Cum afectează inflația creșterile salariale și salariile?

Dacă conduceți o afacere mică, întrebarea „cum afectează inflația creșterile salariale?” poate fi cel mai important lucru pentru tine chiar acum. Dar inflația economică duce întotdeauna la inflație salarială? Și cât de mare ar trebui să fie mărirea unui angajat, având în vedere inflația?

Inflația record îi lovește atât pe angajați, cât și pe companii și, în mod ideal, salariile angajaților ar trebui să crească pe măsură ce crește inflația. Cu toate acestea, pe măsură ce companiile se luptă cu eșecurile financiare și cu costurile în creștere, măririle de salarii ale angajaților devin din ce în ce mai dificile în fiecare zi.

Acest ghid vă va ajuta să navigați asupra taxei inflației asupra salariilor angajaților, inclusiv o privire aprofundată asupra modului în care inflația afectează salariile, dacă companiile ar trebui să crească salariile din cauza inflației și cum să calculeze creșterile angajaților.

STAREA ACTUALĂ A INFLAȚIEI ȘI SALARIILOR

În timp ce atât inflația, cât și salariile cresc, inflația crește într-un ritm mult mai mare decât salariile. La ritmul actual al inflației, unele creșteri salariale sunt depășite cu mult și efectiv anulate. Cu toate acestea, efectul inflației asupra salariului este o problemă nuanțată, cu mulți factori care trebuie luați în considerare.

Continuați să citiți pentru o explicație mai aprofundată a inflației și a compensației angajaților în SUA.

SALARIIILE AJUSTATE LA INFLAȚIE SE SCADĂ

Din punct de vedere istoric, inflația și creșterea salariilor tind să urmeze aceeași tendință, dar nu țin pasul una cu cealaltă.

Indicele prețurilor de consum (IPC) măsoară costul bunurilor în SUA și servește ca măsurătoare pentru inflație. Conform celei mai recente publicații a IPC, SUA se confruntă în prezent cu rate ale inflației de 8,6%, astfel încât acestea nu au fost văzute de peste 41 de ani.

Alături de inflație, costurile compensațiilor cresc. O comparație de la an la an, încheiată în martie 2022, a arătat că costurile de compensare au crescut cu 4,5%. Salariile și salariile au crescut cu 4,7% în aceeași perioadă. Pe scurt, companiile cheltuiesc mai mult pe salariul angajaților, impozitele pe salarii, beneficii și orice câștig suplimentar al angajaților.

Cu toate acestea, luând în considerare inflația, salariile și salariile din sectorul privat au scăzut cu 3,3% în aceeași perioadă de 12 luni încheiată în martie 2022.

[Sursa: Biroul de Statistică al Muncii din SUA]

INFLAȚIA NU ESTE PROBABIL SĂ DISPERE CURÂND

Pe lângă factorii obișnuiți care influențează inflația, există o serie de factori fără precedent și greu de remediat care au contribuit la rata actuală a inflației.

Problemele persistente ale liniilor de aprovizionare legate de pandemie, reacția actuală de blocare a Chinei la creșterea cazurilor de COVID, invazia Rusiei a Ucrainei și costurile ridicate ale combustibilului au creat furtuna perfectă de factori pentru a crește inflația. Niciuna dintre aceste probleme nu are soluții simple și ordonate, așa că este posibil ca inflația ridicată să rămână aici pentru moment.

Fed lucrează pentru a reduce inflația, dar chiar și așa, o recesiune economică devine din ce în ce mai probabilă. Mai mult, este puțin probabil ca creșterea ratelor dobânzii să aibă un impact imediat asupra economiei; în general, este nevoie de un an pentru ca majorările ratelor să facă o diferență semnificativă.

În timp ce planul de vacanță al președintelui Biden cu taxele pe benzină poate atenua o oarecare durere la pompe, nu există prea multe lucruri care vor elimina din faptul că prețurile la energie au crescut cu 34,6% într-o comparație de la an la an pentru perioada care se încheie în mai 2022.

