通貨膨脹如何影響工資增長和工資單？

如果您經營一家小企業，那麼“通貨膨脹如何影響工資增長？”的問題。 現在可能是您的首要任務。 但經濟通脹總是會導致工資通脹嗎？ 考慮到通貨膨脹，員工的加薪幅度應該是多少？

創紀錄的高通脹打擊了員工和企業，理想情況下，員工工資應該隨著通貨膨脹而增加。 然而，隨著企業與財務挫折和成本上升作鬥爭，員工加薪每天都變得更具挑戰性。

本指南將幫助您了解通貨膨脹對員工工資的影響，包括深入了解通貨膨脹如何影響工資、企業是否應因通貨膨脹而增加工資以及如何計算員工加薪。

通貨膨脹和工資的現狀

雖然通貨膨脹和工資都在增加，但通貨膨脹的增長速度遠高於工資。 在目前的通貨膨脹率下，一些工資增長被大大超過並有效地抵消了。 然而，通貨膨脹對工資的影響是一個微妙的問題，需要考慮許多促成因素。

繼續閱讀以更深入地解釋美國的通貨膨脹和員工薪酬。

經通脹調整的工資正在下降

從歷史上看，通貨膨脹和工資增長往往遵循相同的趨勢，但不會相互保持同步。

消費者價格指數 (CPI) 衡量美國的商品成本，並用作衡量通貨膨脹的指標。 根據 CPI 的最新出版物，美國目前正經歷 8.6% 的通貨膨脹率，這是 41 年來從未見過的。

除了通貨膨脹，補償成本也在上升。 截至 2022 年 3 月的同比比較顯示，補償成本增加了 4.5%。 同期工資和薪金增長了 4.7%。 簡而言之，企業在員工工資、工資稅、福利和任何額外的員工收入上花費更多。

但是，如果將通貨膨脹因素考慮在內，截至 2022 年 3 月的同一 12 個月期間，私營部門的工資和薪金下降了 3.3% 。

[來源：美國勞工統計局]

通脹不太可能很快消失

除了影響通貨膨脹的常見因素外，還有許多前所未有且不易補救的因素導致了當前的通貨膨脹率。

與大流行相關的供應線問題揮之不去，中國目前對增加的新冠病毒病例採取的封鎖措施，俄羅斯入侵烏克蘭以及高昂的燃料成本，都造成了推高通脹的完美風暴。 這些問題都沒有簡單、整潔的解決方案，因此高通脹可能會暫時存在。

美聯儲正在努力降低通脹，但即便如此，經濟衰退的可能性也越來越大。 此外，加息不太可能立即影響經濟； 加息通常需要一年時間才能產生重大影響。

雖然拜登總統的汽油稅減免計劃可能會減輕一些痛苦，但與截至 2022 年 5 月的期間相比，能源價格同比上漲 34.6% 這一事實並沒有什麼好處。

[來源：美國勞工統計局]

服務行業員工的工資增幅最大

服務行業員工的工資增幅最大，達到 7.8%——儘管該行業的離職率也最高，因為員工在大遷徙期間成群結隊地離開。 相反，建築、維護和自然資源行業的薪酬增長率最低，全年僅為 4%。

企業應該因為通貨膨脹而增加工資嗎？

企業是否應該因通貨膨脹而增加工資取決於您企業的底線。 無論您採用哪種方式，員工都會提高成本。 當你考慮到當前的通貨膨脹率時，至少給員工加薪 8.6% 對許多企業來說是不可行的。

但是，即使您的企業沒有足夠的資金來提高工資以應對通貨膨脹，在增加員工工資時也必須將通貨膨脹與傳統的加薪因素一起考慮。 在決定員工的公平工資時，8.6% 的通貨膨脹率影響太大，不容忽視。

此外，正如“大辭職”所表明的那樣，員工並不害怕尋找提供更好薪酬和福利的工作。

[來源：shrm.org]

