채용 팁 - 완벽한 구인 광고를 작성하는 방법

토니 레스텔

시간이 어디로 갔는지 모르겠지만 15년 가까이 온라인 채용 분야에서 일해왔습니다!! 그 동안 나는 수없이 채용 팁을 공유해 달라는 요청을 받았습니다. 재미있는 점은 오늘 나에게 채용 정보 담당자가 지금 다시 읽어야 하는 채용 정보가 무엇인지 묻는다면... 대답은 10년 전과 똑같을 것입니다. 완벽한 구인 광고를 작성하는 방법을 알아내는 것입니다!

물론 지난 몇 년 동안 많은 것이 변했습니다. LinkedIn, 소셜 채용, 직원 추천 제도... 기술 발전은 이러한 요소를 현대 채용 전략의 중요한 부분으로 만들었습니다. 그러나 이 모든 것을 뒷받침하는 것은 완벽한 구인 광고를 작성하는 능력입니다. 먼저 구인 광고가 무엇을 달성해야 하는지 살펴보고 두 번째로 이러한 목표를 실제로 달성하기 위해 할 수 있는 5가지 사항을 살펴보고 몇 가지 채용 팁을 공유하겠습니다.

구인 광고가 달성해야 하는 것

나는 당신이 구인 광고가 i) 지원하기에 가장 적합한 후보자를 유치하고 ii) 부적절한 후보자가 지원하지 못하도록 하기를 원한다는 데 모두 동의할 수 있다고 생각합니다. 이러한 목표를 달성할 수 있도록 몇 가지 채용 팁을 살펴보겠습니다. 나는 아래에 행동 포인트를 공유했지만, 그것들로 넘어가기 전에 "가장 적합한 후보자를 끌어들이는 것"이 ​​실제로 무엇을 의미하는지 명확히 합시다.

가장 적합한 후보자는 인터뷰 과정을 거치고 모든 것을 배운 후에 고려 중인 다른 고용주보다 먼저 회사에 합류하기를 원하는 사람들입니다. 가장 적합한 후보자는 회사에 적합하고 몇 년 동안 행복하게 성공적으로 고용될 사람들입니다.

후보자는 서류상으로는 훌륭해 보일 수 있지만 다음과 같은 경우에는 적합하지 않습니다.

• 그들은 면접 과정에서 역할이나 회사에 대해 배울 것들에 의해 연기될 것입니다.
  
• 그들은 회사가 제공할 수 있는 것과 밀접하게 일치하지 않는 열망과 경력 목표를 가지고 있습니다.
  
• 그들은 당신의 현재 급여 구조와 양립할 수 없는 급여 기대치를 가지고 있습니다.

귀하의 구인 광고가 이와 같은 후보자를 많이 끌어들이는 경우, 귀하는 귀하의 채용 캠페인이 순조롭게 진행되고 있으며 훌륭한 신입 사원이 만들어질 때까지 몇 주 밖에 걸리지 않는다는 잘못된 구실 아래 살아가게 될 것입니다. 훌륭한 후보자는 모든 사실을 충분히 알고 지원하는 경우에만 귀하의 개업에 적합한 후보자입니다. 그렇지 않으면 속아서 지원한 훌륭한 후보자일 뿐입니다!

완벽한 구인 광고를 작성하는 방법

회사를 위한 완벽한 구인 광고를 작성하는 방법을 알고 싶다면 먼저 비즈니스 내에서 일하는 장단점을 파악해야 합니다. 회사의 진정한 강점과 직원에게 제공할 수 있는 경력 경로 및 문화는 무엇입니까? 뿐만 아니라 그 단점은 무엇입니까?

귀하의 비즈니스에 가장 적합한 직원을 유치하려면 구인 광고가 회사 경력의 장점과 단점을 모두 전달하는 것이 중요합니다. 그렇지 않으면 면접 경험의 현실에 실망한(또는 더 나쁜 것은 입사 첫 주) 꿈의 후보자를 끌어들일 수 있습니다.

이를 명확하게 이해하고 완벽한 구인 광고를 작성하는 데 도움이 되는 5가지 채용 팁을 소개합니다.

1. 일반적으로 인정되는 직함을 사용하십시오. 광고의 주요 직함 필드(검색 결과에 표시되고 광고의 주요 굵은 제목으로 표시됨)에서 업계에서 가장 일반적으로 사용되는 직함 대신 회사 직함을 삭제합니다. 이렇게 하면 더 많은 검색 결과에 표시되고 적합한 후보자가 광고를 클릭할 가능성이 높아집니다. 반드시 광고 본문에 회사별 직위를 언급하되 이상적인 후보자가 관련되고 검색할 수 있는 직위를 사용하십시오.

