نصائح التوظيف - كيفية كتابة إعلان الوظيفة المثالي

بقلم توني ريستل

لا أعرف إلى أين مضى الوقت ، لكنني عملت في قطاع التوظيف عبر الإنترنت منذ ما يقرب من 15 عامًا !! خلال ذلك الوقت ، طُلب مني مشاركة نصائح التوظيف مرات لا تحصى. الشيء المضحك هو ، إذا سألتني اليوم ما هي نصائح التوظيف التي يجب أن يقرأها مسؤولو التوظيف مرة أخرى الآن ... ستكون الإجابة هي نفسها كما كانت قبل عقد من الزمن - معرفة كيفية كتابة إعلان الوظيفة المثالي!

بالطبع تغير الكثير في السنوات الماضية. LinkedIn ، والتوظيف الاجتماعي ، وخطط إحالة الموظفين ... جعلت التطورات التكنولوجية هذه العناصر وأكثر جزءًا مهمًا من استراتيجية التوظيف الحديثة. لكن ما يدعمها جميعًا هو القدرة على كتابة إعلان الوظيفة المثالي. لذا اسمحوا لي أن أشارككم بعض نصائح التوظيف ، بالنظر أولاً إلى ما يجب أن يحققه إعلان الوظيفة الخاص بك ... وثانيًا في 5 أشياء يمكنك القيام بها للتأكد من تحقيق هذه الأهداف بالفعل.

ما الذي يجب أن يحققه إعلان وظيفتك

أعتقد أننا يمكن أن نتفق جميعًا على رغبتك في أن يكون إعلان الوظيفة الخاص بك هو 1) جذب المرشحين الأكثر ملاءمة للتقدم و 2) ردع المرشحين غير الملائمين من التقديم. دعنا نتصفح بعض نصائح التوظيف للتأكد من تحقيق هذه الأهداف. لقد قمت بمشاركة نقاط العمل أدناه ، ولكن قبل أن ننتقل إلى تلك النقاط ، دعونا نكون واضحين بشأن ما يعنيه "جذب المرشحين الأكثر ملاءمة" في الواقع:

أنسب المرشحين هم أولئك الذين سيخوضون عملية المقابلات - وبعد كل ما تعلموه - سيرغبون في الانضمام إلى شركتك قبل أي صاحب عمل آخر قد يفكرون فيه. المرشحون الأكثر ملاءمة هم أولئك الذين يتناسبون مع شركتك وسيكونون سعداء ويعملون بنجاح لسنوات عديدة في المستقبل.

يمكن أن يبدو المرشح رائعًا على الورق ، لكنه ليس مرشحًا مناسبًا إذا:

• سيتم تأجيلهم بسبب الأشياء التي سيتعلمونها عن الدور أو الشركة أثناء عملية المقابلة
  
• لديهم تطلعات وأهداف مهنية لا تتوافق بشكل وثيق مع ما يمكن أن تقدمه الشركة
  
• لديهم توقعات رواتب لا تتوافق مع هيكل راتبك الحالي

إذا كان إعلان الوظيفة الخاص بك يجتذب الكثير من المرشحين مثل هؤلاء ، فستعيش تحت ادعاء كاذب بأن حملة التوظيف الخاصة بك تسير على ما يرام وأن الأمر سيستغرق أسابيع فقط حتى يتم تعيين وظيفة جديدة رائعة. المرشح الرائع ليس سوى مرشح مناسب لافتتاحك إذا كانوا يتقدمون بمعرفة كاملة بكل الحقائق. وإلا فهم مجرد مرشح رائع تم خداعه للتقدم!

كيف تكتب إعلان الوظيفة المثالي

إذا كنت تريد معرفة كيفية كتابة إعلان الوظيفة المثالي لشركتك ، فيجب أولاً ضبط إيجابيات وسلبيات العمل في عملك. ما هي نقاط القوة الحقيقية لشركتك والمسار المهني والثقافة التي يمكن أن تقدمها للموظفين؟ بنفس القدر من الأهمية ، ما هي عيوبها؟

لجذب أنسب الموظفين لعملك ، من الأهمية بمكان أن ينقل إعلان الوظيفة الخاص بك كل من المكاسب وأوجه القصور في مهنتك في شركتك. وإلا فسوف تجتذب المرشحين الذين يحلمون بخيبة أمل من واقع تجارب المقابلات الخاصة بهم (أو الأسوأ من ذلك ، الأسابيع الأولى لهم في الوظيفة) - والذين لن يتابعوا مهنة مع شركتك بعد عام من الآن.

مع هذا المفهوم الواضح ، إليك 5 نصائح للتوظيف لمساعدتك في كتابة إعلان الوظيفة المثالي:

1. استخدم المسميات الوظيفية المقبولة بشكل عام. في حقل المسمى الوظيفي الرئيسي لإعلانك - الذي سيظهر في نتائج البحث وكالعنوان الرئيسي الجريء لإعلانك - قم بإسقاط المسمى الوظيفي لشركتك لصالح العنوان الأكثر شيوعًا في مجال عملك. يضمن ذلك ظهورك في المزيد من نتائج البحث - ويزيد من احتمالية قيام المرشحين المناسبين بالنقر فوق إعلانك. بكل الوسائل ، قم بالإشارة إلى المسمى الوظيفي الخاص بالشركة داخل نص الإعلان ، ولكن استخدم عنوانًا يرتبط به المرشحون المثاليون (ويبحثون عنه).

