원격 취업을 위한 19가지 프로 이력서 팁 - Remote Bliss

밀레니얼 세대가 아보카도 토스트를 좋아하는 것처럼 이력서는 구직 활동에서 가장 중요한 도구 중 하나로 남아 있습니다.

그들은 종종 직업에 지원할 때 여러분의 첫 번째 방어선이 되며, 면접을 보게 하거나 지원 자료를 가상 쓰레기통에 버릴 가능성이 있습니다.

당신의 기술과 경험을 한 페이지에 요약하는 것은 대단한 일입니다. 그러나 이러한 이력서 팁을 따르면 이력서가 작업에 적합한지 확인할 수 있습니다.

원격 취업을 위한 19가지 이력서 팁

이전 이력서를 다듬거나 처음부터 새 이력서를 작성하는 경우 채용 관리자에게 깊은 인상을 주기 위해 다음 19가지 이력서 작성 팁을 따르십시오.

1. 예쁘게 (그리고 훑어볼 수 있게) 만드세요

고용 관리자는 수백 개의 이력서를 검토하므로 귀하의 이력서가 시선을 사로잡는 디자인과 읽기 쉬운 이력서를 원합니다. 쉽게 훑어볼 수 있는 깨끗하지만 매력적인 형식을 고수하십시오. 예를 들어, 수많은 작은 텍스트를 벼락치기 대신에, 당신의 단어를 필수 요소로 줄이십시오.

제목 및 글머리 기호와 같은 디자인 요소는 채용 관리자가 특정 요점에 주의를 기울이도록 하는 동시에 지원자가 누구인지 빠르게 알 수 있도록 합니다.

Google 문서도구는 사용자 정의할 수 있는 이력서 템플릿을 유용하게 제공합니다. 특별한 감각을 더하고 싶다면 Etsy에서 템플릿을 다운로드하고 자신의 정보를 추가할 수 있습니다.

그건 그렇고, 고전적인 이력서 팁은 한 페이지에 충실하라고 말합니다. 특별히 긴 업적 및 인증 목록이 없는 한 이것은 여전히 ​​따라야 하는 좋은 경험 법칙입니다. 두 번째 페이지로 넘어가지 말고 모든 필수 사항을 한 장의 종이에 요약하십시오.

2. 해당 산업의 샘플 확인

시작하기 전에 업계 구직자들의 이력서 샘플을 살펴보는 것이 도움이 될 수 있습니다. 다른 사람들이 한 일을 보면 이력서에 대한 아이디어가 떠오를 뿐만 아니라 지원 시 가장 좋은 언어에 대한 감각을 얻을 수 있습니다.

Monster는 산업별 이력서 샘플을 제공하며 Zety, Resume Genius 또는 Resume.com에서 다른 샘플을 찾을 수 있습니다. LinkedIn에서 사람들의 프로필을 확인하여 그들이 사용하는 언어를 확인할 수도 있습니다.

3. 귀하의 주소를 포함하여 재고하십시오

전통적으로 사람들은 이력서 상단에 이름, 주소 및 연락처 정보를 넣습니다. 그러나 디지털 노마드라면 포함할 영구 주소가 없을 수도 있습니다. 그리고 만약 당신이 지구 반대편에 살고 있다면 당신의 주소가 미국에 기반을 둔 고용주에게 거부될 수 있다는 것을 걱정할 수 있습니다.

다행히도 이력서에 주소를 포함할 필요는 없습니다. 특히 인터뷰 기회에 부정적인 영향을 미칠 수 있다고 생각되는 경우에는 더욱 그렇습니다. 이메일, 전화번호, Skype 계정, Zoom 계정과 같은 연락처 정보 또는 위치에 관계없이 고용 관리자에게 쉽게 접근할 수 있음을 보여줄 수 있는 기타 세부 정보를 포함하기만 하면 됩니다.

4. 가장 관련성이 높은 정보를 상단에 배치

옷가게가 가장 좋은 옷을 창가에 두거나 농부가 가장 예쁜 과일과 채소를 테이블 앞에 줄을 서는 방법을 알고 있습니까? (또는 내가 최근에 배웠듯이 레스토랑은 가장 매력적인 고객을 프론트 테이블에 앉힙니다. 실화입니다.)

