小さいほど良いこともある: マイクロラーニングの 13 の利点

公開: 2020-12-16

私たちの学習方法と生活方法は、数か月の間に劇的に変化しました。

実際、人々は自分自身のスキルアップと再スキルアップのためにオンライン学習プラットフォームに頼っています。なんで？ 2020 年 3 月中旬以降、米国だけで 2,060 万人以上の雇用が失われました。

さらに驚くべきことに、これらの失業者の 42% は恒久的なものとなります。つまり、パンデミックが終息すると、元に戻る仕事がなくなり、その結果、キャリアが一斉に変化します。

特に、20 世紀の変わり目以降、技術の進歩が飛躍的に向上したため、スキルの再教育とツールの再編成は常に重要でした。しかし、圧倒的な数の生計手段が流動的であることから、現在多くの人にとってスキルアップがさらに優先されていることは間違いありません。

対面式の教育はもはやオプションではないため、多くの人がオンラインの代替手段に目を向けています. ただし、オンライントレーニングは、定着率と完了率が低いという評判を得ています。

ありがたいことに、これはすべての形式のオンライン教育に当てはまるわけではありません。実際、マイクロラーニングは情報の伝達を 17% 効率化し、職場学習への従業員の関与を 50% 増加させます。

マイクロラーニングとは？

マイクロラーニングは、神経教育のサブセットです。神経科学者、心理学者、教育者、技術者を集めて、物事の学習方法の理解を深める研究分野です。それは本質的に教育がメタになったということです。しかし、この分野では、より速く学習し、より多くの情報を保持し、知識をより適切に適用するのに役立つ進歩が進んでいます.

マイクロラーニングは、特定の学習成果を満たすように設計された、簡潔で集中的な学習です。モジュールは通常、3 ～ 6 分の長さで作成され、ビデオ、クイズ、ゲームなどのリッチメディアで構成されます。

この学習形式は、時間に制約のある今日の学習者が求める柔軟性と利便性を提供するため、オンライントレーニングに適しています。

マイクロラーニングは、開発コストを半分に削減しながら、エンゲージメントを高め、知識の保持を促進することが示されています。このような統計があれば、L&D 専門家の 10 人中 8 人が学習者にマイクロラーニング教育を好むのも不思議ではありません。

マイクロラーニングとは？

マイクロラーニングコースは、主題や、コース作成者が学習者にどのように学ばせようとしているかに応じて、さまざまな形を取ることができます。

マイクロラーニングのビルディングブロックは、次の種類のコンテンツをいくつでも構成できます。

ビデオ:理想的には 6 分未満の長さです。これらの一口サイズのビデオは通常、特定の目的を簡潔な方法でカバーし、認知的過負荷を最小限に抑えることを目的としています. 学習者は、提示されている内容を簡単に理解して消化できる必要があります。
オーディオ:聴覚学習者に特に役立ちます。ビデオベースのコンテンツと同様に、オーディオは、学習者が簡単に消化できるように、少しずつ提示する必要があります。
テキスト:チートシートと要約。これは、ビデオまたはオーディオベースのコンテンツを補完するために使用できます。過度に書かれた内容で学習者を圧倒することを意図してはなりません。ビデオやオーディオが簡潔でなければならないのと同じように、これも簡潔でなければなりません。
画像:チャート、図、イラスト。これらを可能な限り取り入れて、さらに魅力的な学習体験を実現してください。
クイズ:インタラクティブな要素を追加します。各一口サイズのレッスンには、長いコースの最後だけでなく、その瞬間に知識をテストする方法としてクイズを含めることができます.
ゲーミフィケーション:レベルのロックを解除して、さらに双方向性を追加します。この要素は、より楽しくやりがいのある学習体験を可能にすることで、学習者の関与を高めることができます。

ビジネスにおけるマイクロラーニングのメリット

学習や能力開発のイニシアチブを含むビジネス上の意思決定に関しては、収益が重要な役割を果たします。マイクロラーニングは定着率が高いだけでなく、他のほとんどの学習イニシアチブよりも安価です。ビジネスのためにマイクロラーニングへの投資を検討すべき理由は次のとおりです。

ROIの向上

前述のように、オンライン学習は多くの場合、保持率と完了率が低いことに関連しています。これは、マイクロラーニングには当てはまりません。従業員のほぼ 4 分の 3 (74%) が、年間 106 回のマイクロラーニングトレーニングセッションに自発的に参加しています。

調査回答者の半数以上が、コースが短ければ、会社の学習ツールをより頻繁に使用するだろうと述べています。彼らによると、より長いコースは消化するのがより困難ですが、それらを受講することは彼らの仕事の邪魔にもなります.

