الأصغر يعني الأفضل أحيانًا: 13 فائدة من التعلم المصغر

لقد تغيرت الطريقة التي نتعلم بها ونعيشها بشكل كبير على مدار بضعة أشهر.

لدرجة أن الناس تحولوا في الواقع إلى منصات التعلم عبر الإنترنت لتحسين مهاراتهم وصقلها. لماذا ا؟ حسنًا ، منذ منتصف مارس 2020 ، كان هناك أكثر من 20.6 مليون وظيفة مفقودة في الولايات المتحدة وحدها.

والأمر الأكثر إثارة للقلق هو أن 42٪ من فقدان الوظائف سيكون دائمًا - مما يعني أنه لن تكون هناك وظيفة يمكن العودة إليها بمجرد انتهاء الوباء ، مما يؤدي إلى محاور مهنية بشكل جماعي.

لطالما كانت إعادة تشكيل المهارات وإعادة التجهيز أمرًا مهمًا ، خاصة وأن التقدم التكنولوجي قد ازداد بسرعة فائقة منذ مطلع القرن. ومع ذلك ، مع وجود عدد هائل من سبل العيش في حالة تغير مستمر ، فلا شك في أن تحسين المهارات يمثل أولوية بالنسبة للكثيرين في الوقت الحالي.

نظرًا لأن التعليم الشخصي لم يعد خيارًا ، فقد لجأ الكثيرون إلى البدائل عبر الإنترنت. ومع ذلك ، اكتسب التدريب عبر الإنترنت سمعة سيئة بسبب انخفاض معدلات الاستبقاء والإكمال.

لحسن الحظ ، هذا ليس هو الحال بالنسبة لجميع أشكال التعليم عبر الإنترنت. في الواقع ، يجعل التعلم المصغر نقل المعلومات أكثر كفاءة بنسبة 17٪ ويزيد مشاركة الموظفين في التعلم في مكان العمل بنسبة 50٪.

ما هو التعلم المصغر؟

التعلم المصغر هو مجموعة فرعية من التربية العصبية - مجال دراسة يجمع علماء الأعصاب وعلماء النفس والمعلمين والتقنيين لتعزيز فهمنا لكيفية تعلمنا للأشياء. إنه في الأساس تعليم ذهب ميتا. ومع ذلك ، فإن التقدم في هذا المجال سيساعدنا على التعلم بشكل أسرع والاحتفاظ بمزيد من المعلومات وتطبيق معرفتنا بشكل أفضل.

التعلم المصغر هو تعليم موجز ومركّز مصمم لتحقيق نتيجة تعليمية معينة. يتم إنشاء الوحدات النمطية عادةً لمدة تتراوح من ثلاث إلى ست دقائق وتتكون من وسائط غنية مثل مقاطع الفيديو والاختبارات والألعاب.

يعد تنسيق التعلم هذا مناسبًا تمامًا للتدريب عبر الإنترنت ، حيث يوفر المرونة والراحة التي يسعى إليها المتعلمون اليوم الذين يعانون من ضيق الوقت.

لقد ثبت أن التعلم المصغر يزيد من المشاركة ويعزز الاحتفاظ بالمعرفة مع خفض تكاليف التطوير بمقدار النصف. مع مثل هذه الإحصائيات ، فلا عجب أن ثمانية من كل 10 متخصصين في التعلم والتطوير يفضلون تعليم التعلم المصغر لمتعلميهم.

كيف يبدو التعلم المصغر؟

يمكن أن تتخذ دورات التعليم المصغر أشكالًا عديدة اعتمادًا على الموضوع وكيف يعتزم منشئو الدورة على المتعلمين التعلم.

يمكن أن تتكون اللبنات الأساسية للتعليم المصغر من أي عدد من أنواع المحتوى التالية:

• الفيديو: مدته أقل من ست دقائق بشكل مثالي. عادةً ما تغطي مقاطع الفيديو الصغيرة هذه هدفًا محددًا بطريقة موجزة تهدف إلى تقليل الحمل المعرفي الزائد. يجب أن يكون المتعلمون قادرين على متابعة وفهم ما يتم تقديمه بسهولة.
• الصوت: مفيد بشكل خاص للمتعلمين السمعيين. مثل المحتوى المستند إلى الفيديو ، يجب تقديم الصوت في أجزاء صغيرة بهدف تمكين المتعلمين من الهضم بسهولة.
• النص: أوراق الغش والملخصات. يمكن استخدام هذا لاستكمال محتوى الفيديو أو الصوت. يجب ألا يكون القصد هو إرباك المتعلمين بالمحتوى المكتوب المفرط. بنفس الطريقة التي يجب أن يكون بها الفيديو أو الصوت مقتضبًا ، يجب أن يكون هذا أيضًا.
• الصور: المخططات والرسوم البيانية والرسوم التوضيحية. قم بدمج هذه الأشياء كلما أمكن ذلك للحصول على تجربة تعليمية أكثر جاذبية.
• الاختبارات القصيرة: لإضافة عنصر التفاعل. يمكن أن يحتوي كل درس صغير الحجم على اختبار كطريقة لاختبار المعرفة في الوقت الحالي ، وليس فقط في نهاية دورة أطول.
• التلعيب: فتح المستويات لإضافة المزيد من التفاعل. يمكن أن يزيد هذا العنصر من تفاعل المتعلم من خلال تمكين تجربة تعليمية أكثر متعة ومجزية.

