Как инфляция влияет на повышение заработной платы и фонд заработной платы?

Если вы управляете малым бизнесом, вопрос «как инфляция влияет на повышение заработной платы?» может быть главным для вас прямо сейчас. Но всегда ли экономическая инфляция приводит к инфляции зарплат? И насколько большим должно быть повышение работника, учитывая инфляцию?

Рекордно высокая инфляция бьет как по работникам, так и по предприятиям, и в идеале зарплаты сотрудников должны расти вместе с инфляцией. Однако по мере того, как предприятия борются с финансовыми неудачами и растущими затратами, повышение зарплаты сотрудников с каждым днем ​​становится все более сложной задачей.

Это руководство поможет вам ориентироваться в том, как инфляция влияет на заработную плату сотрудников, в том числе подробно рассмотрит, как инфляция влияет на заработную плату, должны ли предприятия повышать заработную плату из-за инфляции и как рассчитать надбавки к зарплате.

ТЕКУЩЕЕ СОСТОЯНИЕ ИНФЛЯЦИИ И ЗАРПЛАТЫ

Хотя и инфляция, и заработная плата растут, инфляция растет гораздо более высокими темпами, чем заработная плата. При нынешнем уровне инфляции некоторые повышения заработной платы сильно опережают темпы и фактически аннулируются. Тем не менее, влияние инфляции на заработную плату является нюансированным вопросом, требующим рассмотрения многих факторов.

Продолжайте читать для более подробного объяснения инфляции и оплаты труда в США.

ЗАРПЛАТА С ПОПРАВКОЙ НА ИНФЛЯЦИЮ СНИЖАЕТСЯ

Исторически сложилось так, что инфляция и рост заработной платы, как правило, следуют одной и той же тенденции, но не поспевают друг за другом.

Индекс потребительских цен (ИПЦ) измеряет стоимость товаров в США и служит показателем инфляции. Согласно последней публикации CPI, в настоящее время в США наблюдается уровень инфляции в 8,6%, подобных которому не было более 41 года.

Наряду с инфляцией растут расходы на компенсацию. Сравнение по сравнению с прошлым годом, закончившимся в марте 2022 года, показало, что расходы на компенсацию выросли на 4,5%. Заработная плата увеличилась на 4,7% за тот же период. Короче говоря, предприятия тратят больше на заработную плату сотрудников, налоги с заработной платы, льготы и любые дополнительные доходы сотрудников.

Однако с учетом инфляции заработная плата в частном секторе снизилась на 3,3% за тот же 12-месячный период, закончившийся в марте 2022 года.

[Источник: Бюро статистики труда США]

ИНФЛЯЦИЯ НЕ ИСЧЕЗАЕТ В БЛИЖАЙШЕЕ ВРЕМЯ

В дополнение к обычным факторам, влияющим на инфляцию, существует ряд беспрецедентных и нелегко устранимых факторов, которые способствовали текущему уровню инфляции.

Затянувшиеся проблемы с поставками, связанные с пандемией, нынешняя реакция Китая на блокировку в связи с ростом числа случаев заболевания COVID, вторжение России в Украину и высокие цены на топливо — все это создало идеальный шторм факторов, способствовавших росту инфляции. Ни одна из этих проблем не имеет простых и аккуратных решений, поэтому высокая инфляция, скорее всего, сохранится на какое-то время.

ФРС работает над снижением инфляции, но даже при этом экономическая рецессия становится все более вероятной. Более того, повышение процентных ставок вряд ли окажет немедленное влияние на экономику; обычно требуется год, чтобы повышение ставок имело существенное значение.

Хотя план президента Байдена по налоговым каникулам на газ может облегчить некоторые проблемы с заправками, мало что изменит тот факт, что цены на энергоносители выросли на 34,6% по сравнению с прошлым годом за период, закончившийся в мае 2022 года.

