Enflasyon Maaş Artışlarını ve Bordroyu Nasıl Etkiler?

Küçük bir işletme yönetiyorsanız, “enflasyon maaş artışlarını nasıl etkiler?” şu anda sizin için birinci sırada olabilir. Fakat ekonomik enflasyon her zaman maaş enflasyonuna mı yol açar? Ve enflasyon göz önüne alındığında bir çalışanın zammı ne kadar olmalıdır?

Rekor yüksek enflasyon hem çalışanları hem de işletmeleri etkiler ve ideal olarak, çalışan maaşlarının enflasyon kadar artması gerekir. Bununla birlikte, işletmeler finansal aksaklıklar ve artan maliyetlerle mücadele ederken, çalışan artışları her geçen gün daha zor hale geliyor.

Bu kılavuz, enflasyonun maaşları nasıl etkilediğine, işletmelerin enflasyon nedeniyle maaşları artırması gerekip gerekmediğine ve çalışan zamlarının nasıl hesaplanacağına derinlemesine bir bakış da dahil olmak üzere, enflasyonun çalışan maaşları üzerindeki etkisinde gezinmenize yardımcı olacaktır.

ENFLASYON VE MAAŞLARIN MEVCUT DURUMU

Hem enflasyon hem de maaşlar yükselirken, enflasyon maaşlardan çok daha yüksek oranda artıyor. Mevcut enflasyon oranında, bazı maaş artışları çılgınca geride kalıyor ve etkili bir şekilde iptal ediliyor. Bununla birlikte, enflasyonun maaş üzerindeki etkisi, dikkate alınması gereken birçok katkıda bulunan faktörle birlikte nüanslı bir konudur.

ABD'deki enflasyon ve çalışan tazminatına ilişkin daha ayrıntılı bir açıklama için okumaya devam edin.

ENFLASYONA GÖRE MAAŞLAR AZALIYOR

Tarihsel olarak, enflasyon ve ücret artışları aynı eğilimi takip etme eğilimindedir, ancak birbirine ayak uyduramaz.

Tüketici Fiyat Endeksi (TÜFE), ABD'deki malların maliyetini ölçer ve enflasyon için bir ölçü işlevi görür. TÜFE'nin son yayınına göre, ABD şu anda 41 yıldır benzeri görülmemiş %8,6'lık enflasyon oranları yaşıyor.

Enflasyonun yanı sıra tazminat maliyetleri de artıyor. Mart 2022'de sona eren yıldan yıla karşılaştırma, tazminat maliyetlerinin %4,5 arttığını gösterdi. Ücretler ve maaşlar aynı dönemde %4,7 arttı. Kısacası, işletmeler çalışan maaşı, bordro vergileri, sosyal haklar ve herhangi bir ek çalışan kazancı için daha fazla harcama yapıyor.

Ancak enflasyonu hesaba kattığınızda, özel sektördeki ücretler ve maaşlar Mart 2022'de sona eren aynı 12 aylık dönemde %3,3 azaldı .

[Kaynak: ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu]

ENFLASYON YAKINDA HİÇBİR ŞEKİLDE DÜŞMEYE MUHTEMEL DEĞİL

Enflasyonu etkileyen olağan faktörlere ek olarak, mevcut enflasyon oranına katkıda bulunan benzeri görülmemiş ve kolayca düzeltilemeyecek bir dizi faktör vardır.

Pandemi ile ilgili devam eden tedarik hattı sorunları, Çin'in artan COVID vakalarına mevcut karantina yanıtı, Rusya'nın Ukrayna'yı işgali ve yüksek yakıt maliyetleri, enflasyonu yukarı çekmek için mükemmel bir faktör fırtınası yarattı. Bu sorunların hiçbirinin basit, düzenli düzeltmeleri yoktur, bu nedenle yüksek enflasyonun şimdilik burada kalması muhtemeldir.

Fed, enflasyonu düşürmek için çalışıyor, ancak buna rağmen ekonomik bir durgunluk giderek daha olası hale geliyor. Ayrıca, faiz artırımlarının ekonomiyi hemen etkilemesi pek olası değildir; Faiz artışlarının önemli bir fark yaratması genellikle bir yıl alır.

Başkan Biden'ın gaz vergisi tatil planı pompalardaki sıkıntıyı biraz hafifletebilirken, Mayıs 2022'de sona eren dönem için enerji fiyatlarının yıldan yıla %34,6 arttığı gerçeğinden pek bir şey eksiltmeyecek.

