منتجات شركتك ، واطلب الحصول على الرهان على الظهر لأنك تقوم ببعض الأشياء الرائعة.

بعد عام من الآن ، هل سيعرف المزيد من الأشخاص الأشياء الرائعة التي تقوم بها في البريد الإلكتروني؟

لأصحاب العمل: تخيل أن موظفيك يقرؤون هذه النصيحة. كيف يغير ذلك أسلوب إدارتك؟ سوف انتظر…

تغليف

أنا لا أشجع الجميع على ترك الوظيفة الآن. ولكن مع حلول أواخر كانون الأول (ديسمبر) 2022 ، آمل أن تكون قادرًا على إجراء تغييرات تضعك في مكان أفضل.

أنا؟ أريد أن يتم التحكم في COVID أخيرًا. لا أريد أن أشعر بالغرابة عندما أذهب إلى المؤتمرات. أريد أن أكمل مسيرة أحلامي.

لقد أنعم الله عليّ بمهنة رائعة وأن أعمل مع بعض الأشخاص الرائعين بشكل مذهل. لكنني فعلت هذا الشق أيضًا ، وشعرت بالدماء والعرق والدموع والإحباط. قبل سبع سنوات ، اتخذت قرارًا واعًا بعدم قبول ما أعطي لي فقط. تمسكت بنفسي وقررت أنني أستحق توازنًا أفضل بين العمل والحياة ، ودفعًا يعكس قيمتي ومساهماتي ، والفرص والمناصب التي أتت معها.

هذا التغيير الكبير في طريقة تفكيري جعلني أتحكم في مسيرتي المهنية وحياتي.

ما أتمناه لك خلال الاثني عشر شهرًا القادمة هو أنه يمكنك قول الشيء نفسه. دافع عن نفسك. اطلب توازنًا أفضل بين العمل والحياة لأنك لست روبوتًا.

اجازة سعيدة. نراكم في عام 2022 ، وكما هو الحال دائمًا ، لا تدع الزومبي ينتصرون.

الآراء الواردة في هذا المقال هي آراء المؤلف الضيف وليست بالضرورة آراء MarTech. يتم سرد المؤلفين الموظفين هنا.