فوائد التعلم المصغر للشركات

عندما يتعلق الأمر بأي قرار تجاري ، بما في ذلك مبادرات التعلم والتطوير ، تلعب المحصلة النهائية دورًا مهمًا. لا يعتبر التعلم المصغر أفضل من أجل الاحتفاظ به فحسب ، ولكنه أيضًا أقل تكلفة من معظم مبادرات التعلم الأخرى. فيما يلي بعض الأسباب التي تجعلك تفكر في الاستثمار في التعلم المصغر لعملك:

عائد استثمار أفضل

كما ذكرنا سابقًا ، غالبًا ما يرتبط التعلم عبر الإنترنت بانخفاض معدلات الاستبقاء والإكمال. هذا ليس هو الحال مع التعلم المصغر. ينخرط ما يقرب من ثلاثة أرباع الموظفين (74٪) طواعية في 106 دورات تدريبية على التعلم المصغر سنويًا.

أشار أكثر من نصف المشاركين في الاستطلاع إلى أنهم سيستخدمون أدوات التعلم الخاصة بشركاتهم في كثير من الأحيان إذا كانت الدورات أقصر. وفقًا لهم ، تعد الدورات الطويلة أكثر صعوبة في الهضم ، ولكن أخذها يعيق يوم عملهم أيضًا.

كتل الدروس الشبيهة بالليغو

نظرًا للطبيعة المدمجة لوحدات التعليم المصغر ، يمكن تحديثها أو استبدالها بسهولة أكبر. هذا يعني أيضًا أن إنتاجها أقل تكلفة من الأشكال التقليدية لتدريب الدكتوراه ، مثل الندوات وورش العمل والدورات التدريبية والمؤتمرات.

وفقًا لخبير التعلم ، راي جيمينيز ، دكتوراه ، في كتابه التعلم الإلكتروني لمدة ثلاث دقائق ، يمكن لفرق التعلم والتطوير التي تستخدم التعلم الصغير تقليل تكاليف التطوير بنسبة 50٪ وزيادة سرعة التطوير بنسبة 300٪.

هذا بسبب:

• هناك عدد أقل من النفقات العامة في إنشاء الدورات التدريبية الصغيرة كما هو الحال في التدريب التقليدي دون اتصال بالإنترنت. على سبيل المثال ، ليست هناك حاجة لاستئجار الفصول الدراسية ودفع مقابل وقت المدرسين وشراء معدات الفصول الدراسية.
• من الأسهل والأسرع تحديث المحتوى الرقمي ، خاصةً إذا كان المحتوى موجزًا ​​ونمطيًا. يمكن للشركات استبدال المحتوى القديم بالدروس المحدثة دون إصلاح الدورة التدريبية بأكملها. بنفس الطريقة التي يمكن بها تبديل وتحريك كتل lego.

الدورات القصيرة أسهل في التوزيع

تعد وحدات التعليم المصغر أسهل بكثير في التحميل والمشاركة على السحابة من الدروس الأطول. وذلك لأن أحجام الملفات أصغر ولا تتطلب الكثير من النطاق الترددي للتنزيل.

كائنات التعلم القابلة لإعادة الاستخدام (RLO)

RLOs هي موارد تعليمية يمكن إعادة استخدامها لأغراض متعددة. هذه موارد قائمة بذاتها يمكن أن تكون قائمة بذاتها أو تتكامل كجزء من دورة أكبر ولا تزال منطقية. يوفر التعلم المصغر فرصة سهلة لتطوير RLOs. يمكن تصميم هذه المكونات ذات الحجم الصغير لدورة معينة بحيث يمكن إعادة استخدامها في مكان آخر.

هذا يمكن أن يوفر الوقت والجهد ويمكن أن يقلل من تكلفة التطوير. بدلاً من تكرار تطوير محتوى الدورة التدريبية ، يمكنك ببساطة دمج تلك المكونات ذات الحجم الصغير حيث قد تتناسب مع الدورات التدريبية الأخرى ، أو يمكنك استخدامها بمفردها لأغراض مختلفة.

