9 profesjonalnych wskazówek, jak przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną na odległość — Remote Bliss

DING! E-mail, na który czekałeś, w końcu dotarł.

Pracodawca chce umówić się na wirtualną rozmowę o pracę zdalną, o którą się ubiegałeś. Świętujesz trochę, zanim wrócisz do zmysłów.

Myśl o procesie rozmowy kwalifikacyjnej jest zniechęcająca. W końcu to twoja wymarzona praca, którą możesz pracować z dowolnego miejsca i masz tylko jedną szansę, aby udowodnić swoją wartość.

Ale nie martw się — przy odpowiednim przygotowaniu możesz odbyć zdalną rozmowę o pracę. Oto dziewięć porad ekspertów, które pomogą Ci zrobić niesamowite wrażenie i znaleźć pracę.

1. Przestudiuj swojego potencjalnego pracodawcę

Ważne jest, aby przeprowadzić badania dotyczące firmy, jej produktów i usług, poczucia społecznej odpowiedzialności biznesu oraz działań wewnętrznych i zewnętrznych. Poświęć więc trochę czasu, aby sprawdzić stronę internetową firmy, a także profile LinkedIn jej kadry kierowniczej i potencjalnych współpracowników.

Ta wiedza nie tylko pomoże Ci przekonać rekrutera, że ​​naprawdę rozumiesz misję firmy, ale także pomoże Ci przygotować nietypowe pytania do zadania na koniec rozmowy. Możesz nawet zadać prowokujące do myślenia pytanie, które pozostawi niezatarte wrażenie na rozmowie kwalifikacyjnej.

2. Utrzymuj obszar rozmowy kwalifikacyjnej profesjonalny i wolny od bałaganu

Ponieważ wybierasz się do pracy zdalnej, to do Ciebie należy przygotowanie miejsca na rozmowę kwalifikacyjną. Rozmowa kwalifikacyjna w zabałaganionej przestrzeni może sprawić, że będziesz nieostrożny. Dlatego przygotowując się do rozmowy kwalifikacyjnej, rozejrzyj się, co rekruter będzie obserwował w tle.

Poza utrzymaniem porządku w okolicy sugeruję założenie domowego biura, które wygląda profesjonalnie – i sprawia, że ​​wyglądasz profesjonalnie. Jeśli atmosfera będzie odpowiednia, możesz nawet dać swojemu rozmówcy krótką wycieczkę po biurze.

Ten krok może pokazać ankieterowi, że poważnie podchodzisz do swojej pracy i nie łatwo się rozpraszasz. Profesjonalnie wyglądające doświadczenie może nawet pomóc Ci wyróżnić się na tle innych, mniej formalnych kandydatów.

3. Ubierz część

Jeśli zawsze byłeś zdalnym pracownikiem, prawdopodobnie Twoja broda rośnie z dnia na dzień lub od tygodnia nie nosiłeś nic poza spodniami do jogi. Ale nawet jeśli twoja rozmowa kwalifikacyjna jest wirtualna, nadal jest to okazja zawodowa, więc ważne jest, aby odpowiednio się ubrać.

Nie wiesz, w co się ubrać? Pomocne może być odrobienie pracy domowej na temat firmy. Sprawdź strony w mediach społecznościowych firmy, aby dowiedzieć się, jak ubierają się jej pracownicy. Nawet jeśli firma ma luźną oprawę, upewnij się, że wyglądasz na dopracowaną i reprezentacyjną. Strzyż się, prasuj ubrania i unikaj noszenia niczego zbyt rozchlapanego lub rozpraszającego.

4. Uważaj na szczegóły, takie jak testowanie kamery internetowej i ładowanie laptopa

Postaraj się przewidzieć, co może się nie udać podczas zdalnej rozmowy o pracę. Użyj wysokiej jakości mikrofonu i kamery internetowej, aby być na szczycie swojej gry. Wyłącz telefon komórkowy i powiadomienia na ekranie, zamknij wszystkie niepotrzebne aplikacje i upewnij się, że Twój laptop jest w pełni naładowany.