후자의 관행은 다소 혼란스럽긴 하지만 이력서의 상단 절반에 가장 인상적인 기술과 경험을 보여주는 것이 좋은 영업 전략이 될 수 있습니다. 일부 고용 관리자는 인터뷰를 할지 여부를 결정하기 전에 이력서를 몇 초 동안만 보고 있습니다.

따라서 독자에게 깊은 인상을 남길 수 있도록 처음부터 최고의 자신을 제시하십시오.

5. 성과 요약으로 리드

과거에 가장 일반적인 이력서 작성 요령 중 하나는 이력서 상단에 목표 또는 경력 목표를 포함하는 것이었습니다. 그러나 오늘의 이력서 팁은 대신 성취에 대한 요약을 제안합니다.

이 요약은 귀하의 자격 및 역량에 대한 글머리 기호 목록이 될 수 있으며 여기에는 하드 스킬과 소프트 스킬이 모두 포함되어야 합니다. 모든 것을 포함하기보다 당면한 작업과 가장 관련이 있는 몇 가지를 선택하십시오.

6. 요약에 직함과 회사를 포함하십시오.

관련 하드 및 소프트 기술을 보여주는 것과 함께 기술 요약 섹션에서 작업 및 회사의 이름을 지정할 수도 있습니다.

예를 들어, 다음과 같이 말할 수 있습니다. "Quark, InDesign 및 Adobe에 대한 기술을 갖춘 창의적이고 자기 주도적인 그래픽 디자이너로서 저는 Sample Company에서 수석 디자이너 역할을 수행한 경험을 적극 활용하고 싶습니다."

직함과 회사의 이름을 이 섹션에서 사용할 수 있는지 여부를 가장 잘 판단하십시오. 부드럽게 읽히면 재료를 대상 작업에 맞게 사용자 정의했음을 보여주는 또 하나의 방법이 될 수 있습니다.

7. 나이를 알리지 않으려면 졸업 날짜를 생략하십시오.

이력서 심사 단계에서도 채용 차별이 존재하는 것이 안타까운 현실입니다. Harvard Business School에 따르면 이력서에 언급을 생략한 유색 인종의 사람들은 이력서를 "화이트닝"하지 않기로 선택한 사람들보다 두 배나 많은 회신을 받았습니다.

나이도 콜백을 받는지 여부에 영향을 줄 수 있습니다. 특히 앱 개발이나 UX 디자인과 같은 비교적 새로운 분야에서 일하는 경우에는 더욱 그렇습니다. 졸업 연도가 기회에 해가 될 수 있다는 우려가 있는 경우 주저하지 마십시오.

8. 최근 졸업생이 아닌 한 교육보다 경험을 우선시하십시오.

많은 직장 경험이 없는(또는 아마도 학계에서 취직하려는) 최근 대학원생이 아니라면 직장 경험보다 교육을 우선시하고 싶지 않을 것입니다.

직장에서 몇 년 후에 가장 관련성이 높은 작업 기록을 전면에 내세우십시오.

철학, 문학 또는 천문학 전공으로서의 당신의 연구는 흥미롭지만 대부분의 고용주는 아마도 당신의 직장 경험에 대해 더 알고 싶어할 것입니다.

9. 각 역할의 성취를 강조하십시오

이제 이력서의 핵심에 도달했습니다. 각 작업 아래에 몇 가지 설명 글머리 기호를 포함해야 합니다. 그러나 당신의 책임을 설명하기보다는 각 역할에서 당신의 성취를 강조하십시오.

10. 행동 동사를 사용하되 과도하게 사용되는 유행어와 진부한 표현은 피하세요.

• 설계
• 조직화
• 권한 부여
• 약속 된
• 유도
• 옹호
• 개시

당신은 아이디어를 얻을. 행동 동사를 사용하는 것 외에도 가능할 때마다 성취도를 수량화할 수도 있습니다. 예를 들어, "달성된 판매 목표" 대신 "지난 가을에 75명의 신규 고객을 모집하여 분기별 목표인 50명을 초과했습니다."라고 쓸 수 있습니다.

