Wie wirkt sich die Inflation auf Gehaltserhöhungen und Gehaltsabrechnungen aus?

Wenn Sie ein kleines Unternehmen führen, stellt sich die Frage „Wie wirkt sich die Inflation auf Gehaltserhöhungen aus?“. könnte für Sie jetzt im Vordergrund stehen. Aber führt wirtschaftliche Inflation immer zu Lohninflation? Und wie hoch sollte die Gehaltserhöhung eines Mitarbeiters angesichts der Inflation sein?

Die rekordhohe Inflation trifft Arbeitnehmer und Unternehmen gleichermaßen, und im Idealfall sollten die Gehälter der Arbeitnehmer mit der Inflation steigen. Da Unternehmen jedoch mit finanziellen Rückschlägen und steigenden Kosten kämpfen, werden Gehaltserhöhungen von Tag zu Tag schwieriger.

Dieser Leitfaden hilft Ihnen dabei, die Auswirkungen der Inflation auf die Gehälter der Mitarbeiter zu bewältigen, einschließlich eines detaillierten Blicks darauf, wie sich die Inflation auf die Gehälter auswirkt, ob Unternehmen die Gehälter aufgrund der Inflation erhöhen sollten und wie die Gehaltserhöhungen der Mitarbeiter berechnet werden.

DER AKTUELLE STAND DER INFLATION & GEHÄLTER

Während sowohl die Inflation als auch die Gehälter steigen, steigt die Inflation viel stärker als die Gehälter. Bei der aktuellen Inflationsrate werden einige Gehaltserhöhungen wild überboten und praktisch aufgehoben. Die Auswirkung der Inflation auf das Gehalt ist jedoch ein nuanciertes Problem, bei dem viele Faktoren berücksichtigt werden müssen.

Lesen Sie weiter für eine ausführlichere Erklärung der Inflation und der Mitarbeitervergütung in den USA.

INFLATIONSBEREINIGTE GEHÄLTER SINKEN

Historisch gesehen folgen Inflation und Lohnerhöhungen tendenziell dem gleichen Trend, halten aber nicht miteinander Schritt.

Der Verbraucherpreisindex (CPI) misst die Warenkosten in den USA und dient als Maß für die Inflation. Laut der neuesten Veröffentlichung des CPI erleben die USA derzeit Inflationsraten von 8,6 %, wie sie seit über 41 Jahren nicht mehr erreicht wurden.

Neben der Inflation steigen die Entschädigungskosten. Ein im März 2022 endender Jahresvergleich zeigte, dass die Vergütungskosten um 4,5 % gestiegen sind. Löhne und Gehälter stiegen im gleichen Zeitraum um 4,7 %. Kurz gesagt, Unternehmen geben mehr für Mitarbeitergehälter, Lohnsteuern, Sozialleistungen und zusätzliche Mitarbeitereinkünfte aus.

Berücksichtigt man jedoch die Inflation, sanken die Löhne und Gehälter im Privatsektor im gleichen 12-Monats-Zeitraum bis März 2022 um 3,3 % .

[Quelle: US Bureau of Labor Statistics]

DIE INFLATION WIRD WAHRSCHEINLICH NICHT VERSCHWINDEN

Zusätzlich zu den üblichen Faktoren, die die Inflation beeinflussen, gibt es eine Reihe beispielloser und nicht leicht zu behebender Faktoren, die zur aktuellen Inflationsrate beigetragen haben.

Anhaltende Probleme mit Versorgungsleitungen im Zusammenhang mit der Pandemie, Chinas derzeitige Lockdown-Reaktion auf zunehmende COVID-Fälle, Russlands Invasion in der Ukraine und hohe Treibstoffkosten haben alle den perfekten Sturm von Faktoren geschaffen, um die Inflation in die Höhe zu treiben. Für keines dieser Probleme gibt es einfache, ordentliche Lösungen, so dass die hohe Inflation vorerst wahrscheinlich anhalten wird.

Die Fed arbeitet daran, die Inflation zu reduzieren, aber dennoch wird eine wirtschaftliche Rezession immer wahrscheinlicher. Darüber hinaus dürften sich Zinserhöhungen nicht unmittelbar auf die Wirtschaft auswirken; Es dauert im Allgemeinen ein Jahr, bis Zinserhöhungen einen signifikanten Unterschied machen.

Während Präsident Bidens Gassteuer-Urlaubsplan einige Schmerzen an den Zapfsäulen lindern kann, wird die Tatsache, dass die Energiepreise im Jahresvergleich für den Zeitraum bis Mai 2022 um 34,6 % gestiegen sind, nicht viel ändern.

