Sfaturi de angajare - Cum să scrieți anunțul de locuri de muncă perfecte

De Tony Restell

Nu știu unde a trecut timpul, dar am lucrat în sectorul de recrutare online de aproape 15 ani!! În acest timp, am fost rugat să împărtășesc de nenumărate ori sfaturi de angajare. Lucrul amuzant este că dacă m-ați întreba astăzi despre ce sfaturi de angajare ar trebui să citească din nou recrutorii acum... răspunsul ar fi același ca acum un deceniu - să vă dați seama cum să scrieți anunțul perfect de angajare!

Desigur, atât de multe s-au schimbat în ultimii ani. LinkedIn, recrutarea socială, schemele de recomandare a angajaților... progresele tehnologice au făcut din aceste elemente și mai mult o parte importantă a unei strategii moderne de recrutare. Dar la baza lor pe toate se află capacitatea de a scrie anunțul de angajare perfect. Așa că permiteți-mi să vă împărtășesc câteva sfaturi de angajare, privind în primul rând ce ar trebui să obțină anunțul dvs. de angajare... și în al doilea rând, la 5 lucruri pe care le puteți face pentru a vă asigura că aceste obiective sunt într-adevăr atinse.

Ce ar trebui să obțină anunțul dvs. de muncă

Cred că putem fi cu toții de acord că doriți ca anunțul dvs. de angajare să i) să atragă cei mai potriviți candidați pentru a aplica și ii) să descurajeze candidații nepotriviți de la aplicare. Să parcurgem câteva sfaturi de angajare pentru a ne asigura că aceste obiective sunt îndeplinite. Am împărtășit punctele de acțiune mai jos, dar înainte de a trece la acestea, să fim clari ce înseamnă de fapt „atragerea celor mai potriviți candidați”:

Cei mai potriviți candidați sunt cei care vor trece prin procesul de interviu și - după tot ce au învățat - vor dori să se alăture companiei dvs. înaintea oricăror alți angajatori pe care i-ar putea lua în considerare. Cei mai potriviți candidați sunt cei care se vor potrivi în compania dvs. și vor fi angajați cu bucurie și succes mulți ani de-a lungul timpului.

Un candidat poate arăta fantastic pe hârtie, dar nu este un candidat potrivit dacă:

• vor fi descurajați de lucruri pe care le vor afla despre rolul sau despre companie în timpul procesului de interviu
  
• au aspirații și obiective de carieră care nu sunt strâns aliniate cu ceea ce poate oferi compania
  
• au așteptări salariale care sunt incompatibile cu structura dvs. actuală de salarizare

Dacă anunțul tău de angajare atrage o mulțime de candidați ca aceștia, vei trăi sub pretenția falsă că campania ta de angajare merge bine și că este doar o chestiune de câteva săptămâni până când se face o nouă angajare grozavă. Un candidat grozav este un candidat potrivit pentru deschiderea dvs. doar dacă aplică în deplină cunoaștere a tuturor faptelor. În rest, sunt doar un candidat grozav care a fost înșelat să aplice!

Cum să scrieți anunțul de job perfect

Dacă vrei să știi cum să scrii anunțul de angajare perfect pentru compania ta, trebuie mai întâi să fii atent la avantajele și dezavantajele lucrului în afacerea ta. Care sunt atuurile reale ale companiei dvs. și calea de carieră și cultura pe care le poate oferi angajaților? La fel de important, care sunt deficiențele sale?

Pentru a atrage cei mai potriviți angajați pentru afacerea dvs., este esențial ca anunțul dvs. de angajare să transmită atât avantajele, cât și neajunsurile unei cariere în compania dvs. În caz contrar, veți atrage candidați de vis care rămân dezamăgiți de realitățile experiențelor lor de interviu (sau și mai rău, primele săptămâni la locul de muncă) - și care nu vor mai urma o carieră în compania dvs. peste un an.

Cu acest lucru clar înțeles, iată 5 sfaturi de angajare pentru a vă ajuta să scrieți anunțul de angajare perfect:

1. Folosiți titluri de post acceptate în mod obișnuit. În câmpul principal al titlului postului al anunțului dvs. - cel care va apărea în rezultatele căutării și ca titlu principal aldin al anunțului dvs. - plasați titlul postului companiei dvs. în favoarea titlului care ar fi folosit cel mai frecvent în industria dvs. Acest lucru vă asigură că apăreați în mai multe rezultate de căutare și crește probabilitatea ca candidații potriviți să facă clic pe anunțul dvs. În orice caz, faceți referire la titlul postului specific companiei în corpul anunțului, dar conduceți cu unul la care candidații dvs. ideali se vor referi (și îl vor căuta).

