マーケター：あなたは今から1年後どこにいますか？

私はあなたが今どのように感じているか知っています。 2021年の終わりです—ついに！ あなたが小売業で働いているなら、あなたはおそらくここ以外の場所にいたいと思うでしょう、そしてあなたが昼休みにいる間、交通渋滞に巻き込まれている、またはさらに別のビデオ通話でゾーニングしている間にこれを読んでいます。

ですから、今はたくさんお伺いしているかもしれませんが、来年の今度はどこに行くのか考えてみてください。

この2年間は、スローガンでした。 誰もがデジタルトランスフォーメーション、流動性、敏捷性、ピボットについて話してきました。私たちは皆、次のキャンペーンを開始して、今年の数字を上げようとしています。

そして、そのすべてに加えて、COVIDの狂気の別の年、世界の半分が残りの半分が気を失ったかどうか疑問に思う執拗なニュースサイクルを積み重ねましょう。

何百万人もの労働者が仕事を辞めたり、解雇されたりして、ビジネスが再開したときに戻ってこなかったという大量退職を経験しているのも不思議ではありませんか？

私は2021年を終わらせ、大量退職について話します。私のコメントは2人の聴衆を対象としています。2022年に次に何が来るのか疑問に思っているマーケターと他の労働者、そしてこれが彼らの従業員であることを確実に理解するための上司です。今考えています。

2022年にあなたのキャリアを準備する3つの方法

1.仕事と私生活のバランスを見つける

大量退職は多くのマーケターの共感を呼んだ。 2020年には、仕事と私生活のバランスをとる方法が揺らいでおり、現在、この2つのバランスをとる新しい方法を模索しています。

「仕事と生活のバランス」は、誰もがそれについて話しているので、すぐに決まり文句になる可能性があります。 しかし、それは重要です。なぜなら、人々は過去2年間で自分たちの生活のバランスが崩れていることに気づき、それを直したいと思っているからです。

雇用主は、会社が労働者に素晴らしい仕事と生活のバランスをどのように提供するかについて何年も話してきましたが、そこで働く人々はそれが絶対的な混乱だと言います。 1日20時間働き、休日に電話やメールに応答する必要がある場合、5日間働き（運が良ければ）、2日間休むことは持続可能なバランスではありません。

人々は限界点に達しており、より良いバランスを求めています。 彼らの仕事はもはやすべてではありません。 「私の会社が私を尊重しないのなら、なぜ私は会社を尊重しなければならないのか」という態度が一般的です。 彼らは雇用主に、仕事と生活のバランスが何を意味するのかを示すように求めています。

私たち全員が同じ期待を持っていると仮定するという罠に陥りがちです。 ワークライフバランスは具体的に定義する必要があります。 それはあなたの給料、休暇手当、手当と同じくらい重要で、理解しやすいものでなければなりません。

雇用主の場合：「ワークライフバランス」があなたにとって何を意味するかを定義し、従業員がそれを達成するのに役立つ条件を作成することに取り組みます。 そして、あなたの従業員があなたに尋ねているのと同じ質問をあなた自身の上司に尋ねてください。

大量退職はあなたがしたことのためではなく起こっています。 それはあなたがしていないことです。 あまりにも多くの企業が、従業員に集合的な休憩や彼らが稼いだ価値を与えていません。 彼らは2020年に多くの貴重な従業員を解雇し、生存者にスキルセットを超えた仕事で過負荷をかけました。 彼らは、企業の変化が後遺症に対処する権限が最も少ない人々にどのように影響するかを評価していません。

従業員は上司に、直接または離れることによって、十分な量があることを伝えています。 友人が最近、彼らが人生を送って楽しむことができるように辞めたと私に言いました。

彼らはもはやそれらを定義するための仕事を望んでいません。

今から一年後、あなたはあなたにより良い生活を与えるために変更を加えましたか？

2.他のオファーに魅力を感じる

大量退職を後押しする1つの傾向は、他に何があるかを見ているだけの人々です。 彼らは、「何が私をベッドから出ることに興奮させるのだろうか？」と尋ねています。 私たちの仕事、変化する世界を理解するための日々の闘い、スケジュール、会議、政治、そして今私たちにストレスを与えている他の何かに対処することで、轍に陥るのは簡単です。

しかし、新しい機会を受け入れることは新鮮です。 私がこれまでに得た最高のキャリアアドバイスは、キャリアの初期の頃からのものでした。常に面接を受けてください。 多分あなたは本当に見ていませんでした。 多分それはあなたが望むと思ったことのある仕事のためではありません。 それは問題ではありません。

