In che modo l'inflazione influisce sugli aumenti salariali e sui salari?

Se gestisci una piccola impresa, la domanda "in che modo l'inflazione influisce sugli aumenti salariali?" potrebbe essere la cosa più importante per te in questo momento. Ma l'inflazione economica porta sempre all'inflazione salariale? E quanto dovrebbe essere alto l'aumento di un dipendente, considerando l'inflazione?

L'inflazione record colpisce allo stesso modo i dipendenti e le imprese e, idealmente, gli stipendi dei dipendenti dovrebbero aumentare di pari passo con l'inflazione. Tuttavia, mentre le aziende combattono contro le battute d'arresto finanziarie e l'aumento dei costi, gli aumenti dei dipendenti stanno diventando ogni giorno più difficili.

Questa guida ti aiuterà a navigare il tributo dell'inflazione sugli stipendi dei dipendenti, incluso uno sguardo approfondito su come l'inflazione influisce sugli stipendi, se le aziende dovrebbero aumentare gli stipendi a causa dell'inflazione e come calcolare gli aumenti dei dipendenti.

LO STATO ATTUALE DELL'INFLAZIONE E DEI SALARI

Mentre sia l'inflazione che gli stipendi stanno aumentando, l'inflazione sta aumentando a un tasso molto più alto degli stipendi. All'attuale tasso di inflazione, alcuni aumenti salariali vengono ampiamente superati e di fatto annullati. Tuttavia, l'effetto dell'inflazione sullo stipendio è una questione sfumata con molti fattori che contribuiscono a considerare.

Continua a leggere per una spiegazione più approfondita dell'inflazione e della retribuzione dei dipendenti negli Stati Uniti.

SONO IN DIMINUZIONE GLI STIPENDI ADEGUATI PER L'INFLAZIONE

Storicamente, l'inflazione e gli aumenti salariali tendono a seguire la stessa tendenza, ma non tengono il passo l'uno con l'altro.

L'indice dei prezzi al consumo (CPI) misura il costo dei beni negli Stati Uniti e funge da metrica per l'inflazione. Secondo l'ultima pubblicazione del CPI, gli Stati Uniti stanno attualmente registrando tassi di inflazione dell'8,6%, che non si vedono da oltre 41 anni.

Accanto all'inflazione, aumentano i costi di compensazione. Un confronto anno su anno terminato a marzo 2022 ha mostrato che i costi di compensazione sono aumentati del 4,5%. Salari e stipendi sono aumentati del 4,7% nello stesso periodo. In breve, le aziende stanno spendendo di più per la retribuzione dei dipendenti, le tasse sui salari, i benefici e qualsiasi guadagno aggiuntivo dei dipendenti.

Tuttavia, se si tiene conto dell'inflazione, salari e stipendi nel settore privato sono diminuiti del 3,3% nello stesso periodo di 12 mesi terminato a marzo 2022.

[Fonte: US Bureau of Labor Statistics]

L'INFLAZIONE NON PUÒ ANDARE VIA PRESTO

Oltre ai soliti fattori che influenzano l'inflazione, vi sono una serie di fattori senza precedenti e non facilmente risolvibili che hanno contribuito all'attuale tasso di inflazione.

I persistenti problemi delle linee di approvvigionamento legati alla pandemia, l'attuale risposta di blocco della Cina all'aumento dei casi di COVID, l'invasione russa dell'Ucraina e gli elevati costi del carburante hanno tutti creato la tempesta perfetta di fattori per far salire l'inflazione. Nessuno di questi problemi ha soluzioni semplici e ordinate, quindi è probabile che l'inflazione elevata rimanga per il momento.

La Fed sta lavorando per ridurre l'inflazione, ma anche così, una recessione economica sta diventando sempre più probabile. Inoltre, è improbabile che gli aumenti dei tassi di interesse abbiano un impatto immediato sull'economia; in genere ci vuole un anno prima che gli aumenti dei tassi facciano una differenza significativa.

