Jak inflacja wpływa na podwyżki i płace?

Jeśli prowadzisz małą firmę, pytanie „jak inflacja wpływa na wzrost wynagrodzeń?” może być teraz najważniejsza dla Ciebie. Ale czy inflacja gospodarcza zawsze prowadzi do inflacji płac? A jak duża powinna być podwyżka pracownika, biorąc pod uwagę inflację?

Rekordowo wysoka inflacja uderza zarówno w pracowników, jak i firmy, a pensje pracowników powinny rosnąć tak jak inflacja. Jednak w miarę jak firmy zmagają się z trudnościami finansowymi i rosnącymi kosztami, podwyżki pracowników stają się z każdym dniem coraz większym wyzwaniem.

Ten przewodnik pomoże Ci zorientować się, jak inflacja wpływa na wynagrodzenia pracowników, w tym dogłębnie przyjrzeć się, jak inflacja wpływa na pensje, czy firmy powinny podnosić pensje z powodu inflacji i jak obliczać podwyżki pracowników.

OBECNY STAN INFLACJI I WYNAGRODZENIA

Podczas gdy zarówno inflacja, jak i pensje rosną, inflacja rośnie w znacznie wyższym tempie niż pensje. Przy obecnej stopie inflacji niektóre podwyżki płac są gwałtownie przekraczane i skutecznie anulowane. Jednak wpływ inflacji na pensje jest kwestią dopracowaną i wymaga rozważenia wielu czynników.

Czytaj dalej, aby uzyskać bardziej szczegółowe wyjaśnienie inflacji i wynagrodzeń pracowników w USA.

WYNAGRODZENIA SKORYGOWANE O INFLACJĘ SPADAJĄ

Historycznie inflacja i wzrost płac mają tendencję do podążania za tym samym trendem, ale nie nadążają za sobą.

Indeks cen towarów i usług konsumenckich (CPI) mierzy koszt dóbr w Stanach Zjednoczonych i służy jako miara inflacji. Według ostatniej publikacji CPI, Stany Zjednoczone doświadczają obecnie stopy inflacji na poziomie 8,6%, której nie widziano od ponad 41 lat.

Wraz z inflacją rosną koszty odszkodowań. Porównanie rok do roku zakończone w marcu 2022 r. wykazało, że koszty odszkodowań wzrosły o 4,5%. W tym samym okresie płace wzrosły o 4,7%. Krótko mówiąc, firmy wydają więcej na płace pracowników, podatki od wynagrodzeń, świadczenia i wszelkie dodatkowe zarobki pracowników.

Jednak po uwzględnieniu inflacji płace w sektorze prywatnym spadły o 3,3% w tym samym 12-miesięcznym okresie kończącym się w marcu 2022 r.

[Źródło: US Bureau of Labor Statistics]

INFLACJA NIE ZNIKNIE WKAŻDYM CZASIE

Oprócz zwykłych czynników wpływających na inflację istnieje szereg bezprecedensowych i trudnych do naprawienia czynników, które przyczyniły się do obecnej stopy inflacji.

Utrzymujące się problemy z zaopatrzeniem związane z pandemią, obecna reakcja Chin na zablokowanie w związku z rosnącymi przypadkami COVID, rosyjska inwazja na Ukrainę i wysokie koszty paliwa stworzyły idealną burzę czynników napędzających inflację. Żaden z tych problemów nie ma prostych, uporządkowanych rozwiązań, więc wysoka inflacja prawdopodobnie na razie się utrzyma.

Fed pracuje nad obniżeniem inflacji, ale mimo to recesja gospodarcza staje się coraz bardziej prawdopodobna. Co więcej, podwyżki stóp procentowych raczej nie wpłyną natychmiast na gospodarkę; generalnie potrzeba roku, aby podwyżki stóp spowodowały znaczącą różnicę.

Chociaż plan wakacyjny prezydenta Bidena dotyczący podatku od gazu może złagodzić niektóre dolegliwości związane z pompami, niewiele można odjąć od faktu, że ceny energii wzrosły o 34,6% w porównaniu rok do roku za okres kończący się w maju 2022 roku.

