Kayla McClanahan este un invitat colaborator la Classy Blog.
Organizațiile nonprofit există pentru a face bine în lume. Cu toate acestea, uneori, atunci când un program este creat, este posibil să nu ia în considerare în mod corespunzător nevoile comunității deservite.
Acest lucru poate duce la consecințe neintenționate, cum ar fi inegalitatea suplimentară, dinamica puterii deplasată sau pur și simplu incapacitatea de a îndeplini misiunea organizației nonprofit. Pentru a preveni acest lucru, puteți utiliza principiile de proiectare a comunității centrate pe echitate pentru a vă asigura că impactul dvs. este cât mai puternic posibil și pentru a ajuta cu adevărat oamenii din comunitatea dvs.
O abordare folosită în multe industrii pentru a găsi soluții la probleme complexe este conceptul de gândire de proiectare tehnică. Procesul larg, în patru faze, folosește tehnici creative de rezolvare a problemelor, empatie și feedback-ul comunității pentru:
- Adună inspirație
- Generați idei
- Faceți ideile tangibile
- Împărtășește-ți povestea
Cu toate acestea, activiștii și designerii semnalează deficiențele procesului de gândire a designului tehnic și îl folosesc pentru a crea noi abordări pentru îmbunătățirea designului comunității. De exemplu, Creative Reaction Lab (CRXLAB) și fondatorul său, Antionette Carroll, au creat o abordare alternativă numită design comunitar centrat pe echitate, în urma împușcăturii mortale a poliției lui Michael Brown în Ferguson, MO.
CRXLAB utilizează un proces care încorporează pași similari gândirii de proiectare tehnică, dar acordă, de asemenea, prioritate umilinței, incluziunii și abordării dinamicii puterii pentru a organiza și a face schimbări într-o problemă.
Aceste mentalități suplimentare sunt esențiale pentru ca organizațiile nonprofit să le îmbrățișeze pentru a crea un impact semnificativ și echitabil. Această postare examinează intersecția dintre gândirea de design și designul comunității centrat pe echitate și ia în considerare modalități în care puteți folosi aceste abordări pentru a promova echitatea în cadrul organizației dvs. nonprofit.
Construiește umilința
Înțelegerea experiențelor și a opiniilor participanților la program este esențială pentru a crea programe semnificative. Umilința sau procesul de verificare constantă a propriei tale poziții, perspectivă și părtiniri în munca cu care te angajezi, se află în centrul designului pentru echitate.
Umilința necesită trecerea peste noțiunea de a fi întotdeauna „expertul”. Când te prezinți ca singurul expert într-o anumită problemă într-o comunitate marginalizată, iar comunitatea doar ca un destinatar al serviciilor tale, începi un ciclu de alterizare .
Acest lucru vă poate separa munca importantă de comunitate într-o dinamică „noi versus ei” și poate crea bariere pentru implicarea autentică. Adevărații experți sunt oamenii pe care îi serviți.
CRXLAB se referă la beneficiari drept „experții în viață”. Cele mai eficiente parteneriate poziționează lucrătorii nonprofit și „experți în viață” unul lângă altul pentru a împărtăși cunoștințele și proiectarea împreună.
Organizația dvs. nonprofit poate practica în mod activ dezvoltarea umilinței la locul de muncă, recunoscând că este posibil să nu cunoașteți toate răspunsurile. Fiți confortabil în faptul că nu sunteți singurul expert pe un subiect și căutați să obțineți cât mai multă perspectivă și înțelegere posibil.
Co-Creați cu comunitatea
O altă mentalitate pe care CRXLAB o subliniază ca fiind esențială pentru proiectarea centrată pe capital este co-crearea. Una dintre criticile majore ale gândirii designului este că se bazează pe colectarea de feedback de la o comunitate, mai degrabă decât pe implicarea lor directă în procesul de creare.
Comunitatea pentru care este proiectată ar fi, în acest caz, lăsată în afara sau exclusă de unde se află puterea reală – procesul de proiectare. Potrivit lui Antoinette Carol:
Nu puteți spune că abordați în mod eficient aceste probleme [cum ar fi educația, angajarea și violența cu arme și domestice] dacă nu includeți oamenii afectați de acestea în eforturile dvs. și le oferiți acces la putere .
O modalitate de a realiza acest lucru este să angajezi oameni direct din comunitatea pe care o deservește organizația ta. Prin accesul oferit la oportunitățile de conducere din cadrul organizației dvs., vă asigurați o reprezentare corectă și o conexiune mai profundă cu cauza.
Organizația dvs. ar putea invita, de asemenea, membrii comunității să facă parte din consiliul de administrație. La urma urmei, ei sunt experți vii în problemele în care lucrează organizația dvs. și ar trebui să fie în centrul dezvoltării unor noi programe.
Co-crearea are loc cel mai bine în timpul celei de-a doua și a treia etape a gândirii de design – generarea de idei și realizarea acestor idei tangibile. Găsiți propriile modalități de a crea în comun folosind tehnici de cartografiere a activelor care identifică punctele forte, abilitățile și abilitățile specifice ale comunitatea pe care o serviți.
De exemplu, atunci când scrieți curriculumul programului sau planificați următorul eveniment al organizației dvs., invitați-vă beneficiarii în procesul de planificare. Proiectarea împreună a unui program sau eveniment sau co-crearea în acest fel poate crește acceptarea participanților și poate crea un impact mai puternic.
Adresa Power Dynamics
Cine conduce organizația ta? Cum sunt distribuite resursele? Cine primește finanțare pentru proiecte și cine nu? Pentru a promova echitatea la organizația dvs. nonprofit, este necesar să înțelegeți unde este puterea.
Pentru a face acest lucru, explorați tehnicile de mapare a puterii și identificați modul în care deciziile sunt luate de obicei la organizația dvs. Dacă organizația dvs. nonprofit funcționează ca multe instituții din Statele Unite, poate practica o abordare de sus în jos, în care personalul de nivel inferior sau participanții la program au putere de decizie mică.
Dacă acesta este cazul și sunteți un personal de nivel inferior cu putere limitată, identificați puterea pe care o dețineți și provocați-vă să împărtășiți această putere prin co-creare. Scrieți programe, fiți transparenți și militați pentru schimbare cu experții dvs. în viață, pentru a vă asigura că vocile lor sunt auzite, nu doar de dvs., ci de toți cei care trebuie să le audă.
Practicarea acestui lucru poate pune organizația dvs. pe calea spre demnitate, împuternicire și îndeplinirea misiunii. Și pe măsură ce avansați, amintiți-vă acest fragment din Ghidul de teren pentru design comunitar centrat pe capitaluri CRXLAB:
„Designul este intenția (și impactul neintenționat) din spatele unui rezultat.”
Aceste trei abordări sunt fluide și fără o dată finală. Au nevoie de învățare, atenție și muncă constantă. Dar angajamentul față de proiectarea comunității centrată pe echitate este cheia pentru co-crearea schimbărilor sistemice și a impactului scalabil. Când aveți îndoieli, faceți o hartă.
Cum să creați o pagină de campanie uimitoare pe Classy