كيف يؤثر التضخم على زيادة الرواتب وكشوف المرتبات؟

إذا كنت تدير شركة صغيرة ، فإن السؤال "كيف يؤثر التضخم على زيادة الرواتب؟" قد يكون على رأس أولوياتك الآن. لكن هل يؤدي التضخم الاقتصادي دائمًا إلى تضخم الرواتب؟ وما هو الحجم الذي يجب أن تكون عليه زيادة الموظف بالنظر إلى التضخم؟

يضرب التضخم القياسي المرتفع الموظفين والشركات على حد سواء ، ومن الناحية المثالية ، يجب أن تزيد رواتب الموظفين كما يحدث التضخم. ومع ذلك ، في الوقت الذي تكافح فيه الشركات النكسات المالية وارتفاع التكاليف ، أصبحت زيادة عدد الموظفين أكثر صعوبة كل يوم.

سيساعدك هذا الدليل على تجاوز عبء التضخم على رواتب الموظفين ، بما في ذلك نظرة متعمقة حول كيفية تأثير التضخم على الرواتب ، وما إذا كان يجب على الشركات زيادة الرواتب بسبب التضخم ، وكيفية حساب زيادات الموظفين.

الحالة الحالية للنفخ والرواتب

بينما يتزايد كل من التضخم والرواتب ، فإن التضخم يتزايد بمعدل أعلى بكثير من الرواتب. في ظل معدل التضخم الحالي ، يتم تجاوز بعض الزيادات في الرواتب بشكل كبير وإلغائها فعليًا. ومع ذلك ، فإن تأثير التضخم على الراتب هو مسألة دقيقة مع العديد من العوامل المساهمة في الاعتبار.

استمر في القراءة للحصول على شرح أكثر تعمقًا للتضخم وتعويضات الموظفين في الولايات المتحدة.

الرواتب المعدلة التضخم آخذة في الانخفاض

تاريخيًا ، تميل زيادات التضخم والأجور إلى اتباع نفس الاتجاه ، لكنهما لا يواكبان بعضهما البعض.

يقيس مؤشر أسعار المستهلك (CPI) تكلفة السلع في الولايات المتحدة ويعمل كمقياس للتضخم. وفقًا لأحدث منشور لمؤشر أسعار المستهلك ، تشهد الولايات المتحدة حاليًا معدلات تضخم تبلغ 8.6٪ ، لم نشهد مثلها منذ أكثر من 41 عامًا.

إلى جانب التضخم ، ترتفع تكاليف التعويضات. أظهرت المقارنة السنوية المنتهية في مارس 2022 أن تكاليف التعويضات زادت بنسبة 4.5٪. زادت الأجور والرواتب بنسبة 4.7٪ في نفس الفترة. باختصار ، تنفق الشركات أكثر على رواتب الموظفين ، وضرائب الرواتب ، والمزايا ، وأي أرباح إضافية للموظفين.

ومع ذلك ، عند احتساب التضخم ، انخفضت الأجور والرواتب في القطاع الخاص بنسبة 3.3٪ في نفس فترة الـ 12 شهرًا المنتهية في مارس 2022.

[المصدر: مكتب الولايات المتحدة لإحصائيات العمل]

ليس من المحتمل أن يتلاشى التضخم في أي وقت قريبًا

بالإضافة إلى العوامل المعتادة التي تؤثر على التضخم ، هناك عدد من العوامل غير المسبوقة والتي يصعب علاجها والتي ساهمت في معدل التضخم الحالي.

أدت مشكلات خط الإمداد المستمرة المتعلقة بالوباء ، واستجابة الصين الحالية لحالات COVID المتزايدة ، والغزو الروسي لأوكرانيا ، وتكاليف الوقود المرتفعة ، إلى خلق عاصفة مثالية من العوامل لرفع التضخم. لا تحتوي أي من هذه المشكلات على إصلاحات بسيطة ومرتبة ، لذلك من المرجح أن يستمر التضخم المرتفع في الوقت الحالي.

يعمل بنك الاحتياطي الفيدرالي على خفض التضخم ، ولكن مع ذلك ، فإن الركود الاقتصادي يزداد احتمالية. علاوة على ذلك ، من غير المرجح أن تؤثر زيادة أسعار الفائدة على الاقتصاد على الفور. يستغرق رفع الأسعار عمومًا عامًا لإحداث فرق كبير.

في حين أن خطة الإعفاء الضريبي على الغاز للرئيس بايدن قد تخفف بعض الألم في المضخات ، فليس هناك الكثير مما سيخفف من حقيقة أن أسعار الطاقة قد ارتفعت بنسبة 34.6 ٪ في مقارنة سنوية للفترة المنتهية في مايو 2022.