التعلم الذي يلبي الاحتياجات المتنوعة

حجم واحد لا يناسب الجميع. هذا شيء يجب أن تأخذه استراتيجية التعلم والتطوير الخاصة بك دائمًا في الاعتبار. الناس لديهم احتياجات تعليمية مختلفة. يوفر التعليم المصغر المرونة للمتعلمين الذين يرغبون في الانخراط بطرق مختلفة.

سيكون بعض موظفيك مقيدون بالوقت أو مدى الانتباه ، ويفضلون التعلم في أجزاء صغيرة. في حين أن الموظفين الآخرين قد يكون لديهم المزيد من الوقت المتاح ، أو يفضلون التعلم في جلسات أطول - ربما يكون "الشراهة في التعلم" في سياق المشاهدة بنهم. التعليم المصغر يلبي احتياجات الشخص الذي يمكنه الالتزام بخمس دقائق فقط في كل مرة دون تقييد الشخص الذي يمكنه إجراء المزيد من الدروس التي تشكل دورة تدريبية أكبر.

هذا الهيكل من التعلم المصغر يمكّن المتعلم أيضًا من الانخراط في وتيرته الخاصة. قد يختار شخص واحد أداء كل درس في وقت محدد مرة واحدة في الأسبوع ، أو التركيز على دروس محددة أكثر صلة بمهامه في ذلك الأسبوع ، بينما قد يفضل شخص آخر القيام بذلك دفعة واحدة.

يلبي التعلم المصغر أيضًا خدمات التعلم داخل المنزل أو عن بُعد أو أثناء التنقل. يمكن لأي شخص التعلم من مكتبه في المكتب ، بينما يتعلم شخص آخر أثناء التنقل إلى المنزل من أجهزته المحمولة. إذا كنت تقدم خدمات لمجموعة متنوعة من المتعلمين ، فإن التعلم المصغر يقدم خيارات يمكن أن تسمح لك بتلبية الاحتياجات المختلفة.

أسهل لخلق ثقافة التعلم

هل أنت حريص على خلق ثقافة تعليمية قوية في مؤسستك؟ تخلق جاذبية التعلم المصغر فرصًا أكبر للشركات لدمج التعلم في ثقافتهم.

يقدم التعلم المصغر مزايا فردية لكل متعلم مما يزيد من الرغبة الطبيعية للموظفين للمشاركة. نظرًا لأن الرغبة في المشاركة موجودة بالفعل ، فستحتاج ببساطة إلى توفير الموارد والوقت.

لديك ميزة إضافية تتمثل في حقيقة أن المحتوى موجود في حزم موجزة ، مما يعني أن استثمارًا هائلاً للوقت لن يكون ضروريًا. يمكنك السماح للموظفين بجدولة قدر صغير من الوقت يوميًا لأغراض التعلم.

فوائد التعلم المصغر للمتعلمين الفرديين

يتميز التعلم المصغر بالعديد من الفوائد للمتعلمين ، بما في ذلك الاحتفاظ الأفضل ، والتعلم المخصص ، والمشاركة الأعلى. فيما يلي بعض الأسباب التي تجعل الأفراد ينجذبون إلى التعلم المصغر:

المعلومات متوفرة عند الحاجة

هل سبق لك استخدام خرائط Google للعثور على مقهى في حي كنت تستكشفه؟ أو مقارنة أسعار حذاء رياضي كنت تشتهيه؟ أو بحثت عن معلومات الاتصال بالسياسي المحلي لديك؟

إذا كنت قد أجبت بنعم على أي من الأسئلة أعلاه ، فقد انخرطت في شكل من أشكال التعلم في الوقت المناسب. يمكن استخدام دورات التعلم المصغر للقيام بشيء مماثل.

تخيل أنك مندوب مبيعات وأن أحد العملاء يتصل بالسؤال عن حزمة شديدة الغموض. سيساعدك الوصول إلى وحدة تعالج هذا المنتج تحديدًا ، بدلاً من فيديو تدريبي مدته 60 دقيقة ، (وعميلك) على معالجة المشكلة بكفاءة.

يجهز التعلم المصغر المتعلمين لاكتساب المهارات والوصول إلى الموارد بمجرد حاجتهم إليها. طريقة التعلم هذه مفيدة بشكل خاص للموظفين الذين يحتاجون إلى معلومات على الفور. هذا هو الحال في صناعات مثل الرعاية الصحية أو البيع بالتجزئة أو مراكز الاتصال.

يصبح التعلم شخصيًا للغاية

فكر في العودة إلى آخر مرة تعلمت فيها شيئًا ما في غرفة الصف. من المحتمل أن تكون هناك بعض المفاهيم التي استوعبتها بسرعة والبعض الآخر قد تحتاج إلى مزيد من الوقت لفهمها.