[Kaynak: ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu]

EN BÜYÜK MAAŞ ARTIŞLARINI HİZMET SEKTÖRÜNDEKİ ÇALIŞANLAR GÖRDÜ

Hizmet sektörlerindeki çalışanlar, %7,8 ile en büyük maaş artışını gördü - ancak Büyük Göç sırasında çalışanlar sürüler halinde ayrıldığından, sektör aynı zamanda en büyük işten ayrılma oranını gördü. Buna karşılık, inşaat, bakım ve doğal kaynaklar sektörlerindekiler, yılda sadece %4 ile en düşük tazminat artışı oranını gördüler.

İŞLETMELER ENFLASYON NEDENİYLE MAAŞLARI ARTIRIR MI?

İşletmelerin enflasyon nedeniyle maaşlarını artırıp artırmaması, işletmenizin alt satırına bağlıdır. Hangi şekilde dilimlerseniz dilimleyin, çalışan maliyet parasını yükseltir. Mevcut enflasyon oranını hesaba kattığınızda, çalışanlara asgari olarak %8,6'lık bir ücret artışı vermek pek çok işletme için mümkün değildir.

Bununla birlikte, işletmenizin maaşları enflasyona uygun şekilde artıracak fonları olmasa bile, çalışan maaşlarını artırırken geleneksel zam faktörlerinin yanı sıra enflasyonu da göz önünde bulundurmak önemlidir. %8,6'lık bir enflasyon oranı, çalışanlarınız için adil bir ücrete karar verirken göz ardı edilemeyecek kadar etkilidir.

Ayrıca, Büyük İstifa'nın da gösterdiği gibi, çalışanlar daha iyi ücret ve yan haklar sunan işleri aramaktan korkmuyorlar.

[Kaynak: shrm.org]

ENFLASYON İLE MAAŞ ARTIŞI NASIL HESAPLANIR

İşletmeniz ister çalışan maaşlarını artırmayı düşünüyor ister zam teklif etmek isteyen bir çalışan olun, maaş artışını hesaplamak karmaşık bir süreç olabilir. Başlangıç ​​olarak, dikkate alınması gereken iki farklı maaş artışı türü vardır:

• Sabit Artış: Sabit bir zam, çalışan gelirini, yılda 2.000 ABD doları artış gibi dış etkenlere bağlı olarak değişmeyen belirli bir miktarda artırır.
• Yüzde Artış: Çalışanın mevcut ücretine ve artırılacağı belirli yüzdeye göre bir yüzde artışı belirlenir.

İşletmenizin kullandığı zam sistemi ne olursa olsun, bir çalışanın maaş artışını nasıl hesaplayacağınızı bilmeniz gerekir. Maaş artışı hesaplaması ile, çalışanınıza zam yaparken net bir rakam verebilecek ve işletmeniz için muhasebe tahminlerini ele alırken üzerinde çalışılması zor rakamlara sahip olacaksınız.

Aşağıda, işletmeniz için ücret artışlarını hesaplamak için gereken adımları inceleyeceğiz.

1. MAAŞLARI NE KADAR ARTIRACAĞINIZI SEÇİN

Çalışanlarınız için sabit bir zam mı yoksa yüzde bir artış mı seçeceğinize bakılmaksızın, maaşı ne kadar artıracağınızı bulmanız gerekir. Ücretleri ne kadar artıracağınıza karar verirken şunları göz önünde bulundurmalısınız:

• Yaşam maliyeti
• Çalışan performansı
• Çalışan ne kadar süredir şirketinizde çalışıyor?
• Çalışan değeri/ROI
• Çalışan nitelikleri
• sanayi ücretleri
• Şişirme

Maaş artışı değerlendirmeleri işletmeden işletmeye değişiklik gösterse de, kendi işinizde mümkün olduğunca tutarlı olmanız önemlidir. Bu sadece çalışanlarınız için şeffaflık sağlamaya yardımcı olmakla kalmayacak, aynı zamanda aynı pozisyondaki çalışanlar için işleri adil tutmaya da yardımcı olacaktır.

2. ÇALIŞANIN MEVCUT ÜCRETİNE YENİ ORAN UYGULAYIN

Yeni bir ücret oranına sahip olduğunuzda, bu oranı çalışanınızın mevcut maaşına uygulayabilir ve bu oranın işletmenizin kârlılığı üzerindeki etkisini daha iyi anlayabilirsiniz.