2. اذكر الراتب. هناك أوقات يتعذر فيها على المجند أن يضع راتبًا على إعلان وظيفة. ولكن في كل مرة تنشر فيها وظيفة ، يجب أن تسأل نفسك عما إذا كان بإمكانك تحديد الراتب - أو على الأقل ، حدد نطاقًا ذا مغزى سيدفعه الدور. يساعد تحديد الراتب المرشحين على الاختيار الذاتي لما إذا كان الدور مناسبًا لهم أم لا. بالإضافة إلى أنه يمكن أن يعزز قرار المرشح بالرغبة في التقدم للوظيفة. أعني كم عدد رجال الأعمال الناجحين الذين سيرغبون حقًا في صياغة تطبيقات مخصصة للأدوار إذا كانوا لا يعرفون حتى أن الدفع المعروض سيكون مقبولًا؟ إن حذف الراتب يشجع فقط الطلبات المقدمة من الباحثين عن العمل اليائسين ويفشل في ترسيخ قرار المرشحين الأقوياء للتقدم.

3. قيادة مع إيجابيات وسلبيات الدور. هل تعلم ما هو الإجراء الأكثر احتمالاً بعد 5-10 ثوانٍ من بدء المرشح في قراءة إعلان الوظيفة؟ والنتيجة الأكثر احتمالا هي قيامهم بالضغط على زر "الرجوع" والانطلاق لمشاهدة إعلانات منافسيك! مثلما يتخذ المسؤولون عن التوظيف قرارات سريعة بشأن السير الذاتية التي لا تستحق النظر إليها ، كذلك يفعل المرشحون نفس الشيء مع إعلانات الوظائف. يجب أن يكون هدفك الأساسي مع الأسطر الأولى من إعلانك هو التأكد من أن المرشحين المناسبين متحمسون للفرصة ويريدون قراءة بقية الإعلان.

يتضمن هذا جزئيًا بيع الجوانب الأكثر إقناعًا للفرصة ("ستزدهر أنواع ريادة الأعمال في بيئتنا الناشئة سريعة الخطى وستكافأ بحصة في الشركة") ؛ ولكنه ينطوي أيضًا على تأهيل المرشحين المناسبين ، بحيث يتم ردع غير المناسبين عن القراءة أكثر ("... في حين أن ثقافتنا ترانا مستهجنًا لساعات العمل الطويلة ، فإن الحاجة إلى السفر إلى الخارج في هذا الدور ستعني أنه ليس كذلك للجميع "). هذه الصراحة حول إيجابيات وسلبيات الدور الذي يساعد في ضمان أن المرشحين الأكثر ملاءمة سيستمرون في التقدم.

4. احتفظ بها قصيرة. تستمر معظم أنشطة البحث عن الوظائف أثناء ساعات العمل أو من جهاز محمول. لذلك يتعرض المرشحون لضغوط زمنية في الأوقات التي يتصفحون فيها الوظائف الشاغرة ويجب أن تكون إعلاناتك أقصر في المقابل. غالبًا ما تكون معلومات الشركة ، على وجه الخصوص ، هي السبب عندما تصبح قوائم الوظائف طويلة جدًا.

5. يجب على الدولة فقط امتلاكها. يرجى إيلاء اهتمام خاص لهذا ! غالبًا ما ترى جهات التوظيف تنسخ وتلصق من وصف وظيفتها الداخلية قائمة النقاط النقطية "المتطلبات الأساسية" أو "ملف تعريف المرشح المطلوب". هذه في الأساس قائمة أمنيات تشمل كل ما يمكن أن يقدمه المرشح الذي يحلم به زملاؤك. ها هي مشكلة ذلك. المرشحون الأقوياء لا يحبون أن يتم رفضهم. سيختار المرشحون الأقوياء عدم التقدم للوظائف التي يعتقدون أن هناك خطرًا من رفضها. سيركز المرشحون الأقوياء على التقدم للوظائف حيث يمكنهم تحديد جميع المعايير "يجب أن يكون لديهم" ... ولا يُعطون أي سبب للشك في أنهم مرشحون قويون لهذا الدور.

وبالتالي ، يجب أن تحتوي قائمة متطلبات المرشحين الخاصة بك على معايير أساسية فقط. يجب أن يُدرج فقط تلك الأشياء التي لن يكون النشاط التجاري على استعداد للتنازل عنها في عملية التوظيف. أي شيء آخر - أي شيء لطيف - سيكون مجرد رادع للمرشحين الأقوياء. حذف. تماما.

إذن ، لديك نصائح التوظيف الخاصة بي حول كيفية كتابة إعلان الوظيفة المثالي. هناك المزيد من الأفكار التي يمكنني مشاركتها ، ولكن احصل على النقاط المذكورة أعلاه بشكل صحيح وستكون بالفعل في صدارة منافسيك! بالطبع ، إذا كنت ترغب في أن تصبح أقل اعتمادًا على إعلانات الوظائف والاستفادة من التوظيف الاجتماعي بشكل أكثر فاعلية بدلاً من ذلك - يسعدنا ترتيب مكالمة!

حقوق الصورة: Quozio