วันของคุณมีค่าเกินกว่าที่จะใช้เวลาเพียงแค่ทำเครื่องหมายเวลาจนถึงทุกเย็นวันศุกร์เมื่อชีวิตของคุณเริ่มต้น
คุณดูนาฬิกาในที่ทำงานบ่อยแค่ไหน?
ในฐานะสมาชิกของแรงงานในปัจจุบัน คุณใช้เวลาตื่นนอนกับงานเป็นจำนวนมาก และความรู้สึกของคุณเกี่ยวกับชั่วโมงเหล่านั้นส่งผลต่อความเป็นอยู่ที่ดีโดยรวมและความรู้สึกถึงเป้าหมายของคุณ น่าเสียดายที่มีรายงานว่ามีพนักงานน้อยกว่าครึ่งหนึ่งรู้สึกมีความสุขในบทบาทของตน อุตสาหกรรมที่ไม่แสวงหากำไรโดยเฉพาะมีอัตราการหมุนเวียน 19 เปอร์เซ็นต์ในแต่ละปี
แม้ว่าสภาพแวดล้อมในที่ทำงานของคุณจะส่งผลต่อระดับการมีส่วนร่วมและความพึงพอใจของคุณ ตัวกำหนดที่แท้จริงว่าคุณมีความสุขในบทบาทของคุณหรือไม่ก็คือตัวคุณ ด้วยกรอบความคิดที่ถูกต้อง คุณสามารถปรับปรุงความสุขและความผาสุกโดยรวมได้อย่างชัดเจน ไม่ว่าคุณจะมีบทบาทอะไร นี่คือวิธีการ
ขั้นตอนที่หนึ่ง: ทำซ้ำหลังจาก William Ernest Henley "ฉันเป็นเจ้าแห่งโชคชะตาของฉัน ฉันเป็นกัปตันของจิตวิญญาณของฉัน”
อ่านต่อไป: 19 เคล็ดลับในการทำงานจากที่บ้าน
ปรับตำแหน่งของคุณในใจของคุณใหม่
เราเพิ่งนั่ง Uber กลับบ้านจากสนามบิน สามีของฉันเตือนคนขับว่าเขาอาจต้องแสดงบัตรประจำตัวที่ประตูทางเข้าเพื่อเข้าสู่ชุมชนของเรา แต่อธิบายว่าขึ้นอยู่กับว่าใครทำงานในวันนั้น เนื่องจากเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยบางคนเข้มงวดกว่าคนอื่นๆ คนขับพยักหน้า เตรียมกระเป๋าเงิน และตอบตามความเป็นจริงว่า “คุณต้องเคารพคนที่จริงจังกับงานของเขา”
มีบางอย่างที่ต้องพูดเกี่ยวกับคนที่แสดงความมุ่งมั่นต่องานของพวกเขา พวกเขาเชื่อว่าตำแหน่งของตนได้รับคำสั่งให้เคารพ พวกเขาได้เลือกที่จะไม่เพียงแค่ปรากฏตัวเท่านั้น แต่ยังเลือกที่จะอยู่ด้วย
พูดง่ายกว่าทำโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณมีความรู้สึกเชิงลบเกี่ยวกับบทบาทของคุณ แต่เพื่อควบคุมความสุขของคุณเอง คุณสามารถทำตามขั้นตอนต่างๆ เพื่อเปลี่ยนแปลงสภาพจิตใจ และจริงจังกับงานมากขึ้น
ค้นหาการเชื่อมต่อของคุณ
หากความหลงใหลคือสิ่งที่ขาดหายไป ให้หาวิธีสร้างมันขึ้นมา ถามตัวเองว่างานแต่ละงานของคุณเกี่ยวข้องกับสิ่งที่คุณหลงใหลอย่างไร
ในโลกที่ไม่แสวงหากำไร เว้นแต่คุณจะทำงานภาคสนามเป็นประจำ การรักษาความรู้สึกเชื่อมโยงกับผลกระทบของงานอาจเป็นเรื่องยาก ไม่ว่าจะเป็นกิจกรรม "บู๊ทส์บนพื้น" ทุกเดือน หรือการสัมภาษณ์รายสัปดาห์กับผู้รับผลประโยชน์ของคุณ ให้ใช้เวลาระลึกว่ามีความเสี่ยง
แม้ว่าคุณจะวางแผนที่จะออกจากบทบาทของคุณในอนาคต แต่ทัศนคติเชิงบวกในตอนนี้อาจหมายถึงประสิทธิภาพที่สูงขึ้นและการวิจารณ์ที่ดีขึ้นจากเพื่อนร่วมงานและผู้บังคับบัญชาเมื่อถึงเวลา เมื่อคุณเข้าใจว่าบทบาทของวันนี้ส่งผลต่อความฝันของวันพรุ่งนี้อย่างไร จู่ๆ คุณก็ไม่รู้สึกติดขัด คุณใช้ชีวิตอย่างตั้งใจและทุกวันเป็นส่วนหนึ่งของแผนการที่ใหญ่ขึ้น
ค้นหาแหล่งที่มาของความหลงใหล
