Kiat Perekrutan - Cara Menulis Iklan Pekerjaan yang Sempurna

Oleh Tony Restell

Saya tidak tahu di mana waktu telah berlalu, tetapi saya telah bekerja di sektor rekrutmen online selama hampir 15 tahun!! Selama waktu itu saya telah diminta untuk berbagi tips perekrutan berkali-kali. Lucunya, jika Anda bertanya kepada saya hari ini tentang kiat perekrutan yang harus dibaca lagi oleh perekrut sekarang... jawabannya akan sama seperti satu dekade lalu - mencari tahu cara menulis iklan pekerjaan yang sempurna!

Tentu saja begitu banyak yang telah berubah dalam beberapa tahun terakhir. LinkedIn, perekrutan sosial, skema rujukan karyawan... kemajuan teknologi telah menjadikan elemen-elemen ini dan lebih menjadi bagian penting dari strategi perekrutan modern. Tetapi yang mendasari semuanya adalah kemampuan untuk menulis iklan pekerjaan yang sempurna. Jadi izinkan saya berbagi beberapa tips perekrutan dengan Anda, pertama melihat apa yang harus dicapai oleh iklan pekerjaan Anda... dan kedua pada 5 hal yang dapat Anda lakukan untuk memastikan tujuan tersebut benar-benar tercapai.

Apa yang Harus Dicapai oleh Iklan Pekerjaan Anda

Saya pikir kita semua dapat setuju bahwa Anda ingin iklan pekerjaan Anda i) menarik kandidat yang paling cocok untuk melamar dan ii) mencegah kandidat yang tidak pantas untuk melamar. Mari kita telusuri beberapa kiat perekrutan untuk memastikan bahwa tujuan ini terpenuhi. Saya telah membagikan poin tindakan di bawah ini, tetapi sebelum kita beralih ke itu, mari kita perjelas apa sebenarnya arti "menarik kandidat yang paling cocok":

Kandidat yang paling cocok adalah mereka yang akan melalui proses wawancara dan - setelah semua yang mereka pelajari - ingin bergabung dengan perusahaan Anda lebih dulu daripada perusahaan lain yang mungkin mereka pertimbangkan. Kandidat yang paling cocok adalah mereka yang akan cocok dengan perusahaan Anda dan akan bekerja dengan bahagia dan sukses selama bertahun-tahun.

Seorang kandidat dapat terlihat fantastis di atas kertas, tetapi bukan kandidat yang cocok jika:

• mereka akan ditunda oleh hal-hal yang akan mereka pelajari tentang peran atau perusahaan selama proses wawancara
  
• mereka memiliki aspirasi dan tujuan karir yang tidak sejalan dengan apa yang dapat ditawarkan perusahaan
  
• mereka memiliki ekspektasi gaji yang tidak sesuai dengan struktur gaji Anda saat ini

Jika iklan pekerjaan Anda menarik banyak kandidat seperti ini, Anda akan hidup dengan kepura-puraan palsu bahwa kampanye perekrutan Anda berjalan dengan baik dan hanya beberapa minggu sampai perekrutan baru yang hebat dibuat. Kandidat yang hebat hanya kandidat yang cocok untuk pembukaan Anda jika mereka melamar dengan pengetahuan penuh tentang semua fakta. Jika tidak, mereka hanyalah kandidat hebat yang telah ditipu untuk melamar!

Cara Menulis Iklan Pekerjaan yang Sempurna

Jika Anda ingin tahu cara menulis iklan pekerjaan yang sempurna untuk perusahaan Anda, Anda harus terlebih dahulu mengetahui Pro dan Kontra bekerja dalam bisnis Anda. Apa kekuatan asli perusahaan Anda dan jalur karier serta budaya yang dapat ditawarkannya kepada karyawan? Sama pentingnya, apa kekurangannya?

Untuk menarik karyawan yang paling cocok untuk bisnis Anda, iklan pekerjaan Anda harus menyampaikan kelebihan dan kekurangan karier di perusahaan Anda. Jika tidak, Anda akan menarik kandidat impian yang kecewa dengan kenyataan pengalaman wawancara mereka (atau lebih buruk lagi, minggu pertama mereka bekerja) - dan yang tidak akan mengejar karir dengan perusahaan Anda setahun dari sekarang.

Dengan ini dipahami dengan jelas, berikut adalah 5 tips perekrutan untuk membantu Anda menulis iklan pekerjaan yang sempurna:

1. Gunakan Jabatan yang Diterima Secara Umum. Di bidang judul pekerjaan utama dari iklan Anda - yang akan muncul di hasil pencarian dan sebagai judul utama iklan Anda yang dicetak tebal - jatuhkan judul pekerjaan perusahaan Anda untuk mendukung judul yang paling umum digunakan dalam industri Anda. Ini memastikan Anda muncul dalam lebih banyak hasil pencarian - dan meningkatkan kemungkinan kandidat yang cocok akan mengklik iklan Anda. Dengan segala cara, rujuk judul pekerjaan khusus perusahaan di dalam isi iklan, tetapi pimpin dengan salah satu yang akan dikaitkan dengan kandidat ideal Anda (dan cari).