[Źródło: US Bureau of Labor Statistics]

PRACOWNICY W BRANŻACH USŁUGOWYCH ZOBACZYLI NAJWIĘKSZE PODWYŻKI PŁAC

Pracownicy w branżach usługowych odnotowali największy wzrost wynagrodzeń o 7,8% — chociaż branża odnotowała również najwyższy wskaźnik rezygnacji, ponieważ pracownicy masowo odeszli podczas Wielkiej Migracji. Z drugiej strony, firmy z branży budowlanej, konserwacji i zasobów naturalnych odnotowały najniższy wzrost wynagrodzeń, wynoszący zaledwie 4% w ciągu roku.

CZY BIZNES POWINNY ZWIĘKSZYĆ WYNAGRODZENIA ZE WZGLĘDU NA INFLACJĘ?

To, czy firmy powinny podnosić pensje z powodu inflacji, zależy od wyniku finansowego firmy. Niezależnie od tego, w jaki sposób to pokroisz, pracownik podnosi koszty. Biorąc pod uwagę obecną stopę inflacji, zapewnienie pracownikom co najmniej 8,6% wzrostu płac jest po prostu niewykonalne dla wielu firm.

Jednak nawet jeśli Twoja firma nie ma środków na podniesienie wynagrodzeń w celu dostosowania do inflacji, przy podnoszeniu wynagrodzeń pracowników należy wziąć pod uwagę inflację wraz z tradycyjnymi czynnikami wzrostu. Stopa inflacji 8,6% jest po prostu zbyt ważna, aby ją zignorować przy podejmowaniu decyzji o uczciwej płacy dla swoich pracowników.

Co więcej, jak pokazała Wielka Rezygnacja, pracownicy nie boją się szukać pracy, która oferuje lepsze wynagrodzenie i świadczenia.

[Źródło: shrm.org]

JAK OBLICZAĆ PODWYŻKI WYNAGRODZENIA Z INFLACJĄ?

Niezależnie od tego, czy Twoja firma rozważa podniesienie wynagrodzeń pracowników, czy jesteś pracownikiem, który chce zaproponować podwyżkę, obliczenie podwyżki może być złożonym procesem. Na początek należy wziąć pod uwagę dwa różne rodzaje podwyżek:

• Stała podwyżka: Stała podwyżka zwiększa dochód pracownika o ustaloną kwotę, która nie zmienia się w zależności od czynników zewnętrznych, takich jak podwyżka o 2000 USD rocznie.
• Podwyżka procentowa: Podwyżka procentowa jest określana na podstawie aktualnego wynagrodzenia pracownika i określonego procentu, który zostanie podwyższony.

Bez względu na rodzaj systemu podwyżek, z którego korzysta Twoja firma, musisz wiedzieć, jak obliczyć podwyżkę wynagrodzenia pracownika. Dzięki obliczeniu podwyżki pensji będziesz w stanie podać swojemu pracownikowi jasną liczbę podczas przekazywania podwyżki i mieć trudne dane do pracy podczas obsługi prognoz księgowych dla Twojej firmy.

Poniżej omówimy kroki obliczania podwyżek płac dla Twojej firmy.

1. WYBIERZ ILE ZWIĘKSZ WYNAGRODZENIA

Niezależnie od tego, czy wybierzesz stałą podwyżkę, czy podwyżkę procentową dla swoich pracowników, musisz dowiedzieć się, o ile zwiększyć wynagrodzenie. Decydując o tym, o ile podnieść płacę, należy wziąć pod uwagę:

• Koszty utrzymania
• Wydajność pracownika
• Jak długo pracownik jest w Twojej firmie
• Wartość pracownika/ROI
• Kwalifikacje pracowników
• Płace w przemyśle
• Inflacja

Chociaż kwestie związane z podwyżką wynagrodzenia będą się różnić w zależności od firmy, ważne jest, aby zachować jak największą spójność we własnej firmie. Pomoże to nie tylko zapewnić przejrzystość dla twoich pracowników, ale także pomoże utrzymać sprawiedliwość dla pracowników na tym samym stanowisku.

2. ZASTOSUJ NOWĄ STAWKĘ DO AKTUALNEGO WYNAGRODZENIA PRACOWNIKA

Po ustaleniu nowej stawki wynagrodzenia możesz zastosować tę stawkę do obecnego wynagrodzenia pracownika, aby lepiej zrozumieć wpływ podwyżki na wyniki firmy.