如何計算通貨膨脹導致的工資增長

無論您的企業是在考慮提高員工工資還是您是希望提出加薪的員工，計算加薪都可能是一個複雜的過程。 首先，需要考慮兩種不同類型的加薪：

• 固定加薪：固定加薪將員工收入增加一定數額，該數額不會因外部因素而改變，例如每年增加 2,000 美元。
• 加薪百分比：加薪百分比取決於員工當前的工資和將增加的具體百分比。

無論您的企業使用哪種類型的加薪系統，您都需要知道如何計算員工的加薪。 通過加薪計算，您將能夠在提供加薪時為您的員工提供一個明確的數字，並在處理您的企業的會計預測時使用硬數字。

下面，我們將分解為您的企業計算加薪的步驟。

1. 選擇增加多少薪水

無論您為員工選擇固定加薪還是百分比加薪，您都需要弄清楚加薪多少。 在決定加薪多少時，您應該考慮：

• 生活成本
• 員工業績
• 員工在貴公司工作了多長時間
• 員工價值/投資回報率
• 員工資格
• 行業工資
• 通貨膨脹

雖然加薪的考慮因企業而異，但在您自己的企業中盡可能保持一致很重要。 這不僅有助於為您的員工提供透明度，而且還有助於為同一職位的員工保持公平。

2. 將新費率應用於員工的當前工資

一旦有了新的工資率，您就可以將該工資率應用到您員工的當前工資中，以更好地了解加薪對您企業底線的影響。

要計算加薪後員工的新工資，您需要：

• 將固定加薪金額添加到員工的當前工資中
• 將加薪百分比轉換為美元金額，並將該金額添加到員工的當前工資中

這意味著您需要將數字代入方程式。 對於固定加薪，等式很簡單：

（當前工資）+（固定加薪）=（員工加薪後的新工資）

如果您將員工的工資提高一定百分比，則等式如下所示：

（當前工資 x 加薪百分比）+（當前工資）=（員工加薪後的新工資）

使用此等式時，將百分比表示為小數（例如，40% 變為 0.4）。

要將百分比更改為小數，只需將小數點移至兩個空格即可。 如果您的百分比沒有小數點，請在將百分比轉換為小數之前在其末尾添加 .0。 例如，40% 變成 40.0 轉換為 0.4。

讓我們看看這個在行動。 假設您的企業有一名年收入為 50,000 美元的員工。 您想為該員工提供 5% 的加薪。 將這些數字代入上面的等式：

($50,000 x .05) + $50,000 = $52,500

加薪 5%，您的員工的年收入將從 50,000 美元增加到 52,500 美元。

3. 確定員工加薪的實際成本

儘管您已經對員工的新工資進行了分類，但您需要考慮員工加薪的實際成本，以確定向您的員工提供上述加薪是否在財務上可行。

• 增加工資稅
• 增加福利成本
• 增加你的工資預算
• 影響業務預測

通貨膨脹和工資的底線

按照目前的通貨膨脹率，儘管員工薪酬成本上升，但去年員工收入下降了 3.3%。 雖然雇主正在通過向員工支付更多工資和提供更多福利來應對不斷上漲的成本，但任何與通貨膨脹同步的加薪實際上都是工資下降。

然而，由於雇主和僱員都受到通貨膨脹的影響，企業很難或不可能為僱員提供 8.6% 的全面加薪。

因此，如果您擔心為員工提供公平的生活工資，請盡您所能。 首先，從長遠來看，任何工資增長都應該在財務上是可行的。 如果您的業務在一年內陷入困境，這對您的員工或您都沒有多大好處。

如果您不能提供加薪，請考慮改善員工的福利方案。 允許員工在家工作、改善員工健康保險套餐、提供托兒津貼以及增加靈活的 PTO 選項都是滿足員工福祉的絕佳方式。

工資和福利都是工資核算流程的一部分，如果您有興趣了解有關如何為您的企業改進工資核算的更多信息，請查看我們的工資核算最佳實踐指南。

關於通貨膨脹如何影響工資的常見問題解答