Kleiner bedeutet manchmal besser: 13 Vorteile von Microlearning

Die Art und Weise, wie wir lernen und leben, hat sich im Laufe weniger Monate dramatisch verändert.

So sehr, dass sich die Menschen an Online-Lernplattformen gewandt haben, um sich weiterzubilden und umzuschulen. Wieso den? Nun, seit Mitte März 2020 wurden allein in den USA über 20,6 Millionen Arbeitsplätze abgebaut.

Noch alarmierender ist, dass 42 % dieser Arbeitsplatzverluste dauerhaft sein werden – was bedeutet, dass es nach dem Ende der Pandemie keinen Job mehr geben wird, zu dem man zurückkehren kann, was zu Massenkarrieren führt.

Reskilling und Retooling waren schon immer wichtig, zumal der technologische Fortschritt seit der Jahrhundertwende sprunghaft zugenommen hat. Da sich jedoch eine überwältigende Anzahl von Lebensgrundlagen im Wandel befindet, besteht kein Zweifel daran, dass die Weiterbildung für viele derzeit eine noch größere Priorität hat.

Da persönliche Bildung keine Option mehr ist, haben sich viele Online-Alternativen zugewandt. Online-Schulungen haben sich jedoch einen schlechten Ruf für niedrige Aufbewahrungs- und Abschlussraten erworben.

Zum Glück ist dies nicht bei allen Formen der Online-Bildung der Fall. Tatsächlich macht Mikrolernen die Informationsübertragung um 17 % effizienter und erhöht das Engagement der Mitarbeiter beim Lernen am Arbeitsplatz um 50 %.

Was ist Mikrolernen?

Mikrolernen ist eine Teilmenge der Neuropädagogik – ein Studiengebiet, das Neurowissenschaftler, Psychologen, Pädagogen und Technologen zusammenbringt, um unser Verständnis davon zu erweitern, wie wir Dinge lernen. Es ist im Wesentlichen Bildung, die Meta geworden ist. Die Fortschritte in diesem Bereich werden uns jedoch helfen, schneller zu lernen, mehr Informationen zu behalten und unser Wissen besser anzuwenden.

Mikrolernen ist ein prägnantes, konzentriertes Lernen, das auf ein bestimmtes Lernergebnis ausgerichtet ist. Module werden in der Regel mit einer Länge von drei bis sechs Minuten erstellt und bestehen aus Rich Media wie Videos, Quiz und Spielen.

Dieses Lernformat eignet sich gut für Online-Schulungen, da es die Flexibilität und den Komfort bietet, die von den heutigen, unter Zeitdruck stehenden Lernenden gesucht werden.

Es hat sich gezeigt, dass Microlearning das Engagement erhöht und die Wissenserhaltung fördert und gleichzeitig die Entwicklungskosten um die Hälfte senkt. Bei Statistiken wie diesen ist es kein Wunder, dass acht von zehn L&D-Experten Microlearning-Ausbildung für ihre Lernenden bevorzugen.

Wie sieht Mikrolernen aus?

Microlearning-Kurse können viele Formen annehmen, je nach Thema und wie die Kursersteller beabsichtigen, dass die Lernenden lernen.

Microlearning-Bausteine ​​können aus einer beliebigen Anzahl der folgenden Arten von Inhalten bestehen:

• Video: Idealerweise weniger als sechs Minuten lang. Diese mundgerechten Videos decken normalerweise ein bestimmtes Ziel auf eine prägnante Weise ab, die darauf abzielt, die kognitive Überlastung zu minimieren. Die Lernenden sollten in der Lage sein, dem Gesagten leicht zu folgen und es zu verdauen.
• Audio: Besonders nützlich für auditive Lernende. Wie videobasierte Inhalte sollten Audioinhalte in kleinen Portionen präsentiert werden, damit die Lernenden sie leicht verdauen können.
• Text: Spickzettel und Zusammenfassungen. Dies kann verwendet werden, um video- oder audiobasierte Inhalte zu ergänzen. Die Absicht sollte nicht sein, die Lernenden mit übermäßigen schriftlichen Inhalten zu überfordern. Genauso wie Video oder Audio prägnant sein sollten, sollte dies auch der Fall sein.
• Bilder: Diagramme, Diagramme und Illustrationen. Integrieren Sie diese wo immer möglich für eine noch ansprechendere Lernerfahrung.
• Quiz: Um ein Element der Interaktivität hinzuzufügen. Jede mundgerechte Lektion kann ein Quiz enthalten, um das Wissen im Moment zu testen, anstatt nur am Ende eines längeren Kurses.
• Gamification: Ebenen freischalten, um weitere Interaktivität hinzuzufügen. Dieses Element kann das Engagement der Lernenden erhöhen, indem es eine unterhaltsamere und lohnendere Lernerfahrung ermöglicht.