あなたに興味を持っている人と会うことで、あなたは新鮮になります。 それはあなたが新しい仕事を見つけることに真剣に取り組んでいる日の面接スキルを練習するのに役立ちます。 そして、企業が最近何を求めているのか、そしてあなたのスキルセットがそれにどのように適合するのかを理解するのは良いことです。

良いチームと一緒に仕事をしていて、仕事に満足していても面接を受けましたが、何も問題はありません。 しかし、説得力のある申し出は私の頭を向けるのに十分でしょう。

さらに、求められるのはエゴブーストです。 これらの呼びかけは、私のキャリアとそれがどこに行ったかについての私の決定を補強します。 人々があなたをチェックアウトしているという噂が広まった場合、それはあなたの現在の仕事であなたの価値を高めることができます。

良い友達が最近それをしました。 期待せずに面接を受けました。 結局、会社は彼を本当に望んでいて、とりわけ彼にほぼ2倍の給料を与えました。

ことわざにあるように、「仕事をしている間に仕事を探してください」。 面接を受けてください。 ヘッドハンター、または同僚やクライアントの1人があなたを推薦したために電話をかけてきた人事担当者に相談してください。

その日にサインアウトする前に、LinkedInプロフィールにアクセスして更新してください。 （私は定期的にこれを行っています。チェックしてください。）時間があれば、IndeedまたはTheLaddersにアップロードした正式な履歴書を更新してください。

今から1年後、あなたは新しい機会にもっとオープンになりましたか？

3.少し自慢する

これはマーケターにとって難しいことです。 私たちはプロジェクト主導型であるため、ある仕事が終わったら、達成した目標、構想から完成までの作業、そして私たちがより多くのことをしたために会社が繁栄してきたすべての方法について話すのを止めずに次の仕事に移ります別のメールキャンペーンを送信するだけではありません。

そうではありません。 あなたが電子メールマーケティング担当者である場合、あなたはデジタル空間の主要なチャネルを推進します。 あなたは毎日あなたが成し遂げる素晴らしいことについていつも叫ぶべきです。

仕事のプロファイルを更新して再開するだけでなく、リストを開始します。 それを「私がやったクールなもの」と呼んでください。 勝利するたびに更新してください。 履歴書に追加してください。 あなたがより多くのお金を要求するときあなたの上司とそれを共有して、あなたのチームメンバーに彼ら自身のリストを作成して更新するように思い出させてください。

私がクライアントと協力して彼らのプログラムのためにより多くの資金を得るのを助けるとき、私は彼らがしているすべての素晴らしいことと彼らが彼らの組織にもたらす価値について彼らが話すのを助けます。

ほとんどの企業では、マーケティングチームの外部での電子メールに対する態度は、「別の電子メールを送信する」だけです。 しかし、それを十分に自慢している場合、それを使って達成した成果と収益および投資収益率を強調すれば、その電子メールが投資する価値のあるチャネルであるという力を説得することができます。

あなたの経営陣は投資可能な戦略を探しています。 あなたがあなたの会社の製品を売るのと同じくらい精力的にあなたのチャンネルを売ってください、そしてあなたがいくつかのばかげたクールなことをしているので後ろのパットを求めてください。

今から1年後、あなたがメールでやっている素晴らしいことをもっと多くの人が知っているでしょうか？

雇用主の場合：従業員がこのアドバイスを読んでいるふりをします。 それはあなたの管理スタイルをどのように変えますか？ 待ちます…

まとめ

私は今、みんなに仕事を辞めるように勧めているわけではありません。 しかし、2022年12月下旬になると、より良い場所にあなたを置くための変更を加えることができたと思います。

自分？ ついにCOVIDを管理しやすくしたい。 会議に行くときに変な気分になりたくない。 夢のキャリアを続けていきたいです。

私は素晴らしいキャリアに恵まれており、素晴らしい人々と仕事をすることができました。 しかし、私もスローグを行い、血、汗、涙、欲求不満を感じました。 7年前、私は自分に与えられたものを受け入れるだけではないという意識的な決断をしました。 私は自分自身のために立ち往生し、より良いワークライフバランス、自分の価値と貢献を反映した支払い、それに伴う機会とポジションに値すると判断しました。

この大きな考え方の変化により、私は自分のキャリアと人生をコントロールできるようになりました。

今後12か月間、私があなたに望んでいるのは、あなたが同じことを言うことができるということです。 しっかりしろ。 あなたはロボットではないので、より良い仕事と生活のバランスを要求します。

幸せな休日。 2022年に会いましょう。いつものように、ゾンビを勝ち取らせないでください。

この記事で表明された意見はゲスト著者の意見であり、必ずしもMarTechではありません。 スタッフの作者はここにリストされています。