9 consejos profesionales para lograr una entrevista de trabajo remota - Remote Bliss

¡TIMBRE! El correo electrónico que estabas esperando finalmente ha llegado.

El empleador quiere programar una entrevista virtual para el trabajo remoto que solicitaste. Celebras un poco antes de volver a tus sentidos.

La idea del proceso de la entrevista es desalentadora. Después de todo, es el trabajo de sus sueños, uno en el que puede trabajar desde cualquier lugar, y solo tiene una oportunidad de demostrar su valía.

Pero no se preocupe: con la preparación suficiente, puede triunfar en su entrevista de trabajo remota. Aquí hay nueve consejos de expertos para ayudarlo a causar una impresión increíble y conseguir el trabajo.

1. Estudia a tu posible empleador

Es importante investigar sobre la empresa, sus productos y servicios, el sentido de la responsabilidad social corporativa y las actividades internas y externas. Así que tómese el tiempo para revisar el sitio web de la empresa, así como los perfiles de LinkedIn de sus ejecutivos y sus posibles colegas.

Este conocimiento no solo lo ayudará a convencer al reclutador de que realmente comprende la misión de la empresa, sino que también lo ayudará a preparar algunas preguntas atípicas para hacer al final de la entrevista. Incluso podría terminar haciendo una pregunta que invita a la reflexión y deja una impresión duradera en su entrevistador.

2. Mantenga su área de entrevista profesional y ordenada

Como busca un trabajo remoto, depende de usted preparar su lugar para la entrevista. Entrevistar en un espacio desordenado podría hacerte parecer descuidado. Por lo tanto, cuando prepare el lugar de la entrevista, mire a su alrededor lo que el reclutador observará en el fondo.

Más allá de mantener el área despejada, sugiero configurar una oficina en casa que se vea profesional y te haga lucir profesional. Si el ambiente se siente bien, incluso podría darle a su entrevistador un recorrido rápido por la oficina.

Este paso podría mostrarle al entrevistador que te tomas en serio tu trabajo y que no te distraes fácilmente. Una experiencia de aspecto profesional podría incluso ayudarlo a destacarse de otros candidatos más informales.

3. Viste a la perfección

Si siempre ha sido un empleado remoto, es probable que su barba crezca cada día o que no haya usado nada más que pantalones de yoga durante una semana. Pero a pesar de que su entrevista es virtual, sigue siendo una oportunidad profesional, por lo que es importante vestirse como corresponde.

No está seguro de qué ponerse? Hacer su tarea en la empresa podría ayudar. Consulte las páginas de redes sociales de la empresa para obtener pistas sobre cómo se visten sus empleados. Incluso si la empresa tiene un ambiente informal, asegúrese de lucir elegante y presentable. Córtate el pelo, plancha tu ropa y evita usar algo demasiado llamativo o que distraiga.

4. Cuida los detalles, como probar tu cámara web y cargar tu computadora portátil

Haga todo lo posible para prever las cosas que podrían salir mal durante su entrevista de trabajo remota. Use un micrófono y una cámara web de alta calidad para estar en la cima de su juego. Apague su teléfono móvil y las notificaciones en pantalla, cierre todas las aplicaciones innecesarias y asegúrese de que su computadora portátil esté completamente cargada.

Informe a su compañero de cuarto con suficiente anticipación sobre su reunión; no quieres que alguien grite tu nombre o una repentina explosión de música. Y si es posible, practique su entrevista primero con un amigo. Esta carrera de práctica te ayudará a descubrir dónde mirar, qué tan alto hablar, dónde colocar las manos. Básicamente, obtendrá una idea precisa de cómo se ve en su cámara web.

Además, no coma una gran comida justo antes de su reunión, ya que podría hacerlo sentir lento, y use el baño diez minutos antes de que comience su entrevista. Por último, ordene todas sus referencias y asegúrese de que estén disponibles si el empleador se comunica con ellas.

5. Esté preparado para hablar sobre por qué tendría éxito en un puesto remoto

Si usted es alguien que ha trabajado en un entorno de oficina formal a lo largo de su carrera, existe la posibilidad de que el gerente de contratación suponga que piensa que trabajar de forma remota será pan comido. Así que deja en claro que te estás tomando el trabajo en serio y prepárate para discutir tus razones para querer un puesto remoto.

Tal vez quiera viajar por el mundo sin renunciar a su carrera, o tal vez sea una persona motivada y que no necesite supervisión, o tal vez quiera pasar más tiempo de calidad con su familia.

Cualquiera que sea su motivación, prepárese para hablar sobre por qué quiere trabajar de forma remota y por qué tendría éxito en un puesto de teletrabajo.

