通货膨胀如何影响工资增长和工资单？

如果您经营一家小企业，那么“通货膨胀如何影响工资增长？”的问题。 现在可能是您的首要任务。 但经济通胀总是会导致工资通胀吗？ 考虑到通货膨胀，员工的加薪幅度应该是多少？

创纪录的高通胀打击了员工和企业，理想情况下，员工工资应该随着通货膨胀而增加。 然而，随着企业与财务挫折和成本上升作斗争，员工加薪每天都变得更具挑战性。

本指南将帮助您了解通货膨胀对员工工资的影响，包括深入了解通货膨胀如何影响工资、企业是否应因通货膨胀而增加工资以及如何计算员工加薪。

通货膨胀和工资的现状

虽然通货膨胀和工资都在增加，但通货膨胀的增长速度远高于工资。 在目前的通货膨胀率下，一些工资增长被大大超过并有效地抵消了。 然而，通货膨胀对工资的影响是一个微妙的问题，需要考虑许多促成因素。

继续阅读以更深入地解释美国的通货膨胀和员工薪酬。

经通胀调整的工资正在下降

从历史上看，通货膨胀和工资增长往往遵循相同的趋势，但不会相互保持同步。

消费者价格指数 (CPI) 衡量美国的商品成本，并用作衡量通货膨胀的指标。 根据 CPI 的最新出版物，美国目前正经历 8.6% 的通货膨胀率，这是 41 年来从未见过的。

除了通货膨胀，补偿成本也在上升。 截至 2022 年 3 月的同比比较显示，补偿成本增加了 4.5%。 同期工资和薪金增长了 4.7%。 简而言之，企业在员工工资、工资税、福利和任何额外的员工收入上花费更多。

但是，如果将通货膨胀因素考虑在内，截至 2022 年 3 月的同一 12 个月期间，私营部门的工资和薪金下降了 3.3% 。

[来源：美国劳工统计局]

通胀不太可能很快消失

除了影响通货膨胀的常见因素外，还有许多前所未有且不易补救的因素导致了当前的通货膨胀率。

与大流行相关的供应线问题挥之不去，中国目前对增加的新冠病毒病例采取的封锁措施，俄罗斯入侵乌克兰以及高昂的燃料成本，都造成了推高通胀的完美风暴。 这些问题都没有简单、整洁的解决方案，因此高通胀可能会暂时存在。

美联储正在努力降低通胀，但即便如此，经济衰退的可能性也越来越大。 此外，加息不太可能立即影响经济； 加息通常需要一年时间才能产生重大影响。

虽然拜登总统的汽油税减免计划可能会减轻一些痛苦，但与截至 2022 年 5 月的期间相比，能源价格同比上涨 34.6% 这一事实并没有什么好处。

[来源：美国劳工统计局]

服务行业员工的工资增幅最大

服务行业员工的工资增幅最大，达到 7.8%——尽管该行业的离职率也最高，因为员工在大迁徙期间成群结队地离开。 相反，建筑、维护和自然资源行业的薪酬增长率最低，全年仅为 4%。

企业应该因为通货膨胀而增加工资吗？

企业是否应该因通货膨胀而增加工资取决于您企业的底线。 无论您采用哪种方式，员工都会提高成本。 当你考虑到当前的通货膨胀率时，至少给员工加薪 8.6% 对许多企业来说是不可行的。

但是，即使您的企业没有足够的资金来提高工资以应对通货膨胀，在增加员工工资时也必须将通货膨胀与传统的加薪因素一起考虑。 在决定员工的公平工资时，8.6% 的通货膨胀率影响太大，不容忽视。

此外，正如“大辞职”所表明的那样，员工并不害怕寻找提供更好薪酬和福利的工作。

[来源：shrm.org]

如何计算通货膨胀导致的工资增长

无论您的企业是在考虑提高员工工资还是您是希望提出加薪的员工，计算加薪都可能是一个复杂的过程。 首先，需要考虑两种不同类型的加薪：

• 固定加薪：固定加薪将员工收入增加一定数额，该数额不会因外部因素而改变，例如每年增加 2,000 美元。
• 加薪百分比：加薪百分比取决于员工当前的工资和将增加的具体百分比。

无论您的企业使用哪种类型的加薪系统，您都需要知道如何计算员工的加薪。 通过加薪计算，您将能够在提供加薪时为您的员工提供一个明确的数字，并在处理您的企业的会计预测时使用硬数字。

下面，我们将分解为您的企业计算加薪的步骤。

1. 选择增加多少薪水

无论您为员工选择固定加薪还是百分比加薪，您都需要弄清楚加薪多少。 在决定加薪多少时，您应该考虑：

• 生活成本
• 员工业绩
• 员工在贵公司工作了多长时间
• 员工价值/投资回报率
• 员工资格
• 行业工资
• 通货膨胀

虽然加薪的考虑因企业而异，但在您自己的企业中尽可能保持一致很重要。 这不仅有助于为您的员工提供透明度，而且还有助于为同一职位的员工保持公平。

2. 将新费率应用于员工的当前工资

一旦有了新的工资率，您就可以将该工资率应用到您员工的当前工资中，以更好地了解加薪对您企业底线的影响。

要计算加薪后员工的新工资，您需要：

• 将固定加薪金额添加到员工的当前工资中
• 将加薪百分比转换为美元金额，并将该金额添加到员工的当前工资中

这意味着您需要将数字代入方程式。 对于固定加薪，等式很简单：

（当前工资）+（固定加薪）=（员工加薪后的新工资）

如果您将员工的工资提高一定百分比，则等式如下所示：

（当前工资 x 加薪百分比）+（当前工资）=（员工加薪后的新工资）

使用此等式时，将百分比表示为小数（例如，40% 变为 0.4）。

要将百分比更改为小数，只需将小数点移至两个空格即可。 如果您的百分比没有小数点，请在将百分比转换为小数之前在其末尾添加 .0。 例如，40% 变成 40.0 转换为 0.4。

让我们看看这个在行动。 假设您的企业有一名年收入为 50,000 美元的员工。 您想为该员工提供 5% 的加薪。 将这些数字代入上面的等式：

($50,000 x .05) + $50,000 = $52,500

加薪 5%，您的员工的年收入将从 50,000 美元增加到 52,500 美元。

3. 确定员工加薪的实际成本

尽管您已经对员工的新工资进行了分类，但您需要考虑员工加薪的实际成本，以确定向您的员工提供上述加薪是否在财务上可行。

• 增加工资税
• 增加福利成本
• 增加你的工资预算
• 影响业务预测

通货膨胀和工资的底线

按照目前的通货膨胀率，尽管员工薪酬成本上升，但去年员工收入下降了 3.3%。 虽然雇主正在通过向员工支付更多工资和提供更多福利来应对不断上涨的成本，但任何与通货膨胀同步的加薪实际上都是工资下降。

然而，由于雇主和雇员都受到通货膨胀的影响，企业很难或不可能为雇员提供 8.6% 的全面加薪。

因此，如果您担心为员工提供公平的生活工资，请尽您所能。 首先，从长远来看，任何工资增长都应该在财务上是可行的。 如果您的业务在一年内陷入困境，这对您的员工或您都没有多大好处。

如果您不能提供加薪，请考虑改善员工的福利方案。 允许员工在家工作、改善员工健康保险套餐、提供托儿津贴以及增加灵活的 PTO 选项都是满足员工福祉的绝佳方式。

工资和福利都是工资核算流程的一部分，如果您有兴趣了解有关如何为您的企业改进工资核算的更多信息，请查看我们的工资核算最佳实践指南。

关于通货膨胀如何影响工资的常见问题解答