Comment l'inflation affecte-t-elle les augmentations de salaire et la masse salariale ?

Si vous dirigez une petite entreprise, la question « comment l'inflation affecte-t-elle les augmentations de salaire ? » peut être une priorité pour vous en ce moment. Mais l'inflation économique entraîne-t-elle toujours une inflation salariale ? Et quelle devrait être l'augmentation d'un employé, compte tenu de l'inflation ?

Une inflation record frappe à la fois les employés et les entreprises et, idéalement, les salaires des employés devraient augmenter en même temps que l'inflation. Cependant, alors que les entreprises luttent contre les revers financiers et la hausse des coûts, les augmentations de personnel deviennent chaque jour plus difficiles.

Ce guide vous aidera à gérer les effets de l'inflation sur les salaires des employés, y compris un examen approfondi de la façon dont l'inflation affecte les salaires, si les entreprises doivent augmenter les salaires en raison de l'inflation et comment calculer les augmentations des employés.

L'ÉTAT ACTUEL DE L'INFLATION ET DES SALAIRES

Alors que l'inflation et les salaires augmentent, l'inflation augmente à un rythme beaucoup plus élevé que les salaires. Au taux d'inflation actuel, certaines augmentations de salaire sont largement dépassées et effectivement annulées. Cependant, l'effet de l'inflation sur le salaire est une question nuancée avec de nombreux facteurs contributifs à prendre en compte.

Continuez à lire pour une explication plus approfondie de l'inflation et de la rémunération des employés aux États-Unis.

LES SALAIRES AJUSTÉS À L'INFLATION DIMINUENT

Historiquement, l'inflation et les augmentations de salaire tendent à suivre la même tendance, mais ne suivent pas le rythme l'une de l'autre.

L'indice des prix à la consommation (IPC) mesure le coût des biens aux États-Unis et sert de mesure de l'inflation. Selon la dernière publication de l'IPC, les États-Unis connaissent actuellement des taux d'inflation de 8,6 %, des taux jamais vus depuis plus de 41 ans.

Parallèlement à l'inflation, les coûts de rémunération augmentent. Une comparaison d'une année à l'autre se terminant en mars 2022 a montré que les coûts de rémunération avaient augmenté de 4,5 %. Les salaires et traitements ont augmenté de 4,7 % au cours de la même période. En bref, les entreprises dépensent davantage pour la rémunération des employés, les charges sociales, les avantages sociaux et tout revenu supplémentaire des employés.

Cependant, lorsque vous tenez compte de l'inflation, les salaires et traitements dans le secteur privé ont diminué de 3,3 % au cours de la même période de 12 mois se terminant en mars 2022.

[Source : Bureau des statistiques du travail des États-Unis]

L'INFLATION NE POURRAIT PAS DISPARAÎTRE DE BIENTÔT

En plus des facteurs habituels qui influent sur l'inflation, il existe un certain nombre de facteurs sans précédent et difficiles à corriger qui ont contribué au taux d'inflation actuel.

Les problèmes persistants de la chaîne d'approvisionnement liés à la pandémie, la réponse actuelle du confinement de la Chine à l'augmentation des cas de COVID, l'invasion de l'Ukraine par la Russie et les coûts élevés du carburant ont tous créé la tempête parfaite de facteurs pour faire grimper l'inflation. Aucun de ces problèmes n'a de solutions simples et ordonnées, donc une inflation élevée est susceptible de rester pour le moment.

La Fed s'efforce de réduire l'inflation, mais même ainsi, une récession économique devient de plus en plus probable. De plus, il est peu probable que les hausses de taux d'intérêt aient un impact immédiat sur l'économie ; il faut généralement un an pour que les hausses de taux fassent une différence significative.

Bien que le plan d'exonération de la taxe sur l'essence du président Biden puisse atténuer certaines douleurs à la pompe, il n'y a pas grand-chose qui enlèvera le fait que les prix de l'énergie ont augmenté de 34,6 % en comparaison d'une année sur l'autre pour la période se terminant en mai 2022.

