Suggerimenti per l'assunzione - Come scrivere l'annuncio di lavoro perfetto

Di Tony Restell

Non so dove sia passato il tempo, ma lavoro nel settore del recruiting online da quasi 15 anni!! Durante quel periodo mi è stato chiesto di condividere suggerimenti per l'assunzione innumerevoli volte. La cosa divertente è che se dovessi chiedermi oggi quali consigli per l'assunzione dovrebbero leggere di nuovo i reclutatori ora... la risposta sarebbe la stessa di dieci anni fa: capire come scrivere l'annuncio di lavoro perfetto!

Ovviamente molto è cambiato negli ultimi anni. LinkedIn, reclutamento sociale, schemi di riferimento dei dipendenti... i progressi tecnologici hanno reso questi elementi e altro ancora una parte importante di una moderna strategia di reclutamento. Ma alla base di tutti loro c'è la capacità di scrivere l'annuncio di lavoro perfetto. Quindi lascia che ti condivida alcuni suggerimenti per l'assunzione, guardando in primo luogo a cosa dovrebbe raggiungere il tuo annuncio di lavoro... e in secondo luogo a 5 cose che puoi fare per assicurarti che quegli obiettivi siano effettivamente raggiunti.

Cosa dovrebbe ottenere il tuo annuncio di lavoro

Penso che siamo tutti d'accordo sul fatto che tu desideri che il tuo annuncio di lavoro i) attiri i candidati più adatti a candidarsi e ii) dissuada i candidati inappropriati dall'applicare. Esaminiamo alcuni suggerimenti per l'assunzione per garantire che questi obiettivi vengano raggiunti. Ho condiviso i punti di azione di seguito, ma prima di passare a quelli, chiariamo cosa significa effettivamente "attirare i candidati più adatti":

I candidati più adatti sono quelli che affronteranno il processo di colloquio e, dopo tutto ciò che hanno imparato, vorranno entrare a far parte della tua azienda prima di qualsiasi altro datore di lavoro che potrebbero prendere in considerazione. I candidati più adatti sono quelli che si adatteranno alla tua azienda e saranno impiegati felicemente e con successo per molti anni.

Un candidato può sembrare fantastico sulla carta, ma non è un candidato adatto se:

• saranno scoraggiati dalle cose che impareranno sul ruolo o sull'azienda durante il processo di colloquio
  
• hanno aspirazioni e obiettivi di carriera che non sono strettamente allineati con ciò che l'azienda può offrire
  
• hanno aspettative salariali incompatibili con la tua attuale struttura retributiva

Se il tuo annuncio di lavoro attira molti candidati come questi, vivrai con la falsa pretesa che la tua campagna di assunzioni stia andando bene e che è solo questione di settimane prima che venga fatta una nuova assunzione. Un ottimo candidato è un candidato adatto per la tua apertura solo se si candida con piena cognizione di causa. Altrimenti sono solo un ottimo candidato che è stato ingannato nell'applicare!

Come scrivere l'annuncio di lavoro perfetto

Se vuoi sapere come scrivere l'annuncio di lavoro perfetto per la tua azienda, devi prima essere sintonizzato sui pro e sui contro del lavoro all'interno della tua azienda. Quali sono i veri punti di forza della tua azienda e il percorso professionale e culturale che può offrire ai dipendenti? Altrettanto importante, quali sono i suoi difetti?

Per attirare i dipendenti più adatti alla tua attività, è fondamentale che il tuo annuncio di lavoro trasmetta sia i vantaggi che le carenze di una carriera nella tua azienda. Altrimenti attirerai candidati da sogno che rimangono delusi dalla realtà delle loro esperienze di colloquio (o peggio ancora, dalle loro prime settimane di lavoro) - e che non intraprenderanno una carriera con la tua azienda tra un anno.

Con questo chiaramente compreso, ecco 5 suggerimenti per l'assunzione per aiutarti a scrivere l'annuncio di lavoro perfetto:

1. Utilizzare titoli di lavoro comunemente accettati. Nel campo del titolo di lavoro principale del tuo annuncio, quello che apparirà nei risultati di ricerca e come titolo principale in grassetto del tuo annuncio, elimina il titolo di lavoro dell'azienda a favore del titolo che sarebbe più comunemente utilizzato nel tuo settore. Ciò ti assicura di apparire in più risultati di ricerca e aumenta la probabilità che i candidati idonei facciano clic sul tuo annuncio. Fai assolutamente riferimento al titolo di lavoro specifico dell'azienda all'interno del corpo dell'annuncio, ma guida con uno a cui i tuoi candidati ideali si riferiranno (e cercheranno).

