İşe Alma İpuçları - Mükemmel İş İlanı Nasıl Yazılır

Tony Restell tarafından

Zamanın nasıl geçtiğini bilmiyorum ama yaklaşık 15 yıldır online işe alım sektöründe çalışıyorum!! Bu süre boyunca sayısız kez işe alım ipuçlarını paylaşmam istendi. İşin komik yanı, bugün bana işe alım uzmanlarının şimdi hangi işe alım ipuçlarını okuması gerektiğini soracak olsaydınız... cevap on yıl öncekiyle aynı olurdu - mükemmel iş ilanını nasıl yazacağınızı bulmak!

Tabii ki son yıllarda çok şey değişti. LinkedIn, sosyal işe alım, çalışan yönlendirme planları... teknolojik gelişmeler bu unsurları modern bir işe alma stratejisinin daha önemli bir parçası haline getirdi. Ancak hepsinin altında yatan şey, mükemmel iş ilanını yazma yeteneğidir. Öncelikle, iş ilanınızın neyi başarması gerektiğine bakarak sizinle bazı işe alma ipuçlarını paylaşmama izin verin... ve ikinci olarak, bu hedeflere gerçekten ulaşıldığından emin olmak için yapabileceğiniz 5 şeye.

İş İlanınızın Elde Etmesi Gerekenler

İş ilanınızın i) başvuru için en uygun adayları çekmesini ve ii) uygun olmayan adayların başvurmasını engellemesini istediğiniz konusunda hepimiz hemfikiriz. Bu hedeflere ulaşıldığından emin olmak için bazı işe alma ipuçlarını inceleyelim. Aşağıda eylem noktalarını paylaştım, ancak bunlara geçmeden önce, "en uygun adayları çekmenin" gerçekte ne anlama geldiğini açıklığa kavuşturalım:

En uygun adaylar, görüşme sürecinden geçecek ve - öğrendikleri her şeyden sonra - şirketinize, düşünebilecekleri diğer işverenlerin önünde katılmak isteyecek kişilerdir. En uygun adaylar, şirketinize uyum sağlayacak ve uzun yıllar mutlu ve başarılı bir şekilde istihdam edilecek olan adaylardır.

Bir aday kağıt üzerinde harika görünebilir, ancak aşağıdaki durumlarda uygun bir aday değildir:

• görüşme sürecinde rol veya şirket hakkında öğrenecekleri şeylerden vazgeçecekler
  
• Şirketin sunabilecekleriyle yakından uyumlu olmayan özlemleri ve kariyer hedefleri var
  
• mevcut ücret yapınızla uyumlu olmayan maaş beklentilerine sahipler

İş ilanınız bunun gibi pek çok adayı cezbederse, işe alım kampanyanızın iyi gittiği ve harika bir yeni işe alınana kadar sadece haftalar meselesi olduğu gibi sahte bir bahane altında yaşıyor olacaksınız. Harika bir aday, yalnızca tüm gerçekleri tam olarak bilerek başvuruyorsa, açılışınız için uygun bir adaydır. Aksi takdirde, başvuruda bulunmak için aldatılmış harika bir adaydırlar!

Mükemmel İş İlanı Nasıl Yazılır?

Şirketiniz için mükemmel bir iş ilanını nasıl yazacağınızı bilmek istiyorsanız, öncelikle kendi işinizde çalışmanın Artıları ve Eksileri'ne odaklanmalısınız. Şirketinizin gerçek güçlü yönleri ve çalışanlara sunabileceği kariyer yolu ve kültürü nelerdir? Daha da önemlisi, eksiklikleri nelerdir?

İşiniz için en uygun çalışanları çekmek için, iş ilanınızın şirketinizdeki bir kariyerin hem olumlu hem de olumsuz yönlerini yansıtması çok önemlidir. Aksi takdirde, mülakat deneyimlerinin gerçekleri (veya daha da kötüsü, işteki ilk haftaları) tarafından hayal kırıklığına uğrayan ve bundan bir yıl sonra şirketinizde kariyer yapmayacak olan rüya adaylarını cezbedeceksiniz.

Bu açıkça anlaşıldığında, mükemmel iş ilanını yazmanıza yardımcı olacak 5 işe alım ipucu:

1. Yaygın Olarak Kabul Edilen İş Unvanlarını Kullanın. Reklamınızın ana iş unvanı alanında - arama sonuçlarında görünecek ve reklamınızın ana kalın başlığı olarak - sektörünüzde en yaygın olarak kullanılacak olan unvanın lehine şirketinizin iş unvanını bırakın. Bu, daha fazla arama sonucu içinde görünmenizi sağlar ve uygun adayların reklamınızı tıklama olasılığını artırır. Her halükarda, reklamın bünyesinde şirkete özel iş unvanına atıfta bulunun, ancak ideal adaylarınızın ilgi duyacağı (ve arayacağı) bir iş unvanına öncülük edin.