وذلك لأن دورات الفصل الدراسي مصممة لتتناسب مع متوسط ​​وتيرة التعلم في الغرفة. في حين أن هذا يعمل بشكل عام ، فإنه يعني أيضًا أن المتعلمين بسرعة يمكن أن يفقدوا الاهتمام بالمحتوى ، بينما يتخلف المتعلمون الأبطأ ويتعين عليهم التعلم في وقتهم الخاص. يقضي التعلم المصغر على هذه المشكلة لأن المتعلمين يمكنهم دراسة المحتوى بالسرعة التي تناسبهم وتخطي الوحدات التي أتقنوها بالفعل.

يتم الاحتفاظ بالمعلومات لفترة أطول

وفقًا لنظرية "المنحنى النسيان" لـ Hermann Ebbinghaus ، ننسى 80٪ مما تعلمناه في غضون 30 يومًا. وهذا يعني أن الأشكال التقليدية للتعلم قد يكون لها عائد استثمار محدود للشركات التي تستثمر الأموال والمتعلمين الذين يستثمرون وقتهم. ومع ذلك ، يمكن للتعليم المصغر أن يكمل التدريب التقليدي مثل هذا لإطالة عمر المعلومات المكتسبة.

يحسن التعلم المصغر الاحتفاظ بالمعرفة لثلاثة أسباب مهمة: المعلومات متاحة عند الطلب ، والوحدات النمطية صغيرة الحجم ، وهي مصممة لتكون قابلة للتنفيذ. على عكس التدريب القائم على الفصول الدراسية ، يمكن الوصول إلى دورات التعلم المصغر في البرية ، مما يعني أنه يمكن الحصول على المعلومات عند الحاجة ، مما يزيد من ثباتها.

يمكن أن يحدث التعلم في أي مكان تقريبًا

دورات التعلم المصغر محمولة للغاية. هذا يعني أنه يمكن للمتعلمين بدء وحدة نمطية على كمبيوتر العمل الخاص بهم ، والوصول إليها من خلال هواتفهم المحمولة أثناء تنقلاتهم ، ومواصلة التعلم على جهاز كمبيوتر لوحي عندما يكونون في المنزل.

تؤدي القدرة على التعلم في أي وقت وفي أي مكان إلى إضفاء الطابع الديمقراطي على تطوير المهارات لأولئك الذين يعانون من ضيق الوقت بشكل خاص ، مثل الآباء والأمهات الجدد والمسافرين. هناك مستوى عالٍ من تبني التعليم الأصغر في مجالات البيع بالتجزئة (27٪) ، والتصنيع والخدمات اللوجستية (25٪) ، والتمويل والتأمين (22٪) ، فضلاً عن الاتصالات والرعاية الصحية ومراكز الاتصال والمستحضرات الصيدلانية. يعزو التقرير هذا الاتجاه إلى "التركيز الكبير بشكل غير متناسب للعمال الذين لا مكاتب لهم" في هذه الصناعات.

يمكن أن يصبح التعلم أكثر جاذبية

يهدف كل درس صغير إلى تحقيق نتيجة تعليمية محددة. يوفر هذا لمنشئي الدورة التدريبية المرونة في استخدام الوسائط وأساليب التدريس الجذابة ، مثل مقاطع الفيديو ورواية القصص والألعاب.

يمكن أيضًا دمج تكتيكات اللعب في التعلم المصغر. يمكن للمتعلمين ربح جوائز أو نقاط "خبرة" لجعل التعلم أكثر متعة. ووجد نفس التقرير أن "الموظفين الذين يتعرضون لميكانيكا اللعب واللعب يشاركون بمعدل 52 في المائة أكثر ، ويشهدون زيادة في المعرفة بمعدل 27 في المائة."

استنتاج

يلتقي التعلم المصغر بمتعلمي القرن الحادي والعشرين المشغولين حيث يتواجدون أثناء تلبية احتياجات المستقبل. من المفيد أنه يأتي أيضًا بالعديد من الفوائد للمتعلمين والشركات على حد سواء.

الميزة الأكثر لفتًا للنظر هي حقيقة أنه يوفر فرصًا كبيرة لتحقيق وفورات في التكاليف في التعلم والتطوير ، دون الإخفاق في تمكين تجربة مفيدة للغاية للمستخدم النهائي. إنه فوز لكل من المتعلمين والشركات.

بالإضافة إلى ذلك ، 81٪ من المؤسسات التي شملها الاستطلاع تستخدم حاليًا أو تخطط للبدء في استخدام التعليم المصغر لدعم موظفيها. إذا لم تكن قد فكرت في هذا الأمر لمؤسستك ، فربما حان الوقت للبدء.