เคล็ดลับการจ้างงาน - วิธีการเขียนโฆษณางานที่สมบูรณ์แบบ

โดย Tony Restell

ไม่รู้หายไปไหน แต่ทำงานสายงานออนไลน์มาเกือบ 15 ปี!! ในช่วงเวลานั้น ฉันถูกขอให้แบ่งปันเคล็ดลับการจ้างงานนับครั้งไม่ถ้วน สิ่งที่ตลกคือ ถ้าคุณถามฉันในวันนี้ว่าคำแนะนำในการจ้างงานที่นายหน้าควรอ่านอีกครั้งตอนนี้คืออะไร... คำตอบก็คงเหมือนกับเมื่อทศวรรษที่แล้ว - กำลังหาวิธีเขียนโฆษณางานให้สมบูรณ์แบบ!

แน่นอนมีการเปลี่ยนแปลงมากมายในปีที่ผ่านมา LinkedIn, การสรรหาทางสังคม, แผนการแนะนำพนักงาน... ความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีทำให้องค์ประกอบเหล่านี้และเป็นส่วนสำคัญของกลยุทธ์การสรรหาที่ทันสมัย แต่การสนับสนุนพวกเขาทั้งหมดคือความสามารถในการเขียนโฆษณางานที่สมบูรณ์แบบ ให้ฉันแบ่งปันเคล็ดลับในการจ้างงานกับคุณ อย่างแรกเลยว่าโฆษณางานของคุณควรบรรลุผลอย่างไร... และอย่างที่สองคือ 5 สิ่งที่คุณสามารถทำได้เพื่อให้แน่ใจว่าบรรลุเป้าหมายเหล่านั้น

สิ่งที่โฆษณาของคุณควรได้รับ

ฉันคิดว่าเราทุกคนเห็นพ้องต้องกันว่าคุณต้องการให้โฆษณางานของคุณไปที่ i) ดึงดูดผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดให้สมัครและ ii) ขัดขวางผู้สมัครที่ไม่เหมาะสมจากการสมัคร มาดูเคล็ดลับในการจ้างงานเพื่อให้แน่ใจว่าบรรลุเป้าหมายเหล่านี้ ฉันได้แบ่งปันประเด็นการดำเนินการด้านล่าง แต่ก่อนที่เราจะพูดถึงประเด็นเหล่านั้น เรามาทำความเข้าใจกันให้ชัดว่า "การดึงดูดผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุด" หมายถึงอะไร:

ผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดคือผู้ที่จะผ่านขั้นตอนการสัมภาษณ์ และหลังจากทุกสิ่งที่พวกเขาได้เรียนรู้แล้ว จะต้องการเข้าร่วมบริษัทของคุณก่อนนายจ้างรายอื่นที่พวกเขาอาจกำลังพิจารณาอยู่ ผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดคือผู้ที่เหมาะสมกับบริษัทของคุณและจะทำงานอย่างมีความสุขและประสบความสำเร็จในอีกหลายปีข้างหน้า

ผู้สมัครอาจดูสวยงามบนกระดาษ แต่ไม่ใช่ผู้สมัครที่เหมาะสมหาก:

• พวกเขาจะถูกเลื่อนออกไปโดยสิ่งที่พวกเขาจะได้เรียนรู้เกี่ยวกับบทบาทหรือบริษัทในระหว่างกระบวนการสัมภาษณ์
  
• พวกเขามีปณิธานและเป้าหมายในอาชีพที่ไม่สอดคล้องกับสิ่งที่บริษัทสามารถนำเสนอได้
  
• พวกเขามีความคาดหวังด้านเงินเดือนที่ไม่สอดคล้องกับโครงสร้างการจ่ายปัจจุบันของคุณ

หากประกาศรับสมัครงานของคุณดึงดูดผู้สมัครจำนวนมากเช่นนี้ คุณจะอยู่ภายใต้การหลอกหลอนว่าแคมเปญการจ้างงานของคุณดำเนินไปได้ด้วยดี และอีกไม่กี่สัปดาห์ก็จะมีการจ้างงานใหม่ที่ดี ผู้สมัครที่ดีเป็นเพียงผู้สมัครที่เหมาะสมสำหรับการเปิดงานของคุณ หากพวกเขาสมัครอย่างมีความรู้ครบถ้วนในข้อเท็จจริงทั้งหมด มิฉะนั้นพวกเขาเป็นเพียงผู้สมัครที่ดีที่ถูกหลอกให้สมัคร!