Bir çalışanın zam sonrasındaki yeni ücretini hesaplamak için aşağıdakilerden birini yapmanız gerekir:

• Sabit zam tutarını çalışanın mevcut maaşına ekleyin
• Artış yüzdesini bir dolar tutarına dönüştürün ve bu tutarı çalışanın mevcut maaşına ekleyin

Tüm bunlar, sayıları bir denkleme eklemeniz gerektiği anlamına gelir. Sabit artışlar için denklem şu kadar basittir:

(Cari Ücret) + (Sabit Artış Tutarı) = (Çalışanın Artış Sonrası Yeni Maaşı)

Çalışanınızın ücretini belirli bir yüzde oranında artıracaksanız, denklem şöyle görünür:

(Cari Ücret x Artış Yüzdesi) + (Cari Ücret)= (Çalışanın Artış Sonrası Yeni Maaşı)

Bu denklemi kullanırken, yüzdeyi ondalık sayı olarak ifade edin (örn. %40, .4 olarak değişir).

Bir yüzdeyi ondalık sayıya değiştirmek için, ondalık noktayı alıp iki boşluk sola kaydırmanız yeterlidir. Yüzdenizde ondalık nokta yoksa, yüzdeyi ondalık sayıya dönüştürmeden önce sonuna .0 ekleyin. Örneğin, %40, 40.0 olur ve bu da .4'e dönüşür.

Bunu eylemde görelim. Diyelim ki işletmenizde yılda 50.000 ABD Doları kazanan bir çalışan var. O çalışana %5 maaş artışı sağlamak istiyorsunuz. Bu sayıları yukarıdan denkleme eklemek:

(50.000$ x .05) + 50.000$ = 52.500$

%5'lik bir artışla, çalışanınız yılda 50.000 ABD Dolarından yılda 52.500 ABD Dolarına yükselir.

3. ÇALIŞAN ARTIRMALARININ GERÇEK MALİYETİNİ BELİRLEME

Çalışanınızın yeni maaşını ayarlamış olsanız da, çalışanınıza söz konusu zammı sağlamanın finansal olarak mümkün olup olmadığını belirlemek için çalışan artışlarının gerçek maliyetini göz önünde bulundurmanız gerekir.

• Artan bordro vergileri
• Fayda maliyetlerini artırın
• Bordro bütçenizi artırın
• Etki iş tahmini

ENFLASYON VE BORDRO ÜZERİNDE ALT SATIR

Mevcut enflasyon oranıyla, çalışan tazminat maliyetlerinin artmasına rağmen, çalışan kazançları geçen yıl %3,3 düştü. İşverenler artan maliyetlere çalışanlara daha fazla ödeme yaparak ve daha fazla fayda sağlayarak yanıt verirken, enflasyona ayak uyduran bir ücret artışının dışında kalan her şey aslında ücrette bir düşüştür.

Bununla birlikte, işverenler ve çalışanlar enflasyondan etkilendiğinden, işletmelerin çalışanlara genel olarak %8,6'lık bir ücret artışı sağlaması zor veya imkansız olabilir.

Bu nedenle, çalışanlara adil bir yaşam ücreti sağlamakla ilgileniyorsanız, elinizden geleni yapın . Her şeyden önce, herhangi bir ücret artışı, uzun vadede finansal olarak mümkün olmalıdır. İşiniz bir yıl içinde çökerse, çalışanlarınıza veya size pek bir faydası olmaz.

Ücret artışı teklif edemiyorsanız, çalışanların sosyal yardım paketini iyileştirmeyi düşünün. Çalışanların evden çalışmasına izin vermek, çalışan sağlık sigortası paketlerini iyileştirmek, çocuk bakımı için maaş sağlamak ve esnek PTO seçenekleri eklemek, çalışanların refahını sağlamanın mükemmel yollarıdır.

Maaşlar ve yan haklar, bordro sürecinin bir parçasıdır, işiniz için bordroyu nasıl iyileştireceğiniz hakkında daha fazla bilgi edinmek istiyorsanız, bordro en iyi uygulamaları kılavuzumuza göz atın.

ENFLASYONUN MAAŞI NASIL ETKİLEDİĞİ HAKKINDA SSS