Sebbene il piano di esenzione dalla tassa sul gas del presidente Biden possa alleviare un po' di dolore alle pompe, non c'è molto che toglierà di mezzo il fatto che i prezzi dell'energia sono aumentati del 34,6% in un confronto anno su anno per il periodo che termina a maggio 2022.

[Fonte: US Bureau of Labor Statistics]

I DIPENDENTI DELLE INDUSTRIE DEI SERVIZI HANNO AVUTO I PIÙ GRANDI AUMENTI SALARIALI

I dipendenti del settore dei servizi hanno registrato il maggiore aumento salariale al 7,8%, sebbene il settore abbia anche registrato il più alto tasso di dimissioni, poiché i dipendenti se ne sono andati a frotte durante la Grande Migrazione. Al contrario, i settori dell'edilizia, della manutenzione e delle risorse naturali hanno registrato il tasso di crescita della compensazione più basso, con appena il 4% nell'anno.

LE IMPRESE DEVONO AUMENTARE GLI STIPENDI A CAUSA DELL'INFLAZIONE?

Il fatto che le aziende debbano aumentare gli stipendi a causa dell'inflazione dipende dai profitti della tua azienda. In qualunque modo lo tagli, il dipendente aumenta i costi. Se si tiene conto dell'attuale tasso di inflazione, dare ai dipendenti, come minimo, un aumento salariale dell'8,6% non è fattibile per molte aziende.

Tuttavia, anche se la tua azienda non ha i fondi per aumentare gli stipendi in modo che corrisponda all'inflazione, è essenziale considerare l'inflazione insieme ai tradizionali fattori di aumento quando si aumentano gli stipendi dei dipendenti. Un tasso di inflazione dell'8,6% è semplicemente troppo impattante per essere ignorato quando si decide un salario equo per i dipendenti.

Inoltre, come ha dimostrato le Grandi Dimissioni, i dipendenti non hanno paura di cercare lavori che offrano una retribuzione e benefici migliori.

[Fonte: shrm.org]

COME CALCOLARE L'AUMENTO DI STIPENDIO CON L'INFLAZIONE

Sia che la tua azienda stia considerando di aumentare gli stipendi dei dipendenti o che tu sia un dipendente che cerca di proporre un aumento, il calcolo di un aumento di stipendio può essere un processo complesso. Per iniziare, ci sono due diversi tipi di aumenti salariali da considerare:

• Rilancio fisso: un aumento fisso aumenta il reddito dei dipendenti di un importo fisso che non cambia in base a fattori esterni, ad esempio un aumento di $ 2.000 all'anno.
• Aumento percentuale: un aumento percentuale è determinato dal salario attuale del dipendente e dalla percentuale specifica che verrà aumentata.

Indipendentemente dal tipo di sistema di aumento utilizzato dalla tua azienda, dovrai sapere come calcolare l'aumento di stipendio di un dipendente. Con un calcolo dell'aumento di stipendio, sarai in grado di fornire al tuo dipendente un numero chiaro quando fornisci l'aumento e avrai numeri difficili con cui lavorare quando gestisci le previsioni contabili per la tua attività.

Di seguito, analizzeremo i passaggi per calcolare gli aumenti salariali per la tua attività.

1. SCEGLI DI QUANTO AUMENTARE GLI STIPENDI

Indipendentemente dal fatto che tu scelga un aumento fisso o un aumento percentuale per i tuoi dipendenti, dovrai capire quanto aumentare lo stipendio. Al momento di decidere quanto aumentare i salari, dovresti considerare:

• Costo della vita
• Prestazioni dei dipendenti
• Da quanto tempo il dipendente è nella tua azienda
• Valore dei dipendenti/ROI
• Qualifiche dei dipendenti
• Salari dell'industria
• Inflazione

Sebbene le considerazioni sull'aumento del salario varieranno da un'azienda all'altra, è importante rimanere il più coerenti possibile all'interno della propria attività. Questo non solo aiuterà a fornire trasparenza ai tuoi dipendenti, ma aiuterà anche a mantenere le cose eque per i dipendenti nella stessa posizione.

