Советы по найму - Как написать идеальное объявление о работе

Тони Рестелл

Я не знаю, куда ушло время, но я работаю в сфере онлайн-рекрутмента почти 15 лет! За это время меня бесчисленное количество раз просили поделиться советами по найму. Забавно то, что если бы вы спросили меня сегодня, какие советы по найму рекрутеры должны читать сейчас снова... ответ был бы таким же, как и десять лет назад - выяснить, как написать идеальное объявление о работе!

Конечно, за последние годы многое изменилось. LinkedIn, социальный рекрутинг, схемы направления сотрудников... технический прогресс сделал эти и другие элементы важной частью современной стратегии рекрутинга. Но в основе их всех лежит умение написать идеальное объявление о работе. Итак, позвольте мне поделиться с вами некоторыми советами по найму. Прежде всего, обратите внимание на то, чего должно достичь ваше объявление о вакансии... и, во-вторых, на 5 вещей, которые вы можете сделать, чтобы убедиться, что эти цели действительно достигнуты.

Чего должно достичь ваше объявление о работе

Я думаю, мы все можем согласиться с тем, что вы хотите, чтобы ваше объявление о работе 1) привлекало наиболее подходящих кандидатов для подачи заявки и 2) удерживало неподходящих кандидатов от подачи заявок. Давайте рассмотрим несколько советов по найму, чтобы убедиться, что эти цели достигнуты. Я поделился рекомендациями ниже, но прежде чем мы перейдем к ним, давайте просто проясним, что на самом деле означает «привлечение наиболее подходящих кандидатов»:

Наиболее подходящими кандидатами являются те, кто пройдет собеседование и, после всего, что они узнали, захотят присоединиться к вашей компании раньше любых других работодателей, которых они могут рассматривать. Наиболее подходящими кандидатами являются те, кто впишется в вашу компанию и будет счастливо и успешно работать много лет спустя.

Кандидат может выглядеть фантастически на бумаге, но не является подходящим кандидатом, если:

• их оттолкнет то, что они узнают о должности или компании в процессе собеседования
  
• у них есть стремления и карьерные цели, которые не тесно связаны с тем, что может предложить компания
  
• у них есть зарплатные ожидания, которые несовместимы с вашей текущей структурой оплаты труда

Если ваше объявление о приеме на работу привлекает много таких кандидатов, вы будете жить под ложным предлогом, что ваша кампания по найму идет хорошо и что это всего лишь вопрос недель, прежде чем будет сделан новый отличный сотрудник. Хороший кандидат является подходящим кандидатом на ваше открытие только в том случае, если он претендует на полное знание всех фактов. В противном случае они просто отличный кандидат, которого обманом заставили подать заявку!

Как написать идеальное объявление о работе

Если вы хотите знать, как написать идеальное объявление о работе для вашей компании, вы должны сначала настроиться на плюсы и минусы работы в вашем бизнесе. Каковы подлинные сильные стороны вашей компании, карьерный путь и культура, которые она может предложить сотрудникам? Не менее важно, каковы его недостатки?

Чтобы привлечь наиболее подходящих сотрудников для вашего бизнеса, очень важно, чтобы ваше объявление о вакансии сообщало как о преимуществах, так и о недостатках карьеры в вашей компании. В противном случае вы привлечете кандидатов мечты, которые разочарованы реалиями своего собеседования (или, что еще хуже, первых недель на работе) и которые не будут продолжать карьеру в вашей компании через год.

Ясно поняв это, вот 5 советов по найму, которые помогут вам написать идеальное объявление о работе:

1. Используйте общепринятые названия должностей. В основном поле названия должности вашего объявления — том, которое будет отображаться в результатах поиска и в качестве основного полужирного заголовка вашего объявления — уберите название должности вашей компании в пользу названия, которое чаще всего используется в вашей отрасли. Это гарантирует, что вы будете появляться в большем количестве результатов поиска, и увеличится вероятность того, что подходящие кандидаты нажмут на ваше объявление. Во что бы то ни стало укажите название должности для конкретной компании в тексте объявления, но начните с того, что ваши идеальные кандидаты будут иметь отношение (и искать).

