이 7가지 구직 실수로 인해 원격 취업 기회가 줄어들 수 있습니다 - Remote Bliss

원격 작업이 점점 더 대중화되고 있지만 그렇다고 해서 원격 작업에 고용되기가 쉬운 것은 아닙니다.

결국, 원격 위치에 지원하면 도시의 지원자와 경쟁하는 것이 아닙니다. 대신, 당신은 전국 또는 전 세계의 지원자와 경쟁할 수 있습니다.

판돈이 이렇게 높으면 오류 마진이 훨씬 더 작아집니다. 원격 근무를 하고 있다면 구직에서 이 7가지 실수 중 하나라도 저지르지 않도록 하십시오.

1. 업계의 다른 사람들과 네트워크를 형성하지 못함

네트워킹이 당신의 것이 아니더라도 그것이 구직에 있어 강력한 도구라는 점은 부인할 수 없습니다. Adler Group에 따르면 전체 직책의 무려 85%가 네트워킹을 통해 채워집니다.

많은 회사에서 기존 직원이 추천한 지원자를 우선시합니다. 회사에서 누군가를 아는 것만으로도 면접을 볼 수 있습니다.

또한 다른 사람들과 연결하면 업계에서 일어나는 일에 대한 최신 정보를 얻을 수 있고 온라인에 게시되기 전에 채용 기회를 공개할 수 있습니다.

그렇다면 특히 집에서 일하는 경우 같은 생각을 가진 전문가와 어떻게 연결할 수 있습니까?

LinkedIn은 여전히 ​​훌륭한 네트워킹 도구입니다. 어떤 사람들은 낯선 사람의 연결 요청에 눈살을 찌푸리지만 사려 깊은 메시지로 자신을 소개하고 대화를 시작할 수 있습니다.

대학에 갔다면 해당 분야(또는 진출하고 싶은 분야)의 동료 졸업생을 위한 동문 네트워크를 확인하십시오. 경력 개발을 도와줄 멘토를 찾을 수도 있습니다.

또한 친구 및 가족에게 연락하여 해당 업계에서 아는 지인과 "설정"할 수 있습니다. 회의는 또한 다른 전문가들과 네트워크를 형성할 수 있는 좋은 방법입니다.

마지막으로 Shapr 또는 LetsLunch와 같은 네트워킹 앱을 사용하여 누군가를 만날 수 있습니다. 이러한 앱은 모든 어색함과 실망이 없는 것을 제외하고는 Tinder와 유사하게 작동합니다.

자신을 공개하는 것이 어려울 수 있지만 네트워킹을 위한 노력은 지식, 영감, 그리고 일자리 제안으로 보답할 수 있습니다.

2. 모든 사람에게 동일한 일반 커버 레터 사용

모든 고용 관리자에게 똑같은 피곤하고 일반적인 커버 레터를 보내는 것은 무시당하는 확실한 방법입니다.

대부분의 경우 인사말을 바꾸는 것만으로는 충분하지 않습니다. 대신, 지원하는 각각의 모든 직책에 대해 자기 소개서를 사용자 정의하는 것이 좋습니다.

물론 시간이 많이 걸릴 수 있지만 이러한 노력은 고용 관리자에게 깊은 인상을 줄 것입니다. 예를 들어, 그들이 찾고 있는 경험과 자격을 이해하고 있음을 보여주는 커버 레터에 직무 설명을 반영할 수 있습니다.

또한 회사와 관련된 세부 정보를 포함하여 조사를 완료했음을 보여줄 수 있습니다. 마지막으로 조직에 가져올 수 있는 특정 가치에 집중할 수 있습니다.

다음 직장에서 찾고 있는 것에 대해 계속 이야기하는 대신 회사에 전달할 수 있는 것에 초점을 이동하는 것을 기억하십시오.

고용 관리자는 목표를 향해 나아가는 데 도움을 주고 사명을 달성하는 데 도움이 될 직원을 찾고 있습니다. 따라서 자기 소개서를 사용하여 왜 당신이 그 역할에 가장 적합한 사람인지 요약하세요.

3. 세련되지 않거나 오래된 이력서 보내기

지난 5년 동안 같은 이력서를 보냈다면 이제 새로 고침을 누를 때입니다.

먼저, 근무 내역이 최신 상태이고 가장 최근의 직위가 포함되어 있는지 확인하십시오. 당신이 가진 모든 직업을 나열할 필요는 없지만 대신 가장 관련성이 높은 직업을 강조 표시해야 합니다.

단순히 자신의 역할이 무엇인지 설명하기보다는 각 직책에서 달성한 성과에 중점을 둡니다. 가능하면 이력서를 읽는 모든 사람이 달성한 내용을 명확하게 이해할 수 있도록 수량화하십시오.

예전에는 이력서 전문가들이 '목표' 부분을 맨 위에 놓을 것을 권장했지만 이제는 성과 요약을 제안합니다. 이 섹션에서는 회사가 무엇을 찾고 있는지 이해하고 있음을 보여주기 위해 직무 설명을 반영할 수 있습니다.

마지막으로, 저는 맥주 양조나 마라톤 달리기와 같은 몇 가지 개인적인 관심사를 맨 위에 포함시키는 것을 좋아합니다. 만나기 전에 고용 관리자와 어떤 관계를 촉발시킬 수 있는지 결코 알 수 없습니다. 그러나 모든 직장 문화가 다르기 때문에 이것이 적절할지 아니면 너무 비공식적인지에 대한 최선의 판단을 사용하십시오.

