Dicas de contratação - como escrever o anúncio de emprego perfeito

Por Tony Restell

Não sei para onde foi o tempo, mas trabalho no setor de recrutamento online há quase 15 anos!! Durante esse tempo, me pediram para compartilhar dicas de contratação inúmeras vezes. O engraçado é que, se você me perguntasse hoje quais dicas de contratação os recrutadores deveriam ler novamente agora... a resposta seria a mesma de uma década atrás - descobrir como escrever o anúncio de emprego perfeito!

Claro que muita coisa mudou nos últimos anos. LinkedIn, recrutamento social, esquemas de indicação de funcionários... os avanços tecnológicos tornaram esses elementos e mais uma parte importante de uma estratégia de recrutamento moderna. Mas a base de todos eles é a capacidade de escrever o anúncio de emprego perfeito. Então, deixe-me compartilhar algumas dicas de contratação com você, analisando primeiro o que seu anúncio de emprego deve alcançar... e, em segundo lugar, 5 coisas que você pode fazer para garantir que esses objetivos sejam realmente alcançados.

O que seu anúncio de emprego deve alcançar

Acho que todos podemos concordar que você deseja que seu anúncio de emprego i) atraia os candidatos mais adequados para se candidatar e ii) impeça a inscrição de candidatos inadequados. Vejamos algumas dicas de contratação para garantir que esses objetivos sejam atendidos. Eu compartilhei pontos de ação abaixo, mas antes de nos voltarmos para eles, vamos deixar claro o que "atrair os candidatos mais adequados" realmente significa:

Os candidatos mais adequados são aqueles que passarão pelo processo de entrevista e - depois de tudo o que aprenderam - desejarão ingressar na sua empresa antes de qualquer outro empregador que possam estar considerando. Os candidatos mais adequados são aqueles que se encaixam em sua empresa e serão empregados com sucesso e felicidade por muitos anos.

Um candidato pode parecer fantástico no papel, mas não é um candidato adequado se:

• eles serão desencorajados por coisas que aprenderão sobre a função ou a empresa durante o processo de entrevista
  
• eles têm aspirações e objetivos de carreira que não estão alinhados com o que a empresa pode oferecer
  
• eles têm expectativas salariais incompatíveis com sua estrutura salarial atual

Se o seu anúncio de emprego atrair muitos candidatos como esses, você estará vivendo sob a falsa pretensão de que sua campanha de contratação está indo bem e que é apenas uma questão de semanas até que uma ótima nova contratação seja feita. Um ótimo candidato só é um candidato adequado para a sua vaga se estiver se candidatando com pleno conhecimento de todos os fatos. Caso contrário, eles são apenas um grande candidato que foi enganado ao se candidatar!

Como escrever o anúncio de emprego perfeito

Se você quer saber como escrever o anúncio de emprego perfeito para sua empresa, primeiro você deve estar atento aos prós e contras de trabalhar dentro do seu negócio. Quais são os pontos fortes genuínos da sua empresa e o plano de carreira e a cultura que ela pode oferecer aos funcionários? Tão importante quanto isso, quais são suas deficiências?

Para atrair os funcionários mais adequados para o seu negócio, é fundamental que o seu anúncio de emprego transmita as vantagens e as deficiências de uma carreira na sua empresa. Caso contrário, você atrairá candidatos dos sonhos que ficam desapontados com a realidade de suas experiências de entrevista (ou pior ainda, suas primeiras semanas no trabalho) - e que não seguirão carreira na sua empresa daqui a um ano.

Com isso claramente entendido, aqui estão 5 dicas de contratação para ajudá-lo a escrever o anúncio de emprego perfeito:

1. Use cargos comumente aceitos. No campo principal do cargo do seu anúncio - aquele que aparecerá nos resultados de pesquisa e como o principal título em negrito do seu anúncio - coloque o cargo da empresa em favor do título que seria mais comumente usado em seu setor. Isso garante que você apareça em mais resultados de pesquisa - e aumenta a probabilidade de que candidatos adequados cliquem em seu anúncio. De qualquer forma, faça referência ao cargo específico da empresa no corpo do anúncio, mas lidere com um que seus candidatos ideais se relacionarão (e procurarão).

