인플레이션은 급여 인상 및 급여에 어떤 영향을 미칩니까?

소규모 사업체를 운영하는 경우 "인플레이션이 급여 인상에 어떤 영향을 미칩니 까?"라는 질문이 있습니다. 가 지금 가장 먼저 떠오를 수 있습니다. 그러나 경제 인플레이션은 항상 급여 인플레이션으로 이어집니까? 그리고 인플레이션을 고려할 때 직원의 인상폭은 얼마나 됩니까?

기록적인 높은 인플레이션은 직원과 기업 모두에게 영향을 미치며 이상적으로는 인플레이션만큼 직원 급여도 인상되어야 합니다. 그러나 기업이 재정적 어려움과 비용 상승과 싸우면서 직원 인상이 날로 어려워지고 있습니다.

이 가이드는 인플레이션이 급여에 미치는 영향, 기업이 인플레이션으로 인해 급여를 인상해야 하는지 여부, 직원 인상률을 계산하는 방법에 대한 심층적인 조사를 포함하여 직원 급여에 대한 인플레이션의 피해를 탐색하는 데 도움이 될 것입니다.

인플레이션 및 급여의 현황

인플레이션과 급여가 모두 증가하고 있지만 인플레이션은 급여보다 훨씬 더 빠른 속도로 증가하고 있습니다. 현재의 물가상승률에서는 일부 급여 인상이 크게 앞섰고 사실상 상쇄되었습니다. 그러나 급여에 대한 인플레이션의 영향은 고려해야 할 많은 기여 요인과 함께 미묘한 문제입니다.

미국의 인플레이션 및 직원 보상에 대한 더 자세한 설명을 보려면 계속 읽으십시오.

인플레이션 조정 급여가 감소하고 있습니다.

역사적으로 인플레이션과 임금 인상은 같은 추세를 따르는 경향이 있지만 서로 보조를 맞추지는 못합니다.

소비자 물가 지수(CPI)는 미국의 상품 비용을 측정하고 인플레이션의 지표 역할을 합니다. CPI의 최신 간행물에 따르면, 미국은 현재 8.6%의 인플레이션율을 경험하고 있으며, 이는 41년 이상 동안 볼 수 없었던 것입니다.

인플레이션과 함께 보상 비용도 증가하고 있습니다. 2022년 3월에 종료된 전년 대비 비교에 따르면 보상 비용이 4.5% 증가한 것으로 나타났습니다. 같은 기간 임금과 급여는 4.7% 증가했다. 요컨대, 기업은 직원 급여, 급여세, 복리후생 및 추가 직원 수입에 더 많은 비용을 지출하고 있습니다.

그러나 인플레이션을 고려할 때 민간 부문의 임금과 급여는 2022년 3월로 끝나는 같은 12개월 동안 3.3% 감소했습니다 .

[출처: 미국 노동통계국]

인플레이션은 곧 사라질 것 같지 않습니다.

인플레이션에 영향을 미치는 일반적인 요인 외에도 현재 인플레이션에 기여한 전례가 없고 쉽게 해결되지 않는 여러 요인이 있습니다.

전염병과 관련된 공급 라인 문제, COVID 사례 증가에 대한 중국의 현재 잠금 대응, 러시아의 우크라이나 침공, 높은 연료 비용이 모두 인플레이션을 상승시키는 요인의 완벽한 폭풍을 만들었습니다. 이러한 문제 중 어느 것도 간단하고 깔끔한 수정 사항이 없으므로 당분간 높은 인플레이션이 유지될 것입니다.

연준은 인플레이션을 줄이기 위해 노력하고 있지만, 그럼에도 불구하고 경기 침체 가능성이 점점 커지고 있습니다. 게다가 금리 인상이 경제에 즉각적인 영향을 미치지는 않을 것입니다. 일반적으로 금리 인상이 상당한 차이를 만드는 데 1년이 걸립니다.

바이든 대통령의 휘발유 세금 공제 계획이 펌프의 고통을 어느 정도 완화할 수 있지만 2022년 5월로 끝나는 기간 동안 에너지 가격이 전년 대비 34.6% 증가했다는 사실을 면할 수 있는 것은 많지 않습니다.

[출처: 미국 노동통계국]

서비스 산업의 직원들이 가장 큰 급여 인상을 받았습니다.

서비스 산업의 직원은 7.8%로 가장 큰 급여 인상을 보았지만 업계에서도 직원들이 대이주 기간 동안 떼를 지어 떠나면서 가장 높은 퇴직률을 보였습니다. 반면 건설, 유지, 천연자원 산업은 4%로 가장 낮은 보상 증가율을 보였다.

인플레이션 때문에 기업이 급여를 인상해야 합니까?

기업이 인플레이션 때문에 급여를 인상해야 하는지 여부는 기업의 수익에 달려 있습니다. 어느 쪽을 자르든 직원은 비용을 올립니다. 현재 인플레이션율을 고려할 때 직원들에게 최소한 8.6%의 임금 인상을 제공하는 것은 많은 기업에서 실현 가능하지 않습니다.

그러나 귀하의 비즈니스에 인플레이션에 맞춰 급여를 인상할 자금이 없더라도 직원 급여를 인상할 때 전통적인 인상 요인과 함께 인플레이션을 고려하는 것이 필수적입니다. 8.6%의 인플레이션율은 직원을 위한 공정한 임금을 결정할 때 무시하기에는 너무 충격적입니다.

더욱이, 위대한 사직서에서 알 수 있듯이 직원들은 더 나은 급여와 복리후생을 제공하는 일자리를 찾는 것을 두려워하지 않습니다.