2. 급여를 명시하십시오. 채용담당자가 구인광고에 급여를 넣는 것이 불가능할 때가 있습니다. 그러나 직업을 게시할 때마다 급여를 명시할 수 있는지 또는 최소한 해당 역할이 지불할 의미 있는 범위를 명시할 수 있는지 자문해야 합니다. 급여를 명시하면 후보자가 직무가 자신에게 적합한지 여부를 스스로 선택하는 데 도움이 됩니다. 또한 해당 역할에 지원하려는 후보자의 결정을 확고히 할 수 있습니다. 내 말은, 제안된 급여가 받아들일 수 있을지조차 모르는 경우 얼마나 많은 성공적인 비즈니스 사람들이 역할에 맞는 맞춤형 애플리케이션을 만들고 싶어할까요? 급여를 생략하는 것은 더 절망적인 구직자들의 지원을 독려할 뿐이며 지원하려는 강력한 후보자의 결정을 공고히 하는 데 실패합니다.

3. 역할의 장단점을 가지고 리드하십시오. 후보자가 구인 광고를 읽기 시작한 후 5-10초가 가장 가능성이 높은 행동이 무엇인지 아십니까? 가장 가능성 있는 결과는 "뒤로" 버튼을 누르고 경쟁업체의 광고를 보기 위해 이동하는 것입니다! 리크루터가 볼 가치가 없는 이력서에 대해 빠른 결정을 내리는 것처럼 후보자도 구인 광고에 대해 동일한 결정을 내립니다. 따라서 광고의 첫 번째 줄에 대한 주요 목표는 적합한 후보자가 기회에 흥분하고 나머지 광고를 읽고 싶어하도록 하는 것이어야 합니다.

부분적으로 여기에는 기회의 가장 매력적인 측면을 판매하는 것이 포함됩니다("기업가 유형은 빠르게 변화하는 시작 환경에서 번창할 것이며 비즈니스 지분으로 보상을 받을 것입니다"). 그러나 여기에는 적합한 후보자가 누구인지를 확인하는 것도 포함되므로 부적합한 사람들은 더 이상 글을 읽지 못하게 됩니다. 모두를위한"). 가장 적합한 후보자가 계속 지원하도록 돕는 역할의 장단점에 대한 이러한 솔직함입니다.

4. 짧게 유지하십시오. 대부분의 구직 활동은 근무 시간 동안이나 모바일 장치에서 계속 이루어집니다. 따라서 후보자는 채용 공고를 검색할 때 시간 압박을 받으며 그에 따라 광고를 더 짧게 만들어야 합니다. 특히 회사 정보는 구인 목록이 지나치게 길어지는 경우가 많습니다.

5. 주 필수품만. 이 점에 특히 주의하십시오 ! 종종 채용 담당자가 내부 직무 설명 "핵심 요구 사항" 또는 "원하는 후보자 프로필" 글머리 기호 목록에서 복사하여 붙여넣는 것을 볼 수 있습니다. 이것은 본질적으로 동료의 꿈 후보자가 제공할 수 있는 모든 것으로 구성된 위시리스트입니다. 여기에 문제가 있습니다. 유력한 후보자는 거절당하는 것을 싫어합니다. 강력한 후보자는 거부될 위험이 있다고 생각되는 역할에 지원하지 않기로 선택할 것입니다. 유력한 후보자는 모든 "필수" 기준에 체크할 수 있는 역할에 지원하는 데 중점을 둡니다... 그리고 자신이 해당 역할에 대한 강력한 후보자임을 의심할 이유가 없습니다.

결과적으로 후보 요구 사항의 글머리 기호 목록에는 필수 기준만 포함되어야 합니다. 회사가 고용할 때 타협할 의사가 없는 항목만 나열해야 합니다. 그 밖의 모든 것(가지고 있으면 좋은 것)은 유력한 후보자를 방해할 뿐입니다. 생략 완전히.

완벽한 구인 광고를 작성하는 방법에 대한 채용 정보가 있습니다. 공유할 수 있는 아이디어가 더 있지만 위의 사항을 올바르게 이해하면 이미 경쟁에서 앞서게 될 것입니다! 물론 구인 광고에 대한 의존도를 낮추고 대신 소셜 채용을 보다 효과적으로 활용하고 싶다면 기꺼이 전화를 드리겠습니다!

이미지 크레디트: Quozio