อัตราเงินเฟ้อส่งผลต่อการเพิ่มเงินเดือนและเงินเดือนอย่างไร?

หากคุณทำธุรกิจขนาดเล็ก คำถาม "เงินเฟ้อส่งผลต่อการขึ้นเงินเดือนอย่างไร" อาจเป็นเรื่องสำคัญสำหรับคุณในตอนนี้ แต่อัตราเงินเฟ้อทางเศรษฐกิจมักนำไปสู่อัตราเงินเฟ้อเงินเดือนหรือไม่? และการเพิ่มพนักงานควรมีขนาดเท่าใดเมื่อพิจารณาถึงอัตราเงินเฟ้อ?

อัตราเงินเฟ้อที่สูงเป็นประวัติการณ์ส่งผลกระทบต่อพนักงานและธุรกิจเหมือนกัน และในอุดมคติแล้ว เงินเดือนพนักงานควรเพิ่มขึ้นเช่นเดียวกับอัตราเงินเฟ้อ อย่างไรก็ตาม ในขณะที่ธุรกิจต่อสู้กับความพ่ายแพ้ทางการเงินและต้นทุนที่เพิ่มสูงขึ้น การเพิ่มพนักงานมีความท้าทายมากขึ้นทุกวัน

คู่มือนี้จะช่วยคุณสำรวจอัตราเงินเฟ้อของเงินเดือนพนักงาน รวมถึงการมองในเชิงลึกว่าอัตราเงินเฟ้อส่งผลต่อเงินเดือนอย่างไร ธุรกิจต่างๆ ควรขึ้นเงินเดือนเนื่องจากอัตราเงินเฟ้อหรือไม่ และวิธีคำนวณการเพิ่มพนักงาน

สถานะปัจจุบันของอัตราเงินเฟ้อและเงินเดือน

แม้ว่าอัตราเงินเฟ้อและเงินเดือนจะเพิ่มขึ้น แต่อัตราเงินเฟ้อก็เพิ่มขึ้นในอัตราที่สูงกว่าเงินเดือนมาก ที่อัตราเงินเฟ้อในปัจจุบัน การขึ้นเงินเดือนบางส่วนกำลังแซงหน้าอย่างมากและถูกยกเลิกอย่างมีประสิทธิภาพ อย่างไรก็ตาม ผลกระทบของอัตราเงินเฟ้อต่อเงินเดือนเป็นปัญหาที่เหมาะสมยิ่ง โดยมีปัจจัยสนับสนุนหลายประการที่ต้องพิจารณา

โปรดอ่านคำอธิบายเชิงลึกเพิ่มเติมเกี่ยวกับอัตราเงินเฟ้อและค่าตอบแทนพนักงานในสหรัฐอเมริกา

เงินเดือนที่ปรับอัตราเงินเฟ้อกำลังลดลง

ในอดีต อัตราเงินเฟ้อและการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างมักจะเป็นไปตามแนวโน้มเดียวกัน แต่อย่าก้าวไปพร้อมกัน

ดัชนีราคาผู้บริโภค (CPI) จะวัดต้นทุนสินค้าในสหรัฐอเมริกาและทำหน้าที่เป็นตัวชี้วัดอัตราเงินเฟ้อ ตามการตีพิมพ์ล่าสุดของ CPI สหรัฐฯ กำลังประสบกับอัตราเงินเฟ้อที่ 8.6% ซึ่งไม่เคยเกิดขึ้นมาก่อนมานานกว่า 41 ปี

นอกจากอัตราเงินเฟ้อแล้ว ค่าชดเชยยังเพิ่มขึ้นอีกด้วย การเปรียบเทียบแบบปีต่อปีที่สิ้นสุดในเดือนมีนาคม 2565 แสดงให้เห็นว่าค่าชดเชยเพิ่มขึ้น 4.5% ค่าจ้างและเงินเดือนเพิ่มขึ้น 4.7% ในช่วงเวลาเดียวกัน กล่าวโดยย่อ ธุรกิจต่างๆ ใช้จ่ายมากขึ้นในการจ่ายเงินพนักงาน ภาษีเงินเดือน ผลประโยชน์ และรายได้เพิ่มเติมของพนักงาน

อย่างไรก็ตาม เมื่อคุณคำนึงถึงอัตราเงินเฟ้อ ค่าจ้างและเงินเดือนในภาคเอกชนลดลง 3.3% ในช่วง 12 เดือนเดียวกันที่สิ้นสุดในเดือนมีนาคม 2565

[ที่มา: สำนักงานสถิติแรงงานสหรัฐ]