Poinformuj współlokatora z dużym wyprzedzeniem o spotkaniu; nie chcesz, aby ktoś wykrzykiwał twoje imię lub nagły dźwięk muzyki. A jeśli to możliwe, najpierw przećwicz rozmowę z przyjacielem. Ten trening pomoże ci dowiedzieć się, gdzie patrzeć, jak głośno mówić, gdzie położyć ręce. Zasadniczo uzyskasz dokładne wyobrażenie o tym, jak wyglądasz na swojej kamerze internetowej.

Nie jedz też dużego posiłku tuż przed spotkaniem, ponieważ może to spowodować, że poczujesz się ospały i skorzystaj z toalety na dziesięć minut przed rozpoczęciem rozmowy kwalifikacyjnej. Na koniec uporządkuj wszystkie swoje referencje i upewnij się, że będą one dostępne, jeśli pracodawca skontaktuje się z Tobą.

5. Bądź gotów porozmawiać o tym, dlaczego odniosłeś sukces w zdalnej roli

Jeśli jesteś osobą, która przez całą swoją karierę pracowała w formalnym środowisku biurowym, istnieje szansa, że ​​kierownik ds. rekrutacji założy, że uważasz, iż praca zdalna będzie dziecinnie prosta. Wyjaśnij więc, że traktujesz tę pracę poważnie, i przygotuj się na omówienie powodów, dla których chcesz uzyskać odległe stanowisko.

Może chcesz podróżować po świecie nie rezygnując z kariery, a może jesteś osobą zmotywowaną i nie wymagającą nadzoru, a może chcesz spędzić więcej czasu z rodziną.

Niezależnie od motywacji przygotuj się do rozmowy o tym, dlaczego chcesz pracować zdalnie i dlaczego odniosłeś sukces na stanowisku telepracownika.

6. Podkreśl swoją niezawodność i szybkość reakcji

Jedną z największych obaw, jakie mają pracodawcy przy zatrudnianiu na odległe stanowisko, jest to, czy mogą polegać na kandydacie, gdy wzywają go obowiązki. Jeśli firma nagle zostanie zalana nowymi klientami, czy mogą oni polegać na zdalnym pracowniku, który poradzi sobie z dodatkową pracą? W przypadku awarii witryny firmy na kilka godzin, jak łatwo będzie im skontaktować się ze swoim zdalnym technikiem internetowym?

Tego rodzaju pilne sytuacje sprawiają, że niektórzy menedżerowie ds. rekrutacji sceptycznie podchodzą do oferowania pracownikom zdalnych stanowisk. Jako potencjalny kandydat zdobądź przewagę nad konkurencją, pokazując, że rozumiesz znaczenie niezawodności i wiarygodności lepiej niż ktokolwiek inny.

Zaprezentuj się jako osoba, która dobrze sobie radzi z narzędziami branżowymi, która jest łatwo dostępna w Skype, Doodle, Trello, Basecamp i Google Hangouts i która natychmiast odpowiada na wiadomości tekstowe. Pokaż, że rozumiesz znaczenie komunikacji podczas pracy zdalnej i jesteś w stanie pozostać w kontakcie, nawet jeśli Twoi koledzy mieszkają w różnych strefach czasowych.

7. Przygotuj odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej

Chociaż nie chcesz wyglądać na robota, przygotowanie odpowiedzi na typowe pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej pomoże ci uspokoić nerwy i odnieść sukces podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Kiedy próbujesz zrobić dobre wrażenie, zbyt łatwo twój umysł staje się pusty, gdy jesteś w miejscu.