2. Укажите зарплату. Бывают случаи, когда рекрутер просто не может указать зарплату в объявлении о работе. Но каждый раз, когда вы публикуете вакансию, вы должны спрашивать себя, можете ли вы указать зарплату — или, по крайней мере, указать значимый диапазон, который будет выплачиваться за эту должность. Указание заработной платы помогает кандидатам самостоятельно выбирать, подходит ли им эта роль или нет. Кроме того, это может укрепить решение кандидата подать заявку на эту роль. Я имею в виду, сколько успешных деловых людей действительно захотят создавать специальные приложения для ролей, если они даже не знают, что предлагаемая оплата будет приемлемой? Отказ от зарплаты только поощряет заявки от более отчаянных ищущих работу и не может укрепить решение сильных кандидатов подать заявление.

3. Ведите с плюсами и минусами роли. Знаете ли вы, каков наиболее вероятный образ действий через 5-10 секунд после того, как кандидат начнет читать объявление о вакансии? Скорее всего, они нажмут кнопку «назад» и уйдут смотреть рекламу ваших конкурентов! Точно так же, как рекрутеры принимают быстрые решения по резюме, на которое не стоит смотреть, так и соискатели делают то же самое с объявлениями о вакансиях. Поэтому ваша основная цель с первыми строками вашего объявления должна состоять в том, чтобы гарантировать, что подходящие кандидаты будут взволнованы возможностью и захотят прочитать остальную часть объявления.

Отчасти это включает в себя продажу наиболее привлекательных аспектов возможностей («предпринимательские типы будут процветать в нашей быстро меняющейся среде стартапов и будут вознаграждены долей в бизнесе»); но это также включает в себя определение подходящих кандидатов, чтобы те, кто не подходит, удерживались от дальнейшего чтения («... в то время как наша культура видит, что мы не одобряем долгий рабочий день, необходимость путешествовать за границу в этой роли будет означать, что это не для каждого"). Именно эта откровенность в отношении плюсов и минусов роли помогает гарантировать, что наиболее подходящие кандидаты продолжат подавать заявки.

4. Будьте краткими. Большая часть деятельности по поиску работы по-прежнему происходит в рабочее время или с мобильного устройства. Таким образом, ваши кандидаты испытывают нехватку времени в то время, когда они просматривают вакансии, и ваши объявления должны быть соответственно короче. Информация о компании, в частности, часто является виновником чрезмерно длинных списков вакансий.

5. Только обязательное состояние. Пожалуйста , обратите на это особое внимание ! Часто вы увидите, как рекрутеры копируют и вставляют из своего внутреннего описания работы список «Ключевые требования» или «Желаемый профиль кандидата». По сути, это список пожеланий, который включает в себя все, что может предложить кандидат мечты ваших коллег. Вот с этим проблема. Сильные кандидаты не любят, когда их отвергают. Сильные кандидаты предпочтут не претендовать на должности, где, по их мнению, существует опасность быть отвергнутыми. Сильные кандидаты сосредоточатся на подаче заявок на должности, где они смогут отметить все «обязательные» критерии... и у них не будет никаких причин сомневаться в том, что они являются сильными кандидатами на эту роль.

Следовательно, ваш маркированный список требований-кандидатов должен содержать ТОЛЬКО обязательные критерии. В нем должны быть перечислены только те вещи, по которым компания не пойдет на компромисс при найме. Все остальное — любые приятности — будет сдерживающим фактором для сильных кандидатов. Пропускать. Полностью.

Итак, у вас есть мои советы по найму о том, как написать идеальное объявление о работе. Есть и другие идеи, которыми я мог бы поделиться, но соблюдайте указанные выше пункты правильно, и вы уже будете намного впереди своих конкурентов! Конечно, если вы хотите меньше зависеть от объявлений о вакансиях и вместо этого более эффективно использовать социальный рекрутинг - мы будем рады организовать звонок!

Кредит изображения: Quozio