2. Sebutkan Gaji. Ada kalanya perekrut tidak mungkin memasang gaji pada iklan pekerjaan. Tetapi setiap kali Anda memposting pekerjaan, Anda harus bertanya pada diri sendiri apakah Anda dapat menyatakan gajinya - atau paling tidak, nyatakan kisaran yang berarti yang akan dibayarkan oleh peran tersebut. Menyatakan gaji membantu kandidat untuk memilih sendiri apakah peran itu sesuai untuk mereka atau tidak. Ditambah lagi bisa memantapkan keputusan seorang kandidat untuk mau melamar peran tersebut. Maksud saya, berapa banyak pebisnis sukses yang benar-benar ingin membuat aplikasi yang disesuaikan untuk peran jika mereka bahkan tidak tahu bahwa bayaran yang ditawarkan akan diterima? Menghilangkan gaji hanya mendorong aplikasi dari pencari kerja yang lebih putus asa dan gagal memperkuat keputusan kandidat kuat untuk melamar.

3. Memimpin dengan Pro dan Kontra Peran. Tahukah Anda apa tindakan yang paling mungkin dilakukan 5-10 detik setelah seorang kandidat mulai membaca iklan pekerjaan? Hasil yang paling mungkin adalah mereka menekan tombol "kembali" dan pergi untuk melihat iklan pesaing Anda! Sama seperti Perekrut membuat keputusan cepat tentang Resume yang tidak layak untuk dilihat, demikian pula para kandidat melakukan hal yang sama dengan iklan pekerjaan. Oleh karena itu, tujuan utama Anda dengan baris pertama iklan Anda adalah untuk memastikan bahwa kandidat yang cocok tertarik dengan peluang tersebut dan ingin membaca iklan lainnya.

Sebagian ini melibatkan penjualan aspek peluang yang paling menarik ("jenis wirausaha akan berkembang pesat di lingkungan awal kami yang bergerak cepat dan akan dihargai dengan saham dalam bisnis"); tetapi juga melibatkan kualifikasi siapa kandidat yang cocok, sehingga mereka yang tidak cocok terhalang untuk membaca lebih lanjut ("... sementara budaya kita melihat kita tidak menyukai jam kerja yang panjang, kebutuhan untuk bepergian ke luar negeri dalam peran ini berarti tidak untuk semua orang"). Kejujuran tentang Pro dan Kontra peran inilah yang membantu memastikan kandidat yang paling cocok akan terus melamar.

4. Tetap Singkat. Sebagian besar aktivitas pencarian kerja terus berlangsung selama jam kantor atau dari perangkat seluler. Oleh karena itu, kandidat Anda mengalami tekanan waktu pada saat mereka mencari lowongan dan iklan Anda harus dibuat lebih pendek. Informasi perusahaan, khususnya, sering menjadi biang keladinya ketika daftar pekerjaan menjadi terlalu panjang.

5. Hanya Negara yang Harus Dimiliki. Tolong beri perhatian khusus untuk ini ! Seringkali Anda akan melihat perekrut menyalin dan menempelkan dari deskripsi pekerjaan internal mereka daftar poin "Persyaratan Utama" atau "Profil Kandidat yang Diinginkan". Ini pada dasarnya adalah daftar keinginan yang terdiri dari semua yang dapat ditawarkan oleh kandidat impian rekan kerja Anda. Inilah masalahnya. Kandidat yang kuat tidak suka ditolak. Kandidat yang kuat akan memilih untuk tidak melamar pekerjaan yang menurut mereka berisiko ditolak. Kandidat yang kuat akan fokus pada melamar peran di mana mereka dapat mencentang semua kriteria "harus memiliki"... dan tidak diberi alasan untuk meragukan bahwa mereka adalah kandidat kuat untuk peran tersebut.

Akibatnya, daftar poin persyaratan kandidat Anda HANYA harus berisi kriteria yang harus dimiliki. Ini harus mencantumkan hanya hal-hal yang tidak mau dikompromikan oleh bisnis dalam melakukan perekrutan. Apa pun - apa pun yang bagus - hanya akan menjadi penghalang bagi kandidat yang kuat. Menghilangkan. Sama sekali.

Jadi di sana Anda memiliki tips perekrutan saya tentang cara menulis iklan pekerjaan yang sempurna. Ada lebih banyak ide yang bisa saya bagikan, tetapi dapatkan poin di atas dengan benar dan Anda akan berada jauh di depan pesaing Anda! Tentu saja, jika Anda ingin mengurangi ketergantungan pada iklan pekerjaan dan memanfaatkan perekrutan sosial secara lebih efektif - kami akan dengan senang hati mengatur panggilan!

Kredit Gambar: Quozio