Conseils d'embauche - Comment rédiger l'annonce d'emploi parfaite

Par Tony Restelle

Je ne sais pas où est passé le temps, mais je travaille dans le secteur du recrutement en ligne depuis près de 15 ans !! Pendant ce temps, on m'a demandé de partager des conseils d'embauche d'innombrables fois. Le plus drôle, c'est que si vous deviez me demander aujourd'hui quels conseils d'embauche les recruteurs devraient relire maintenant... la réponse serait la même qu'il y a dix ans - trouver comment rédiger l'offre d'emploi parfaite !

Bien sûr, tant de choses ont changé ces dernières années. LinkedIn, recrutement social, programmes de recommandation d'employés... les progrès technologiques ont fait de ces éléments et plus encore une partie importante d'une stratégie de recrutement moderne. Mais tout cela repose sur la capacité de rédiger l'offre d'emploi parfaite. Alors permettez-moi de partager avec vous quelques conseils d'embauche, en examinant d'abord ce que votre offre d'emploi devrait accomplir... et ensuite 5 choses que vous pouvez faire pour vous assurer que ces objectifs sont effectivement atteints.

Ce que votre offre d'emploi devrait accomplir

Je pense que nous pouvons tous convenir que vous voulez que votre offre d'emploi i) attire les candidats les plus appropriés pour postuler et ii) dissuade les candidats inappropriés de postuler. Passons en revue quelques conseils d'embauche pour nous assurer que ces objectifs sont atteints. J'ai partagé des points d'action ci-dessous, mais avant de passer à ceux-ci, soyons clairs sur ce que signifie réellement "attirer les candidats les plus appropriés":

Les candidats les plus appropriés sont ceux qui passeront par le processus d'entretien et - après tout ce qu'ils ont appris - voudront rejoindre votre entreprise avant tout autre employeur qu'ils pourraient envisager. Les candidats les plus appropriés sont ceux qui s'intégreront dans votre entreprise et seront employés avec bonheur et succès pendant de nombreuses années.

Un candidat peut sembler fantastique sur papier, mais n'est pas un candidat approprié si :

• ils seront rebutés par les choses qu'ils apprendront sur le rôle ou l'entreprise au cours du processus d'entretien
  
• ils ont des aspirations et des objectifs de carrière qui ne correspondent pas étroitement à ce que l'entreprise peut offrir
  
• ils ont des attentes salariales incompatibles avec votre structure salariale actuelle

Si votre offre d'emploi attire beaucoup de candidats comme ceux-ci, vous vivrez sous le faux prétexte que votre campagne d'embauche se déroule bien et que ce n'est qu'une question de semaines avant qu'une bonne nouvelle embauche ne soit faite. Un excellent candidat n'est un candidat approprié pour votre ouverture que s'il postule en toute connaissance de cause. Sinon, ils ne sont qu'un excellent candidat qui a été trompé en postulant !

Comment rédiger l'annonce d'emploi parfaite

Si vous voulez savoir comment rédiger l'offre d'emploi idéale pour votre entreprise, vous devez d'abord être à l'écoute des avantages et des inconvénients de travailler au sein de votre entreprise. Quels sont les véritables atouts de votre entreprise, le parcours professionnel et la culture qu'elle peut offrir aux collaborateurs ? Tout aussi important, quelles sont ses lacunes ?

Pour attirer les employés les plus appropriés pour votre entreprise, il est essentiel que votre offre d'emploi transmette à la fois les avantages et les lacunes d'une carrière dans votre entreprise. Sinon, vous attirerez des candidats de rêve déçus par la réalité de leurs expériences d'entretien (ou pire encore, leurs premières semaines de travail) - et qui ne poursuivront pas une carrière dans votre entreprise d'ici un an.

Ceci étant clairement compris, voici 5 conseils d'embauche pour vous aider à rédiger l'offre d'emploi parfaite :

1. Utilisez des titres de poste communément acceptés. Dans le champ principal de l'intitulé du poste de votre annonce - celui qui apparaîtra dans les résultats de recherche et comme titre principal en gras de votre annonce - supprimez l'intitulé du poste de votre entreprise au profit du titre qui serait le plus couramment utilisé dans votre secteur. Cela garantit que vous apparaissez dans plus de résultats de recherche - et augmente la probabilité que des candidats appropriés cliquent sur votre annonce. Faites référence à l'intitulé du poste spécifique à l'entreprise dans le corps de l'annonce, mais commencez par celui auquel vos candidats idéaux s'identifieront (et rechercheront).