2. Maaşı belirtin. Bir işverenin bir iş ilanına maaş koymasının mümkün olmadığı zamanlar vardır. Ancak her iş ilanı verdiğinizde, maaşı belirtebilir misiniz - veya en azından rolün ödeyeceği anlamlı bir aralık belirtebilir misiniz diye kendinize sormalısınız. Maaş belirtmek, adayların rolün kendileri için uygun olup olmadığını seçmelerine yardımcı olur. Ayrıca, bir adayın role başvurmak isteme kararını sağlamlaştırabilir. Demek istediğim, kaç tane başarılı iş insanı, teklifte ödemenin kabul edilebilir olacağını bile bilmiyorlarsa, roller için özel uygulamalar hazırlamak isteyecektir? Maaşın atlanması, yalnızca daha umutsuz iş arayanların başvurularını teşvik eder ve güçlü adayların başvurma kararını sağlamlaştırmada başarısız olur.

3. Rolün Artıları ve Eksileri ile Liderlik Edin. Bir aday bir iş ilanını okumaya başladıktan 5-10 saniye sonra en olası hareket tarzının ne olduğunu biliyor musunuz? En olası sonuç, "geri" düğmesine basmaları ve rakiplerinizin reklamlarına bakmaya gitmeleridir! Nasıl İşe Alım Sağlayıcılar, Özgeçmişler hakkında bakmaya değmeyen hızlı kararlar alıyorsa, adaylar da aynı şeyi iş ilanları için yapar. Bu nedenle, reklamınızın ilk satırlarındaki birincil hedefiniz, uygun adayların bu fırsattan heyecan duymalarını ve reklamın geri kalanını okumak istemelerini sağlamak olmalıdır.

Bu kısmen, fırsatın en zorlayıcı yönlerini satmayı içerir ("girişimci türler hızlı başlangıç ​​ortamımızda başarılı olacak ve işte bir pay ile ödüllendirilecektir"); ama aynı zamanda uygun adayların kim olduğunu belirlemeyi de içerir, böylece uygun olmayanlar daha fazla okumaktan caydırılır ("... herkes için"). En uygun adayların başvurmaya devam etmesini sağlamaya yardımcı olan, rolün Artıları ve Eksileri hakkındaki bu dürüstlüktür.

4. Kısa Tutun. Çoğu iş arama etkinliği, mesai saatleri içinde veya bir mobil cihazdan yapılmaya devam eder. Bu nedenle adaylarınız, açılışlara göz attıkları zamanlarda zaman baskısı altındadır ve reklamlarınız buna bağlı olarak kısaltılmalıdır. Özellikle şirket bilgileri, iş listeleri aşırı uzun olduğunda genellikle suçludur.

5. Yalnızca Devletin Olması Gerekenler. Lütfen buna özellikle dikkat edin ! Genellikle işe alım görevlilerinin dahili iş tanımlarından "Anahtar Gereksinimler" veya "İstenen Aday Profili" madde işaretleri listesini kopyalayıp yapıştırdıklarını görürsünüz. Bu, esasen, meslektaşlarınızın hayallerindeki adayın sunabileceği her şeyi içeren bir dilek listesidir. İşte bununla ilgili sorun. Güçlü adaylar reddedilmekten hoşlanmazlar. Güçlü adaylar, reddedilme tehlikesi olduğunu düşündükleri rollere başvurmamayı seçeceklerdir. Güçlü adaylar, "olması gereken" tüm kriterleri işaretleyebilecekleri rollere başvurmaya odaklanacaklar... ve rol için güçlü bir aday olduklarından şüphe etmeleri için herhangi bir neden verilmeyecek.

Sonuç olarak, madde işaretli aday gereksinimleri listeniz YALNIZCA sahip olunması gereken kriterleri içermelidir. Yalnızca, işletmenin kiralama yaparken ödün vermek istemeyeceği şeyleri listelemelidir. Başka herhangi bir şey - olması gereken herhangi bir şey - güçlü adaylar için sadece caydırıcı olacaktır. Çıkarmak. Tamamen.

İşte mükemmel iş ilanını nasıl yazacağınıza dair işe alım ipuçlarım burada. Paylaşabileceğim daha çok fikir var, ancak yukarıdaki noktaları doğru bir şekilde yaparsanız, rakiplerinizin çok önünde olacaksınız! Tabii ki, iş ilanlarına daha az bağımlı olmak ve bunun yerine sosyal işe alımdan daha etkili bir şekilde yararlanmak istiyorsanız - sizi aramaktan memnuniyet duyarız!

Resim Kredisi: Quozio