招聘技巧 - 如何撰写完美的招聘广告

托尼·雷斯特尔

不知道时间都去哪儿了，我在网络招聘行业工作了将近15年！！ 在那段时间里，我无数次被要求分享招聘技巧。 有趣的是，如果你今天问我招聘人员现在应该再次阅读哪些招聘技巧……答案将与十年前相同 - 弄清楚如何撰写完美的招聘广告！

当然，过去几年发生了很大变化。 LinkedIn、社会招聘、员工推荐计划……技术进步使这些元素成为现代招聘战略的重要组成部分。 但支撑它们的是编写完美招聘广告的能力。 因此，让我与您分享一些招聘技巧，首先看一下您的招聘广告应该实现什么……其次是您可以做的 5 件事，以确保确实实现这些目标。

你的招聘广告应该达到什么目标

我想我们都同意你希望你的招聘广告 i) 吸引最合适的候选人申请和 ii) 阻止不合适的候选人申请。 让我们来看看一些招聘技巧，以确保实现这些目标。 我在下面分享了行动要点，但在我们转向这些行动要点之前，让我们先弄清楚“吸引最合适的候选人”的实际含义：

最合适的候选人是那些将通过面试过程并且 - 在他们学到所有东西之后 - 会比他们可能考虑的任何其他雇主想要加入您的公司的人。 最合适的人选是那些适合贵公司的人，并且会在多年后快乐而成功地受雇。

候选人在纸上看起来很棒，但如果出现以下情况，则不是合适的候选人：

• 他们会因为在面试过程中了解到的有关职位或公司的事情而推迟
  
• 他们的抱负和职业目标与公司所能提供的东西并不一致
  
• 他们的薪水期望与您当前的薪酬结构不符

如果您的招聘广告吸引了很多这样的候选人，那么您将生活在一个虚假的幌子下，即您的招聘活动进展顺利，并且只需要几周时间就可以找到一名优秀的新员工。 一个优秀的候选人只有在充分了解所有事实的情况下才适合您的职位空缺。 否则他们只是一个被骗申请的优秀候选人！

如何撰写完美的招聘广告

如果您想知道如何为您的公司撰写完美的招聘广告，您必须首先了解在您的企业中工作的利弊。 贵公司的真正优势以及它可以为员工提供的职业道路和文化是什么？ 同样重要的是，它的缺点是什么？

为了吸引最适合您的业务的员工，您的招聘广告必须同时传达公司职业的优点和缺点。 否则，你会吸引那些对面试经历（或者更糟糕的是，他们在工作的第一周）感到失望的梦想候选人——他们一年后不会在你的公司谋求职业生涯。

清楚地了解这一点后，这里有 5 个招聘技巧可帮助您撰写完美的招聘广告：

1. 使用普遍接受的职位。 在您广告的主要职位名称字段中 - 将出现在搜索结果中并作为广告的主要粗体标题 - 删除您的公司职位名称，以支持您所在行业中最常用的名称。 这可以确保您出现在更多搜索结果中 - 并增加合适的候选人点击您的广告的可能性。 一定要在广告正文中引用公司特定的职位名称，但要以你的理想候选人会涉及（和搜索）的职位开头。

2. 说明薪水。 有时候，招聘人员不可能将薪水放在招聘广告上。 但是每次发布工作时，您都应该问自己是否可以说明薪水 - 或者至少说明该职位将支付的有意义的范围。 说明薪水有助于候选人自行选择该职位是否适合他们。 此外，它可以巩固候选人想要申请该职位的决定。 我的意思是，如果他们甚至不知道所提供的薪酬是可以接受的，那么有多少成功的商业人士真的会想要为角色量身定制应用程序？ 省略薪水只会鼓励更绝望的求职者申请，并不能巩固优秀候选人申请的决定。

3. 领导角色的利弊。 你知道候选人开始阅读招聘广告后 5-10 秒最可能采取的行动是什么吗？ 最有可能的结果是他们点击了“返回”按钮，然后去查看竞争对手的广告！ 就像招聘人员对不值得一看的简历做出快速决定一样，求职者也会对招聘广告做同样的事情。 因此，您的广告第一行的主要目标应该是确保合适的候选人对机会感到兴奋并希望阅读广告的其余部分。

在某种程度上，这涉及出售机会中最引人注目的方面（“企业家类型将在我们快节奏的创业环境中茁壮成长，并将获得企业股份的回报”）； 但它也涉及到确定谁是合适的候选人，以便阻止那些不合适的人继续阅读（“......虽然我们的文化认为我们不赞成长时间工作，但担任这个职位需要出国旅行意味着它不是给大家”）。 正是这种对职位优缺点的坦率有助于确保最合适的候选人继续申请。

4. 保持简短。 大多数求职活动继续在办公时间或通过移动设备进行。 因此，您的候选人在浏览职位空缺时会面临时间压力，因此您的广告应相应缩短。 尤其是公司信息，往往是工作列表过长的罪魁祸首。

5. 只有国家必备品。 请特别注意这一点！ 通常，您会看到招聘人员从其内部职位描述中复制并粘贴“关键要求”或“所需候选人资料”要点列表。 这本质上是一个愿望清单，其中包含您同事的理想候选人能够提供的一切。 这就是问题所在。 优秀的候选人不喜欢被拒绝。 优秀的候选人会选择不申请他们认为有被拒绝危险的职位。 优秀的候选人将专注于申请他们可以勾选所有“必须具备”标准的角色......并且没有任何理由怀疑他们是该角色的有力候选人。

因此，您的候选要求要点列表应仅包含必备标准。 它应该只列出企业在雇用时不愿意妥协的那些事情。 其他任何东西——任何美好的东西——只会对强大的候选人构成威慑。 忽略。 完全地。

所以你有我关于如何撰写完美招聘广告的招聘技巧。 我可以分享更多想法，但如果正确掌握上述要点，您就已经遥遥领先于竞争对手！ 当然，如果您想减少对招聘广告的依赖并更有效地利用社交招聘 - 我们很乐意安排电话！

图片来源：Quozio