Aceste 7 greșeli în căutarea unui loc de muncă îți pot reduce șansele de a obține un job de la distanță - Remote Bliss

Joburile la distanță devin din ce în ce mai populare, dar asta nu înseamnă că este ușor să fii angajat pentru unul.

La urma urmei, atunci când aplici pentru o poziție la distanță, nu concurezi doar cu candidații din orașul tău. În schimb, ai putea să te confrunți cu solicitanți din toată țara sau chiar din lume.

Cu mizele atât de mari, marja de eroare devine și mai mică. Dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă la distanță, asigurați-vă că nu faceți niciuna dintre aceste șapte greșeli în căutarea unui loc de muncă.

1. Eșecul în rețea cu alții din industria dvs

Chiar dacă networking-ul nu este treaba ta, nu se poate nega că este un instrument puternic în căutarea unui loc de muncă. Potrivit The Adler Group, 85% din toate posturile sunt ocupate prin intermediul rețelelor.

Multe companii acordă prioritate aplicanților pe care i-a recomandat un angajat existent. Pur și simplu cunoașterea pe cineva dintr-o companie vă poate obține un interviu.

În plus, conectarea cu alții vă poate ține la curent cu ceea ce se întâmplă în industria dvs. sau vă poate dezvălui oportunități de angajare înainte ca acestea să fie postate online.

Așadar, cum poți să te conectezi cu profesioniști care au aceleași idei din domeniul tău, mai ales dacă lucrezi de acasă?

LinkedIn rămâne un instrument excelent de rețea. Deși unii oameni sunt încrunțiți la solicitările de conectare de la străini, ați putea să vă prezentați cu un mesaj atent și să începeți o conversație.

Dacă ați fost la facultate, verificați rețeaua de absolvenți pentru colegii absolvenți din domeniul dvs. (sau domeniul în care doriți să pătrundeți). S-ar putea chiar să găsești un mentor care te poate ajuta să-ți ghideze dezvoltarea carierei.

Puteți, de asemenea, să vă adresați prietenilor și familiei pentru a vă „aranja” cu orice cunoștință pe care o cunosc în industria dvs. Conferințele sunt, de asemenea, o modalitate excelentă de a crea relații cu alți profesioniști.

În cele din urmă, ați putea încerca o aplicație de rețea, cum ar fi Shapr sau LetsLunch, pentru a întâlni pe cineva. Aceste aplicații funcționează la fel ca Tinder, cu excepția, sperăm, fără toată stângacia și dezamăgirea.

Chiar dacă să te pui acolo poate fi dificil, eforturile tale de a crea rețele ar putea plăti cu cunoștințe, inspirație și, bătând la lemn, o ofertă de muncă.

2. Folosind aceeași scrisoare de intenție generică pentru toată lumea

Trimiterea aceleiași scrisori de intenție obosite și generice către fiecare manager de angajare este o modalitate sigură de a fi ignorat.

În cele mai multe cazuri, schimbarea salutului nu este suficientă. În schimb, este mai bine să vă personalizați scrisoarea de intenție pentru fiecare post pentru care aplicați.

Sigur, poate lua timp, dar acest efort va impresiona un manager de angajare. Puteți reflecta fișa postului în scrisoarea de intenție, de exemplu, arătând că înțelegeți ce experiențe și calificări caută.

În plus, puteți include detalii specifice companiei pentru a arăta că ați făcut cercetările. În cele din urmă, vă puteți concentra pe ce valoare specifică ați putea aduce organizației.

În loc să continuați despre ceea ce căutați la următorul job, nu uitați să vă concentrați pe ceea ce puteți oferi companiei.

Managerul de angajare caută un angajat care să le ajute să-și dezvolte obiectivele și să-i ajute să-și atingă misiunea, așa că folosește scrisoarea de intenție pentru a rezuma (succint) de ce ești cea mai bună persoană pentru acest rol.

3. Trimiterea unui CV nelustruit sau învechit

Dacă ați trimis același CV în ultimii cinci ani, este timpul să apăsați pe actualizare.

În primul rând, asigurați-vă că istoricul dvs. de lucru este actualizat și că ați inclus cea mai recentă poziție. Nu trebuie să enumerați toate locurile de muncă pe care le-ați avut vreodată, ci ar trebui să le evidențiați pe cele mai relevante.

În loc să descrii pur și simplu ce a implicat rolul tău, concentrează-te pe realizările pe care le-ai realizat în fiecare poziție. Dacă este posibil, cuantificați-le, astfel încât oricine vă citește CV-ul să înțeleagă clar ce ați realizat.

Deși experții în CV obișnuiau să recomande plasarea unei secțiuni „obiective” în partea de sus, acum ei sugerează un rezumat al realizărilor. În această secțiune, puteți reflecta fișa postului pentru a arăta că înțelegeți ce caută compania (mai multe despre aceasta în punctul următor).

În cele din urmă, sunt un fan al includerii unor interese personale în top, cum ar fi fabricarea berii sau alergarea maratoanelor. Nu știi niciodată ce legătură ai putea crea cu managerul de angajare înainte de a te întâlni. Dar fiecare cultură a muncii este diferită, așa că folosește-ți cea mai bună judecată dacă ar fi potrivit sau prea informal.