อีกทางหนึ่ง หากคุณพยายามสร้างความสัมพันธ์เหล่านั้น คุณอาจจัดโครงสร้างวันของคุณในลักษณะที่ช่วยให้มีเวลามากขึ้นในการเติมพลังและทำงานในสิ่งที่ทำให้คุณมีความสุขอย่างแท้จริง บางทีอาจเป็นการอ่านหนังสือที่ไม่ทำงานในช่วงพักกลางวันของคุณ หรือเลิกกันด้วยการเดินเล่นหลายๆ ครั้ง ถามตัวเองว่าอะไรเล็ก ๆ น้อย ๆ ที่เติมพลังให้ฉันและช่วยให้ฉันนำพลังงานที่สดใหม่มาสู่บทบาทของฉัน
คุณอาจอุทิศเวลาในแต่ละวันก่อนหรือหลังเลิกงานเพื่อเข้าร่วมกิจกรรมที่คุณหลงใหล เมื่อคุณสามารถนับเวลานั้นได้ในแต่ละวัน คุณสามารถพิจารณา 9 ถึง 5 ของคุณด้วยความขอบคุณ และเข้าใจว่าเป็นวิธีทางการเงินที่ทำให้ความปรารถนาของคุณเป็นไปได้
หลังจากที่คุณได้ทำงานเพื่อเปลี่ยนมุมมองของคุณ คุณควรมองหาวิธีอื่นๆ ในการสร้างพลังงานในชีวิตของคุณ
จัดลำดับความสำคัญของงาน/สมดุลชีวิต
พลังงานที่คุณมีในการทำงานมีผลมากกับความสมดุลในชีวิตการทำงานหรือการขาดสมดุล ผู้เชี่ยวชาญที่ไม่แสวงหาผลกำไรหลายคนอ้างถึงความรู้สึกของ "ภาวะหมดไฟในการทำงาน" เป็นสาเหตุของการหมุนเวียน แม้ว่าความต้องการงานที่ไม่แสวงหาผลกำไรจะรุนแรงมาก แต่ความรู้สึกเหล่านี้อาจมาจากการขาดพลังงานที่คงอยู่ตลอดทั้งวัน นั่นเป็นเหตุผลว่าทำไมการใช้เวลาเพื่อเติมพลังและพยายามทำให้ดีที่สุดในการทำงานจึงเป็นสิ่งสำคัญ ดังนั้น แม้ว่าการอยากทำงานในตอนกลางคืนนั้นเป็นเรื่องน่าดึงดูด โดยเฉพาะอย่างยิ่งในวัฒนธรรมที่คงอยู่ตลอดไป ให้คำมั่นสัญญาดังต่อไปนี้:
- ตั้งความคาดหวังเมื่อคุณเข้าถึงได้และเมื่อคุณไม่อยู่
- สื่อสารขอบเขตเหล่านั้นกับทีมของคุณ
- ปรากฏตัวในที่ทำงานอย่างแท้จริง ( ฉันกำลังดูคุณ คนที่เช็คอีเมลของคุณระหว่างการประชุมทีม )
เมื่อเพื่อนร่วมงานของคุณเห็นว่าคุณนำอะไรมาที่โต๊ะระหว่างวัน พวกเขาจะไม่มีที่ว่างให้ถามคุณตอน 5 โมงหรือพักเที่ยงครึ่งชั่วโมงจากโต๊ะทำงานของคุณ
หลังจากที่คุณได้สร้างแบบอย่างใหม่สำหรับโครงสร้างของวันแล้ว ให้พิจารณาว่าเครื่องมือใดที่อาจช่วยให้คุณใช้เวลาทุกนาทีที่โต๊ะทำงานของคุณให้เกิดประโยชน์สูงสุด
รับทรัพยากร รับการจัดระเบียบ
เพื่อให้รู้สึกกระปรี้กระเปร่า มักจะช่วยให้รู้สึกมีระเบียบ เมื่อคุณรู้สึกควบคุมได้ ในสภาพแวดล้อมที่คาดเดาได้และนำทางได้ง่าย คุณอาจรู้สึกไม่สบายใจในแต่ละวัน
โปรดทราบว่าองค์กรไม่จำเป็นต้องหมายถึงความเป็นระเบียบเรียบร้อยเสมอไป คุณสามารถมีความรู้สึกเป็นองค์กรโดยไม่ต้องรู้สึกเหมือนทำงานในคลินิก งานวิจัยบางชิ้นยังชี้ให้เห็นว่าช่องว่างที่ไม่เป็นระเบียบสามารถนำไปสู่การสร้างสรรค์ที่มากขึ้นได้
ที่ Classy เราใช้เครื่องมือต่างๆ เช่น Asana, Slack และ Todoist เพื่อจัดการโครงการและเปิดช่องทางการสื่อสารไว้ เครื่องมือเหล่านี้จำนวนมากมอบส่วนลดให้กับทีมที่ไม่แสวงหากำไรเช่นกัน
เมื่อคุณมีกรอบความคิดใหม่ โครงสร้างในแต่ละวัน และเครื่องมือที่คุณต้องการแล้ว ที่เหลือก็แค่ทำความเข้าใจว่าอะไรที่ช่วยให้คุณรู้สึกมีพลังงานมากขึ้นในแต่ละวัน และเพื่อสื่อสารกับทีมของคุณ
ดำเนินการตรวจสอบตนเอง
ในท้ายที่สุด มีเพียงคุณเท่านั้นที่รู้ว่าสิ่งใดให้พลังและเป็นแรงบันดาลใจให้คุณในบทบาทของคุณ ขอให้พิจารณาหลายสิ่งที่อาจทำให้คุณรู้สึกมีความสุข.
