Diese 7 Fehler bei der Jobsuche könnten Ihre Chancen auf einen Remote-Job verringern - Remote Bliss

Remote-Jobs werden immer beliebter, aber das bedeutet nicht, dass es einfach ist, dafür eingestellt zu werden.

Denn wer sich auf eine Remote-Stelle bewirbt, konkurriert nicht nur mit Bewerbern aus seiner Stadt. Stattdessen könnten Sie es mit Bewerbern aus dem ganzen Land oder sogar der ganzen Welt aufnehmen.

Bei so hohen Einsätzen wird die Fehlerquote noch kleiner. Wenn Sie einen Remote-Job anstreben, stellen Sie sicher, dass Sie keinen dieser sieben Fehler bei Ihrer Jobsuche machen.

1. Versäumnis, sich mit anderen in Ihrer Branche zu vernetzen

Auch wenn Networking nicht Ihr Ding ist, lässt sich nicht leugnen, dass es ein mächtiges Werkzeug bei der Jobsuche ist. Laut The Adler Group werden satte 85 % aller Stellen über Networking besetzt.

Viele Unternehmen priorisieren Bewerber, die ein bestehender Mitarbeiter empfohlen hat. Einfach jemanden in einem Unternehmen zu kennen, kann Ihnen ein Vorstellungsgespräch verschaffen.

Darüber hinaus können Sie durch die Verbindung mit anderen Sie auf dem Laufenden halten, was in Ihrer Branche passiert, oder Stellenangebote aufdecken, bevor sie online veröffentlicht werden.

Wie können Sie also mit gleichgesinnten Fachleuten in Ihrem Bereich in Kontakt treten, insbesondere wenn Sie von zu Hause aus arbeiten?

LinkedIn bleibt ein großartiges Networking-Tool. Obwohl einige Leute Verbindungsanfragen von Fremden missbilligen, könnten Sie sich mit einer nachdenklichen Nachricht vorstellen und ein Gespräch beginnen.

Wenn Sie studiert haben, suchen Sie in Ihrem Alumni-Netzwerk nach anderen Absolventen in Ihrem Fachgebiet (oder dem Fachgebiet, in das Sie einsteigen möchten). Vielleicht finden Sie sogar einen Mentor, der Sie bei Ihrer Karriereentwicklung unterstützen kann.

Sie können sich auch an Freunde und Familie wenden, um Sie mit Bekannten aus Ihrer Branche „zusammenzubringen“. Konferenzen sind auch eine großartige Möglichkeit, sich mit anderen Fachleuten zu vernetzen.

Schließlich könnten Sie eine Networking-App wie Shapr oder LetsLunch ausprobieren, um jemanden zu treffen. Diese Apps funktionieren ähnlich wie Tinder, außer hoffentlich ohne all die Unbeholfenheit und Enttäuschung.

Auch wenn es schwierig sein kann, sich zu präsentieren, könnten sich Ihre Bemühungen um Networking mit Wissen, Inspiration und, auf Holz, einem Stellenangebot auszahlen.

2. Verwendung des gleichen generischen Anschreibens für alle

Das gleiche langweilige, generische Anschreiben an jeden Personalchef zu schicken, ist ein todsicherer Weg, ignoriert zu werden.

In den meisten Fällen reicht es nicht aus, die Anrede zu ändern. Stattdessen ist es besser, Ihr Anschreiben für jede einzelne Stelle, auf die Sie sich bewerben, individuell anzupassen.

Sicher, es kann zeitaufwändig werden, aber dieser Aufwand wird einen Personalchef beeindrucken. Sie können die Stellenbeschreibung beispielsweise in Ihrem Anschreiben wiedergeben, um zu zeigen, dass Sie verstehen, welche Erfahrungen und Qualifikationen gesucht werden.

Außerdem können Sie unternehmensspezifische Details angeben, um zu zeigen, dass Sie Ihre Recherche durchgeführt haben. Schließlich können Sie sich darauf konzentrieren, welchen spezifischen Wert Sie der Organisation bringen könnten.