Vorteile von Mikrolernen für Unternehmen

Bei jeder Geschäftsentscheidung, einschließlich Lern- und Entwicklungsinitiativen, spielt das Endergebnis eine wichtige Rolle. Mikrolernen ist nicht nur besser für die Aufbewahrung, sondern auch kostengünstiger als die meisten anderen Lerninitiativen. Hier sind einige Gründe, warum Sie in Erwägung ziehen sollten, für Ihr Unternehmen in Mikrolernen zu investieren:

Besserer ROI

Wie bereits erwähnt, wird Online-Lernen oft mit niedrigen Aufbewahrungs- und Abschlussraten in Verbindung gebracht. Dies ist beim Mikrolernen nicht der Fall. Fast drei Viertel der Mitarbeiter (74 %) nehmen freiwillig an 106 Microlearning-Schulungen pro Jahr teil.

Mehr als die Hälfte der Befragten gab an, dass sie die Lerntools ihres Unternehmens häufiger nutzen würden, wenn die Kurse kürzer wären. Ihrer Meinung nach sind die längeren Kurse schwieriger zu verdauen, aber sie zu nehmen, behindert auch ihren Arbeitsalltag.

Lego-ähnliche Unterrichtsblöcke

Aufgrund der Kompaktheit von Microlearning-Modulen können sie leichter aktualisiert oder ersetzt werden. Dies bedeutet auch, dass sie kostengünstiger in der Herstellung sind als herkömmliche Formen der Promotion, wie Seminare, Workshops, Kurse und Konferenzen.

Laut dem Lernexperten Ray Jimenez, Ph.D., können L&D-Teams, die Mikrolernen verwenden, in seinem Buch Three-minute eLearning die Entwicklungskosten um 50 % senken und die Entwicklungsgeschwindigkeit um 300 % steigern.

Das ist weil:

• Bei der Erstellung von Mikrokursen fallen weniger Gemeinkosten an als bei herkömmlichen Offline-Schulungen. Beispielsweise müssen keine Klassenzimmer gemietet, die Zeit der Ausbilder bezahlt und keine Klassenzimmerausrüstung gekauft werden.
• Es ist einfacher und schneller, digitale Inhalte zu aktualisieren, insbesondere wenn die Inhalte kompakt und modular sind. Unternehmen können veraltete Inhalte durch aktualisierte Lektionen ersetzen, ohne den gesamten Kurs zu überarbeiten. Auf die gleiche Weise können Legosteine ​​ausgetauscht und verschoben werden.

Kürzere Kurse lassen sich leichter verteilen

Microlearning-Module lassen sich viel einfacher hochladen und in der Cloud teilen als Unterrichtseinheiten in längerer Form. Dies liegt daran, dass die Dateigrößen kleiner sind und nicht zu viel Bandbreite zum Herunterladen benötigen.

Wiederverwendbare Lernobjekte (RLO)

RLOs sind Lernressourcen, die für mehrere Zwecke wiederverwendet werden können. Dies sind eigenständige Ressourcen, die sowohl eigenständig als auch als Teil eines größeren Kurses integriert werden können und dennoch sinnvoll sind. Microlearning bietet eine einfache Möglichkeit für die Entwicklung von RLOs. Diese mundgerechten Komponenten eines bestimmten Kurses können so zugeschnitten werden, dass sie an anderer Stelle wiederverwendet werden können.

Dies kann Zeit und Aufwand sparen und die Entwicklungskosten senken. Anstatt die Entwicklung von Kursinhalten zu duplizieren, können Sie diese mundgerechten Komponenten einfach dort integrieren, wo sie in andere Kurse passen, oder Sie können sie eigenständig für andere Zwecke verwenden.

Lernen, das auf unterschiedliche Bedürfnisse eingeht

Eine Größe passt nicht allen. Das sollte Ihre Lern- und Entwicklungsstrategie immer berücksichtigen. Menschen haben unterschiedliche Lernbedürfnisse. Microlearning bietet Lernenden, die sich auf unterschiedliche Weise engagieren möchten, Flexibilität.

