Bagaimana Inflasi Mempengaruhi Kenaikan Gaji & Penggajian?

Jika Anda menjalankan bisnis kecil, pertanyaan “bagaimana inflasi mempengaruhi kenaikan gaji?” mungkin menjadi top of mind untuk Anda saat ini. Tetapi apakah inflasi ekonomi selalu mengarah pada inflasi gaji? Dan seberapa besar seharusnya kenaikan gaji seorang karyawan, mengingat inflasi?

Inflasi rekor tinggi melanda karyawan dan bisnis, dan idealnya, gaji karyawan harus meningkat seperti halnya inflasi. Namun, ketika bisnis berjuang melawan kemunduran keuangan dan kenaikan biaya, kenaikan gaji karyawan menjadi lebih menantang setiap hari.

Panduan ini akan membantu Anda menavigasi dampak inflasi pada gaji karyawan, termasuk pandangan mendalam tentang bagaimana inflasi memengaruhi gaji, apakah bisnis harus menaikkan gaji karena inflasi, dan bagaimana menghitung kenaikan gaji karyawan.

KONDISI INFLASI & GAJI SAAT INI

Sementara inflasi dan gaji meningkat, inflasi meningkat pada tingkat yang jauh lebih tinggi daripada gaji. Pada tingkat inflasi saat ini, beberapa kenaikan gaji sangat dilampaui dan secara efektif dibatalkan. Namun, efek inflasi pada gaji adalah masalah yang bernuansa dengan banyak faktor yang perlu dipertimbangkan.

Teruslah membaca untuk penjelasan yang lebih mendalam tentang inflasi dan kompensasi karyawan di AS.

GAJI YANG DISESUAIKAN INFLASI MENURUN

Secara historis, inflasi dan kenaikan upah cenderung mengikuti tren yang sama, tetapi tidak mengikuti satu sama lain.

Indeks Harga Konsumen (CPI) mengukur biaya barang di AS dan berfungsi sebagai metrik untuk inflasi. Per publikasi terbaru CPI, AS saat ini mengalami tingkat inflasi 8,6%, yang belum pernah terlihat selama lebih dari 41 tahun.

Bersamaan dengan inflasi, biaya kompensasi meningkat. Perbandingan tahun-ke-tahun yang berakhir pada Maret 2022 menunjukkan bahwa biaya kompensasi meningkat sebesar 4,5%. Upah dan gaji meningkat 4,7% pada periode yang sama. Singkatnya, bisnis menghabiskan lebih banyak untuk gaji karyawan, pajak gaji, tunjangan, dan penghasilan karyawan tambahan.

Namun, jika Anda memperhitungkan inflasi, upah dan gaji di sektor swasta turun sebesar 3,3% dalam periode 12 bulan yang sama yang berakhir pada Maret 2022.

[Sumber: Biro Statistik Tenaga Kerja AS]

INFLASI TIDAK MUNGKIN SEGERA PERGI

Selain faktor-faktor biasa yang mempengaruhi inflasi, ada beberapa faktor yang belum pernah terjadi sebelumnya dan tidak mudah diperbaiki yang berkontribusi terhadap laju inflasi saat ini.

Masalah jalur pasokan yang masih ada terkait pandemi, respons penguncian China saat ini terhadap peningkatan kasus COVID, invasi Rusia ke Ukraina, dan biaya bahan bakar yang tinggi semuanya telah menciptakan badai faktor yang sempurna untuk mendorong inflasi naik. Tak satu pun dari masalah ini memiliki perbaikan yang sederhana dan rapi, sehingga inflasi yang tinggi kemungkinan akan tetap ada untuk saat ini.

The Fed bekerja untuk mengurangi inflasi, tetapi meskipun demikian, resesi ekonomi menjadi semakin mungkin terjadi. Selain itu, kenaikan suku bunga tidak akan langsung berdampak pada perekonomian; umumnya membutuhkan waktu satu tahun untuk kenaikan suku bunga untuk membuat perbedaan yang signifikan.

Sementara rencana pembebasan pajak gas Presiden Biden dapat mengurangi rasa sakit di pompa, tidak banyak yang dapat diambil dari fakta bahwa harga energi telah meningkat sebesar 34,6% dalam perbandingan tahun-ke-tahun untuk periode yang berakhir pada Mei 2022.