อัตราเงินเฟ้อไม่น่าจะหายไปในเร็วๆ นี้

นอกจากปัจจัยปกติที่ส่งผลต่ออัตราเงินเฟ้อแล้ว ยังมีปัจจัยที่ไม่เคยเกิดขึ้นมาก่อนและไม่สามารถแก้ไขได้ง่ายจำนวนหนึ่งซึ่งส่งผลต่ออัตราเงินเฟ้อในปัจจุบัน

ปัญหาด้านอุปทานที่ยืดเยื้อที่เกี่ยวข้องกับการระบาดใหญ่ การตอบสนองต่อการปิดเมืองในปัจจุบันของจีนต่อกรณี COVID ที่เพิ่มขึ้น การรุกรานยูเครนของรัสเซีย และต้นทุนเชื้อเพลิงที่สูง ล้วนสร้างพายุที่สมบูรณ์แบบของปัจจัยต่างๆ ที่จะผลักดันอัตราเงินเฟ้อให้สูงขึ้น ปัญหาเหล่านี้ไม่มีการแก้ไขที่เรียบง่ายและเป็นระเบียบ ดังนั้นอัตราเงินเฟ้อที่สูงจึงมีแนวโน้มที่จะคงอยู่ในขณะนี้

เฟดกำลังทำงานเพื่อลดอัตราเงินเฟ้อ แต่ถึงกระนั้น ภาวะเศรษฐกิจถดถอยก็มีแนวโน้มมากขึ้น นอกจากนี้ การปรับขึ้นอัตราดอกเบี้ยไม่น่าจะส่งผลกระทบต่อเศรษฐกิจในทันที โดยทั่วไปจะใช้เวลาหนึ่งปีในการปรับขึ้นอัตราดอกเบี้ยเพื่อสร้างความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญ

แม้ว่าแผนภาษีน้ำมันของประธานาธิบดีไบเดนอาจบรรเทาความเจ็บปวดบางส่วนที่ปั๊มได้ แต่ก็ไม่มีอะไรมากที่จะทดแทนข้อเท็จจริงที่ว่าราคาพลังงานได้เพิ่มขึ้น 34.6% ในการเปรียบเทียบแบบปีต่อปีสำหรับงวดสิ้นสุดในเดือนพฤษภาคม 2022

[ที่มา: สำนักงานสถิติแรงงานสหรัฐ]

พนักงานในอุตสาหกรรมบริการได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้นมากที่สุด

พนักงานในอุตสาหกรรมบริการได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้นมากที่สุดที่ 7.8% แม้ว่าอุตสาหกรรมนี้จะเห็นอัตราการเลิกจ้างมากที่สุดเช่นกัน เนื่องจากพนักงานจำนวนมากถูกทิ้งไว้เป็นจำนวนมากในช่วงการอพยพครั้งใหญ่ ในทางกลับกัน ผู้ที่อยู่ในอุตสาหกรรมการก่อสร้าง การบำรุงรักษา และทรัพยากรธรรมชาติมีอัตราการเติบโตของค่าตอบแทนต่ำที่สุด เพียง 4% ในปีนี้

ธุรกิจควรเพิ่มเงินเดือนเนื่องจากอัตราเงินเฟ้อหรือไม่?

ธุรกิจควรขึ้นเงินเดือนเนื่องจากอัตราเงินเฟ้อหรือไม่นั้นขึ้นอยู่กับผลกำไรของธุรกิจของคุณ ไม่ว่าคุณจะหั่นมันด้วยวิธีใด พนักงานก็จะเพิ่มเงินต้นทุน เมื่อคุณคำนึงถึงอัตราเงินเฟ้อในปัจจุบัน การให้พนักงานขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำ 8.6% นั้นไม่สามารถทำได้สำหรับธุรกิจจำนวนมาก

อย่างไรก็ตาม แม้ว่าธุรกิจของคุณจะไม่มีเงินทุนในการขึ้นเงินเดือนเพื่อให้ สอดคล้องกับ อัตราเงินเฟ้อ การพิจารณาอัตราเงินเฟ้อควบคู่ไปกับปัจจัยการเพิ่มแบบดั้งเดิมเมื่อเพิ่มเงินเดือนพนักงานก็เป็นสิ่งสำคัญ อัตราเงินเฟ้อ 8.6% นั้นส่งผลกระทบเกินกว่าจะเพิกเฉยเมื่อตัดสินใจเลือกค่าจ้างที่ยุติธรรมสำหรับพนักงานของคุณ

นอกจากนี้ ตามที่ Great Resignation ได้แสดงให้เห็น พนักงานไม่กลัวที่จะหางานที่ให้ค่าตอบแทนและผลประโยชน์ที่ดีกว่า

[ที่มา: shrm.org]