2. Indicați salariul. Există momente în care pur și simplu nu este posibil ca un recrutor să pună un salariu pe un anunț de angajare. Dar de fiecare dată când postați un loc de muncă, ar trebui să vă întrebați dacă puteți preciza salariul - sau, cel puțin, să precizați un interval semnificativ pe care rolul l-ar plăti. Anunțarea unui salariu îi ajută pe candidați să-și aleagă singuri dacă rolul este potrivit pentru ei sau nu. În plus, poate consolida decizia unui candidat de a dori să aplice pentru acest rol. Adică câți oameni de afaceri de succes vor dori cu adevărat să creeze aplicații personalizate pentru roluri dacă nici măcar nu știu că plata oferită va fi acceptabilă? Omiterea salariului doar încurajează cererile de la cei mai disperați în căutarea unui loc de muncă și nu reușește să solidifice decizia candidaților puternici de a aplica.

3. Conduceți cu avantajele și dezavantajele rolului. Știți care este cel mai probabil curs de acțiune la 5-10 secunde după ce un candidat începe să citească un anunț de angajare? Rezultatul cel mai probabil este că aceștia apasă butonul „înapoi” și merg să se uite la reclamele concurenților tăi! Așa cum recrutorii iau decizii rapide cu privire la CV-uri care nu merită să le analizeze, la fel și candidații fac același lucru cu anunțurile de angajare. Prin urmare, scopul dvs. principal cu primele rânduri ale anunțului dvs. ar trebui să fie să vă asigurați că candidații potriviți sunt entuziasmați de această oportunitate și doresc să citească restul anunțului.

În parte, aceasta implică vânzarea celor mai convingătoare aspecte ale oportunității („tipurile antreprenoriale vor prospera în mediul nostru de start-up cu ritm rapid și vor fi recompensate cu o miză în afacere”); dar implică, de asemenea, calificarea candidaților potriviți, astfel încât cei care nu sunt potriviți să fie descurajați să citească mai departe ("... în timp ce cultura noastră ne vede încrunțiți în privința orelor lungi de lucru, nevoia de a călători peste ocean în acest rol va însemna că nu este pentru toti"). Această sinceritate cu privire la avantajele și dezavantajele rolului este cea care ajută la asigurarea că cei mai potriviți candidați vor continua să aplice.

4. Păstrați-l pe scurt. Majoritatea activităților de căutare a unui loc de muncă continuă să aibă loc în timpul orelor de lucru sau de pe un dispozitiv mobil. Prin urmare, candidații dvs. sunt presați de timp în momentele în care caută locuri de muncă și anunțurile dvs. ar trebui făcute în mod corespunzător mai scurte. Informațiile despre companie, în special, sunt adesea vinovate atunci când listele de locuri de muncă devin prea lungi.

5. Numai elementele obligatorii ale statului. Vă rugăm să acordați o atenție deosebită acestui lucru ! Adesea, veți vedea că recrutorii copiază și inserează din fișa lor internă de post lista cu puncte „Cerințe cheie” sau „Profil de candidat dorit”. Aceasta este în esență o listă de dorințe care cuprinde tot ceea ce candidatul de vis al colegilor tăi ar putea să ofere. Iată problema cu asta. Candidaților puternici nu le place să fie respinși. Candidații puternici vor alege să nu aplice pentru roluri în care cred că există pericolul ca ei să fie respinși. Candidații puternici se vor concentra pe aplicarea la roluri în care pot bifa toate criteriile „must have”... și nu li se oferă niciun motiv să se îndoiască că sunt un candidat puternic pentru acest rol.

În consecință, lista dvs. cu puncte marcatoare a cerințelor candidaților ar trebui să conțină NUMAI criterii obligatorii. Ar trebui să enumere numai acele lucruri pe care afacerea nu ar fi dispusă să le compromită în efectuarea angajării. Orice altceva - orice bun de a avea - va fi doar un factor de descurajare pentru candidații puternici. Omite. Complet.

Așa că aici aveți sfaturile mele de angajare despre cum să scriu anunțul de angajare perfect. Sunt mai multe idei pe care le-aș putea împărtăși, dar obțineți corect punctele de mai sus și veți fi deja cu mult înaintea concurenței! Bineînțeles, dacă doriți să deveniți mai puțin dependenți de anunțurile de angajare și să utilizați mai eficient recrutarea socială - am fi bucuroși să aranjam un apel!

Credit imagine: Quozio