[Sumber: Biro Statistik Tenaga Kerja AS]

KARYAWAN DI INDUSTRI JASA MELIHAT KENAIKAN GAJI TERBESAR

Karyawan di industri jasa mengalami kenaikan gaji terbesar sebesar 7,8% — meskipun industri juga mengalami tingkat berhenti terbesar, karena karyawan berbondong-bondong pergi selama The Great Migration. Sebaliknya, mereka yang berada dalam industri konstruksi, pemeliharaan, dan sumber daya alam melihat tingkat pertumbuhan kompensasi terendah, hanya 4% pada tahun itu.

APAKAH BISNIS HARUS MENINGKATKAN GAJI KARENA INFLASI?

Apakah bisnis harus menaikkan gaji karena inflasi tergantung pada keuntungan bisnis Anda. Apapun cara Anda mengirisnya, karyawan meningkatkan biaya uang. Ketika Anda memperhitungkan tingkat inflasi saat ini, memberi karyawan, minimal, kenaikan upah 8,6% tidak layak untuk banyak bisnis.

Namun, bahkan jika bisnis Anda tidak memiliki dana untuk menaikkan gaji agar sesuai dengan inflasi, penting untuk mempertimbangkan inflasi di samping faktor kenaikan gaji tradisional saat meningkatkan gaji karyawan. Tingkat inflasi 8,6% terlalu berdampak untuk diabaikan ketika memutuskan upah yang adil untuk karyawan Anda.

Selain itu, seperti yang ditunjukkan oleh Pengunduran Diri Hebat, karyawan tidak takut untuk mencari pekerjaan yang menawarkan gaji dan tunjangan yang lebih baik.

[Sumber: shrm.org]

CARA MENGHITUNG KENAIKAN GAJI DENGAN INFLASI

Apakah bisnis Anda sedang mempertimbangkan untuk menaikkan gaji karyawan atau Anda seorang karyawan yang ingin mengajukan kenaikan gaji, menghitung kenaikan gaji bisa menjadi proses yang rumit. Untuk memulai, ada dua jenis kenaikan gaji yang perlu dipertimbangkan:

• Kenaikan Tetap: Kenaikan tetap meningkatkan pendapatan karyawan dengan jumlah tertentu yang tidak berubah berdasarkan faktor eksternal, seperti kenaikan $2.000 per tahun.
• Kenaikan Persentase: Kenaikan persentase ditentukan oleh upah karyawan saat ini dan persentase spesifik yang akan ditingkatkan.

Terlepas dari jenis sistem kenaikan gaji yang digunakan bisnis Anda, Anda harus tahu cara menghitung kenaikan gaji karyawan. Dengan perhitungan kenaikan gaji, Anda dapat memberikan angka yang jelas kepada karyawan Anda saat memberikan kenaikan gaji dan memiliki angka yang sulit untuk dikerjakan saat menangani perkiraan akuntansi untuk bisnis Anda.

Di bawah ini, kami akan menguraikan langkah-langkah untuk menghitung kenaikan gaji untuk bisnis Anda.

1. PILIH BERAPA UNTUK MENINGKATKAN GAJI

Terlepas dari apakah Anda memilih kenaikan gaji tetap atau kenaikan persentase untuk karyawan Anda, Anda harus mencari tahu berapa banyak untuk meningkatkan gaji. Saat memutuskan berapa banyak untuk menaikkan upah, Anda harus mempertimbangkan:

• Biaya hidup
• Kinerja karyawan
• Sudah berapa lama karyawan tersebut bekerja di perusahaan Anda?
• Nilai karyawan/ROI
• Kualifikasi karyawan
• upah industri
• Inflasi

Meskipun pertimbangan kenaikan gaji akan bervariasi dari bisnis ke bisnis, penting untuk tetap sekonsisten mungkin dalam bisnis Anda sendiri. Ini tidak hanya akan membantu memberikan transparansi bagi karyawan Anda, tetapi juga membantu menjaga hal-hal yang adil bagi karyawan di posisi yang sama.

2. TERAPKAN HARGA BARU PADA UPAH KARYAWAN SAAT INI

Setelah Anda memiliki tingkat upah baru, Anda dapat menerapkan tingkat itu ke upah karyawan Anda saat ini untuk mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang dampak kenaikan gaji pada keuntungan bisnis Anda.