[Source : Bureau des statistiques du travail des États-Unis]

LES EMPLOYÉS DES INDUSTRIES DE SERVICES ONT VU LES PLUS IMPORTANTES AUGMENTATIONS DE SALAIRE

Les employés des industries de services ont vu la plus forte augmentation de salaire à 7,8% - bien que l'industrie ait également connu le taux de démission le plus élevé, les employés étant partis en masse pendant la grande migration. À l'inverse, ceux des secteurs de la construction, de l'entretien et des ressources naturelles ont connu le taux de croissance de la rémunération le plus faible, à seulement 4 % au cours de l'année.

LES ENTREPRISES DOIVENT-ELLES AUGMENTER LES SALAIRES EN RAISON DE L'INFLATION ?

La question de savoir si les entreprises devraient augmenter les salaires en raison de l'inflation dépend des résultats financiers de votre entreprise. Quelle que soit la façon dont vous le découpez, les augmentations de salaire des employés coûtent de l'argent. Lorsque vous tenez compte du taux d'inflation actuel, accorder aux employés, au minimum, une augmentation de salaire de 8,6 % n'est tout simplement pas réalisable pour de nombreuses entreprises.

Cependant, même si votre entreprise ne dispose pas des fonds nécessaires pour augmenter les salaires en fonction de l'inflation, il est essentiel de tenir compte de l'inflation parallèlement aux facteurs d'augmentation traditionnels lors de l'augmentation des salaires des employés. Un taux d'inflation de 8,6 % est tout simplement trop important pour être ignoré lorsque vous décidez d'un salaire équitable pour vos employés.

De plus, comme l'a montré la Grande Démission, les employés n'ont pas peur de rechercher des emplois offrant de meilleurs salaires et avantages sociaux.

[Source : shrm.org]

COMMENT CALCULER L'AUGMENTATION DE SALAIRE AVEC L'INFLATION

Que votre entreprise envisage d'augmenter les salaires des employés ou que vous soyez un employé cherchant à proposer une augmentation, le calcul d'une augmentation de salaire peut être un processus complexe. Pour commencer, il existe deux types d'augmentations de salaire à considérer :

• Augmentation fixe : Une augmentation fixe augmente le revenu des employés d'un montant fixe qui ne change pas en fonction de facteurs externes, comme une augmentation de 2 000 $ par an.
• Augmentation en pourcentage : une augmentation en pourcentage est déterminée par le salaire actuel de l'employé et le pourcentage spécifique auquel il sera augmenté.

Quel que soit le type de système d'augmentation utilisé par votre entreprise, vous devez savoir comment calculer l'augmentation de salaire d'un employé. Avec un calcul d'augmentation de salaire, vous serez en mesure de donner à votre employé un chiffre clair lors de l'augmentation et d'avoir des chiffres précis avec lesquels travailler lors de la gestion des prévisions comptables de votre entreprise.

Ci-dessous, nous décomposerons les étapes pour calculer les augmentations de salaire pour votre entreprise.

1. CHOISISSEZ DE COMBIEN AUGMENTER LES SALAIRES

Que vous choisissiez une augmentation fixe ou une augmentation en pourcentage pour vos employés, vous devrez déterminer de combien augmenter le salaire. Lorsque vous décidez du montant à augmenter, vous devez prendre en compte :

• Coût de la vie
• Performances des employés
• Depuis combien de temps l'employé est dans votre entreprise
• Valeur employé/ROI
• Qualifications des employés
• Salaires de l'industrie
• Inflation

Bien que les considérations d'augmentation de salaire varient d'une entreprise à l'autre, il est important de rester aussi cohérent que possible au sein de votre propre entreprise. Non seulement cela aidera à assurer la transparence pour vos employés, mais cela aidera également à maintenir l'équité pour les employés occupant le même poste.