ตัวอย่างเช่น การออกกำลังกายสามารถปรับปรุงความสามารถทางปัญญา คุณเริ่มต้นวันใหม่อย่างไร เลือกเติมพลังใจอย่างไร? สิ่งต่างๆ เช่น สิ่งที่คุณกินเป็นอาหารเช้า และไม่ว่าคุณจะวิ่งจ็อกกิ้งในตอนเช้าหรือไม่ก็ตาม อาจส่งผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อประสิทธิภาพการทำงาน ลักษณะของวัน และทัศนคติโดยรวมของคุณ
สิ่งสำคัญคือต้องถามตัวเองเมื่อคุณทำงานได้ดีที่สุด คุณมีแนวโน้มที่จะมีประสิทธิผลมากที่สุดในช่วงเวลาใดของวัน? ถ้าคุณรู้ว่าคุณทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพสูงสุดในช่วงบ่าย ให้ปกป้องเวลาเหล่านั้น และกำหนดเวลาการประชุมให้เร็วขึ้นในช่วงเช้า
ถามตัวเองว่าการกระทำเล็กๆ น้อยๆ ใดที่ช่วยให้คุณรู้สึกว่าประสบความสำเร็จ คุณชอบที่จะข้ามรายการออกจากรายการหรือไม่? เป็นสิ่งสำคัญสำหรับคุณที่จะได้รับการยอมรับจากเพื่อนร่วมงานของคุณหรือไม่? ผู้บังคับบัญชาของคุณ?
ยิ่งคุณรู้จักตัวเองมากขึ้นเท่าไหร่ คุณก็จะยิ่งขอสิ่งที่คุณต้องการเพื่อให้รู้สึกว่าได้รับการสนับสนุนและประสบความสำเร็จในบทบาทของคุณได้ง่ายขึ้น
พูดในสิ่งที่คุณต้องการเพื่อให้ประสบความสำเร็จ
ขั้นตอนแรกในการรู้สึกได้รับการสนับสนุนคือการขอความช่วยเหลือ คุณจะได้รับการสนับสนุนที่จำเป็นเพื่อให้งานของคุณเป็นเลิศได้อย่างไร ถ้าคุณไม่ทำตามขั้นตอนเพื่อระบุตัวตนและขอสิ่งที่คุณต้องการ แม้ว่าบทสนทนาอาจไม่ได้ให้ผลลัพธ์เสมอไป แต่ความพยายามในการสื่อสารจะช่วยให้ทีมของคุณเข้าใจวิธีสนับสนุนคุณให้ดีที่สุดและดำเนินการในทิศทางที่ถูกต้อง
เครื่องมืออย่าง Strengthsfinder และการประเมินของ Myers Briggs เป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการทำความเข้าใจวิธีดำเนินการของคุณในบทบาทของคุณให้ดีขึ้น และวิธีที่คุณต้องการโต้ตอบและทำงานร่วมกับผู้อื่นในสภาพแวดล้อมแบบมืออาชีพ
หากคุณตำหนิสภาพแวดล้อมในที่ทำงานและรู้สึกติดอยู่ในโลกที่ไม่มีใครชื่นชมการทำงานหนักของคุณ จำไว้ว่า: คุณเป็นกัปตัน เลือกที่จะทำงานได้ดีอย่างไม่มีที่ติจนกว่าคุณจะพบวิธีที่จะก้าวไปสู่สภาพแวดล้อมที่เป็นบวกมากขึ้น ใครจะไปรู้ บางทีความคิดเชิงบวกที่เพิ่งค้นพบของคุณอาจก่อให้เกิดแง่บวกมากขึ้น บางทีทัศนคติที่ดีของคุณอาจเป็นสิ่งที่สถานที่ทำงานของคุณต้องการในการมองโลกในแง่ดี
คู่มือผู้นำเพื่อสร้างแรงจูงใจให้พนักงาน