วิธีคำนวณเงินเดือนที่เพิ่มขึ้นด้วยอัตราเงินเฟ้อ

ไม่ว่าธุรกิจของคุณกำลังพิจารณาเพิ่มเงินเดือนพนักงานหรือคุณเป็นพนักงานที่ต้องการเสนอให้ขึ้นเงินเดือน การคำนวณการเพิ่มเงินเดือนอาจเป็นกระบวนการที่ซับซ้อน ในการเริ่มต้น มีการพิจารณาการเพิ่มเงินเดือนสองประเภทที่แตกต่างกัน:

• การ เพิ่มแบบคงที่: การเพิ่มแบบคงที่จะเพิ่มรายได้ของพนักงานตามจำนวนที่กำหนดไว้ซึ่งจะไม่เปลี่ยนแปลงตามปัจจัยภายนอก เช่น การเพิ่มขึ้น $2,000 ต่อปี
• การเพิ่มเปอร์เซ็นต์: การขึ้นเป็นเปอร์เซ็นต์จะพิจารณาจากค่าจ้างปัจจุบันของพนักงานและเปอร์เซ็นต์เฉพาะที่จะเพิ่มขึ้น

ไม่ว่าธุรกิจของคุณจะใช้ระบบการขึ้นเงินเดือนประเภทใด คุณจะต้องรู้วิธีคำนวณการเพิ่มเงินเดือนของพนักงาน ด้วยการคำนวณการขึ้นเงินเดือน คุณจะสามารถให้ตัวเลขที่ชัดเจนแก่พนักงานของคุณเมื่อมีการเพิ่มเงินเดือน และมีตัวเลขที่ยากในการทำงานเมื่อจัดการกับการคาดการณ์ทางบัญชีสำหรับธุรกิจของคุณ

ด้านล่างนี้ เราจะแบ่งขั้นตอนในการคำนวณการเพิ่มค่าจ้างสำหรับธุรกิจของคุณ

1. เลือกจำนวนเงินที่จะเพิ่มเงินเดือน

ไม่ว่าคุณจะเลือกการขึ้นเงินเดือนแบบคงที่หรือแบบเปอร์เซ็นต์สำหรับพนักงานของคุณ คุณจะต้องคิดให้ดีว่าควรเพิ่มเงินเดือนเท่าไร เมื่อตัดสินใจว่าจะเพิ่มค่าจ้างเท่าใด คุณควรพิจารณา:

• ค่าครองชีพ
• ประสิทธิภาพของพนักงาน
• นานแค่ไหนที่พนักงานอยู่กับบริษัทของคุณ
• มูลค่าพนักงาน/ROI
• คุณสมบัติพนักงาน
• ค่าจ้างอุตสาหกรรม
• เงินเฟ้อ

แม้ว่าการพิจารณาการเพิ่มเงินเดือนจะแตกต่างกันไปในแต่ละธุรกิจ แต่สิ่งสำคัญคือต้องมีความสอดคล้องกันมากที่สุดในธุรกิจของคุณเอง สิ่งนี้ไม่เพียงแต่จะช่วยให้พนักงานของคุณมีความโปร่งใส แต่ยังช่วยรักษาความยุติธรรมให้กับพนักงานในตำแหน่งเดียวกันอีกด้วย

2. ใช้อัตราใหม่กับค่าจ้างปัจจุบันของพนักงาน

เมื่อคุณมีอัตราค่าจ้างใหม่แล้ว คุณสามารถใช้อัตราดังกล่าวกับค่าจ้างปัจจุบันของพนักงานเพื่อทำความเข้าใจผลกระทบของการขึ้นค่าแรงที่มีต่อผลกำไรของธุรกิจคุณได้ดียิ่งขึ้น

ในการคำนวณค่าจ้างใหม่ของพนักงานหลังจากการขึ้นเงินเดือน คุณจะต้อง:

• เพิ่มจำนวนเงินที่เพิ่มขึ้นคงที่ให้กับเงินเดือนปัจจุบันของพนักงาน
• แปลงเปอร์เซ็นต์การเพิ่มเป็นจำนวนเงินดอลลาร์และเพิ่มจำนวนนั้นให้กับเงินเดือนปัจจุบันของพนักงาน

ทั้งหมดนี้หมายความว่าคุณจะต้องแทนตัวเลขลงในสมการ สำหรับการเพิ่มคงที่ สมการนั้นง่ายดังนี้:

(ค่าจ้างปัจจุบัน) + (จำนวนเงินเพิ่มคงที่) = (เงินเดือนใหม่ของพนักงานหลังเพิ่ม)

หากคุณจะขึ้นค่าจ้างพนักงานเป็นเปอร์เซ็นต์ สมการจะมีลักษณะดังนี้:

(ค่าจ้างปัจจุบัน x เพิ่มเปอร์เซ็นต์) + (ค่าจ้างปัจจุบัน)= (เงินเดือนใหม่ของพนักงานหลังเลิกจ้าง)