[Sursa: Biroul de Statistică al Muncii din SUA]

ANGAJAȚII DIN INDUSTRIILE DE SERVICII AU VĂZUT CELE MAI MARE CREȘTERI SALARIALE

Angajații din industriile de servicii au înregistrat cea mai mare creștere a salariului, cu 7,8% - deși industria a înregistrat și cea mai mare rată de renunțare, deoarece angajații au plecat în masă în timpul Marii Migrații. În schimb, cei din industria construcțiilor, întreținerii și resurselor naturale au înregistrat cea mai scăzută rată de creștere a compensațiilor, la doar 4% în anul.

TREBUIE AFACERI SĂ MĂRĂSCĂ SALARIIILE DIN CA INFLAȚIE?

Dacă companiile ar trebui să crească salariile din cauza inflației depinde de rezultatul afacerii tale. Indiferent de felul în care îl tăiați, angajații strâng bani de cost. Când luați în considerare rata actuală a inflației, oferirea angajaților, cel puțin, o creștere a salariului cu 8,6% pur și simplu nu este fezabilă pentru multe întreprinderi.

Cu toate acestea, chiar dacă afacerea dvs. nu are fonduri pentru a crește salariile pentru a se potrivi inflației, este esențial să luați în considerare inflația alături de factorii tradiționali de creștere atunci când creșteți salariile angajaților. O rată a inflației de 8,6% este pur și simplu prea influentă pentru a fi ignorată atunci când decideți asupra unui salariu corect pentru angajații dvs.

În plus, după cum a arătat Marea Demisie, angajaților nu le este frică să caute locuri de muncă care să ofere salarii și beneficii mai bune.

[Sursa: shrm.org]

CUM SE CALCULEAZĂ CREȘTEREA SALARIILOR CU INFLAȚIE

Indiferent dacă afacerea dvs. are în vedere creșterea salariilor angajaților sau dacă sunteți un angajat care dorește să propună o creștere, calcularea unei creșteri de salariu poate fi un proces complex. Pentru început, există două tipuri diferite de creșteri salariale de luat în considerare:

• Creștere fixă: o creștere fixă ​​crește venitul angajaților cu o sumă stabilită care nu se modifică pe baza unor factori externi, cum ar fi o creștere de 2.000 USD pe an.
• Creștere procentuală: O creștere procentuală este determinată de salariul curent al angajatului și de procentul specific pe care acesta va fi majorat.

Indiferent de tipul de sistem de creștere pe care îl folosește afacerea ta, va trebui să știi cum să calculezi creșterea salarială a unui angajat. Cu un calcul al creșterii salariale, veți putea oferi angajatului dvs. un număr clar atunci când oferiți mărirea și veți avea numere dificile cu care să lucrați atunci când gestionați previziunile contabile pentru afacerea dvs.

Mai jos, vom detalia pașii pentru a calcula creșterile salariale pentru afacerea dvs.

1. ALEGE CÂT CREȘTEȘTE SALARIILE

Indiferent dacă alegeți o creștere fixă ​​sau o creștere procentuală pentru angajații dvs., va trebui să vă dați seama cât să creșteți salariul. Atunci când decideți cât să creșteți salariile, ar trebui să luați în considerare:

• Costul de trai
• Performanța angajaților
• Cât timp este angajatul în compania dumneavoastră
• Valoarea angajatului/ROI
• Calificările angajaților
• Salariile din industrie
• Inflația

În timp ce considerentele privind creșterea salariului vor varia de la o afacere la alta, este important să rămâneți cât mai consistent în propria afacere. Acest lucru nu numai că va oferi transparență pentru angajații dvs., dar va ajuta și la menținerea echitabilității pentru angajații în aceeași poziție.

2. APLICAȚI NOUL RATA LA SALARIUL CURENT AL ANGAJATULUI

Odată ce aveți o nouă rată de salariu, puteți aplica acea rată salariului actual al angajatului dvs. pentru a înțelege mai bine impactul majorării asupra profitului afacerii dvs.