วิธีการเขียนโฆษณางานที่สมบูรณ์แบบ

หากคุณต้องการทราบวิธีการเขียนโฆษณาตำแหน่งงานที่สมบูรณ์แบบสำหรับบริษัทของคุณ ก่อนอื่นคุณต้องพิจารณาข้อดีและข้อเสียของการทำงานภายในธุรกิจของคุณ อะไรคือจุดแข็งที่แท้จริงของบริษัทของคุณ ตลอดจนเส้นทางอาชีพและวัฒนธรรมที่สามารถนำเสนอให้กับพนักงานได้? ที่สำคัญมีข้อบกพร่องอย่างไร?

เพื่อดึงดูดพนักงานที่เหมาะสมที่สุดสำหรับธุรกิจของคุณ เป็นสิ่งสำคัญที่โฆษณางานของคุณต้องสื่อถึงข้อดีและข้อเสียของอาชีพในบริษัทของคุณ มิฉะนั้น คุณจะดึงดูดผู้สมัครในฝันที่ผิดหวังกับความเป็นจริงของประสบการณ์การสัมภาษณ์ของพวกเขา (หรือที่แย่กว่านั้นคือ สัปดาห์แรกของการทำงาน) และผู้ที่จะไม่ประกอบอาชีพกับบริษัทของคุณในหนึ่งปีนับจากนี้

ด้วยความเข้าใจที่ชัดเจน ต่อไปนี้คือเคล็ดลับการจ้างงาน 5 ข้อเพื่อช่วยให้คุณเขียนโฆษณางานที่สมบูรณ์แบบ:

1. ใช้ตำแหน่งงานที่ยอมรับทั่วไป ในช่องตำแหน่งงานหลักของโฆษณาของคุณ - ตำแหน่งที่จะปรากฏในผลการค้นหาและเป็นชื่อตัวหนาหลักของโฆษณาของคุณ - วางตำแหน่งงานในบริษัทของคุณตามตำแหน่งที่มักใช้ในอุตสาหกรรมของคุณมากที่สุด เพื่อให้แน่ใจว่าคุณจะปรากฏในผลการค้นหามากขึ้น และเพิ่มโอกาสที่ผู้สมัครที่เหมาะสมจะคลิกผ่านบนโฆษณาของคุณ โดยทั้งหมดหมายถึงตำแหน่งงานเฉพาะบริษัทภายในเนื้อหาของโฆษณา แต่นำไปสู่ตำแหน่งที่ผู้สมัครในอุดมคติของคุณจะเกี่ยวข้อง (และค้นหา)

2. ระบุเงินเดือน มีบางครั้งที่นายหน้าไม่สามารถใส่เงินเดือนลงในโฆษณางานได้ แต่ทุกครั้งที่คุณลงประกาศงาน คุณควรถามตัวเองว่าคุณสามารถระบุเงินเดือนได้หรือไม่ หรืออย่างน้อยที่สุด ให้ระบุช่วงที่เหมาะสมกับบทบาทที่จะจ่าย การระบุเงินเดือนจะช่วยให้ผู้สมัครเลือกเองได้ว่าบทบาทนั้นเหมาะสมกับตนหรือไม่ นอกจากนี้ยังสามารถเสริมการตัดสินใจของผู้สมัครที่ต้องการสมัครรับตำแหน่งได้อีกด้วย ฉันหมายถึงมีนักธุรกิจที่ประสบความสำเร็จกี่คนที่ต้องการสร้างแอปพลิเคชันที่เหมาะกับบทบาทหากพวกเขาไม่รู้ด้วยซ้ำว่าการจ่ายเงินตามข้อเสนอจะเป็นที่ยอมรับ การละเว้นเงินเดือนเป็นเพียงการส่งเสริมการสมัครจากผู้หางานที่สิ้นหวังมากขึ้นและล้มเหลวในการทำให้การตัดสินใจของผู้สมัครที่เข้มแข็งในการสมัครแน่นขึ้น

3. นำไปสู่ข้อดีและข้อเสียของบทบาท คุณรู้หรือไม่ว่าการดำเนินการที่เป็นไปได้มากที่สุดคือ 5-10 วินาทีหลังจากที่ผู้สมัครเริ่มอ่านประกาศรับสมัครงานหรือไม่? ผลลัพธ์ที่เป็นไปได้มากที่สุดคือพวกเขากดปุ่ม "ย้อนกลับ" แล้วออกไปดูโฆษณาของคู่แข่งของคุณ! เช่นเดียวกับที่นายหน้าตัดสินใจอย่างรวดเร็วเกี่ยวกับประวัติย่อที่ไม่คุ้มค่าที่จะดู ดังนั้นผู้สมัครจึงทำเช่นเดียวกันกับโฆษณาตำแหน่งงาน เป้าหมายหลักของคุณกับบรรทัดแรกของโฆษณาจึงควรเพื่อให้แน่ใจว่าผู้สมัครที่เหมาะสมรู้สึกตื่นเต้นกับโอกาสและต้องการอ่านส่วนที่เหลือของโฆษณา