[Источник: Бюро статистики труда США]

РАБОТНИКИ В СФЕРЕ ОБСЛУЖИВАНИЯ ПОЛУЧИЛИ САМОЕ БОЛЬШОЕ ПОВЫШЕНИЕ ЗАРПЛАТЫ

Сотрудники сферы услуг продемонстрировали самый большой рост заработной платы на 7,8%, хотя в отрасли также наблюдался самый высокий уровень увольнения, поскольку сотрудники уходили толпами во время Великой миграции. И наоборот, в отраслях строительства, технического обслуживания и добычи полезных ископаемых наблюдались самые низкие темпы роста вознаграждения - всего 4% в год.

ДОЛЖЕН БИЗНЕС ПОВЫШАТЬ ЗАРПЛАТЫ ИЗ-ЗА ИНФЛЯЦИИ?

Должны ли предприятия повышать заработную плату из-за инфляции, зависит от итогового результата вашего бизнеса. Как бы вы это ни нарезали, работник поднимает себестоимость. Если учесть текущий уровень инфляции, повышение заработной платы сотрудников как минимум на 8,6% просто невозможно для многих предприятий.

Однако, даже если у вашего бизнеса нет средств для повышения заработной платы до уровня инфляции, важно учитывать инфляцию наряду с традиционными факторами повышения при повышении заработной платы сотрудников. Уровень инфляции в 8,6% просто слишком важен, чтобы его игнорировать при принятии решения о справедливой заработной плате для ваших сотрудников.

Более того, как показала Великая отставка, работники не боятся искать работу с более высокой оплатой и льготами.

[Источник: shrm.org]

КАК РАССЧИТАТЬ ПОВЫШЕНИЕ ЗАРПЛАТЫ С ИНФЛЯЦИЕЙ

Независимо от того, рассматривает ли ваша компания вопрос о повышении заработной платы сотрудников или вы являетесь сотрудником, который хочет предложить повышение, расчет повышения заработной платы может быть сложным процессом. Для начала рассмотрим два разных типа повышения заработной платы:

• Фиксированная надбавка: Фиксированная надбавка увеличивает доход работника на установленную сумму, которая не меняется в зависимости от внешних факторов, таких как увеличение на 2000 долларов в год.
• Процентное повышение: Процентное повышение определяется текущей заработной платой работника и конкретным процентом, на который она будет увеличена.

Независимо от того, какой тип системы повышения заработной платы используется в вашем бизнесе, вам необходимо знать, как рассчитать повышение заработной платы сотрудника. С расчетом повышения заработной платы вы сможете дать своему сотруднику четкую цифру при повышении и иметь точные цифры для работы при обработке прогнозов бухгалтерского учета для вашего бизнеса.

Ниже мы рассмотрим этапы расчета повышения заработной платы для вашего бизнеса.

1. ВЫБЕРИТЕ НАСКОЛЬКО УВЕЛИЧИТЬ ЗАРПЛАТУ

Независимо от того, выберете ли вы фиксированную надбавку или надбавку в процентах для своих сотрудников, вам нужно будет выяснить, насколько увеличить зарплату. Принимая решение о том, насколько повысить заработную плату, следует учитывать:

• Стоимость жизни
• Производительность сотрудников
• Как долго сотрудник работает в вашей компании
• Ценность сотрудника/ROI
• Квалификация сотрудников
• Заработная плата в отрасли
• Инфляция

Несмотря на то, что соображения по поводу повышения заработной платы могут варьироваться от предприятия к предприятию, важно оставаться как можно более последовательным в своем собственном бизнесе. Это не только поможет обеспечить прозрачность для ваших сотрудников, но также поможет сохранить справедливость для сотрудников на той же должности.

2. ПРИМЕНИТЕ НОВУЮ СТАВКУ К ТЕКУЩЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОТНИКА

Получив новую ставку заработной платы, вы можете применить ее к текущей заработной плате вашего сотрудника, чтобы лучше понять влияние повышения на итоговую прибыль вашего бизнеса.