Einige Ihrer Mitarbeiter werden durch Zeit oder Aufmerksamkeitsspanne begrenzt sein und ziehen es vor, in kleinen Blöcken zu lernen. Während andere Mitarbeiter vielleicht mehr Zeit zur Verfügung haben oder lieber in längeren Sitzungen lernen – „Binge-Learning“ vielleicht, in der Art von Binge-Watching. Mikrolernen richtet sich an die Person, die sich nur für fünf Minuten auf einmal verpflichten kann, ohne die Person einzuschränken, die mehr Lektionen machen kann, die einen größeren Kurs ausmachen.

Diese Struktur des Mikrolernens befähigt den Lernenden auch, sich in seinem eigenen Tempo zu engagieren. Eine Person kann sich entscheiden, jede Lektion zu einer festgelegten Zeit einmal pro Woche zu machen, oder sich auf bestimmte Lektionen konzentrieren, die für ihre Aufgaben in dieser Woche am relevantesten sind, während eine andere Person es vorziehen könnte, alles auf einmal zu machen.

Microlearning eignet sich auch für Inhouse-, Remote- oder On-the-go-Lernen. Jemand kann von seinem Schreibtisch im Büro aus lernen, während ein anderer auf dem Weg nach Hause von seinem Mobilgerät aus lernt. Wenn Sie eine vielfältige Gruppe von Lernenden ansprechen, bietet Mikrolernen Optionen, mit denen Sie unterschiedliche Bedürfnisse befriedigen können.

Es ist einfacher, eine Lernkultur zu schaffen

Sind Sie bestrebt, eine starke Lernkultur in Ihrer Organisation zu schaffen? Die Attraktivität von Mikrolernen schafft größere Möglichkeiten für Unternehmen, Lernen in ihre Kultur zu integrieren.

Mikrolernen bietet jedem Lernenden individuelle Vorteile, was die natürliche Bereitschaft der Mitarbeiter, sich zu engagieren, erhöht. Da die Bereitschaft zum Engagement bereits vorhanden ist, müssen Sie lediglich die Ressourcen und die Zeit bereitstellen.

Einen weiteren Vorteil haben Sie dadurch, dass die Inhalte in übersichtlichen Paketen vorliegen, wodurch ein großer Zeitaufwand entfällt. Sie können den Mitarbeitern erlauben, eine kleine Menge Zeit pro Tag für Lernzwecke einzuplanen.

Vorteile des Mikrolernens für einzelne Lernende

Mikrolernen bietet viele Vorteile für Lernende, darunter eine bessere Merkfähigkeit, personalisiertes Lernen und ein höheres Engagement. Hier sind einige Gründe, warum sich Menschen für Mikrolernen interessieren:

Informationen sind am Ort des Bedarfs verfügbar

Haben Sie jemals Google Maps verwendet, um ein Café in einer Gegend zu finden, die Sie erkundet haben? Oder die Preise für ein Paar Turnschuhe verglichen, die Sie schon immer begehrt haben? Oder die Kontaktdaten Ihres Lokalpolitikers nachgeschlagen?

Wenn Sie eine der obigen Fragen mit Ja beantwortet haben, haben Sie sich mit einer Form von Just-in-Time-Lernen beschäftigt. Microlearning-Kurse können verwendet werden, um etwas Ähnliches zu tun.

Stellen Sie sich vor, Sie sind ein Vertriebsmitarbeiter und ein Kunde ruft an und fragt nach einem sehr obskuren Paket. Der Zugriff auf ein Modul, das sich speziell mit diesem Produkt befasst, im Gegensatz zu einem 60-minütigen Schulungsvideo, hilft Ihnen (und Ihrem Kunden), das Problem effizient anzugehen.

Microlearning versetzt Lernende in die Lage, Fähigkeiten zu erwerben und auf Ressourcen zuzugreifen, sobald sie diese benötigen. Diese Art des Lernens ist besonders nützlich für Mitarbeiter, die Informationen vor Ort benötigen. Dies ist in Branchen wie dem Gesundheitswesen, dem Einzelhandel oder Call Centern der Fall.

Lernen wird hochgradig personalisiert

Denken Sie an das letzte Mal zurück, als Sie etwas in einem Klassenzimmer gelernt haben. Es gab wahrscheinlich einige Konzepte, die Sie schnell verstanden haben, und einige, für deren Verständnis Sie möglicherweise mehr Zeit benötigt haben.