[Quelle: US Bureau of Labor Statistics]

MITARBEITER IN DEN DIENSTLEISTUNGSBEREICHEN HABEN DIE GRÖSSTEN GEHALTSSTEIGERUNGEN ZU SEHEN

Angestellte in den Dienstleistungsbranchen verzeichneten mit 7,8 % die größte Gehaltserhöhung – obwohl die Branche auch die höchste Kündigungsrate verzeichnete, da die Mitarbeiter während der Großen Migration in Scharen abwanderten. Umgekehrt verzeichneten Beschäftigte in der Bau-, Instandhaltungs- und Rohstoffbranche mit nur 4 % im Jahr die niedrigste Gehaltswachstumsrate.

SOLLTEN UNTERNEHMEN DIE GEHÄLTER WEGEN DER INFLATION ERHÖHEN?

Ob Unternehmen die Gehälter aufgrund der Inflation erhöhen sollten, hängt vom Endergebnis Ihres Unternehmens ab. Wie auch immer Sie es schneiden, Mitarbeitererhöhungen kosten Geld. Wenn Sie die aktuelle Inflationsrate berücksichtigen, ist es für viele Unternehmen einfach nicht machbar, den Mitarbeitern eine Lohnerhöhung von mindestens 8,6 % zu gewähren.

Aber selbst wenn Ihr Unternehmen nicht über die Mittel verfügt, um die Gehälter entsprechend der Inflation anzuheben, ist es wichtig, die Inflation neben den traditionellen Erhöhungsfaktoren zu berücksichtigen, wenn Sie die Gehälter der Mitarbeiter erhöhen. Eine Inflationsrate von 8,6 % ist einfach zu wirkungsvoll, um sie bei der Entscheidung über einen fairen Lohn für Ihre Mitarbeiter zu ignorieren.

Darüber hinaus haben Arbeitnehmer, wie der Große Rücktritt gezeigt hat, keine Angst davor, nach Jobs zu suchen, die eine bessere Bezahlung und bessere Leistungen bieten.

[Quelle: shrm.org]

WIE MAN GEHALTSERHÖHUNG MIT INFLATION BERECHNET

Unabhängig davon, ob Ihr Unternehmen erwägt, die Gehälter der Mitarbeiter zu erhöhen, oder Sie ein Mitarbeiter sind, der eine Gehaltserhöhung vorschlagen möchte, kann die Berechnung einer Gehaltserhöhung ein komplexer Prozess sein. Zu Beginn sind zwei verschiedene Arten von Gehaltserhöhungen zu berücksichtigen:

• Feste Gehaltserhöhung: Eine feste Gehaltserhöhung erhöht das Mitarbeitereinkommen um einen festgelegten Betrag, der sich aufgrund externer Faktoren nicht ändert, z. B. eine Erhöhung um 2.000 USD pro Jahr.
• Prozentuale Erhöhung: Eine prozentuale Erhöhung wird durch das aktuelle Gehalt des Mitarbeiters und den spezifischen Prozentsatz, um den es erhöht wird, bestimmt.

Unabhängig davon, welche Art von Gehaltserhöhungssystem Ihr Unternehmen verwendet, müssen Sie wissen, wie die Gehaltserhöhung eines Mitarbeiters berechnet wird. Mit einer Gehaltserhöhungsberechnung können Sie Ihrem Mitarbeiter bei der Gehaltserhöhung eine eindeutige Zahl nennen und haben handfeste Zahlen, mit denen Sie arbeiten können, wenn Sie die Buchhaltungsprognosen für Ihr Unternehmen bearbeiten.

Im Folgenden werden die Schritte zur Berechnung von Gehaltserhöhungen für Ihr Unternehmen aufgeschlüsselt.

1. WÄHLEN SIE, WIE VIEL DIE GEHÄLTER ERHÖHEN WERDEN

Unabhängig davon, ob Sie sich für eine feste Gehaltserhöhung oder eine prozentuale Gehaltserhöhung für Ihre Mitarbeiter entscheiden, müssen Sie herausfinden, um wie viel das Gehalt erhöht werden soll. Bei der Entscheidung über die Höhe der Lohnerhöhung sollten Sie Folgendes berücksichtigen:

• Lebenskosten
• Die Leistung der Mitarbeiter
• Wie lange ist der Mitarbeiter schon bei Ihrem Unternehmen
• Mitarbeiterwert/ROI
• Mitarbeiterqualifikationen
• Löhne in der Industrie
• Inflation

Während Gehaltserhöhungen von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich sind, ist es wichtig, innerhalb Ihres eigenen Unternehmens so konsistent wie möglich zu bleiben. Dies schafft nicht nur Transparenz für Ihre Mitarbeiter, sondern trägt auch dazu bei, die Dinge für Mitarbeiter in derselben Position fair zu gestalten.

2. DEN NEUEN TARIF AUF DEN AKTUELLEN LOHN DES MITARBEITERS ANWENDEN

Sobald Sie einen neuen Lohnsatz haben, können Sie diesen Satz auf den aktuellen Lohn Ihres Mitarbeiters anwenden, um die Auswirkungen der Gehaltserhöhung auf das Endergebnis Ihres Unternehmens besser zu verstehen.