Untuk menghitung upah baru karyawan setelah kenaikan gaji, Anda harus:

• Tambahkan jumlah kenaikan tetap ke gaji karyawan saat ini
• Ubah persentase kenaikan gaji menjadi jumlah dolar dan tambahkan jumlah itu ke gaji karyawan saat ini

Artinya, Anda harus memasukkan angka ke dalam persamaan. Untuk kenaikan gaji tetap, persamaannya sesederhana:

(Upah Saat Ini) + (Jumlah Kenaikan Tetap) = (Gaji Baru Karyawan Setelah Kenaikan)

Jika Anda akan menaikkan upah karyawan Anda dengan persentase tertentu, persamaannya akan terlihat seperti ini:

(Upah Saat Ini x Persentase Kenaikan) + (Upah Saat Ini)= (Gaji Baru Karyawan Setelah Kenaikan)

Saat menggunakan persamaan ini, nyatakan persentase sebagai desimal (misalnya 40% berubah menjadi 0,4).

Untuk mengubah persentase ke desimal, cukup ambil titik desimal dan geser ke kiri dua spasi. Jika persentase Anda tidak memiliki titik desimal, tambahkan 0,0 ke bagian akhir sebelum mengubah persentase menjadi desimal. Misalnya, 40% menjadi 40,0 yang dikonversi menjadi 0,4.

Mari kita lihat ini dalam tindakan. Katakanlah bisnis Anda memiliki karyawan yang menghasilkan $50.000 per tahun. Anda ingin memberi karyawan itu kenaikan upah 5%. Masukkan angka-angka itu ke dalam persamaan dari atas:

($50.000 x 0,05) + $50.000 = $52.500

Dengan kenaikan 5%, karyawan Anda akan berubah dari penghasilan $50.000 per tahun menjadi $52.500 per tahun.

3. MENENTUKAN BIAYA NYATA DARI KENAIKAN KARYAWAN

Meskipun Anda telah menyortir gaji baru karyawan Anda, Anda harus mempertimbangkan biaya sebenarnya dari kenaikan gaji karyawan untuk menentukan apakah layak secara finansial untuk memberikan kenaikan gaji tersebut kepada karyawan Anda.

• Pajak gaji meningkat
• Meningkatkan biaya manfaat
• Tingkatkan anggaran gaji Anda
• Perkiraan dampak bisnis

BOTTOM LINE PADA INFLASI & PENGGAJIAN

Dengan tingkat inflasi saat ini, pendapatan karyawan turun 3,3% pada tahun lalu, meskipun biaya kompensasi karyawan meningkat. Sementara pengusaha menanggapi kenaikan biaya dengan membayar karyawan lebih banyak dan memberikan lebih banyak manfaat, apa pun selain kenaikan gaji yang sesuai dengan inflasi secara efektif adalah penurunan gaji.

Namun, karena pemberi kerja dan karyawan terkena dampak inflasi, dapat menjadi tantangan atau tidak mungkin bagi bisnis untuk memberikan kenaikan upah 8,6% kepada karyawan secara menyeluruh.

Jadi, jika Anda khawatir tentang memberi karyawan upah layak, lakukan apa yang Anda bisa . Pertama dan terpenting, setiap kenaikan upah harus layak secara finansial dalam jangka panjang. Itu tidak akan banyak berguna, untuk karyawan Anda atau Anda, jika bisnis Anda menyusut dalam setahun.

Jika Anda tidak dapat menawarkan kenaikan upah, pertimbangkan untuk meningkatkan paket tunjangan karyawan. Membiarkan karyawan bekerja dari rumah, meningkatkan paket asuransi kesehatan karyawan, memberikan tunjangan untuk pengasuhan anak, dan menambahkan opsi PTO yang fleksibel adalah cara terbaik untuk memenuhi kesejahteraan karyawan.

Gaji dan tunjangan adalah bagian dari proses penggajian, jika Anda tertarik untuk mempelajari lebih lanjut tentang cara meningkatkan penggajian untuk bisnis Anda, lihat panduan kami tentang praktik terbaik penggajian.

FAQ TENTANG BAGAIMANA INFLASI MEMPENGARUHI GAJI