ในส่วนนี้เกี่ยวข้องกับการขายแง่มุมที่น่าสนใจที่สุดของโอกาส ("ประเภทผู้ประกอบการจะเติบโตในสภาพแวดล้อมที่เริ่มต้นอย่างรวดเร็วของเราและจะได้รับการตอบแทนด้วยส่วนได้เสียในธุรกิจ"); แต่ยังรวมถึงคุณสมบัติผู้สมัครที่เหมาะสมด้วย ดังนั้นผู้ที่ไม่เหมาะสมจะถูกขัดขวางจากการอ่านเพิ่มเติม ("... ในขณะที่วัฒนธรรมของเรามองว่าเราขมวดคิ้วในเวลาทำงานที่ยาวนาน ความจำเป็นในการเดินทางไปต่างประเทศในบทบาทนี้จะหมายความว่าไม่ สำหรับทุกคน"). ความตรงไปตรงมาเกี่ยวกับข้อดีและข้อเสียของบทบาทที่ช่วยให้มั่นใจว่าผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดจะสมัครต่อไป

4. ให้มันสั้น กิจกรรมการหางานส่วนใหญ่ยังคงเกิดขึ้นในช่วงเวลาทำการหรือจากอุปกรณ์เคลื่อนที่ ดังนั้น ผู้สมัครของคุณจึงมีแรงกดดันด้านเวลาในขณะที่พวกเขากำลังค้นหาตำแหน่งงานว่าง และโฆษณาของคุณควรจะสั้นลงตามลำดับ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ข้อมูลบริษัทมักเป็นตัวการเมื่อตำแหน่งงานยาวเกินไป

5. รัฐต้องมีเท่านั้น โปรด ให้ความสนใจเป็นพิเศษกับสิ่งนี้ ! บ่อยครั้งคุณจะเห็นนายหน้าคัดลอกและวางรายการหัวข้อย่อย "ข้อกำหนดหลัก" หรือ "โปรไฟล์ผู้สมัครที่ต้องการ" จากรายละเอียดงานภายในของพวกเขา โดยพื้นฐานแล้วนี่คือรายการความปรารถนาที่ประกอบด้วยทุกสิ่งที่ผู้สมัครในฝันของเพื่อนร่วมงานของคุณสามารถเสนอได้ นี่คือปัญหาของสิ่งนั้น ผู้สมัครที่แข็งแกร่งไม่ชอบถูกปฏิเสธ ผู้สมัครที่มีความสามารถจะเลือกไม่รับบทบาทที่คิดว่าอาจมีความเสี่ยงที่จะถูกปฏิเสธ ผู้สมัครที่มีความสามารถจะเน้นไปที่การสมัครในบทบาทที่สามารถเลือกเกณฑ์ที่ "ต้องมี" ได้ทั้งหมด... และไม่ได้รับเหตุผลที่จะสงสัยว่าพวกเขาคือผู้สมัครที่เข้มแข็งสำหรับตำแหน่งนี้

ดังนั้น รายการหัวข้อย่อยของข้อกำหนดของผู้สมัครจึงควรมีเฉพาะเกณฑ์ที่ต้องมีเท่านั้น ควรระบุเฉพาะสิ่งที่ธุรกิจไม่ต้องการประนีประนอมในการว่าจ้าง สิ่งอื่นใด - สิ่งที่น่าสนใจ - จะเป็นอุปสรรคต่อผู้สมัครที่แข็งแกร่ง ละเว้น. อย่างสมบูรณ์.

คุณมีเคล็ดลับการจ้างงานเกี่ยวกับวิธีการเขียนโฆษณางานที่สมบูรณ์แบบ มีแนวคิดเพิ่มเติมที่ฉันสามารถแบ่งปันได้ แต่หากได้รับประเด็นข้างต้นแล้ว คุณก็จะนำหน้าคู่แข่งของคุณไปมาก! แน่นอน หากคุณต้องการพึ่งพาโฆษณางานน้อยลงและใช้ประโยชน์จากการสรรหาทางสังคมอย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นแทน - เรายินดีที่จะนัดหมายการโทร!

เครดิตภาพ: Quozio