Um den neuen Lohn eines Mitarbeiters nach einer Gehaltserhöhung zu berechnen, müssen Sie entweder:

• Fügen Sie den festen Erhöhungsbetrag zum aktuellen Gehalt des Mitarbeiters hinzu
• Wandeln Sie den Gehaltserhöhungsprozentsatz in einen Dollarbetrag um und addieren Sie diesen Betrag zum aktuellen Gehalt des Mitarbeiters

Das bedeutet lediglich, dass Sie Zahlen in eine Gleichung einsetzen müssen. Für feste Gehaltserhöhungen ist die Gleichung so einfach wie:

(Aktueller Lohn) + (Fester Erhöhungsbetrag) = (Neues Gehalt des Mitarbeiters nach Erhöhung)

Wenn Sie den Lohn Ihres Mitarbeiters um einen festgelegten Prozentsatz erhöhen, sieht die Gleichung so aus:

(Aktueller Lohn x Erhöhungsprozentsatz) + (Aktueller Lohn) = (Neues Gehalt des Mitarbeiters nach Erhöhung)

Wenn Sie diese Gleichung verwenden, drücken Sie den Prozentsatz als Dezimalzahl aus (z. B. 40 % ändert sich in 0,4).

Um einen Prozentsatz in eine Dezimalzahl umzuwandeln, nehmen Sie einfach den Dezimalpunkt und verschieben ihn um zwei Stellen nach links. Wenn Ihr Prozentsatz keinen Dezimalpunkt hat, fügen Sie 0 an das Ende hinzu, bevor Sie den Prozentsatz in eine Dezimalzahl umwandeln. Beispielsweise werden 40 % zu 40,0, was sich in 0,4 umwandelt.

Sehen wir uns das in Aktion an. Nehmen wir an, Ihr Unternehmen hat einen Mitarbeiter, der jährlich 50.000 US-Dollar verdient. Sie möchten diesem Mitarbeiter eine Lohnerhöhung von 5 % gewähren. Setzen Sie diese Zahlen in die Gleichung von oben ein:

(50.000 $ x 0,05) + 50.000 $ = 52.500 $

Mit einer Gehaltserhöhung von 5 % würde Ihr Mitarbeiter von 50.000 $ pro Jahr auf 52.500 $ pro Jahr verdienen.

3. ERMITTELN SIE DIE WIRKLICHEN KOSTEN VON ARBEITNEHMERERHÖHUNGEN

Obwohl Sie den neuen Lohn Ihres Mitarbeiters sortiert haben, müssen Sie die tatsächlichen Kosten der Mitarbeitererhöhungen berücksichtigen, um festzustellen, ob es finanziell machbar ist, Ihrem Mitarbeiter diese Gehaltserhöhung zu gewähren.

• Erhöhte Lohnsteuer
• Leistungskosten erhöhen
• Erhöhen Sie Ihr Gehaltsbudget
• Auswirkung auf Geschäftsprognosen

DAS UNTERNEHMEN BEI INFLATION UND LOHNABRECHNUNG

Bei der aktuellen Inflationsrate sind die Mitarbeiterverdienste im letzten Jahr um 3,3 % gesunken, obwohl die Personalkosten gestiegen sind. Während die Arbeitgeber auf die steigenden Kosten reagieren, indem sie den Arbeitnehmern mehr zahlen und mehr Sozialleistungen bieten, ist alles andere als eine Lohnerhöhung, die mit der Inflation Schritt hält, effektiv eine Lohnsenkung.

Da Arbeitgeber und Arbeitnehmer jedoch von der Inflation betroffen sind, kann es für Unternehmen schwierig oder unmöglich sein, den Arbeitnehmern eine flächendeckende Lohnerhöhung von 8,6 % zu bieten.

Wenn Sie also daran interessiert sind, Ihren Mitarbeitern einen fairen Lebensunterhalt zu bieten, tun Sie, was Sie können . In erster Linie sollte eine Lohnerhöhung langfristig finanziell machbar sein. Es wird weder Ihren Mitarbeitern noch Ihnen viel nützen, wenn Ihr Geschäft in einem Jahr stagniert.

Wenn Sie keine Lohnerhöhung anbieten können, ziehen Sie in Erwägung, das Leistungspaket für die Mitarbeiter zu verbessern. Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, von zu Hause aus zu arbeiten, Krankenversicherungspakete für Mitarbeiter zu verbessern, ein Stipendium für die Kinderbetreuung bereitzustellen und flexible PTO-Optionen hinzuzufügen, sind hervorragende Möglichkeiten, um für das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu sorgen.

Gehälter und Zusatzleistungen sind alle Teil des Gehaltsabrechnungsprozesses. Wenn Sie mehr darüber erfahren möchten, wie Sie die Gehaltsabrechnung für Ihr Unternehmen verbessern können, lesen Sie unseren Leitfaden zu Best Practices für die Gehaltsabrechnung.

FAQS DARÜBER, WIE DIE INFLATION DAS GEHALT BEEINFLUSST