6. Enfatice su confiabilidad y capacidad de respuesta

Una de las mayores preocupaciones que tienen los empleadores cuando contratan para un puesto remoto es si pueden confiar en el candidato cuando el deber lo requiera. Si el negocio se inunda repentinamente con nuevos clientes, ¿pueden depender del empleado remoto para manejar el trabajo adicional? En caso de que el sitio web de la empresa se caiga durante unas horas, ¿qué tan simple será para ellos contactar a su técnico web remoto?

Este tipo de situaciones urgentes hacen que algunos gerentes de contratación se muestren escépticos acerca de ofrecer puestos remotos a sus trabajadores. Como posible candidato, obtenga una ventaja sobre su competencia mostrando que comprende la importancia de la confiabilidad y la credibilidad mejor que nadie.

Preséntese como alguien que se siente cómodo con las herramientas del oficio, que está fácilmente disponible en Skype, Doodle, Trello, Basecamp y Google Hangouts, y que responde a los mensajes de texto al instante. Demuestre que comprende la importancia de la comunicación cuando trabaja de forma remota y puede mantenerse en contacto incluso si sus colegas viven en diferentes zonas horarias.

7. Prepare sus respuestas a las preguntas comunes de las entrevistas de trabajo

Si bien no desea parecer robótico, preparar sus respuestas a las preguntas comunes de la entrevista lo ayudará a calmar sus nervios y tener éxito en su entrevista. Cuando intenta causar una buena impresión, es muy fácil que su mente se quede en blanco cuando lo ponen en un aprieto.

Así que escribe las ideas con anticipación y practica decirlas con un amigo. Algunas preguntas comunes de la entrevista para prepararse incluyen,

• Háblame de ti.
• ¿Por qué quiere trabajar aquí?
• ¿Cuáles son tus mayores fortalezas y debilidades?
• ¿Puede hablar de un momento en que superó una meta o fue más allá?
• ¿Puedes hablar sobre un momento en el que fallaste y cómo reaccionaste?

Estas dos últimas preguntas son ejemplos de preguntas de comportamiento. Los entrevistadores quieren una anécdota específica sobre un éxito (o fracaso) profesional, qué sucedió y cómo reaccionó ante ello.

El comportamiento pasado indica un comportamiento futuro, por lo que con estas preguntas, un empleador quiere saber qué tipo de empleado serías. Y las preguntas de comportamiento son muy difíciles de responder en el acto, así que trate de encontrar ejemplos específicos antes de su entrevista para estar listo cuando se le presente uno.

Es más, el entrevistador podría preguntarte cómo responderías a una situación hipotética. Aunque no siempre puede predecir estos escenarios, respire profundamente, ordene sus pensamientos y responda lo mejor que pueda.

Y si siente que se equivocó en una respuesta, siempre puede enviar un correo electrónico al entrevistador con algunas ideas de seguimiento después de haber tenido la oportunidad de pensar las cosas.

8. Mantente optimista, positivo y entusiasta

Además de investigar la empresa y su trabajo objetivo, también desea mostrarle a su entrevistador lo entusiasmado que está con el trabajo. Salúdalos con entusiasmo y cortesía, mientras dejas que brille tu auténtica energía.

El entrevistador está buscando traer a un miembro del equipo que esté feliz de contribuir y hacer avanzar a la empresa, por lo que mostrar su entusiasmo podría contribuir en gran medida a dejar una impresión duradera.

9. Envíe un correo electrónico de seguimiento para agradecer

Finalmente, asegúrese de enviar un correo electrónico de seguimiento a su entrevistador para agradecerle por reunirse con usted. Vuelva a expresar su interés en el puesto y considere incluir algunos puntos de los que habló en su entrevista para recordarles su discusión.

También puede compartir pensamientos adicionales sobre un punto de discusión o algunas ideas sobre lo que haría en el puesto. Este esfuerzo adicional le muestra al entrevistador cuán serio es usted en querer el puesto, y podría ser el impulso adicional que necesita para superar a los otros candidatos y obtener el trabajo.

Cuando se trata de una entrevista de trabajo remota, la preparación es clave

Prepararse para una entrevista de trabajo a distancia puede parecer abrumador, pero definitivamente está preparado para el desafío. Simplemente planifique todo con anticipación y solucione cualquier problema técnico que pueda surgir durante la entrevista.

Recuerde, superó la primera ronda porque tiene las calificaciones y habilidades que el empleador está buscando. La entrevista es solo un medio para que el gerente de contratación valide su currículum, lo conozca un poco mejor y vea si puede integrarse en la cultura de la empresa.

Al prepararse a fondo, se sentirá más seguro y dejará una impresión duradera en su entrevistador. Para obtener más consejos y trucos, consulte esta guía sobre cómo conseguir un trabajo remoto que ame.