Como a inflação afeta os aumentos salariais e a folha de pagamento?

Se você administra uma pequena empresa, a pergunta “como a inflação afeta os aumentos salariais?” pode ser o mais importante para você agora. Mas a inflação econômica sempre leva à inflação salarial? E qual deve ser o aumento de um funcionário, considerando a inflação?

A inflação recorde atinge funcionários e empresas e, idealmente, os salários dos funcionários devem aumentar como a inflação. No entanto, à medida que as empresas enfrentam contratempos financeiros e custos crescentes, os aumentos de funcionários estão se tornando mais desafiadores a cada dia.

Este guia irá ajudá-lo a navegar pela inflação nos salários dos funcionários, incluindo uma análise detalhada de como a inflação afeta os salários, se as empresas devem aumentar os salários devido à inflação e como calcular os aumentos dos funcionários.

O ESTADO ATUAL DA INFLAÇÃO E SALÁRIOS

Enquanto a inflação e os salários estão aumentando, a inflação está aumentando a uma taxa muito maior do que os salários. Na atual taxa de inflação, alguns aumentos salariais estão sendo descontroladamente ultrapassados ​​e efetivamente cancelados. No entanto, o efeito da inflação sobre o salário é uma questão diferenciada com muitos fatores contribuintes a serem considerados.

Continue lendo para obter uma explicação mais detalhada sobre inflação e remuneração de funcionários nos EUA.

OS SALÁRIOS AJUSTADOS À INFLAÇÃO ESTÃO DIMINUINDO

Historicamente, a inflação e os aumentos salariais tendem a seguir a mesma tendência, mas não acompanham o ritmo um do outro.

O Índice de Preços ao Consumidor (CPI) mede o custo das mercadorias nos EUA e serve como uma métrica para a inflação. De acordo com a última publicação do CPI, os EUA estão atualmente experimentando taxas de inflação de 8,6%, algo que não se vê há mais de 41 anos.

Juntamente com a inflação, os custos de compensação estão aumentando. Uma comparação ano a ano que terminou em março de 2022 mostrou que os custos de compensação aumentaram 4,5%. Os salários e vencimentos aumentaram 4,7% no mesmo período. Em suma, as empresas estão gastando mais com o pagamento dos funcionários, impostos sobre a folha de pagamento, benefícios e quaisquer ganhos adicionais dos funcionários.

No entanto, quando você considera a inflação, os salários e vencimentos no setor privado caíram 3,3% no mesmo período de 12 meses encerrado em março de 2022.

[Fonte: Bureau of Labor Statistics dos EUA]

A INFLAÇÃO NÃO VAI DESAPARECER TÃO BREVE

Além dos fatores usuais que influenciam a inflação, há uma série de fatores sem precedentes e de difícil remediação que contribuíram para a atual taxa de inflação.

Problemas persistentes na linha de fornecimento relacionados à pandemia, a atual resposta de bloqueio da China ao aumento de casos de COVID, a invasão da Ucrânia pela Rússia e os altos custos de combustível criaram a tempestade perfeita de fatores para aumentar a inflação. Nenhum desses problemas tem correções simples e organizadas, portanto, a inflação alta provavelmente está aqui para ficar por enquanto.

O Fed está trabalhando para reduzir a inflação, mas mesmo assim, uma recessão econômica está se tornando cada vez mais provável. Além disso, os aumentos das taxas de juros provavelmente não afetarão a economia imediatamente; geralmente leva um ano para que os aumentos das taxas façam uma diferença significativa.

Embora o plano de isenção de impostos sobre o gás do presidente Biden possa aliviar um pouco a dor nas bombas, não há muito que afaste o fato de que os preços da energia aumentaram 34,6% em uma comparação ano a ano no período que termina em maio de 2022.

[Fonte: Bureau of Labor Statistics dos EUA]

FUNCIONÁRIOS DOS INDÚSTRIAS DE SERVIÇOS VIRAM OS MAIORES AUMENTOS DE SALÁRIO

Os funcionários das indústrias de serviços tiveram o maior aumento salarial de 7,8% – embora o setor também tenha visto a maior taxa de demissão, pois os funcionários saíram em massa durante a Grande Migração. Por outro lado, os setores de construção, manutenção e recursos naturais tiveram a menor taxa de crescimento da remuneração, de apenas 4% no ano.

AS EMPRESAS DEVEM AUMENTAR OS SALÁRIOS POR CAUSA DA INFLAÇÃO?

Se as empresas devem aumentar os salários por causa da inflação depende dos resultados financeiros da sua empresa. Independentemente da forma como você o divide, os aumentos de funcionários custam dinheiro. Quando você considera a taxa atual de inflação, dar aos funcionários, no mínimo, um aumento salarial de 8,6% simplesmente não é viável para muitas empresas.

No entanto, mesmo que sua empresa não tenha fundos para aumentar os salários de acordo com a inflação, é essencial considerar a inflação ao lado dos fatores tradicionais de aumento ao aumentar os salários dos funcionários. Uma taxa de inflação de 8,6% é simplesmente muito impactante para ser ignorada ao decidir sobre um salário justo para seus funcionários.

Além disso, como mostrou a Grande Demissão, os funcionários não têm medo de procurar empregos que ofereçam melhores salários e benefícios.