동시에 과도하게 사용되는 유행어와 업계 전문 용어를 피하십시오. 자신을 "열심히 일하는 사람"이자 "시너지"를 포용하는 "팀 플레이어"라고 표현하면 채용 관리자의 눈길을 끌 수 있습니다. 설명이 진부하게 들리기 시작하면 새로운 단어를 생각해 내고 신선하게 만드십시오.

언어에는 힘이 있으므로 이력서를 작성할 때 단어를 신중하게 선택하십시오.

11. 전문 웹사이트 또는 포트폴리오에 대한 링크 추가를 고려하십시오.

전문적인 웹사이트나 포트폴리오를 구축하면 경쟁에서 우위를 점할 수 있습니다. 작업한 프로젝트, 작성한 기사 또는 과거 고용주, ​​동료 또는 고객의 평가를 보여줄 수 있습니다.

이력서를 PDF로 보내는 경우 이력서 텍스트에 웹사이트를 연결할 수 있습니다.

이 추가 단계는 특히 온라인 작업에 종사하는 프로그래머, 작가 또는 기타 창의적인 전문가인 경우 원격 작업을 수행할 때 특히 유용할 수 있습니다.

12. 이름 드랍을 두려워하지 마세요

자신이 자랑스러워 보이고 싶은 사람은 없지만 이력서도 자기 비하의 자리가 아닙니다. 업계 리더와 함께 일한 경우(예: Google에서 프로그래밍 작업을 수행한 경우) 그렇게 말하십시오.

인기 있는 회사나 클라이언트와 함께 일했다는 사실이 나타나 당신이 최고의 자리에 있다는 것을 보여줄 것입니다.

13. 대상 직무 설명의 핵심 문구 및 단어 포함

이력서가 고용 관리자에게 직접 전달되던 시대는 지났습니다. 이제 많은 회사에서 이력서가 사람의 눈앞에 나타나기 전에 이력서를 걸러내기 위해 ATS(신청자 추적 시스템)를 사용합니다.

ATS 프로그램은 직무 기술서에서 핵심 단어와 구문을 찾고 Adobe Photoshop에 대한 전문 지식이나 "3년의 관리 경험"과 같이 회사에서 찾고 있는 핵심 역량을 찾습니다.

직업 설명을 주의 깊게 읽고 이력서에 사용하는 언어를 일부 포함시키십시오. 그렇게 하면 초기 ATS 스캔을 통과하고 실제 사람이 귀하의 신청서를 볼 수 있습니다.

14. 당신이 가진 전부가 아니라면 단기 직업을 제외하십시오

최근에 졸업한 사람이 아니라면 몇 개월밖에 지속되지 않는 단기 직장 경험을 생략하고 싶을 것입니다.

요즘은 이직이 드문 일이 아니지만(사실, 같은 회사에 수십 년 동안 머무는 것보다 훨씬 더 높은 급여를 받을 수 있음) 대부분의 고용 관리자는 몇 달 만에 이직할 수 있는 사람을 원하지 않습니다.

또한 직원으로서의 성과를 제대로 반영하기에는 단기 경험이 충분하지 않을 수 있습니다. 따라서 장기 위치가 있는 경우 대신 해당 위치를 표시하십시오.

물론 이러한 단기 직업이 당신의 전부라면 포함하지 않는 것보다 낫습니다. 프리랜서라면 공연과 일회성 프로젝트를 포함할 수도 있습니다(가능한 경우 작업 포트폴리오에 연결하면서).

15. "요청 시 참조" 행을 생략하십시오.

일부 샘플 이력서는 "요청 시 참조 가능"이라는 줄로 끝납니다. 통화 시 참고 자료가 있어야 하지만(링크드인에 대한 평가가 있을 수 있음) 이력서에는 언급할 필요가 없습니다.