เมื่อใช้สมการนี้ ให้แสดงเปอร์เซ็นต์เป็นทศนิยม (เช่น 40% เปลี่ยนเป็น .4)

หากต้องการเปลี่ยนเปอร์เซ็นต์เป็นทศนิยม ให้ใช้จุดทศนิยมแล้วเลื่อนไปทางซ้ายสองช่อง หากเปอร์เซ็นต์ของคุณไม่มีจุดทศนิยม ให้เพิ่ม .0 ต่อท้ายจุดนั้นก่อนที่จะแปลงเปอร์เซ็นต์เป็นทศนิยม ตัวอย่างเช่น 40% กลายเป็น 40.0 ซึ่งแปลงเป็น .4

ลองดูสิ่งนี้ในการดำเนินการ สมมติว่าธุรกิจของคุณมีพนักงานที่มีรายได้ $50,000 ต่อปี คุณต้องการให้พนักงานคนนั้นขึ้นค่าจ้าง 5% เสียบตัวเลขเหล่านั้นลงในสมการจากด้านบน:

(50,000 ดอลลาร์ x .05) + 50,000 ดอลลาร์ = 52,500 ดอลลาร์

ด้วยการเพิ่มขึ้น 5% พนักงานของคุณจะเปลี่ยนจากรายได้ 50,000 ดอลลาร์ต่อปีเป็น 52,500 ดอลลาร์ต่อปี

3. กำหนดต้นทุนที่แท้จริงของการเพิ่มพนักงาน

แม้ว่าคุณจะได้จัดเรียงค่าจ้างใหม่ให้กับพนักงานของคุณแล้ว แต่คุณจะต้องพิจารณาต้นทุนที่แท้จริงของการเพิ่มพนักงานเพื่อพิจารณาว่ามีความเป็นไปได้ทางการเงินหรือไม่ที่จะให้เงินเพิ่มดังกล่าวแก่พนักงานของคุณ

• ภาษีเงินเดือนที่เพิ่มขึ้น
• เพิ่มค่าใช้จ่ายผลประโยชน์
• เพิ่มงบประมาณเงินเดือนของคุณ
• กระทบการคาดการณ์ธุรกิจ

บรรทัดล่างของอัตราเงินเฟ้อและเงินเดือน

ด้วยอัตราเงินเฟ้อในปัจจุบัน รายได้ของพนักงานลดลง 3.3% ในปีที่แล้ว แม้ว่าค่าชดเชยพนักงานจะเพิ่มขึ้นก็ตาม ในขณะที่นายจ้างกำลังตอบสนองต่อค่าใช้จ่ายที่เพิ่มขึ้นโดยการจ่ายเงินให้พนักงานมากขึ้นและให้ผลประโยชน์ที่มากขึ้น อะไรก็ตามที่ไม่ได้ขึ้นเงินเดือนตามอัตราเงินเฟ้อจะทำให้ค่าจ้างลดลงอย่างมีประสิทธิภาพ

อย่างไรก็ตาม เนื่องจากนายจ้างและลูกจ้างได้รับผลกระทบจากภาวะเงินเฟ้อ จึงอาจเป็นเรื่องยากหรือเป็นไปไม่ได้สำหรับธุรกิจที่จะให้ค่าจ้างพนักงานเพิ่มขึ้น 8.6% ทั่วทั้งกระดาน

ดังนั้น หากคุณกังวลเกี่ยวกับการจัดหาค่าจ้างในการดำรงชีวิตที่เป็นธรรมให้กับพนักงาน ทำในสิ่งที่คุณทำได้ ประการแรกและสำคัญที่สุด การเพิ่มค่าจ้างใดๆ ควรเป็นไปได้ทางการเงินในระยะยาว มันจะไม่เกิดประโยชน์อะไรกับพนักงานหรือตัวคุณมากนัก หากธุรกิจของคุณล่มสลายภายในหนึ่งปี

หากคุณไม่สามารถเสนอขึ้นค่าจ้างได้ ให้พิจารณาปรับปรุงแพ็คเกจสวัสดิการพนักงาน การอนุญาตให้พนักงานทำงานจากที่บ้าน ปรับปรุงแพ็คเกจประกันสุขภาพของพนักงาน ให้ค่าจ้างสำหรับการดูแลเด็ก และการเพิ่มตัวเลือก PTO ที่ยืดหยุ่น ล้วนเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการตอบสนองความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน

เงินเดือนและสวัสดิการทั้งหมดเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการจ่ายเงินเดือน หากคุณสนใจที่จะเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการปรับปรุงบัญชีเงินเดือนสำหรับธุรกิจของคุณ โปรดอ่านคู่มือแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดเกี่ยวกับการจ่ายเงินเดือน

คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับอัตราเงินเฟ้อที่ส่งผลต่อเงินเดือน