2. Indiquez le salaire. Il y a des moments où il n'est tout simplement pas possible pour un recruteur de mettre un salaire sur une offre d'emploi. Mais chaque fois que vous publiez un emploi, vous devriez vous demander si vous pouvez indiquer le salaire - ou à tout le moins, indiquer une fourchette significative que le rôle paierait. Indiquer un salaire aide les candidats à choisir eux-mêmes si le poste leur convient ou non. De plus, cela peut solidifier la décision d'un candidat de vouloir postuler pour le poste. Je veux dire, combien d'hommes d'affaires prospères voudront vraiment créer des candidatures sur mesure pour des rôles s'ils ne savent même pas que le salaire proposé sera acceptable ? Omettre le salaire ne fait qu'encourager les candidatures des demandeurs d'emploi les plus désespérés et ne parvient pas à solidifier la décision des candidats solides de postuler.

3. Dirigez avec les avantages et les inconvénients du rôle. Savez-vous quel est le plan d'action le plus probable 5 à 10 secondes après qu'un candidat commence à lire une offre d'emploi ? Le résultat le plus probable est qu'ils appuient sur le bouton "retour" et partent regarder les publicités de vos concurrents ! Tout comme les recruteurs prennent des décisions rapides sur les CV qui ne valent pas la peine d'être consultés, les candidats font de même avec les offres d'emploi. Votre objectif principal avec les premières lignes de votre annonce devrait donc être de vous assurer que les candidats appropriés sont enthousiasmés par l'opportunité et veulent lire le reste de l'annonce.

Cela implique en partie de vendre les aspects les plus convaincants de l'opportunité ("les types d'entrepreneurs prospéreront dans notre environnement de démarrage rapide et seront récompensés par une participation dans l'entreprise"); mais cela implique également de qualifier les candidats appropriés, de sorte que ceux qui ne conviennent pas soient dissuadés de lire plus loin ("... alors que notre culture nous voit froncer les sourcils sur les longues heures de travail, la nécessité de voyager à l'étranger dans ce rôle signifiera qu'il n'est pas pour tout le monde"). C'est cette franchise sur les avantages et les inconvénients du rôle qui permet de garantir que les candidats les plus appropriés continueront à postuler.

4. Soyez bref. La plupart des activités de recherche d'emploi continuent de se dérouler pendant les heures de bureau ou à partir d'un appareil mobile. Vos candidats sont donc pressés par le temps au moment où ils recherchent des postes vacants et vos annonces doivent être raccourcies en conséquence. Les informations sur l'entreprise, en particulier, sont souvent les coupables lorsque les offres d'emploi deviennent trop longues.

5. Seuls les incontournables de l'État. Merci d'y prêter une attention particulière ! Souvent, vous verrez des recruteurs copier et coller à partir de leur description de poste interne la liste à puces « Exigences clés » ou « Profil du candidat souhaité ». Il s'agit essentiellement d'une liste de souhaits qui comprend tout ce que le candidat de rêve de vos collègues serait en mesure d'offrir. Voici le problème avec ça. Les candidats forts n'aiment pas être rejetés. Les bons candidats choisiront de ne pas postuler à des postes où ils pensent qu'ils risquent d'être rejetés. Les candidats solides se concentreront sur la candidature à des postes où ils peuvent cocher tous les critères "indispensables"... et n'ont aucune raison de douter qu'ils sont un candidat solide pour le poste.

Par conséquent, votre liste à puces des exigences des candidats ne doit contenir QUE des critères indispensables. Il ne doit énumérer que les éléments sur lesquels l'entreprise ne serait pas disposée à faire des compromis lors de la location. Tout le reste - tout ce qui est agréable à avoir - ne sera qu'un moyen de dissuasion pour les candidats forts. Omettre. Complètement.

Vous avez donc là mes conseils d'embauche sur la façon de rédiger l'offre d'emploi parfaite. Il y a d'autres idées que je pourrais partager, mais si vous comprenez bien les points ci-dessus, vous aurez déjà une longueur d'avance sur vos concurrents ! Bien sûr, si vous souhaitez devenir moins dépendant des offres d'emploi et tirer parti plus efficacement du recrutement social, nous serions ravis d'organiser un appel !

Crédit image : Quozio