De asemenea, unii experți spun că regula „o singură pagină” a CV-urilor nu mai este atât de grea și rapidă, dar este totuși un ghid bun în majoritatea cazurilor. Dacă nu aveți o listă extinsă de certificări, grade și poziții relevante, probabil că puteți spune tot ce aveți nevoie într-o singură pagină.

4. A uitat să încorporezi cuvinte cheie în materialele tale

Îți amintești cum am spus că managerii de angajare primesc de obicei o mulțime de aplicații din toată lumea pentru joburi la distanță? Sortarea tuturor acestor CV-uri este o comandă grea, așa că multe companii folosesc acum programe software pentru a face sortarea inițială.

Sistemele de urmărire a solicitantului (ATS) se reiau căutările pentru anumite cuvinte cheie, care reflectă adesea competențele de bază ale unei poziții. De exemplu, o fișă de post ar putea spune că caută „competență în Adobe Photoshop” sau „5 ani de experiență în design UX”.

Dacă programul ATS nu găsește acea limbă nicăieri în CV-ul sau scrisoarea de intenție, materialele dvs. ar putea fi aruncate înainte de a ajunge vreodată în fața ochilor oamenilor.

Așadar, dacă înainte nu credeai că este important să-ți personalizezi CV-ul și scrisoarea de intenție pentru fiecare loc de muncă, acum știi că îți poate face sau distruge șansele ca un om să-ți vadă cererea.

5. Neglijând să vă construiți (sau să curățați) prezența dvs. online

Înainte de a vă angaja, majoritatea managerilor de angajare vă vor căuta pe Google pentru a vă verifica prezența online. Chiar dacă conturile dvs. sunt setate la private, aveți grijă să publicați ceva NSFW . Chiar dacă s-ar putea să nu fie corect, imaginile cu rating R și tweet-urile îți pot păta imaginea în ochii intervievatorului și îți pot reduce șansele de a fi angajat.

Împreună cu curățarea informațiilor potențial incriminatoare, depuneți eforturi pentru a construi o prezență online pozitivă. Actualizați-vă profilul LinkedIn cu informații actuale, o biografie bine concepută și chiar mărturii de la colegi, clienți sau șefi.

Și dacă vrei să lucrezi online, ia în considerare construirea unui site web personal pentru a-ți prezenta abilitățile și realizările. Dacă sunteți un lucrător la distanță aspirant sau un nomad digital, a avea un site web personal ar putea fi un instrument puternic pe care să îl aveți în setul de instrumente de căutare a unui loc de muncă.

6. Nu construi un portofoliu de muncă pentru a arăta ce poți face

În funcție de domeniul dvs. de activitate, construirea unui portofoliu ar putea fi, de asemenea, esențială pentru obținerea unui loc de muncă. Dacă sunteți scriitor sau programator, de exemplu, angajatorii vor dori probabil să vadă mostre ale muncii anterioare.

Un portofoliu poate fi, de asemenea, de mare ajutor dacă lucrezi ca freelancer sau îți începi propria afacere online și mergi după clienți. Fără unul, potențialii angajatori nu vor avea dovada că poți îndeplini ceea ce spui că vei face.

Afișarea unui portofoliu de muncă ar putea ajuta în mare măsură să vă dovediți acreditările și să impresionați un potențial angajator.

7. Nu colectarea de mărturii sau referințe de la clienți sau colegi din trecut

Ultima greșeală de evitat atunci când sunteți în căutarea unui loc de muncă la distanță ar fi eșecul în a colecta referințe sau mărturii.

În total, materialele CV-ului dvs. - CV, scrisoare de intenție, portofoliu etc. - ar trebui să spună o poveste despre cine sunteți și ce puteți face.

Iar mărturiile personale și referințele de la foști colegi, clienți sau manageri pot contribui în mare măsură la consolidarea acestei narațiuni și pentru a convinge un potențial angajator că ești persoana potrivită pentru job.

Lipsa unuia ar putea fi un punct slab major al aplicației dvs. Așa că colectează câteva mărturii pentru profilul tău LinkedIn și ai referințe la gardă dacă ai nevoie de ele.

Acest pas te-ar putea aduce mult mai aproape de a fi angajat pentru locul de muncă visat.

Evitați aceste greșeli în căutarea unui loc de muncă pentru a pune cel mai bun picior înainte

Când totul este spus și gata, căutarea de la distanță a unui loc de muncă nu este foarte diferită de orice altă căutare a unui loc de muncă. Dar doriți să fiți mai pregătiți atunci când aplicați, deoarece este dificil să vă faceți cunoscută cererea în rândul unui grup global de solicitanți.

Odată ce obții un interviu, asigură-te că te-ai pregătit să răspunzi (și să pui) întrebări. Împreună cu pregătirea pentru suspecții obișnuiți, fiți gata să vorbiți despre ceea ce vă place la lucrul de la distanță și despre cum vă gestionați timpul.

Lucrul de acasă necesită să fii independent și auto-direcționat, așa că asigură-te că managerul de angajare știe că poți excela într-un mediu îndepărtat.

Ești gata să cucerești căutarea unui loc de muncă? Iată cele mai bune site-uri web pentru a găsi un loc de muncă 100% la distanță.