レゴ風レッスンブロック

マイクロラーニングモジュールのコンパクトな性質により、より簡単に更新または交換できます。これはまた、セミナー、ワークショップ、コース、会議などの従来の形式の博士号取得よりも制作費がかからないことを意味します。

学習の専門家である Ray Jimenez 博士の著書 Three-minute eLearning によると、マイクロラーニングを利用する L&D チームは、開発コストを 50% 削減し、開発速度を 300% 向上させることができます。

それの訳は：

従来のオフライントレーニングにあるように、マイクロコースの作成にはオーバーヘッドが少なくなります。たとえば、教室を借りたり、講師の時間にお金を払ったり、教室の備品を購入したりする必要はありません。
特にコンテンツが簡潔でモジュール化されている場合は、デジタルコンテンツを更新する方が簡単かつ迅速です。企業は、コース全体をオーバーホールすることなく、古いコンテンツを最新のレッスンに置き換えることができます。同じように、レゴブロックを切り替えて移動させることができます。

コースが短いほど配布しやすい

マイクロラーニングモジュールは、長い形式のレッスンよりもはるかに簡単にクラウドにアップロードして共有できます。これは、ファイルサイズが小さく、ダウンロードに必要な帯域幅がそれほど多くないためです。

再利用可能な学習オブジェクト (RLO)

RLO は、複数の目的に再利用できる学習リソースです。これらは自己完結型のリソースであり、スタンドアロンでも、より大きなコースの一部として統合しても意味があります。マイクロラーニングは、RLO を開発するための簡単な機会を提供します。特定のコースのこれらの一口サイズのコンポーネントは、他の場所で再利用できるように調整できます。

これにより、時間と労力を節約し、開発コストを削減できます。コースコンテンツの開発を複製するのではなく、他のコースに適合する可能性のある小さなコンポーネントを単純に統合したり、さまざまな目的でそれらを単独で使用したりできます。

多様なニーズに応える学び

1 つのサイズがすべてに適合するわけではありません。これは、学習と開発の戦略で常に考慮に入れる必要があることです。人にはさまざまな学習ニーズがあります。マイクロラーニングは、さまざまな方法で取り組みたい学習者に柔軟性を提供します。

一部のスタッフは、時間や集中力に制限があり、少しずつ学習することを好みます。他のスタッフメンバーは、より多くの時間を利用できるか、より長いセッションで学習することを好む場合があります。マイクロラーニングは、より大きなコースを構成するより多くのレッスンを行うことができる人を制限することなく、一度に 5 分間しかコミットできない人に対応します。

このマイクロラーニングの構造により、学習者は自分のペースで取り組むことができます。 1 週間に 1 回、決められた時間に各レッスンを行う人もいれば、その週のタスクに最も関連性の高い特定のレッスンに集中する人もいれば、すべてを一度に行うことを好む人もいます。

マイクロラーニングは、社内、リモート、または外出先での学習にも対応しています。オフィスのデスクで学習する人もいれば、通勤途中でモバイルデバイスから学習する人もいます。多様な学習者グループに対応している場合、マイクロラーニングは、さまざまなニーズを満たすことができるオプションを提供します。

学習文化を作りやすい

組織内に強力な学習文化を作りたいと思っていますか? マイクロラーニングの魅力は、企業が学習を文化に統合する大きな機会を生み出します。

マイクロラーニングは、各学習者に個々の利点をもたらし、スタッフの自然な意欲を高めます。関与する意欲はすでに存在するため、リソースと時間を提供するだけで済みます。

コンテンツが簡潔なパッケージに含まれているという追加の利点があります。これは、膨大な時間の投資が必要ないことを意味します。スタッフが学習目的で 1 日あたりの短い時間をスケジュールできるようにすることができます。

個々の学習者にとってのマイクロラーニングの利点

マイクロラーニングは、定着率の向上、パーソナライズされた学習、より高いエンゲージメントなど、学習者にとって多くの利点を誇っています。個人がマイクロラーニングに惹かれる理由は次のとおりです。

必要なときに情報が入手可能

Google マップを使って近所のコーヒーショップを見つけたことがありますか。または、切望していたスニーカーの価格を比較しましたか? または、地元の政治家の連絡先を調べましたか?