[المصدر: مكتب الولايات المتحدة لإحصائيات العمل]

رأى الموظفون في صناعات الخدمات أكبر زيادات في الرواتب

شهد الموظفون في الصناعات الخدمية أكبر زيادة في الرواتب بنسبة 7.8 ٪ - على الرغم من أن الصناعة شهدت أيضًا أكبر معدل للإقلاع عن التدخين ، حيث ترك الموظفون بأعداد كبيرة خلال The Great Migration. وعلى العكس من ذلك ، شهد أولئك العاملون في صناعات البناء والصيانة والموارد الطبيعية أدنى معدل نمو في التعويضات ، بنسبة 4٪ فقط في العام.

هل ينبغي للشركات زيادة رواتبها بسبب التضخم؟

ما إذا كان يجب على الشركات زيادة الرواتب بسبب التضخم يعتمد على النتيجة النهائية لعملك. أيًا كانت الطريقة التي تقسمها إلى شرائح ، فإن زيادة الموظفين تكلف المال. عندما تضع في الاعتبار معدل التضخم الحالي ، فإن إعطاء الموظفين ، على الأقل ، زيادة في الأجور بنسبة 8.6٪ ليس مجديًا للعديد من الشركات.

ومع ذلك ، حتى لو لم يكن لدى عملك الأموال اللازمة لزيادة الرواتب لمطابقة التضخم ، فمن الضروري مراعاة التضخم جنبًا إلى جنب مع عوامل الزيادة التقليدية عند زيادة رواتب الموظفين. معدل التضخم 8.6٪ هو ببساطة مؤثر للغاية بحيث لا يمكن تجاهله عند اتخاذ قرار بشأن أجر عادل لموظفيك.

علاوة على ذلك ، كما أظهر الاستقالة العظيمة ، لا يخشى الموظفون البحث عن وظائف تقدم رواتب ومزايا أفضل.

[المصدر: shrm.org]

كيفية احتساب زيادة الراتب مع النفخ

سواء كان عملك يفكر في زيادة رواتب الموظفين أو كنت موظفًا يتطلع إلى اقتراح زيادة ، فإن حساب زيادة الراتب يمكن أن يكون عملية معقدة. للبدء ، هناك نوعان مختلفان من زيادات الرواتب التي يجب أخذها في الاعتبار:

• الزيادة الثابتة: تزيد الزيادة الثابتة من دخل الموظف بمقدار محدد لا يتغير بناءً على عوامل خارجية ، مثل زيادة قدرها 2000 دولار سنويًا.
• زيادة النسبة المئوية: يتم تحديد الزيادة المئوية من خلال أجر الموظف الحالي والنسبة المئوية المحددة التي سيتم زيادتها.

بغض النظر عن نوع نظام الزيادة الذي يستخدمه عملك ، ستحتاج إلى معرفة كيفية حساب زيادة رواتب الموظف. من خلال حساب زيادة الراتب ، ستكون قادرًا على إعطاء موظفك رقمًا واضحًا عند تقديم الزيادة ولديك أرقام صعبة للعمل معها عند التعامل مع التوقعات المحاسبية لعملك.

أدناه ، سنقوم بتفصيل الخطوات لحساب الزيادات في الأجور لعملك.

1. اختر مقدار زيادة الرواتب

بغض النظر عما إذا كنت ستختار زيادة ثابتة أو زيادة بنسبة مئوية لموظفيك ، فستحتاج إلى معرفة مقدار زيادة الراتب. عند تحديد مقدار زيادة الأجور ، يجب مراعاة ما يلي:

• تكلفة المعيشة
• أداء الموظفين
• منذ متى كان الموظف مع شركتك
• قيمة الموظف / عائد الاستثمار
• مؤهلات الموظف
• أجور الصناعة
• التضخم

في حين أن اعتبارات زيادة الرواتب ستختلف من شركة إلى أخرى ، فمن المهم أن تحافظ على اتساقها قدر الإمكان في عملك الخاص. لن يساعد هذا في توفير الشفافية لموظفيك فحسب ، بل سيساعد أيضًا في الحفاظ على الأمور عادلة للموظفين في نفس المنصب.

2. تطبيق المعدل الجديد على أجر الموظف الحالي

بمجرد حصولك على معدل جديد للأجور ، يمكنك تطبيق هذا المعدل على أجر موظفك الحالي للحصول على فهم أفضل لتأثير الزيادة على صافي أرباح عملك.