[Fonte: shrm.org]

COMO CALCULAR O AUMENTO DE SALÁRIO COM A INFLAÇÃO

Se sua empresa está pensando em aumentar os salários dos funcionários ou se você é um funcionário que deseja propor um aumento, calcular um aumento de salário pode ser um processo complexo. Para começar, existem dois tipos diferentes de aumentos salariais a serem considerados:

• Aumento fixo: Um aumento fixo aumenta a renda do funcionário em um valor definido que não muda com base em fatores externos, como um aumento de US$ 2.000 por ano.
• Aumento percentual: Um aumento percentual é determinado pelo salário atual do funcionário e o percentual específico que será aumentado.

Independentemente do tipo de sistema de aumento que sua empresa usa, você precisa saber como calcular o aumento de salário de um funcionário. Com um cálculo de aumento salarial, você poderá fornecer ao seu funcionário um número claro ao fornecer o aumento e ter números concretos para trabalhar ao lidar com as previsões contábeis do seu negócio.

Abaixo, detalharemos as etapas para calcular os aumentos salariais para sua empresa.

1. ESCOLHA EM QUANTO AUMENTAR OS SALÁRIOS

Independentemente de você escolher um aumento fixo ou percentual para seus funcionários, você precisará descobrir quanto aumentar o salário. Ao decidir quanto aumentar os salários, você deve considerar:

• Custo de vida
• Desempenho do funcionário
• Há quanto tempo o funcionário está na sua empresa
• Valor do funcionário/ROI
• Qualificações dos funcionários
• Salários da indústria
• Inflação

Embora as considerações sobre aumento de salário variem de empresa para empresa, é importante permanecer o mais consistente possível em seu próprio negócio. Isso não apenas ajudará a fornecer transparência para seus funcionários, mas também ajudará a manter as coisas justas para os funcionários na mesma posição.

2. APLICAR A NOVA TAXA AO SALÁRIO ATUAL DO EMPREGADO

Depois de ter uma nova taxa salarial, você pode aplicá-la ao salário atual do seu funcionário para entender melhor o impacto do aumento nos resultados financeiros da sua empresa.

Para calcular o novo salário de um funcionário após um aumento, você precisará:

• Adicione o valor do aumento fixo ao salário atual do funcionário
• Converta a porcentagem de aumento em um valor em dólar e adicione esse valor ao salário atual do funcionário

Tudo isso significa que você precisará inserir números em uma equação. Para aumentos fixos, a equação é tão simples quanto:

(Salário Atual) + (Valor Fixo do Aumento) = (Novo Salário do Funcionário Após o Aumento)

Se você aumentar o salário do seu funcionário em uma porcentagem definida, a equação fica assim:

(Salário Atual x Porcentagem de Aumento) + (Salário Atual)= (Novo Salário do Funcionário Após Aumento)

Ao usar esta equação, expresse a porcentagem como um decimal (por exemplo, 40% muda para 0,4).

Para alterar uma porcentagem para um decimal, basta pegar o ponto decimal e deslocá-lo dois espaços para a esquerda. Se sua porcentagem não tiver um ponto decimal, adicione 0,0 ao final antes de converter a porcentagem em decimal. Por exemplo, 40% se torna 40,0, que se converte em 0,4.

Vamos ver isso em ação. Digamos que sua empresa tenha um funcionário que ganhe $ 50.000 anualmente. Você deseja fornecer a esse funcionário um aumento salarial de 5%. Colocando esses números na equação de cima:

(US$ 50.000 x 0,05) + US$ 50.000 = US$ 52.500

Com um aumento de 5%, seu funcionário passaria de $ 50.000 por ano para $ 52.500 por ano.

3. DETERMINAR O CUSTO REAL DOS AUMENTOS DE FUNCIONÁRIOS

Embora você tenha classificado o novo salário de seu funcionário, precisará considerar o custo real dos aumentos de funcionários para determinar se é financeiramente viável fornecer esse aumento a seu funcionário.

• Aumento de impostos sobre a folha de pagamento
• Aumente os custos dos benefícios
• Aumente seu orçamento de folha de pagamento
• Previsão de negócios de impacto

A LINHA DE FUNDO EM INFLAÇÃO E FOLHA DE PAGAMENTO

Com a taxa atual de inflação, os ganhos dos funcionários caíram 3,3% no ano passado, apesar dos custos de remuneração dos funcionários terem aumentado. Enquanto os empregadores estão respondendo aos custos crescentes pagando mais aos funcionários e oferecendo mais benefícios, qualquer coisa que não seja um aumento salarial que esteja no ritmo da inflação é efetivamente uma diminuição nos salários.

No entanto, como empregadores e funcionários são impactados pela inflação, pode ser desafiador ou impossível para as empresas fornecer aos funcionários um aumento salarial de 8,6% em todos os setores.

Portanto, se você está preocupado em fornecer aos funcionários um salário justo, faça o que puder . Em primeiro lugar, qualquer aumento salarial deve ser financeiramente viável a longo prazo. Não fará muito bem, para seus funcionários ou para você, se o seu negócio afundar em um ano.

Se você não pode oferecer um aumento salarial, considere melhorar o pacote de benefícios dos funcionários. Permitir que os funcionários trabalhem em casa, melhorar os pacotes de seguro de saúde dos funcionários, fornecer uma bolsa para cuidar de crianças e adicionar opções flexíveis de PTO são excelentes maneiras de atender ao bem-estar dos funcionários.

Salários e benefícios fazem parte do processo de folha de pagamento, se você estiver interessado em aprender mais sobre como melhorar a folha de pagamento para sua empresa, confira nosso guia de melhores práticas de folha de pagamento.

PERGUNTAS FREQUENTES SOBRE COMO A INFLAÇÃO AFETA O SALÁRIO