또한 일부 전문가들은 이력서의 '한 페이지' 규칙이 더 이상 어렵지 않고 빠르지 않다고 말하지만 여전히 대부분의 경우 좋은 지침입니다. 인증, 학위 및 관련 직책에 대한 광범위한 목록이 없는 한 한 페이지에서 필요한 모든 것을 말할 수 있습니다.

4. 자료에 키워드를 통합하는 것을 잊음

채용 관리자는 일반적으로 원격 작업에 대해 전 세계에서 수많은 지원서를 받는다고 내가 말한 것을 기억하십니까? 이 모든 이력서를 정렬하는 것은 어려운 일이므로 많은 회사에서 현재 소프트웨어 프로그램을 사용하여 초기 정렬을 수행합니다.

지원자 추적 시스템(ATS) 검색은 특정 키워드에 대해 재개되며, 이는 종종 직위의 핵심 역량을 반영합니다. 예를 들어, 직업 설명에는 "Adobe Photoshop 능숙도" 또는 "UX 디자인 5년 경력"이 필요하다고 말할 수 있습니다.

ATS 프로그램이 이력서나 커버 레터 어디에도 해당 언어를 찾지 못하면 사람이 보기 전에 자료가 폐기될 수 있습니다.

따라서 이전에 각 직업에 대한 이력서와 자기 소개서를 사용자 정의하는 것이 중요하지 않다고 생각했다면 이제 사람이 지원서를 볼 수 있는 기회를 만들 수도 있고 깨뜨릴 수도 있다는 것을 알게 되었습니다.

5. 온라인 인지도 구축(또는 정리)을 게을리

대부분의 고용 관리자는 귀하를 고용하기 전에 귀하의 온라인 존재를 확인하기 위해 Google에서 귀하를 찾을 것입니다. 계정이 비공개로 설정되어 있더라도 NSFW 게시에 주의하세요. 공정하지 않을 수도 있지만 R 등급 이미지와 트윗은 면접관의 눈에 당신의 이미지를 더럽히고 채용 가능성을 떨어뜨릴 수 있습니다.

잠재적으로 문제가 될 수 있는 정보를 정리하는 것과 함께 긍정적인 온라인 인지도를 구축하기 위해 노력하십시오. 최신 정보, 신중하게 만든 약력, 동료, 고객 또는 상사의 추천으로 LinkedIn 프로필을 업데이트하세요.

그리고 온라인 작업을 하고 있다면 개인 웹사이트를 구축하여 자신의 기술과 성취를 보여줄 수 있습니다. 원격 근무자나 디지털 노마드를 꿈꾸는 사람이라면 개인 웹사이트를 갖는 것이 구직 도구 상자에 포함할 수 있는 강력한 도구가 될 수 있습니다.

6. 당신이 할 수 있는 것을 보여주기 위해 포트폴리오를 만들지 않는다

직업에 따라 포트폴리오 구축은 취업에 필수적일 수도 있습니다. 예를 들어 당신이 작가나 프로그래머라면 고용주는 과거 작업의 샘플을 보고 싶어할 것입니다.

프리랜서로 일하거나 온라인 비즈니스를 시작하고 고객을 찾는 경우 포트폴리오가 큰 도움이 될 수 있습니다. 이것이 없으면 장래의 고용주는 당신이 하겠다고 말한 것을 이행할 수 있다는 증거를 갖지 못할 것입니다.

작업 포트폴리오를 보여주는 것은 자격 증명을 증명하고 잠재적인 고용주에게 깊은 인상을 주는 데 큰 도움이 될 수 있습니다.

7. 과거 고객 또는 동료로부터 사용 후기 또는 참고 자료를 수집하지 않습니다.

원격 직업을 찾을 때 피해야 할 마지막 실수는 참고 자료나 평가를 수집하지 못하는 것입니다.

전체적으로 이력서 자료(이력서, 자기 소개서, 포트폴리오 등)는 귀하가 누구이며 무엇을 할 수 있는지에 대한 이야기를 전달해야 합니다.

그리고 과거 동료, 고객 또는 관리자의 개인적인 평가와 참고 자료는 그 이야기를 강화하고 장래의 고용주에게 당신이 그 직업에 적합한 사람임을 확신시키는 데 큰 도움이 될 수 있습니다.

아무 것도 없다는 것은 애플리케이션의 주요 약점이 될 수 있습니다. 따라서 LinkedIn 프로필에 대한 평가를 수집하고 필요한 경우 참조를 요청하십시오.

이 단계를 수행하면 꿈의 직장에 취업하는 데 훨씬 더 가까워질 수 있습니다.

최선의 발을 내딛기 위해 이러한 구직 실수를 피하십시오

모든 것을 말하고 완료하면 원격 구직은 다른 구직과 크게 다르지 않습니다. 그러나 전 세계의 지원자 풀 사이에서 지원을 알리는 것이 어렵기 때문에 지원 시 추가 준비를 하고 싶습니다.

인터뷰를 시작하고 나면 질문에 답할(및 질문할) 준비를 했는지 확인하세요. 일반적인 용의자에 대한 준비와 함께 원격 근무의 즐거움과 시간 관리 방법에 대해 이야기할 준비가 되어 있습니다.

재택 근무는 독립적이고 자기 주도적이어야 하므로 고용 관리자에게 원격 환경에서 탁월한 능력을 발휘할 수 있다는 사실을 알려야 합니다.

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