¿Cómo afecta la inflación los aumentos salariales y la nómina?

Si tiene una pequeña empresa, la pregunta "¿cómo afecta la inflación a los aumentos salariales?" puede ser lo más importante para usted en este momento. Pero, ¿la inflación económica siempre conduce a la inflación salarial? ¿Y qué tan grande debe ser el aumento de sueldo de un empleado, considerando la inflación?

La inflación récord afecta tanto a los empleados como a las empresas e, idealmente, los salarios de los empleados deberían aumentar al igual que la inflación. Sin embargo, a medida que las empresas luchan contra los reveses financieros y el aumento de los costos, los aumentos de sueldo de los empleados se vuelven más desafiantes cada día.

Esta guía lo ayudará a navegar el costo de la inflación en los salarios de los empleados, incluido un análisis detallado de cómo la inflación afecta los salarios, si las empresas deben aumentar los salarios debido a la inflación y cómo calcular los aumentos de los empleados.

EL ESTADO ACTUAL DE LA INFLACIÓN Y LOS SALARIOS

Si bien tanto la inflación como los salarios aumentan, la inflación aumenta a un ritmo mucho más alto que los salarios. Con la tasa de inflación actual, algunos aumentos salariales están siendo superados y cancelados de manera efectiva. Sin embargo, el efecto de la inflación en el salario es un tema matizado con muchos factores contribuyentes a considerar.

Siga leyendo para obtener una explicación más detallada de la inflación y la compensación de los empleados en los EE. UU.

LOS SALARIOS AJUSTADOS A LA INFLACIÓN ESTÁN DISMINUYENDO

Históricamente, la inflación y los aumentos salariales tienden a seguir la misma tendencia, pero no se mantienen al mismo ritmo.

El Índice de Precios al Consumidor (IPC) mide el costo de los bienes en los EE. UU. y sirve como indicador de la inflación. Según la última publicación del CPI, EE. UU. actualmente experimenta tasas de inflación del 8,6 %, como no se había visto en más de 41 años.

Junto con la inflación, los costos de compensación están aumentando. Una comparación interanual que finalizó en marzo de 2022 mostró que los costos de compensación aumentaron un 4,5 %. Sueldos y salarios aumentaron 4,7% en el mismo período. En resumen, las empresas están gastando más en salarios de empleados, impuestos sobre la nómina, beneficios y cualquier ganancia adicional de los empleados.

Sin embargo, cuando se tiene en cuenta la inflación, los sueldos y salarios en el sector privado disminuyeron un 3,3 % en el mismo período de 12 meses que terminó en marzo de 2022.

[Fuente: Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU.]

NO ES PROBABLE QUE LA INFLACIÓN DESAPAREZCA MUY PRONTO

Además de los factores habituales que influyen en la inflación, hay una serie de factores sin precedentes y de difícil solución que han contribuido a la tasa de inflación actual.

Los problemas persistentes de la línea de suministro relacionados con la pandemia, la respuesta de bloqueo actual de China al aumento de casos de COVID, la invasión de Rusia a Ucrania y los altos costos del combustible han creado la tormenta perfecta de factores para impulsar la inflación. Ninguno de estos problemas tiene soluciones simples y ordenadas, por lo que es probable que la alta inflación se quede por el momento.

La Fed está trabajando para reducir la inflación, pero aún así, una recesión económica es cada vez más probable. Además, es poco probable que las subidas de tipos de interés afecten a la economía de inmediato; generalmente toma un año para que las alzas de tasas hagan una diferencia significativa.

Si bien el plan de exención de impuestos a la gasolina del presidente Biden puede aliviar un poco el dolor en las bombas, no hay mucho que reste valor al hecho de que los precios de la energía han aumentado un 34,6 % en una comparación interanual para el período que finaliza en mayo de 2022.

[Fuente: Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU.]

LOS EMPLEADOS EN LAS INDUSTRIAS DE SERVICIOS VIERON LOS MAYORES AUMENTOS SALARIALES

Los empleados de las industrias de servicios experimentaron el mayor aumento salarial con un 7,8 %, aunque la industria también experimentó la mayor tasa de renuncias, ya que los empleados se marcharon en masa durante la Gran Migración. Por el contrario, aquellos dentro de las industrias de la construcción, el mantenimiento y los recursos naturales experimentaron la tasa más baja de crecimiento de la compensación, con solo un 4% en el año.

¿DEBERÍAN LAS EMPRESAS AUMENTAR LOS SALARIOS POR LA INFLACIÓN?

Que las empresas deban aumentar los salarios debido a la inflación depende de los resultados de su empresa. Se mire como se mire, los aumentos de los empleados cuestan dinero. Cuando se tiene en cuenta la tasa de inflación actual, dar a los empleados, como mínimo, un aumento salarial del 8,6 % no es factible para muchas empresas.

Sin embargo, incluso si su empresa no tiene los fondos para aumentar los salarios para igualar la inflación, es esencial considerar la inflación junto con los factores de aumento tradicionales al aumentar los salarios de los empleados. Una tasa de inflación del 8,6% es simplemente demasiado impactante como para ignorarla al decidir un salario justo para sus empleados.

Además, como ha demostrado la Gran Renuncia, los empleados no tienen miedo de buscar trabajos que ofrezcan mejores salarios y beneficios.