Anstatt darüber zu reden, wonach Sie in Ihrem nächsten Job suchen, denken Sie daran, den Fokus auf das zu richten, was Sie dem Unternehmen liefern können.

Der Personalchef sucht nach einem Mitarbeiter, der seine Ziele vorantreibt und ihm hilft, seine Mission zu erfüllen, also verwenden Sie Ihr Anschreiben, um (kurz) zusammenzufassen, warum Sie die beste Person für die Stelle sind.

3. Senden eines unpolierten oder veralteten Lebenslaufs

Wenn Sie in den letzten fünf Jahren denselben Lebenslauf abgeschickt haben, ist es an der Zeit, auf „Aktualisieren“ zu klicken.

Stellen Sie zunächst sicher, dass Ihr beruflicher Werdegang auf dem neuesten Stand ist und Sie Ihre letzte Position angegeben haben. Sie müssen nicht jeden Job auflisten, den Sie jemals hatten, sondern sollten stattdessen die relevantesten hervorheben.

Anstatt einfach zu beschreiben, was Ihre Rolle beinhaltete, konzentrieren Sie sich auf die Leistungen, die Sie in jeder Position erzielt haben. Wenn möglich, quantifiziere sie, damit jeder, der deinen Lebenslauf liest, klar verstehen kann, was du erreicht hast.

Obwohl Lebenslaufexperten früher empfohlen haben, einen „objektiven“ Abschnitt an die Spitze zu setzen, schlagen sie jetzt eine Zusammenfassung der Errungenschaften vor. In diesem Abschnitt könnten Sie die Stellenbeschreibung widerspiegeln, um zu zeigen, dass Sie verstehen, wonach das Unternehmen sucht (mehr dazu im nächsten Punkt).

Schließlich bin ich ein Fan davon, einige persönliche Interessen an die Spitze zu setzen, wie Bierbrauen oder Marathonlaufen. Sie wissen nie, welche Verbindung Sie mit dem Personalchef herstellen könnten, bevor Sie sich treffen. Aber jede Arbeitskultur ist anders, also urteilen Sie nach bestem Wissen und Gewissen, ob dies angemessen oder zu informell wäre.

Einige Experten sagen auch, dass die „Ein-Seite“-Regel für Lebensläufe nicht mehr so ​​streng und schnell ist, aber in den meisten Fällen immer noch eine gute Richtlinie ist. Wenn Sie keine umfangreiche Liste mit Zertifizierungen, Abschlüssen und relevanten Positionen haben, können Sie wahrscheinlich alles, was Sie brauchen, auf einer Seite sagen.

4. Vergessen, Schlüsselwörter in Ihre Materialien aufzunehmen

Erinnern Sie sich, wie ich sagte, dass Personalchefs normalerweise Tonnen von Bewerbungen aus der ganzen Welt für Remote-Jobs erhalten? Das Sortieren all dieser Lebensläufe ist eine große Herausforderung, daher verwenden viele Unternehmen jetzt Softwareprogramme, um die anfängliche Sortierung durchzuführen.

Bewerber-Tracking-Systeme (ATS) suchen nach bestimmten Schlüsselwörtern weiter, die oft die Kernkompetenzen einer Position widerspiegeln. In einer Stellenbeschreibung könnte beispielsweise stehen, dass nach „Kenntnisse in Adobe Photoshop“ oder „5 Jahre Erfahrung im UX-Design“ gesucht wird.

Wenn das ATS-Programm diese Sprache nirgendwo in Ihrem Lebenslauf oder Anschreiben findet, könnten Ihre Materialien verworfen werden, bevor sie jemals vor menschliche Augen gelangen.

Wenn Sie es also vorher nicht für wichtig hielten, Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben für jede Stelle anzupassen, wissen Sie jetzt, dass dies Ihre Chancen, dass ein Mitarbeiter Ihre Bewerbung sieht, verbessern oder beeinträchtigen kann.