2. APPLIQUER LE NOUVEAU TAUX AU SALAIRE ACTUEL DE L'EMPLOYÉ

Une fois que vous avez un nouveau taux de salaire, vous pouvez appliquer ce taux au salaire actuel de votre employé pour mieux comprendre l'impact de l'augmentation sur les résultats de votre entreprise.

Pour calculer le nouveau salaire d'un employé après une augmentation, vous devrez soit :

• Ajouter le montant de l'augmentation fixe au salaire actuel de l'employé
• Convertissez le pourcentage d'augmentation en un montant en dollars et ajoutez ce montant au salaire actuel de l'employé

Tout cela signifie que vous devrez insérer des nombres dans une équation. Pour les augmentations fixes, l'équation est aussi simple que :

(Salaire actuel) + (Montant fixe de l'augmentation) = (Nouveau salaire de l'employé après augmentation)

Si vous augmentez le salaire de votre employé d'un pourcentage défini, l'équation ressemble à ceci :

(Salaire actuel x Pourcentage d'augmentation) + (Salaire actuel)= (Nouveau salaire de l'employé après augmentation)

Lorsque vous utilisez cette équation, exprimez le pourcentage sous forme décimale (par exemple, 40 % devient 0,4).

Pour changer un pourcentage en décimal, il suffit de prendre la virgule décimale et de la déplacer vers la gauche de deux espaces. Si votre pourcentage n'a pas de point décimal, ajoutez 0,0 à la fin avant de convertir le pourcentage en décimal. Par exemple, 40 % devient 40,0 qui se convertit en 0,4.

Voyons cela en action. Disons que votre entreprise a un employé qui gagne 50 000 $ par année. Vous voulez accorder à cet employé une augmentation de salaire de 5 %. Brancher ces nombres dans l'équation d'en haut :

(50 000 $ x 0,05) + 50 000 $ = 52 500 $

Avec une augmentation de 5 %, votre employé passerait de 50 000 $ par an à 52 500 $ par an.

3. DÉTERMINER LE COÛT RÉEL DES AUGMENTATIONS DES EMPLOYÉS

Bien que vous ayez trié le nouveau salaire de votre employé, vous devrez tenir compte du coût réel des augmentations des employés pour déterminer s'il est financièrement possible de fournir ladite augmentation à votre employé.

• Hausse des charges sociales
• Augmenter les coûts des avantages sociaux
• Augmentez votre budget de paie
• Impact sur les prévisions d'activité

L'ESSENTIEL SUR L'INFLATION ET LA SALAIRE

Avec le taux d'inflation actuel, les gains des employés ont diminué de 3,3 % au cours de la dernière année, malgré la hausse des coûts de rémunération des employés. Alors que les employeurs réagissent à la hausse des coûts en payant davantage les employés et en offrant plus d'avantages sociaux, tout ce qui n'est pas une augmentation de salaire au rythme de l'inflation est en fait une diminution de salaire.

Cependant, comme les employeurs et les employés sont touchés par l'inflation, il peut être difficile, voire impossible, pour les entreprises d'offrir aux employés une augmentation de salaire de 8,6 % à tous les niveaux.

Donc, si vous êtes soucieux de fournir aux employés un salaire décent, faites ce que vous pouvez . Tout d'abord, toute augmentation de salaire doit être financièrement réalisable à long terme. Cela ne servira à rien, ni à vos employés ni à vous, si votre entreprise s'effondre en un an.

Si vous ne pouvez pas offrir d'augmentation de salaire, envisagez d'améliorer les avantages sociaux des employés. Permettre aux employés de travailler à domicile, améliorer les régimes d'assurance maladie des employés, offrir une allocation pour la garde d'enfants et ajouter des options de prise de force flexibles sont d'excellents moyens de veiller au bien-être des employés.

Les salaires et les avantages sociaux font tous partie du processus de paie. Si vous souhaitez en savoir plus sur la manière d'améliorer la paie de votre entreprise, consultez notre guide des meilleures pratiques en matière de paie.

FAQ SUR LA FAÇON DONT L'INFLATION AFFECTE LE SALAIRE