Aby obliczyć nowe wynagrodzenie pracownika po podwyżce, musisz:

• Dodaj stałą podwyżkę do aktualnego wynagrodzenia pracownika
• Przelicz procent podwyżki na kwotę w dolarach i dodaj tę kwotę do aktualnego wynagrodzenia pracownika

Wszystko to oznacza, że ​​będziesz musiał wstawić liczby do równania. W przypadku stałych podwyżek równanie jest tak proste, jak:

(bieżąca płaca) + (stała kwota podwyżki) = (nowa pensja pracownika po podwyżce)

Jeśli będziesz podnosić wynagrodzenie pracownika o określony procent, równanie wygląda tak:

(Obecna płaca x Procent podwyżek) + (Obecna płaca) = (Nowa pensja pracownika po podwyżce)

Używając tego równania, wyraż procent jako ułamek dziesiętny (np. 40% zmienia się na .4).

Aby zmienić procent na ułamek dziesiętny, po prostu weź kropkę dziesiętną i przesuń ją w lewo o dwie spacje. Jeśli procent nie ma kropki dziesiętnej, dodaj .0 na końcu przed konwersją wartości procentowej na ułamek dziesiętny. Na przykład 40% staje się 40,0, co zamienia się na 0,4.

Zobaczmy to w akcji. Załóżmy, że Twoja firma ma pracownika, który zarabia 50 000 USD rocznie. Chcesz zapewnić pracownikowi podwyżkę o 5%. Wstawiając te liczby do równania z góry:

(50 000 $ x 0,05) + 50 000 $ = 52 500 $

Przy 5% podwyżce Twój pracownik przeszedłby od 50 000 USD rocznie do 52 500 USD rocznie.

3. OKREŚL RZECZYWISTY KOSZT PODWYŻKI PRACOWNIKÓW

Chociaż masz już uporządkowaną nową pensję swojego pracownika, musisz wziąć pod uwagę rzeczywisty koszt podwyżek pracowniczych, aby ustalić, czy zapewnienie pracownikowi tej podwyżki jest finansowo wykonalne.

• Podwyższone podatki od wynagrodzeń
• Zwiększ koszty świadczeń
• Zwiększ swój budżet płacowy
• Prognozowanie wpływu biznesu

DOLNA LINIA DOTYCZĄCA INFLACJI I PŁAC

Przy obecnej stopie inflacji zarobki pracowników spadły w ciągu ostatniego roku o 3,3%, pomimo rosnących kosztów wynagrodzeń pracowników. Podczas gdy pracodawcy reagują na rosnące koszty, płacąc pracownikom więcej i zapewniając więcej świadczeń, wszystko, co jest poza podwyżką płac, która jest w zgodzie z inflacją, jest w rzeczywistości spadkiem płac.

Ponieważ jednak pracodawcy i pracownicy są dotknięci inflacją, zapewnienie pracownikom podwyżki o 8,6% może być trudne lub niemożliwe dla firm.

Jeśli więc martwisz się o zapewnienie pracownikom godziwych zarobków, rób, co możesz . Przede wszystkim każdy wzrost płac powinien być finansowo wykonalny w dłuższej perspektywie. Nie przyniesie to wiele dobrego ani twoim pracownikom, ani tobie, jeśli w ciągu roku twój biznes zatankuje.

Jeśli nie możesz zaoferować podwyżki, rozważ ulepszenie pakietu świadczeń pracowniczych. Umożliwienie pracownikom pracy z domu, poprawa pakietów ubezpieczenia zdrowotnego pracowników, zapewnienie stypendium na opiekę nad dziećmi oraz dodanie elastycznych opcji WOM to doskonałe sposoby na zapewnienie dobrego samopoczucia pracowników.

Wynagrodzenia i świadczenia są częścią procesu płacowego. Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o tym, jak poprawić płace w swojej firmie, zapoznaj się z naszym przewodnikiem po najlepszych praktykach dotyczących płac.

NAJCZĘSTSZE PYTANIA DOTYCZĄCE WPŁYWU INFLACJI NA WYNAGRODZENIE