Marea demisie a plasat talentul pe scaunul șoferului

Aquent, agenția inovatoare de recrutare pentru roluri creative, digitale și de marketing, anunță rezultatele celui mai recent raport Talent Insights. Principalele concluzii din iterația din acest an sunt impactul semnificativ al „Marea Demisie” post-pandemie și creșterea locului de muncă hibrid ca factor decisiv de recrutare.

Aflat la al treilea an, Raportul Talent Insights adună și analizează rezultatele unui sondaj aprofundat asupra talentelor de marketing, creative și digitale. Această cercetare proprietară are ca scop să ajute organizațiile și managerii de angajare să atragă și să rețină talentele de top, înțelegând ceea ce prețuiesc cel mai mult.

În acest an, au fost colectate date de la 1.479 de respondenți din SUA, Canada, Regatul Unit și Țările de Jos, acoperind roluri în marketing și comunicații, managementul conturilor agenției, creație și design și digital în companii de toate dimensiunile.

• 83% dintre angajați ar refuza un loc de muncă care nu oferă lucru flexibil pentru unul care o face
• Talentul favorizează salariile mai mari și flexibilitatea față de avansarea în carieră
• Aproape o treime (33%) dintre angajați sunt nemulțumiți de locul lor de muncă
• 98% dintre talente doresc să lucreze de la distanță cel puțin o parte din timp
• 42% dintre talente doresc o creștere a salariului cu 16%–30% pentru a face o mișcare
• Doar 20% din talentul UX, CX și Service Design caută activ, dar 65% ar pleca pentru oferta potrivită

Marea Demisie

În ultimii câțiva ani, piața muncii a cunoscut o schimbare fără precedent în ceea ce așteaptă talentul de la angajatori și își arată mai multă încredere să plece dacă nu o primesc.

Deși numărul persoanelor aflate în căutarea activă a unui nou rol în 2021 a scăzut cu 10% față de acum un an, talentul este în mod clar pe locul șoferului, deoarece milioane de locuri de muncă deschise rămân vacante.

În mod îngrijorător, nemulțumirea în muncă a crescut la aproape 33% în 2020 și 2021, față de 22% în 2019. Această nefericire a fost cel mai probabil influențată de conducere slabă și disponibilizări.

În timp ce încerca să găsească un nou echilibru între viața profesională și viața privată în mijlocul unei pandemii globale, talentul era adesea așteptat să mențină același nivel de producție, dacă nu mai mult, în special pentru rolurile de mediu de management (VP, Director, Manager).

Talentul din această categorie se confruntă cu o presiune crescută de sus și de jos, 54% până la 59% dintre angajații din mediul de conducere considerând să-și părăsească rolul în următoarele 3 până la 6 luni.

Pandemia a expus și a amplificat, de asemenea, orice deficiențe care au existat anterior în afaceri, liderul fiind unul dintre ele. UX, CX și designul de servicii au avut mai multe șanse decât orice alt grup să-și părăsească pozițiile din cauza conducerii sau managementului prost.

Compensarea a fost al doilea motiv cel mai răspândit invocat, după concedierile/restructurarea Covid, care a afectat în mod disproporționat profesioniștii în creație și design.

Când a venit vorba de identificarea cerințelor talentelor, sondajul a mai arătat că acum aleg aranjamente flexibile de lucru aproape la fel de mult ca o compensație mai mare (28%). În plus, avansarea în carieră a scăzut de la un maxim de 25% anul trecut la 17%, indicând schimbarea priorităților post-Covid.

Viitorul este hibrid

98% dintre respondenții la sondaj au dorit să lucreze de la distanță cel puțin o parte din timp. Două zile pe săptămână la birou este cea mai populară opțiune hibridă. Angajații apreciază atât de mult flexibilitatea, încât vor renunța sau vor refuza ofertele de muncă dacă aceasta nu este oferită.

Companiile care îmbrățișează o forță de muncă flexibilă vor avea alegerea celor mai buni candidați din interiorul și din afara regiunii lor geografice. O productivitate mai mare, mai puține cheltuieli generale și de capital și un personal mai fericit fac parte din imaginea de ansamblu.

Deloc surprinzător, oferirea de ore flexibile a personalului a fost considerată unul dintre factorii de top pentru a facilita munca eficientă de la distanță.

Talent a exprimat, de asemenea, că avantajele tipice de birou, cum ar fi gustări și băuturi gratuite, o zonă de lounge și jocuri, nu au un impact atât de mare într-un mediu de lucru hibrid (mai puțin de 6% au spus acest lucru).

Cu toate acestea, aproape 60% dintre respondenți au acordat o mare valoare capacității de a se întâlni, de a colabora și de a se instrui în persoană, precum și oportunității de a forma prietenii personale cu colegii de muncă.

Nu dormi candidații pasivi

Doar 35% dintre oameni caută în mod activ un loc de muncă, mult mai mic decât cifrele din 2020. Cu toate acestea, candidații pasivi cresc cu până la 10%, în special în UX, CX și design de servicii. În general, 42% dintre talenți spun că și-ar dori o creștere a salariului de 16%-30% pentru a-i împinge să facă o mișcare.

Comentând Raportul 2021 Talent Insights, Aliza Sweiry, directorul general al Aquent din Regatul Unit, spune: „Ceea ce este clar din constatările din 2021 este că pandemia a fost un semnal de alarmă pentru mulți oameni. După un an de adaptare la transformări atât de mari, mulți își reconsideră alegerile de carieră și stil de viață și cer mai mult de la angajatori. În cele din urmă, organizațiile care nu pot opera de la distanță și oferă flexibilitate vor rămâne în urmă.''

Cum pot angajatorii să evite cifrele de afaceri

În cele din urmă, pentru a păstra talentul de top și pentru a-și proteja echipele, companiile trebuie să creeze un mediu de lucru pe care oamenii nu vor să-l părăsească. În calitate de cel mai mare recrutor din lume pentru talentele creative și de marketing, Aquent sugerează câteva moduri în care organizațiile și managerii de angajare pot face diferența.

Sondajul personalului și colectarea de feedback în mod regulat este o modalitate excelentă de a rămâne în contact cu nevoile și preocupările individuale ale fiecăruia la locul de muncă. În plus, investiția în talent prin furnizarea de salarii competitive și formare în conducere este una dintre multele modalități de a vă asigura că angajații se simt apreciați.

Întrucât talentele de top optează din ce în ce mai mult pentru echilibrul dintre viața profesională și cea privată care vine odată cu locuirea în afara orașelor mari, angajarea la distanță oferă întreprinderilor acces la o gamă mai largă de profesioniști, dintre care unii pot avea sediul în afara zonei lor geografice.