2. Indicare lo stipendio. Ci sono momenti in cui non è possibile per un reclutatore mettere uno stipendio su un annuncio di lavoro. Ma ogni volta che pubblichi un lavoro, dovresti chiederti se puoi dichiarare lo stipendio - o almeno, indicare un intervallo significativo che il ruolo pagherebbe. Dichiarare uno stipendio aiuta i candidati a selezionare autonomamente se il ruolo è appropriato per loro o meno. Inoltre può consolidare la decisione di un candidato di voler candidarsi per il ruolo. Voglio dire, quanti uomini d'affari di successo vorranno davvero creare applicazioni su misura per ruoli se non sanno nemmeno che la retribuzione offerta sarà accettabile? L'omissione dello stipendio incoraggia solo le domande dei più disperati in cerca di lavoro e non riesce a consolidare la decisione di candidati forti di candidarsi.

3. Guida con i pro ei contro del ruolo. Sai qual è la linea d'azione più probabile 5-10 secondi dopo che un candidato inizia a leggere un annuncio di lavoro? Il risultato più probabile è che premino il pulsante "indietro" e vadano a guardare gli annunci dei tuoi concorrenti! Proprio come i reclutatori prendono decisioni rapide sui curriculum che non vale la pena guardare, così i candidati fanno lo stesso con gli annunci di lavoro. Il tuo obiettivo principale con le prime righe del tuo annuncio dovrebbe quindi essere quello di garantire che i candidati idonei siano entusiasti dell'opportunità e vogliano leggere il resto dell'annuncio.

In parte ciò comporta la vendita degli aspetti più interessanti dell'opportunità ("i tipi imprenditoriali prospereranno nel nostro ambiente di start-up frenetico e saranno premiati con una partecipazione nel business"); ma implica anche qualificare chi sono i candidati idonei, in modo che coloro che non sono idonei siano dissuasi dal leggere oltre ("... mentre la nostra cultura ci vede disapprovare i lunghi orari di lavoro, la necessità di viaggiare all'estero in questo ruolo significherà che non è per tutti"). È questa franchezza sui pro e sui contro del ruolo che aiuta a garantire che i candidati più adatti possano candidarsi.

4. Mantieni breve. La maggior parte delle attività di ricerca di lavoro continua a svolgersi durante l'orario di ufficio o da un dispositivo mobile. I tuoi candidati sono quindi a corto di tempo nel momento in cui cercano le aperture e i tuoi annunci dovrebbero essere resi di conseguenza più brevi. Le informazioni sull'azienda, in particolare, sono spesso le colpevoli quando gli elenchi di lavoro diventano eccessivamente lunghi.

5. Solo must-have statali. Si prega di prestare particolare attenzione a questo ! Spesso vedrai i reclutatori copiare e incollare dalla loro descrizione del lavoro interno l'elenco dei punti elenco "Requisiti chiave" o "Profilo candidato desiderato". Questa è essenzialmente una lista dei desideri che comprende tutto ciò che il candidato dei sogni dei tuoi colleghi sarebbe in grado di offrire. Ecco il problema con quello. Ai candidati forti non piace essere respinti. I candidati forti sceglieranno di non candidarsi a ruoli in cui pensano che ci sia il rischio che vengano respinti. I candidati forti si concentreranno sulla candidatura a ruoli in cui possono spuntare tutti i criteri "must have"... e non hanno motivo di dubitare di essere un candidato forte per il ruolo.

Di conseguenza, l'elenco dei requisiti dei candidati dovrebbe contenere SOLO criteri indispensabili. Dovrebbe elencare solo quelle cose su cui l'azienda non sarebbe disposta a scendere a compromessi per effettuare l'assunzione. Qualsiasi altra cosa - qualsiasi cosa bella da avere - sarà solo un deterrente per i candidati forti. Omettere. Completamente.

Quindi ecco i miei consigli per le assunzioni su come scrivere l'annuncio di lavoro perfetto. Ci sono più idee che potrei condividere, ma ottieni i punti di cui sopra e sarai già molto più avanti della concorrenza! Naturalmente, se desideri diventare meno dipendente dagli annunci di lavoro e sfruttare invece il reclutamento sociale in modo più efficace, saremo lieti di organizzare una chiamata!

Credito immagine: Quozio