2. APPLICARE LA NUOVA TARIFFA AL SALARIO ATTUALE DEL DIPENDENTE

Una volta che hai un nuovo salario, puoi applicarlo al salario attuale del tuo dipendente per avere una migliore comprensione dell'impatto dell'aumento sui profitti della tua attività.

Per calcolare il nuovo stipendio di un dipendente dopo un aumento, dovrai:

• Aggiungi l'importo fisso dell'aumento allo stipendio attuale del dipendente
• Converti la percentuale di aumento in un importo in dollari e aggiungi tale importo allo stipendio attuale del dipendente

Tutto ciò significa che dovrai inserire i numeri in un'equazione. Per i rilanci fissi, l'equazione è semplice come:

(salario attuale) + (importo fisso dell'aumento) = (nuovo stipendio del dipendente dopo l'aumento)

Se aumenterai lo stipendio del tuo dipendente di una determinata percentuale, l'equazione è simile alla seguente:

(salario attuale x percentuale di aumento) + (salario attuale)= (nuovo stipendio del dipendente dopo l'aumento)

Quando si utilizza questa equazione, esprimere la percentuale come decimale (ad es. 40% cambia in .4).

Per cambiare una percentuale in un decimale, prendi semplicemente il punto decimale e spostalo a sinistra di due spazi. Se la tua percentuale non ha un punto decimale, aggiungi .0 alla fine prima di convertire la percentuale in un decimale. Ad esempio, 40% diventa 40.0 che viene convertito in .4.

Vediamo questo in azione. Supponiamo che la tua azienda abbia un dipendente che guadagna $ 50.000 all'anno. Vuoi fornire a quel dipendente un aumento di stipendio del 5%. Inserendo quei numeri nell'equazione dall'alto:

($ 50.000 x .05) + $ 50.000 = $ 52.500

Con un aumento del 5%, il tuo dipendente passerebbe da $ 50.000 all'anno a $ 52.500 all'anno.

3. DETERMINARE IL COSTO REALE DEGLI AUMENTI DEI DIPENDENTI

Sebbene tu abbia ordinato il nuovo stipendio del tuo dipendente, dovrai considerare il costo reale degli aumenti dei dipendenti per determinare se è finanziariamente fattibile fornire al tuo dipendente tale aumento.

• Aumento delle tasse sui salari
• Aumenta i costi dei benefici
• Aumenta il tuo budget per le buste paga
• Impatto delle previsioni di business

LA LINEA INFERIORE SU INFLATION & PAYROLL

Con l'attuale tasso di inflazione, i guadagni dei dipendenti sono diminuiti del 3,3% nell'ultimo anno, nonostante l'aumento dei costi di compensazione dei dipendenti. Mentre i datori di lavoro stanno rispondendo all'aumento dei costi pagando di più i dipendenti e fornendo maggiori benefici, qualsiasi cosa tranne un aumento di stipendio che sia al passo con l'inflazione è effettivamente una diminuzione della paga.

Tuttavia, poiché i datori di lavoro e i dipendenti sono colpiti dall'inflazione, può essere difficile o impossibile per le aziende fornire ai dipendenti un aumento salariale dell'8,6% su tutta la linea.

Quindi, se sei preoccupato di fornire ai dipendenti un salario dignitoso, fai quello che puoi . Innanzitutto, qualsiasi aumento salariale dovrebbe essere finanziariamente fattibile a lungo termine. Non farà molto bene, né ai tuoi dipendenti né a te, se la tua attività fallirà in un anno.

Se non puoi offrire un aumento salariale, considera di migliorare il pacchetto di benefici per i dipendenti. Consentire ai dipendenti di lavorare da casa, migliorare i pacchetti assicurativi sanitari per i dipendenti, fornire uno stipendio per l'assistenza all'infanzia e aggiungere opzioni flessibili per la presa di forza sono tutti modi eccellenti per soddisfare il benessere dei dipendenti.

Gli stipendi e i vantaggi fanno tutti parte del processo di gestione delle retribuzioni, se sei interessato a saperne di più su come migliorare le buste paga per la tua azienda, consulta la nostra guida alle best practice sulle buste paga.

Domande frequenti su come l'inflazione incide sullo stipendio