7 motivi per cui non hai ottenuto il lavoro

Di Tony Restell

Conosci la sensazione. Dopo ore alla ricerca di potenziali opportunità di lavoro, trovi un ruolo che sembra perfetto. Tutto quello che stavi cercando nella tua prossima mossa di carriera. Non vedi l'ora di licenziare la tua domanda e progredire attraverso le fasi del colloquio...

Tranne che la delusione è spesso ciò che accoglie i cercatori di lavoro dopo. Il rifiuto non è mai facile da accettare. Ma capire perché sei stato rifiutato - e cosa potresti essere in grado di fare meglio la prossima volta - è un passo fondamentale per andare avanti. Quindi, per questo motivo, sono molto grato a Heather R. Huhman per aver condiviso questo post degli ospiti, mirato esattamente ad aiutarti a capire - e superare - le battute d'arresto nella tua ricerca di lavoro.

Ti senti fortunato. Hai trovato un'opportunità per un lavoro che ti piacerebbe avere, il tuo curriculum è passato attraverso lo screening e hai avuto un colloquio decente, ma in qualche modo hai comunque ricevuto un'e-mail di rifiuto. Che cosa è andato storto?

Con il tasso di disoccupazione nazionale che si attesta a un difficile 7,9 per cento, si può affermare con certezza che il clima lavorativo è altamente competitivo. In effetti, il 29% dei candidati non ha nemmeno ricevuto risposta da un responsabile delle assunzioni dopo aver fatto domanda per una posizione. Anche se potresti essere arrivato lontano nel processo di assunzione, ci sono molte ragioni per cui non eri considerato una coppia perfetta.

7 motivi per cui non hai ottenuto il lavoro

Ecco sette motivi comuni per cui non hai ottenuto il lavoro:

1. Le tue qualifiche non combaciavano. Anche se potresti aver sentito di avere le competenze e le esperienze necessarie per abbinarti alla posizione, il tuo potenziale datore di lavoro non la pensava allo stesso modo. Questo errore è solitamente dovuto al fatto che i cercatori di lavoro non capiscono cosa sta cercando un datore di lavoro o al semplice errore di valutazione delle proprie qualifiche. Solo perché non hai ottenuto il lavoro non significa sempre che eri sottoqualificato: c'è anche la possibilità che tu fossi sovraqualificato o semplicemente un adattamento inappropriato rispetto all'azienda.

In futuro, considera di dedicare una notevole quantità di tempo a far coincidere le tue qualifiche e abilità con quelle richieste per la posizione. Se non c'è una stretta corrispondenza, potrebbe essere meglio astenersi dall'applicare.

2. Non stai bene sulla carta. Potresti avere le qualifiche esatte per una posizione, ma se non puoi presentarle al tuo potenziale datore di lavoro, è improbabile che verrai assunto. A parte gli errori grammaticali sulla lettera di presentazione e sul curriculum, è anche importante considerare la formattazione, la pertinenza e se hai fatto di tutto per distinguerti. Se il tuo curriculum e la tua lettera di presentazione sono generici e vaghi, non aspettarti di essere assunto. Dedica tempo ed energia alla creazione di una lettera di presentazione personalizzata e di un curriculum per ogni posizione per la quale ti candidi, e assicurati di dedicare del tempo a mostrare perché saresti più adatto agli altri candidati.

3. Le tue capacità di colloquio ti hanno trattenuto. Solo perché hai risposto a tutte le domande che ti sono state poste non significa necessariamente che hai corteggiato il responsabile delle assunzioni. Ripensa alla tua intervista... Eri entusiasta, positivo e hai mostrato una profondità gradevole alla tua personalità professionale? Troppe persone in cerca di lavoro si bloccano nell'eliminare le domande tecniche e perdono l'occasione di costruire una connessione con il loro intervistatore. Ricorda sempre di venire a un colloquio ben studiato, praticato e desideroso di mostrare perché saresti un'aggiunta eccezionale alla squadra.

4. La tua presentazione generale ha bisogno di un po' di lavoro. Se sei arrivato in ritardo a un colloquio vestito con abiti stropicciati, non ti stai esattamente presentando come un candidato eccezionale. Dal tuo curriculum al colloquio faccia a faccia, la presentazione conta in ogni parte del processo di assunzione. L'atteggiamento e il linguaggio del corpo rientrano nella categoria della presentazione. Molte persone in cerca di lavoro lasciano che la loro ricerca di lavoro li raggiunga: sembrano negativi, poco entusiasti o a disagio. Concentrati sul presentarti in un modo che comprenda i tuoi tratti distintivi della personalità, oltre a mettere in risalto la tua unione generale.

5. Non ti adattavi alla cultura. Integrarsi nella cultura di un'azienda è d'obbligo. Potresti avere talento più che sufficiente per portare a termine il lavoro, ma senza la giusta chimica è improbabile che tu sia una partita. Le aziende cercano individui che condividano i loro stessi valori. Durante la tua ricerca di lavoro, è fondamentale comprendere la cultura di ogni azienda a cui ti candidi. Questo ti aiuterà a capire se ti adatteresti e ti aiuterà anche a personalizzare il tuo curriculum e a prepararti adeguatamente per un colloquio.

6. Non hai mostrato il tuo vantaggio competitivo. Hai fatto di tutto per presentarti come il miglior candidato per la posizione? È facile rimanere coinvolti nell'adattamento dello stampo e perdere completamente l'opportunità di informare il responsabile delle assunzioni del motivo per cui sei l'opzione migliore. Questo dovrebbe iniziare nella tua lettera di presentazione e portare nel tuo colloquio. Anche se potresti essere in grado di portare a termine il lavoro, come puoi farlo meglio di chiunque altro?

7. Non c'era davvero un lavoro in primo luogo. Solo perché un'azienda ha pubblicato un'apertura non significa che sia effettivamente disponibile. Molte aziende assumono dall'interno ma sono comunque obbligate a pubblicare l'apertura. Altre volte, un potenziale datore di lavoro potrebbe dover affrontare un taglio del budget dell'ultimo minuto, con la posizione completamente eliminata.

Ricevere un rifiuto non è mai un'esperienza divertente, ma è importante imparare da ogni aspetto della tua ricerca di lavoro. Sebbene ci siano molte ragioni per cui potresti aver commesso un errore, è anche importante ricordare che ci sono molti fattori in gioco quando si tratta di assumere un nuovo dipendente.

Come affronti il ​​rifiuto di un lavoro?

Heather R. Huhman è un'esperta di carriera, un'esperta responsabile delle assunzioni e fondatrice e presidente di Come Recommended, una consulenza di marketing di contenuti e PR digitali per la ricerca di lavoro e le tecnologie delle risorse umane. È anche l'istruttrice di Find Me A Job: How To Score A Job Before Your Friends, autrice di Lies, Damned Lies & Internships (2011) e #ENTRYLEVELtweet: Taking Your Career from Classroom to Cubicle (2010), e scrive carriera e consulenza in materia di reclutamento per numerosi punti vendita.

Fonte immagine: Tilemahos Efthimiadis