[Fuente: shrm.org]

CÓMO CALCULAR EL AUMENTO DE SALARIO CON LA INFLACIÓN

Ya sea que su empresa esté considerando aumentar los salarios de los empleados o que usted sea un empleado que busca proponer un aumento, calcular un aumento de salario puede ser un proceso complejo. Para empezar, hay dos tipos diferentes de aumentos salariales a considerar:

• Aumento fijo: un aumento fijo aumenta los ingresos de los empleados en una cantidad fija que no cambia según factores externos, como un aumento de $2,000 por año.
• Aumento porcentual: un aumento porcentual está determinado por el salario actual del empleado y el porcentaje específico en el que se incrementará.

Independientemente del tipo de sistema de aumento que utilice su empresa, necesitará saber cómo calcular el aumento de salario de un empleado. Con un cálculo de aumento de salario, podrá darle a su empleado un número claro al proporcionar el aumento y tener números duros con los que trabajar cuando maneje los pronósticos contables para su negocio.

A continuación, desglosaremos los pasos para calcular los aumentos salariales para su negocio.

1. ELIGE CUÁNTO AUMENTAR SALARIOS

Independientemente de si elige un aumento fijo o un aumento porcentual para sus empleados, deberá calcular cuánto aumentar el salario. Al decidir cuánto aumentar los salarios, debe considerar:

• Costo de la vida
• Rendimiento de los empleados
• Cuánto tiempo ha estado el empleado en su empresa
• Valor del empleado/ROI
• Cualificaciones de los empleados
• salarios de la industria
• Inflación

Si bien las consideraciones sobre el aumento de salario variarán de un negocio a otro, es importante mantenerse lo más consistente posible dentro de su propio negocio. Esto no solo ayudará a brindar transparencia a sus empleados, sino que también ayudará a mantener las cosas justas para los empleados en el mismo puesto.

2. APLICAR LA NUEVA TARIFA AL SALARIO ACTUAL DEL EMPLEADO

Una vez que tenga una nueva tasa salarial, puede aplicar esa tasa al salario actual de su empleado para comprender mejor el impacto del aumento en los resultados de su negocio.

Para calcular el nuevo salario de un empleado después de un aumento, deberá:

• Agregue el monto del aumento fijo al salario actual del empleado
• Convierta el porcentaje de aumento a un monto en dólares y agregue ese monto al salario actual del empleado

Todo esto significa que tendrás que insertar números en una ecuación. Para aumentos fijos, la ecuación es tan simple como:

(Salario actual) + (Cantidad de aumento fijo) = (Nuevo salario del empleado después del aumento)

Si va a aumentar el salario de su empleado en un porcentaje fijo, la ecuación se ve así:

(Salario actual x Porcentaje de aumento) + (Salario actual) = (Nuevo salario del empleado después del aumento)

Cuando utilice esta ecuación, exprese el porcentaje como un decimal (p. ej., 40 % cambia a 0,4).

Para cambiar un porcentaje a un decimal, simplemente tome el punto decimal y muévalo a la izquierda dos espacios. Si su porcentaje no tiene un punto decimal, agregue .0 al final antes de convertir el porcentaje a un decimal. Por ejemplo, 40 % se convierte en 40,0, que se convierte en 0,4.

Veamos esto en acción. Digamos que su negocio tiene un empleado que gana $50,000 al año. Desea proporcionar a ese empleado un aumento salarial del 5%. Reemplazando esos números en la ecuación de arriba:

($50 000 x 0,05) + $50 000 = $52 500

Con un aumento del 5%, su empleado pasaría de ganar $50,000 por año a $52,500 por año.

3. DETERMINAR EL COSTO REAL DE LOS AUMENTOS DE EMPLEADOS

Aunque ya tiene ordenado el nuevo salario de su empleado, deberá considerar el costo real de los aumentos de empleados para determinar si es financieramente factible proporcionarle a su empleado dicho aumento.

• Aumento de los impuestos sobre la nómina
• Aumentar los costos de los beneficios
• Aumenta tu presupuesto de nómina
• Pronóstico de impacto empresarial

LA LÍNEA BÁSICA SOBRE LA INFLACIÓN Y LA NÓMINA

Con la tasa de inflación actual, los ingresos de los empleados cayeron un 3,3% en el último año, a pesar de que los costos de compensación de los empleados aumentaron. Si bien los empleadores están respondiendo al aumento de los costos pagando más a los empleados y brindando más beneficios, cualquier cosa que no sea un aumento salarial que esté al ritmo de la inflación es efectivamente una disminución en el salario.

Sin embargo, dado que los empleadores y los empleados se ven afectados por la inflación, puede ser difícil o imposible para las empresas proporcionar a los empleados un aumento salarial del 8,6 % en todos los ámbitos.

Por lo tanto, si le preocupa proporcionar a los empleados un salario digno, haga lo que pueda . En primer lugar, cualquier aumento salarial debe ser viable desde el punto de vista financiero a largo plazo. No hará mucho bien, ni a sus empleados ni a usted, si su negocio se derrumba en un año.

Si no puede ofrecer un aumento salarial, considere mejorar el paquete de beneficios de los empleados. Permitir que los empleados trabajen desde casa, mejorar los paquetes de seguro médico de los empleados, proporcionar un estipendio para el cuidado de los niños y agregar opciones flexibles de PTO son formas excelentes de atender el bienestar de los empleados.

Los salarios y los beneficios son parte del proceso de nómina, si está interesado en obtener más información sobre cómo mejorar la nómina para su negocio, consulte nuestra guía de mejores prácticas de nómina.

PREGUNTAS FRECUENTES SOBRE CÓMO LA INFLACIÓN AFECTA EL SALARIO