Więc zapisz pomysły z wyprzedzeniem i przećwicz wypowiadanie ich z przyjacielem. Niektóre typowe pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej, na które należy się przygotować, obejmują:

• Opowiedz mi o sobie.
• Dlaczego chcesz tu pracować?
• Jakie są Twoje największe mocne i słabe strony?
• Czy możesz opowiedzieć o tym, kiedy przekroczyłeś cel lub przekroczyłeś granicę?
• Czy możesz opowiedzieć o tym, jak zawiodłeś i jak na to zareagowałeś?

Te dwa ostatnie pytania są przykładami pytań behawioralnych. Ankieterzy chcą konkretnej anegdoty o sukcesie zawodowym (lub porażce), o tym, co się wydarzyło i jak na to zareagowałeś.

Przeszłe zachowanie wskazuje na przyszłe zachowanie, więc za pomocą tych pytań pracodawca chce uzyskać wgląd w to, jakim jesteś pracownikiem. A pytania behawioralne są bardzo trudne do odpowiedzi na miejscu, więc spróbuj wymyślić konkretne przykłady przed rozmową kwalifikacyjną, aby być gotowym, gdy pojawi się na twojej drodze.

Co więcej, ankieter może zapytać, jak zareagowałbyś na hipotetyczną sytuację. Chociaż nie zawsze możesz przewidzieć te scenariusze, weź głęboki oddech, zbierz myśli i zareaguj najlepiej, jak potrafisz.

A jeśli czujesz, że zepsułeś odpowiedź, zawsze możesz później wysłać e-mail do ankietera z kilkoma pomysłami na dalsze działania, gdy będziesz miał okazję przemyśleć sprawy.

8. Bądź optymistyczny, pozytywny i entuzjastyczny

Poza badaniem firmy i docelowej pracy, chcesz również pokazać swojemu rozmówcy, jak bardzo jesteś podekscytowany tą pracą. Powitaj ich entuzjastycznie i uprzejmie, jednocześnie przepuszczając swoją autentyczną energię.

Osoba prowadząca rozmowę kwalifikacyjną poszukuje członka zespołu, który z przyjemnością przyczyni się do rozwoju firmy, więc okazanie entuzjazmu może znacznie przyczynić się do pozostawienia trwałego wrażenia.

9. Wyślij e-mail uzupełniający, aby podziękować

Na koniec nie zapomnij wysłać e-maila uzupełniającego do swojego ankietera, aby podziękować mu za spotkanie z Tobą. Ponownie wyraź swoje zainteresowanie stanowiskiem i rozważ włączenie kilku punktów, o których mówiłeś w wywiadzie, aby przypomnieć im o swojej dyskusji.

Możesz także podzielić się dodatkowymi przemyśleniami na temat punktu do dyskusji lub kilkoma pomysłami na to, co zrobisz w roli. Ten dodatkowy wysiłek pokazuje rozmówcy, jak poważnie myślisz o tym, że chcesz tego stanowiska, i może to być po prostu dodatkowy rozpęd, którego potrzebujesz, aby wyprzedzić innych kandydatów i zdobyć pracę.

W przypadku zdalnej rozmowy o pracę kluczowe jest przygotowanie

Przygotowanie do zdalnej rozmowy o pracę może wydawać się przytłaczające, ale zdecydowanie jesteś gotowy na wyzwanie. Po prostu zaplanuj wszystko z wyprzedzeniem i przepracuj wszelkie usterki, które mogą pojawić się podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Pamiętaj, że przeszedłeś przez pierwszą rundę, bo masz kwalifikacje i umiejętności, których szuka pracodawca. Rozmowa kwalifikacyjna to tylko sposób, w jaki kierownik ds. rekrutacji może zweryfikować Twoje CV, poznać Cię trochę lepiej i sprawdzić, czy potrafisz wtopić się w kulturę firmy.

Dzięki starannemu przygotowaniu poczujesz się pewniej i pozostawisz trwałe wrażenie na rozmowie kwalifikacyjnej. Aby uzyskać więcej wskazówek i wskazówek, zapoznaj się z tym przewodnikiem, jak uzyskać zdalną pracę, którą kochasz.