2. Informe o Salário. Há momentos em que simplesmente não é possível para um recrutador colocar um salário em um anúncio de emprego. Mas toda vez que você postar um emprego, você deve se perguntar se pode declarar o salário - ou, no mínimo, indicar uma faixa significativa que a função pagaria. Declarar um salário ajuda os candidatos a auto-selecionar se a função é apropriada para eles ou não. Além disso, pode solidificar a decisão de um candidato de querer se candidatar à função. Quero dizer, quantos empresários bem-sucedidos realmente vão querer criar aplicativos personalizados para funções se eles nem sabem que o pagamento oferecido será aceitável? Omitir o salário apenas incentiva as candidaturas dos candidatos a emprego mais desesperados e não solidifica a decisão de candidatos fortes de se candidatarem.

3. Lidere com os prós e contras da função. Você sabe qual é o curso de ação mais provável de 5 a 10 segundos depois que um candidato começa a ler um anúncio de emprego? O resultado mais provável é que eles apertem o botão "voltar" e saiam para ver os anúncios de seus concorrentes! Assim como os Recrutadores tomam decisões rápidas sobre Currículos que não valem a pena olhar, os candidatos fazem o mesmo com os anúncios de emprego. Seu objetivo principal com as primeiras linhas do seu anúncio deve, portanto, ser garantir que os candidatos adequados estejam entusiasmados com a oportunidade e queiram ler o restante do anúncio.

Em parte, isso envolve vender os aspectos mais atraentes da oportunidade ("os tipos empreendedores prosperarão em nosso ambiente de start-up acelerado e serão recompensados ​​com uma participação no negócio"); mas também envolve qualificar quem são os candidatos adequados, de modo que aqueles que não são adequados sejam dissuadidos de continuar lendo ("... para todos"). É essa franqueza sobre os prós e contras da função que ajuda a garantir que os candidatos mais adequados se candidatem.

4. Mantenha-o curto. A maioria das atividades de procura de emprego continua a ocorrer durante o horário de expediente ou a partir de um dispositivo móvel. Seus candidatos são, portanto, pressionados pelo tempo nos momentos em que procuram vagas e seus anúncios devem ser reduzidos de forma correspondente. As informações da empresa, em particular, geralmente são as culpadas quando as listas de empregos se tornam excessivamente longas.

5. Apenas os itens obrigatórios do estado. Por favor , preste atenção especial a isso ! Muitas vezes, você verá os recrutadores copiarem e colarem da descrição interna do trabalho a lista de marcadores "Requisitos-chave" ou "Perfil do candidato desejado". Esta é essencialmente uma lista de desejos que inclui tudo o que o candidato dos sonhos de seus colegas seria capaz de oferecer. Aqui está o problema com isso. Candidatos fortes não gostam de ser rejeitados. Candidatos fortes escolherão não se candidatar a cargos onde eles acham que há o risco de serem rejeitados. Candidatos fortes se concentrarão em se candidatar a cargos em que possam marcar todos os critérios "obrigatórios"... e não terão motivos para duvidar de que são um candidato forte para o cargo.

Consequentemente, sua lista de marcadores de requisitos de candidatos deve conter APENAS critérios obrigatórios. Ele deve listar apenas as coisas que a empresa não estaria disposta a comprometer ao fazer a contratação. Qualquer outra coisa - qualquer coisa legal - será apenas um impedimento para candidatos fortes. Omitir. Completamente.

Então, aqui estão minhas dicas de contratação sobre como escrever o anúncio de emprego perfeito. Há mais ideias que eu poderia compartilhar, mas acerte os pontos acima e você já estará muito à frente da concorrência! Claro, se você quiser se tornar menos dependente de anúncios de emprego e aproveitar o recrutamento social de forma mais eficaz, ficaremos felizes em agendar uma ligação!

Crédito da imagem: Quozio