Dies liegt daran, dass Präsenzkurse so konzipiert sind, dass sie dem durchschnittlichen Lerntempo im Raum entsprechen. Dies funktioniert zwar im Allgemeinen, bedeutet aber auch, dass schnelle Lerner das Interesse an den Inhalten verlieren können, während langsamere Lerner zurückfallen und in ihrer eigenen Zeit lernen müssen. Microlearning beseitigt dieses Problem, da die Lernenden die Inhalte in ihrem eigenen Tempo studieren und bereits gemeisterte Module überspringen können.

Informationen bleiben länger erhalten

Nach der „Vergessenskurve“-Theorie von Hermann Ebbinghaus vergessen wir 80 % des Gelernten innerhalb von 30 Tagen. Dies bedeutet, dass traditionelle Lernformen für Unternehmen, die Geld investieren, und für Lernende, die ihre Zeit investieren, möglicherweise einen begrenzten ROI haben. Mikrolernen kann jedoch traditionelle Schulungen wie diese ergänzen, um die Lebensdauer der gelernten Informationen zu verlängern.

Mikrolernen verbessert die Wissensspeicherung aus drei wichtigen Gründen: Informationen sind bei Bedarf zugänglich, Module sind mundgerecht und sie sind so konzipiert, dass sie umsetzbar sind. Im Gegensatz zu Präsenzschulungen kann auf Microlearning-Kurse in freier Wildbahn zugegriffen werden, was bedeutet, dass Informationen zum Zeitpunkt des Bedarfs erworben werden können, was ihre Klebrigkeit erhöht.

Lernen kann praktisch überall stattfinden

Microlearning-Kurse sind sehr portabel. Das bedeutet, dass die Lernenden ein Modul auf ihrem Arbeitscomputer starten, während der Fahrt auf ihrem Handy darauf zugreifen und zu Hause auf einem Tablet-Computer weiterlernen können.

Die Fähigkeit, jederzeit und überall zu lernen, demokratisiert die Weiterbildung für diejenigen, die besonders wenig Zeit haben, wie z. B. frischgebackene Eltern und Pendler. Im Einzelhandel (27 %), in der Fertigung und Logistik (25 %), im Finanz- und Versicherungswesen (22 %) sowie in der Telekommunikation, im Gesundheitswesen, in Call Centern und in der Pharmazie gibt es eine hohe Akzeptanz von Mikrolernen. Der Bericht führt diesen Trend auf die „unverhältnismäßig große Konzentration von Schreibtischlosen“ in diesen Branchen zurück.

Lernen kann spannender werden

Jede Mikrolektion soll ein bestimmtes Lernergebnis erzielen. Dies gibt Kurserstellern die Flexibilität, ansprechende Medien und Lehrmethoden wie Videos, Geschichtenerzählen und Spiele einzusetzen.

Gamification-Taktiken können auch in Microlearning integriert werden. Lernende können Auszeichnungen oder „Erfahrungs“-Punkte sammeln, damit das Lernen mehr Spaß macht. Derselbe Bericht stellte fest, dass „Mitarbeiter, die mit Gameplay und Spielmechaniken vertraut sind, mit einer Rate von 52 Prozent mehr teilnehmen und einen durchschnittlichen Wissenszuwachs von 27 Prozent erfahren“.

Fazit

Mikrolernen holt die vielbeschäftigten Lernenden des 21. Jahrhunderts dort ab, wo sie stehen, und geht gleichzeitig auf die Bedürfnisse der Zukunft ein. Es hilft, dass es auch eine Vielzahl von Vorteilen für Lernende und Unternehmen gleichermaßen bietet.

Der auffälligste Vorteil ist die Tatsache, dass es enorme Möglichkeiten für Kosteneinsparungen beim Lernen und bei der Entwicklung bietet, ohne dabei eine sehr sinnvolle Erfahrung für den Endbenutzer zu ermöglichen. Es ist eine Win-Win-Situation für Lernende und Unternehmen.

Außerdem nutzen 81 % der befragten Organisationen derzeit Mikrolernen zur Unterstützung ihrer Mitarbeiter oder planen, damit zu beginnen. Wenn Sie dies für Ihre Organisation noch nicht in Betracht gezogen haben, ist es vielleicht an der Zeit, damit zu beginnen.