上記の質問のいずれかに「はい」と答えた場合、何らかの形式のジャストインタイム学習に取り組んでいます。マイクロラーニングコースを利用して、同様のことを行うことができます。

あなたが営業担当者で、顧客から非常にわかりにくいパッケージについて問い合わせがあったとします。 60 分間のトレーニングビデオではなく、その製品に特化したモジュールにアクセスできると、貴社 (および貴社の顧客) が問題に効率的に対処するのに役立ちます。

マイクロラーニングは、学習者が必要なときにすぐにスキルを習得し、リソースにアクセスできるようにします。この学習方法は、その場で情報が必要な従業員にとって特に役立ちます。これは、医療、小売、コールセンターなどの業界に当てはまります。

学習は高度にパーソナライズされます

最後に教室で何かを学んだときのことを思い出してください。すぐに理解できる概念もあれば、理解するのにもっと時間が必要な概念もあったでしょう。

これは、クラスルームコースが部屋での平均的な学習ペースに合わせて設計されているためです。これは一般的に機能しますが、学習の早い人はコンテンツへの興味を失う可能性があり、学習の遅い人は後れを取り、自分の時間で学習しなければならないことも意味します。マイクロラーニングは、学習者が自分のペースでコンテンツを学習し、既に習得したモジュールをスキップできるため、この問題を解消します。

情報はより長く保持されます

Hermann Ebbinghaus の「忘却曲線」理論によると、私たちは学んだことの 80% を 30 日以内に忘れます。これは、従来の形式の学習では、お金を投資している企業や時間を投資している学習者にとって、ROI が限られている可能性があることを意味します。ただし、マイクロラーニングは、このような従来のトレーニングを補完して、学習した情報の寿命を延ばすことができます。

マイクロラーニングは、次の 3 つの重要な理由で知識の保持を改善します。情報にオンデマンドでアクセスできること、モジュールが簡単なサイズであること、実行できるように設計されていることです。教室ベースのトレーニングとは対照的に、マイクロラーニングコースは自由にアクセスできます。つまり、必要な時点で情報を取得できるため、粘着性が高まります。

学習は事実上どこでも行うことができます

マイクロラーニングコースは移植性に優れています。つまり、学習者は職場のコンピューターでモジュールを開始し、通勤中にモバイルでアクセスし、自宅にいるときはタブレットコンピューターで学習を続けることができます。

いつでもどこでも学べる能力は、新しい親や通勤者など、特に時間がない人々のスキルアップを民主化します。小売 (27%)、製造とロジスティクス (25%)、金融と保険 (22%)、および電気通信、ヘルスケア、コールセンター、医薬品で高レベルのマイクロラーニングの採用が見られます。このレポートは、この傾向を、これらの業界における「机を持たない労働者の不釣り合いなほど大きな集中」に起因すると考えています。

学習はより魅力的になる

各マイクロレッスンは、特定の学習成果を達成することを目的としています。これにより、コースの作成者は、ビデオ、ストーリーテリング、ゲームなどの魅力的なメディアや教育方法を柔軟に利用できます。

ゲーミフィケーションの戦術は、マイクロラーニングに統合することもできます。学習者は、学習をより楽しくするために、賞または「経験」ポイントを獲得できます。同じレポートによると、「ゲームプレイやゲームメカニクスに触れた従業員の参加率は 52% 高く、平均して知識が 27% 増加しました」。

結論

マイクロラーニングは、忙しい 21 世紀の学習者が現在いる場所で、将来のニーズに対応します。また、学習者と企業の両方に多くのメリットがあることも役立ちます。

最も顕著な利点は、エンドユーザーにとって非常に有意義な体験を可能にすることに失敗することなく、学習と開発のコストを大幅に削減できるという事実です。これは、学習者とビジネスの両方にとってメリットがあります。

さらに、調査対象の組織の 81% が、従業員をサポートするためにマイクロラーニングを現在使用しているか、使用を開始する予定です。組織でこれをまだ検討していない場合は、おそらく開始する時期です。