많은 직업의 경우 참조가 있다고 가정하므로 이력서에 이 줄을 추가하는 것은 불필요한 설명입니다.

16. 특별한 관심 섹션에서 당신의 개성을 보여주세요

멋진 기술과 업무 경험을 모두 제시한 후 하단에 "개인 관심사" 섹션을 추가할 수 있습니다. 몇 가지 취미를 포함함으로써 당신의 성격을 보여줄 수 있고 근무 시간 외에 무엇을 하는지 감을 잡을 수 있습니다.

고용 관리자와 공통 관심사를 찾을 수도 있습니다. 아마도 그들은 스키, 철인 3종 경기, 케이크 데코레이션 또는 당신이 좋아하는 무엇이든 좋아할 것입니다. 그렇긴 하지만 일부 회사 문화는 더 보수적이며 수제 맥주 양조에 대한 열정을 공유하는 것은 올바른 움직임이 아닐 수도 있습니다.

회사에 대한 정보를 조금 읽고 이력서에 개인적인 관심 섹션을 포함하는 것이 가치가 있는지 여부에 대해 최선의 판단을 내리십시오.

17. 오타가 없는지 트리플 체크

나중에 오타를 찾기 위해 이력서를 보낸다는 우울한 느낌을 확실히 피하고 싶을 것입니다(특히 자신을 세부 지향적인 사람으로 묘사한 경우).

보내기를 누르기 전에 이력서를 여러 번 읽어 철자나 문법 오류가 없는지 확인하십시오. 신선한 눈이 필요하다면 친구나 가족도 함께 살펴보도록 하세요.

18. 각 작업에 대한 이력서 사용자 정의

이력서가 흠잡을 데 없어 보이지만 작업이 완전히 완료된 것은 아닙니다. 모든 사람에게 동일한 이력서를 보내는 대신 각 직업에 맞게 이력서를 사용자 정의하는 것이 좋습니다.

그렇다고해서 특히 같은 유형의 직업에 지원하는 경우 주요 변경 사항을 적용해야한다는 의미는 아닙니다. 그러나 직업 설명에서 몇 가지 핵심 단어와 구문을 포함할 수 있습니다. 또한 업적 요약에 직함이나 회사의 이름을 지정할 수 있습니다.

이력서를 사용자 정의하기 위해 추가 단계를 수행하면 해당 특정 직업을 얻기 위해 얼마나 헌신했는지 보여줄 수 있습니다.

19. 자기소개서 없이 이력서를 보내지 마세요

이력서는 지원서의 중요한 부분이지만 잘 짜여진 커버 레터가 없으면 쓸쓸해집니다. 이력서는 주요 성과를 강조하지만 커버 레터는 후보자로서 자신의 목소리를 보여주고 옹호할 수 있는 기회입니다.

이력서와 마찬가지로 지원하는 모든 직업에 대해 커버 레터를 사용자 정의하고 싶습니다. 멋진 이력서 작성을 마치면 인상적인 커버 레터를 작성하는 데 동일한 수준의 주의를 기울이십시오.

이 이력서 작성 팁을 사용하여 꿈에 그리던 원격 근무를 시작하십시오.

이력서를 작성하는 것이 토요일을 보내는 가장 재미있는 방법은 아닐 수 있지만 강력한 이력서를 작성하는 것은 노력할만한 가치가 있습니다. 재료가 준비되면 각 작업에 맞게 약간만 변경하면 됩니다.

이력서와 커버 레터를 준비하는 것 외에도 네트워킹의 힘을 사용하여 채용 기회를 높이십시오. 많은 기업이 기존 직원이 추천한 후보자를 우선시하기 때문에 네트워킹은 여전히 ​​가장 강력한 채용 방법 중 하나입니다.

따라서 네트워크에 연락하고, 회의에 참석하고, LinkedIn에서 사람들과 연결하고, 다른 전문가와 연결하기 위한 다른 단계를 수행하세요. 다각적인 접근 방식을 취함으로써(어, 제가 경고한 업계 전문 용어가 있습니다), 다음 멋진 공연을 위해 잘 고용될 것입니다.

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