Чтобы рассчитать новую заработную плату сотрудника после повышения, вам потребуется:

• Добавьте фиксированную сумму повышения к текущей зарплате сотрудника.
• Преобразуйте процент повышения в сумму в долларах и добавьте эту сумму к текущей зарплате сотрудника.

Все это означает, что вам нужно будет подставлять числа в уравнение. Для фиксированных рейзов уравнение простое:

(Текущая заработная плата) + (Фиксированная сумма повышения) = (Новая заработная плата сотрудника после повышения)

Если вы будете повышать заработную плату вашего сотрудника на установленный процент, уравнение будет выглядеть так:

(Текущая заработная плата x Процент повышения) + (Текущая заработная плата) = (Новая заработная плата сотрудника после повышения)

При использовании этого уравнения выражайте процент в виде десятичной дроби (например, 40 % меняется на 0,4).

Чтобы изменить процент на десятичную, просто возьмите десятичную точку и сдвиньте ее влево на два пробела. Если ваш процент не имеет десятичной точки, добавьте .0 в конце, прежде чем преобразовывать процент в десятичное число. Например, 40% становится 40,0, что преобразуется в 0,4.

Давайте посмотрим на это в действии. Допустим, в вашем бизнесе есть сотрудник, который зарабатывает 50 000 долларов в год. Вы хотите предоставить этому сотруднику 5%-ную прибавку к заработной плате. Подставив эти числа в уравнение сверху:

(50 000 долл. США x 0,05) + 50 000 долл. США = 52 500 долл. США

При повышении на 5% ваш сотрудник увеличится с 50 000 долларов в год до 52 500 долларов в год.

3. ОПРЕДЕЛИТЕ РЕАЛЬНУЮ СТОИМОСТЬ ПОВЫШЕНИЯ РАБОТНИКОВ

Несмотря на то, что вы рассортировали новую заработную плату вашего сотрудника, вам нужно будет рассмотреть реальную стоимость повышения заработной платы, чтобы определить, насколько финансово целесообразно предоставить вашему сотруднику указанную надбавку.

• Увеличены налоги на заработную плату
• Увеличить затраты на пособия
• Увеличьте свой бюджет на оплату труда
• Прогнозирование влияния на бизнес

ИТОГИ ИНФЛЯЦИИ И ЗАРПЛАТЫ

При нынешнем уровне инфляции заработок сотрудников за последний год снизился на 3,3%, несмотря на рост расходов на оплату труда. В то время как работодатели реагируют на рост расходов, платя работникам больше и предоставляя больше льгот, все, кроме повышения заработной платы, которое идет в ногу с инфляцией, фактически является снижением заработной платы.

Однако, поскольку инфляция влияет на работодателей и сотрудников, предприятиям может быть сложно или невозможно обеспечить повышение заработной платы сотрудников на 8,6% по всем направлениям.

Итак, если вы беспокоитесь о том, чтобы обеспечить сотрудников справедливой заработной платой, сделайте все, что в ваших силах . Прежде всего, любое повышение заработной платы должно быть финансово осуществимым в долгосрочной перспективе. Ни вашим сотрудникам, ни вам не будет большой пользы, если через год ваш бизнес рухнет.

Если вы не можете предложить повышение заработной платы, подумайте об улучшении социального пакета сотрудников. Предоставление сотрудникам возможности работать из дома, улучшение пакетов медицинского страхования сотрудников, предоставление пособия по уходу за детьми и добавление гибких вариантов отгулов — все это отличные способы обеспечить благополучие сотрудников.

Заработная плата и льготы являются частью процесса начисления заработной платы. Если вы хотите узнать больше о том, как улучшить начисление заработной платы для вашего бизнеса, ознакомьтесь с нашим руководством по передовым методам расчета заработной платы.

Часто задаваемые вопросы о том, как инфляция влияет на зарплату