لحساب أجر الموظف الجديد بعد الزيادة ، ستحتاج إلى إما:

• أضف مبلغ الزيادة الثابتة إلى الراتب الحالي للموظف
• قم بتحويل نسبة الزيادة إلى مبلغ بالدولار وإضافة هذا المبلغ إلى الراتب الحالي للموظف

كل هذا يعني أنك ستحتاج إلى إدخال الأرقام في معادلة. بالنسبة للزيادات الثابتة ، تكون المعادلة بسيطة مثل:

(الأجر الحالي) + (مبلغ الزيادة الثابتة) = (الراتب الجديد للموظف بعد الزيادة)

إذا كنت سترفع أجر موظفك بنسبة محددة ، فستبدو المعادلة كما يلي:

(الأجر الحالي × نسبة الزيادة) + (الأجر الحالي) = (الراتب الجديد للموظف بعد الزيادة)

عند استخدام هذه المعادلة ، عبر عن النسبة المئوية في صورة عدد عشري (على سبيل المثال ، 40٪ يتغير إلى .4).

لتغيير النسبة المئوية إلى رقم عشري ، ما عليك سوى أخذ العلامة العشرية وتحويلها إلى مسافتين. إذا كانت النسبة المئوية الخاصة بك لا تحتوي على فاصلة عشرية ، أضف 0،0 إلى نهايتها قبل تحويل النسبة المئوية إلى رقم عشري. على سبيل المثال ، 40٪ يصبح 40.0 والذي يتحول إلى .4.

دعونا نرى هذا في العمل. لنفترض أن عملك لديه موظف يكسب 50000 دولار سنويًا. أنت تريد أن تزود هذا الموظف بزيادة أجره بنسبة 5٪. إدخال هذه الأرقام في المعادلة أعلاه:

(50000 دولار × 0.05) + 50000 دولار = 52500 دولار

مع زيادة قدرها 5٪ ، سينتقل موظفك من ربح 50000 دولار سنويًا إلى 52500 دولارًا سنويًا.

3. تحديد التكلفة الحقيقية لزيادة الموظفين

على الرغم من أنك قمت بفرز أجر موظفك الجديد ، إلا أنك ستحتاج إلى التفكير في التكلفة الحقيقية لزيادة الموظفين لتحديد ما إذا كان من الممكن ماليًا توفير الزيادة المذكورة لموظفك.

• زيادة ضرائب الرواتب
• زيادة تكاليف الفوائد
• زيادة ميزانية الرواتب الخاصة بك
• تأثير التنبؤ بالأعمال

الخط السفلي حول النفخ و PAYROLL

مع معدل التضخم الحالي ، انخفضت أرباح الموظفين بنسبة 3.3٪ في العام الماضي ، على الرغم من ارتفاع تكاليف تعويضات الموظفين. في حين أن أرباب العمل يستجيبون لارتفاع التكاليف من خلال رواتب الموظفين أكثر وتقديم المزيد من المزايا ، فإن أي شيء أقل من زيادة في الأجور مواكبة للتضخم هو فعليًا انخفاض في الأجور.

ومع ذلك ، نظرًا لتأثر أرباب العمل والموظفين بالتضخم ، فقد يكون من الصعب أو المستحيل على الشركات تزويد الموظفين بزيادة في الأجور بنسبة 8.6٪ في جميع المجالات.

لذلك ، إذا كنت مهتمًا بتزويد الموظفين بأجر معيشي عادل ، فافعل ما تستطيع . أولاً وقبل كل شيء ، يجب أن تكون أي زيادة في الأجور مجدية من الناحية المالية على المدى الطويل. لن تجدي نفعا كبيرا لموظفيك أو لك ، إذا كان عملك التجاري في غضون عام.

إذا كنت لا تستطيع تقديم زيادة في الأجور ، ففكر في تحسين حزمة مزايا الموظفين. السماح للموظفين بالعمل من المنزل ، وتحسين حزم التأمين الصحي للموظفين ، وتوفير راتب لرعاية الأطفال ، وإضافة خيارات PTO المرنة ، كلها طرق ممتازة لتلبية رفاهية الموظفين.

تعتبر الرواتب والمزايا جزءًا من عملية كشوف المرتبات ، إذا كنت مهتمًا بمعرفة المزيد حول كيفية تحسين كشوف المرتبات لعملك ، فراجع دليلنا لأفضل ممارسات كشوف المرتبات.

أسئلة وأجوبة حول كيفية تأثير التضخم على الراتب