[출처: shrm.org]

인플레이션으로 급여 인상을 계산하는 방법

귀하의 비즈니스가 직원 급여 인상을 고려하고 있거나 인상을 제안하려는 직원인지 여부에 관계없이 급여 인상을 계산하는 것은 복잡한 프로세스일 수 있습니다. 시작하려면 두 가지 유형의 급여 인상을 고려해야 합니다.

• 고정 인상: 고정 인상은 직원 소득을 연간 $2,000 인상과 같이 외부 요인에 따라 변하지 않는 정해진 금액만큼 증가시킵니다.
• 비율 인상: 비율 인상은 직원의 현재 임금과 인상될 특정 비율에 의해 결정됩니다.

귀하의 비즈니스에서 사용하는 인상 시스템 유형에 관계없이 직원의 급여 인상을 계산하는 방법을 알아야 합니다. 급여 인상 계산을 사용하면 인상을 제공할 때 직원에게 명확한 숫자를 제공할 수 있고 비즈니스에 대한 회계 예측을 처리할 때 작업하기 어려운 숫자를 가질 수 있습니다.

아래에서 귀하의 비즈니스에 대한 급여 인상을 계산하는 단계를 설명합니다.

1. 급여를 인상할 금액을 선택하십시오

직원을 위해 고정 인상을 선택하든 백분율 인상을 선택하든 상관없이 급여를 얼마나 인상할 것인지 파악해야 합니다. 임금 인상을 결정할 때 다음을 고려해야 합니다.

• 생활비
• 직원 성과
• 직원이 회사에 근무한 기간
• 직원 가치/ROI
• 직원 자격
• 산업 임금
• 인플레이션

급여 인상 고려 사항은 비즈니스마다 다르지만 자신의 비즈니스 내에서 가능한 한 일관성을 유지하는 것이 중요합니다. 이는 직원들에게 투명성을 제공하는 데 도움이 될 뿐만 아니라 동일한 위치에 있는 직원들에게 공정성을 유지하는 데에도 도움이 됩니다.

2. 직원의 현재 임금에 새 비율을 적용합니다.

새 임금 비율이 정해지면 해당 비율을 직원의 현재 임금에 적용하여 인상이 비즈니스 수익에 미치는 영향을 더 잘 이해할 수 있습니다.

인상 후 직원의 새 임금을 계산하려면 다음 중 하나를 수행해야 합니다.

• 직원의 현재 급여에 고정 인상액을 추가합니다.
• 인상 비율을 달러 금액으로 변환하고 해당 금액을 직원의 현재 급여에 추가합니다.

이 모든 것은 숫자를 방정식에 연결해야 한다는 것을 의미합니다. 고정 레이즈의 경우 방정식은 다음과 같이 간단합니다.

(현재 임금) + (고정 인상액) = (인상 후 직원의 새 급여)

직원의 급여를 일정 비율만큼 인상할 경우 방정식은 다음과 같습니다.

(현재 임금 x 인상률) + (현재 임금) = (인상 후 직원의 새 급여)

이 방정식을 사용할 때 백분율을 소수로 표현하십시오(예: 40%가 .4로 변경됨).

백분율을 소수로 변경하려면 간단히 소수점을 잡고 두 칸 왼쪽으로 이동합니다. 백분율에 소수점이 없으면 백분율을 소수점으로 변환하기 전에 끝에 .0을 추가하십시오. 예를 들어, 40%는 40.0이 되어 .4로 변환됩니다.

실제로 이것을 봅시다. 귀하의 비즈니스에 연간 $50,000를 버는 직원이 있다고 가정해 보겠습니다. 해당 직원에게 5%의 임금 인상을 제공하려고 합니다. 위의 방정식에 해당 숫자를 대입하면 다음과 같습니다.

($50,000 x .05) + $50,000 = $52,500

5% 인상하면 직원의 연봉은 $50,000에서 $52,500입니다.

3. 직원 인상의 실제 비용 결정

직원의 새 급여를 분류했지만 직원에게 해당 급여를 제공하는 것이 재정적으로 실현 가능한지 여부를 결정하려면 직원 인상의 실제 비용을 고려해야 합니다.

• 급여세 인상
• 혜택 비용 증가
• 급여 예산을 늘리십시오.
• 영향 비즈니스 예측

인플레이션 및 급여에 대한 결론

현재 인플레이션율로 직원 보상 비용이 증가했음에도 불구하고 직원 수입은 작년에 3.3% 감소했습니다. 고용주는 직원들에게 더 많은 급여를 제공하고 더 많은 혜택을 제공함으로써 증가하는 비용에 대응하고 있지만 인플레이션에 발맞춰 급료를 인상하지 못하는 것은 사실상 급여를 줄이는 것입니다.

그러나 고용주와 직원이 인플레이션의 영향을 받기 때문에 기업이 직원에게 전반적으로 8.6%의 임금 인상을 제공하는 것이 어렵거나 불가능할 수 있습니다.

따라서 직원에게 공정한 생활 임금을 제공하는 것이 걱정된다면 할 수 있는 일을 하십시오 . 무엇보다도 임금 인상은 장기적으로 재정적으로 실현 가능해야 합니다. 당신의 사업이 1년 안에 침체된다면 당신의 직원이나 당신에게 별로 도움이 되지 않을 것입니다.

임금 인상을 제안할 수 없다면 직원 복리후생 패키지 개선을 고려하십시오. 직원의 재택 근무 허용, 직원 건강 보험 패키지 개선, 보육료 제공, 유연한 PTO 옵션 추가는 모두 직원의 웰빙을 충족시키는 훌륭한 방법입니다.

급여와 복리후생은 모두 급여 프로세스의 일부입니다. 귀사의 급여를 개선하는 방법에 대해 자세히 알아보려면 급여 모범 사례 가이드를 확인하십시오.

인플레이션이 급여에 미치는 영향에 대한 FAQ