Pentru a calcula noul salariu al unui angajat după o creștere, va trebui să:

• Adăugați suma fixă ​​de majorare la salariul curent al angajatului
• Convertiți procentul de creștere într-o sumă în dolari și adăugați acea sumă la salariul curent al angajatului

Totul înseamnă că va trebui să introduceți numere într-o ecuație. Pentru majorări fixe, ecuația este la fel de simplă ca:

(Salariul actual) + (Suma fixă ​​de creștere) = (Noul salariu al angajatului după creștere)

Dacă veți crește salariul angajatului dvs. cu un procent stabilit, ecuația arată astfel:

(Salariu curent x Procent de creștere) + (Salariu actual)= (Noul salariu al angajatului după creștere)

Când utilizați această ecuație, exprimați procentul ca zecimală (de exemplu, 40% se schimbă la .4).

Pentru a schimba un procent într-o zecimală, pur și simplu luați punctul zecimal și mutați-l la stânga cu două spații. Dacă procentul dvs. nu are un punct zecimal, adăugați .0 la sfârșitul acestuia înainte de a converti procentul într-o zecimală. De exemplu, 40% devine 40,0 care se transformă în .4.

Să vedem asta în acțiune. Să presupunem că afacerea dvs. are un angajat care câștigă 50.000 USD anual. Vrei să oferi acel angajat o creștere a salariului cu 5%. Conectarea acestor numere în ecuația de mai sus:

(50.000 USD x 0,05) + 50.000 USD = 52.500 USD

Cu o creștere de 5%, angajatul tău ar trece de la câștigul de 50.000 USD pe an la 52.500 USD pe an.

3. DETERMINAȚI COSTUL REAL AL ​​SĂRĂRILOR DE ANGAJAT

Deși ați sortat noul salariu al angajatului dvs., va trebui să luați în considerare costul real al majorărilor angajaților pentru a determina dacă este fezabil din punct de vedere financiar să oferiți angajatului dvs. respectiva majorare.

• Creșterea taxelor pe salarii
• Creșteți costurile cu beneficiile
• Crește-ți bugetul de salarizare
• Prognoza de impact asupra afacerii

REZULTATELE ÎN INFLAȚIE ȘI SALAREA

Odată cu rata actuală a inflației, câștigurile angajaților au scăzut cu 3,3% în ultimul an, în ciuda creșterii costurilor de compensare a angajaților. În timp ce angajatorii răspund la creșterea costurilor plătind mai mult angajaților și oferind mai multe beneficii, orice, cu excepția unei creșteri de salariu care este în pas cu inflația, este de fapt o scădere a salariului.

Cu toate acestea, deoarece angajatorii și angajații sunt afectați de inflație, poate fi dificil sau imposibil pentru companii să ofere angajaților o creștere a salariilor cu 8,6% în general.

Deci, dacă sunteți îngrijorat să oferiți angajaților un salariu de trai echitabil, faceți tot ce puteți . În primul rând, orice creștere a salariului ar trebui să fie fezabilă din punct de vedere financiar pe termen lung. Nu va face prea mult bine, nici angajaților, nici angajaților tăi, dacă afacerea ta se termină într-un an.

Dacă nu puteți oferi o creștere a salariului, luați în considerare îmbunătățirea pachetului de beneficii pentru angajați. Permiterea angajaților să lucreze de acasă, îmbunătățirea pachetelor de asigurări de sănătate ale angajaților, oferirea unei burse pentru îngrijirea copiilor și adăugarea de opțiuni flexibile PTO sunt toate modalități excelente de a asigura bunăstarea angajaților.

Salariile și beneficiile sunt toate o parte a procesului de salarizare, dacă sunteți interesat să aflați mai multe despre cum să îmbunătățiți salarizarea pentru afacerea dvs., consultați ghidul nostru cu cele mai bune practici privind salarizarea.

Întrebări frecvente despre modul în care INFLAȚIA AFECTEAZĂ SALARIUL