5. Vernachlässigung des Aufbaus (oder der Bereinigung) Ihrer Online-Präsenz

Bevor Sie eingestellt werden, werden Sie von den meisten Personalchefs gegoogelt, um Ihre Online-Präsenz zu überprüfen. Selbst wenn Ihre Konten auf privat eingestellt sind, seien Sie vorsichtig, wenn Sie etwas NSFW posten . Auch wenn es vielleicht nicht fair ist, könnten Bilder und Tweets mit R-Rating Ihr Image in den Augen des Interviewers beschmutzen und Ihre Chancen auf eine Anstellung verringern.

Bemühen Sie sich neben der Bereinigung potenziell belastender Informationen auch um den Aufbau einer positiven Online-Präsenz. Aktualisieren Sie Ihr LinkedIn-Profil mit aktuellen Informationen, einer durchdachten Biografie und sogar Erfahrungsberichten von Kollegen, Kunden oder Vorgesetzten.

Und wenn Sie online arbeiten möchten, sollten Sie eine persönliche Website erstellen, um Ihre Fähigkeiten und Leistungen zu präsentieren. Wenn Sie ein aufstrebender Telearbeiter oder digitaler Nomade sind, könnte eine persönliche Website ein leistungsstarkes Tool in Ihrer Werkzeugkiste für die Jobsuche sein.

6. Kein Arbeitsportfolio aufbauen, um zu zeigen, was man kann

Abhängig von Ihrem Arbeitsbereich kann der Aufbau eines Portfolios auch für die Jobsuche unerlässlich sein. Wenn Sie zum Beispiel Autor oder Programmierer sind, werden Arbeitgeber wahrscheinlich Proben früherer Arbeiten sehen wollen.

Ein Portfolio kann auch eine große Hilfe sein, wenn Sie als Freiberufler arbeiten oder Ihr eigenes Online-Geschäft gründen und sich um Kunden kümmern. Ohne einen haben potenzielle Arbeitgeber keinen Beweis dafür, dass Sie das liefern können, was Sie versprechen.

Das Zeigen eines Arbeitsportfolios kann viel dazu beitragen, Ihre Referenzen zu beweisen und einen potenziellen Arbeitgeber zu beeindrucken.

7. Keine Erfahrungsberichte oder Referenzen von früheren Kunden oder Mitarbeitern sammeln

Der letzte Fehler, den Sie bei der Suche nach einem Remote-Job vermeiden sollten, wäre, keine Referenzen oder Zeugnisse zu sammeln.

Insgesamt sollten Ihre Lebenslaufmaterialien – Lebenslauf, Anschreiben, Portfolio usw. – eine Geschichte darüber erzählen, wer Sie sind und was Sie können.

Und persönliche Zeugnisse und Referenzen von früheren Kollegen, Kunden oder Managern können viel dazu beitragen, diese Erzählung zu untermauern und einen potenziellen Arbeitgeber davon zu überzeugen, dass Sie die richtige Person für die Stelle sind.

Keine zu haben, könnte ein großer Schwachpunkt in Ihrer Bewerbung sein. Sammeln Sie also einige Testimonials für Ihr LinkedIn-Profil und haben Sie Referenzen auf Abruf, wenn Sie sie brauchen.

Dieser Schritt könnte Sie Ihrem Traumjob viel näher bringen.

Vermeiden Sie diese Fehler bei der Jobsuche, um sich von Ihrer besten Seite zu zeigen

Letztendlich unterscheidet sich die Remote-Jobsuche nicht wesentlich von jeder anderen Jobsuche. Aber Sie möchten bei Ihrer Bewerbung besonders gut vorbereitet sein, da es schwierig ist, Ihre Bewerbung in einem globalen Pool von Bewerbern wahrzunehmen.

Stellen Sie nach einem Vorstellungsgespräch sicher, dass Sie darauf vorbereitet sind, Fragen zu beantworten (und zu stellen). Bereiten Sie sich nicht nur auf die üblichen Verdächtigen vor, sondern sprechen Sie auch darüber, was Ihnen an der Remote-Arbeit Spaß macht und wie Sie Ihre Zeit einteilen.

Die Arbeit von zu Hause aus erfordert, dass Sie unabhängig und selbstgesteuert sind. Stellen Sie also sicher, dass der Personalchef weiß, dass Sie in einer Remote-Umgebung hervorragende Leistungen erbringen können.

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