求職者從 Covid 捲土重來獲得回報

已發表: 2022-04-12

在營銷和創意招聘人員 Aquent 發布 2022 年薪資指南數據後，那些在營銷和創意行業工作的人現在可以一窺明年的就業市場。該數據是根據 2021 年英國就業情況編制的數據顯示，隨著經濟復甦以及公司參與自去年春天以來持續增長勢頭的招聘“熱潮”，工資正在全面飆升。

2021 年的薪資數據與 2020 年的就業市場呈現出截然不同的景象，在大多數廣告和創意產業中，工資停滯不前，裁員迫在眉睫。

取而代之的是，最近工資的“繁榮”歸結為多種因素，包括技能短缺導致中等職位要求更高的工資。這造成了多米諾骨牌效應，高級職位紛紛效仿，要求更高的薪酬。

經受住大流行風暴的公司現在重回正軌，並熱衷於尋找頂尖人才以進一步發展。然而，候選人發現自己有多個工作機會，因此要求更高的工資以使交易更加甜蜜。

Aquent 還發現，為了跳槽，42% 的人才希望在跳槽前加薪 16%-30%。這與去年形成鮮明對比的是，去年申請人願意接受較低的費率和更廣泛的責任，以便為自己找到一份工作。

與 2020 年類似，那些從事 UX 和 CX 設計工作的人仍然持有最搶手角色的“金票”。隨著這些行業的高速增長，候選人不再需要尋找工作，因為職位正在向他們走來。

Aquent 發現只有 20% 的 UX、CX 和服務設計人才正在尋找新的職位，但 65% 的人願意離開以獲得合適的職位。

在工資增長方面，初級用戶體驗設計師和中量級用戶體驗設計師的工資增長了三分之一（33%），而高端高級用戶體驗設計師的工資增長了 50%（8 萬英鎊至 12 萬英鎊）。在某些情況下，高級用戶體驗架構師的工資翻了一番，從 2021 年的 6 萬英鎊增加到 2022 年的 12 萬英鎊以上。

隨著品牌和公司繼續專注於吸引在線內容，爭奪被在線廣告和優惠轟炸的受眾的心靈和思想的戰鬥正在展開。作為回應，對能夠消除噪音的才華橫溢的設計師和藝術總監的需求量很大。

高級藝術總監的工資增加了 15,000 英鎊（21%），而高級數字設計師的薪水增加了 20,000 英鎊（44%）。這也逐漸滲透到中級和初級職位，例如初級演示設計師（19%）和中級演示設計師（11%）。

3D 動畫師也出現了類似的情況，中量級角色（1 萬英鎊）增加了 28%，高級角色（1.5 萬英鎊）增加了 30%。

對在線內容的關注也為文案和網絡編輯帶來了好處。初級網絡編輯增加了高達 9k (25%)、中量級 10k (22%) 和 15k (30%) 的高級職位。鑑於這些職位的工資實際上與 2020 年相比在 2021 年有所下降，這是一個令人鼓舞的消息。

薪資顯著增長的一個領域是營銷績效部門。希望在競爭中獲得優勢的公司現在正在求助於分析師來評估業務績效。數據是大生意，工資增長反映了需求。

雖然高端高級營銷數據分析師在 2021 年的收入約為 6 萬英鎊，但候選人現在看到的報價高達 9 萬英鎊，增長了 50%。初級和中級搜索營銷專家也從不斷變化的市場中獲益，初級搜索營銷專家和中級職位分別增長了 40% 和 18%。

由於大流行給許多工人敲響了警鐘，求職者現在對雇主提出了更多要求。

隨著人們尋求更多的工作/生活靈活性和更高的工資，大辭職導致大量工人外流，迫使雇主屈從於那些尋找職位的人的需求。在最近的一項研究中，Aquent 還發現 83% 的員工會拒絕不提供靈活工作的工作機會。

這是自 2019 年以來一直在加快步伐的趨勢——將職業發展列為首要目標的申請人從去年的 25% 下降到今年的 17%，薪酬和靈活性現在是關鍵。這也表明，在吸引最優秀的人才和技能方面，未能採用混合工作的公司可能會落後。

公司還必須更加努力地留住員工，提供更大的靈活性。 Aquent 對全球雇主的研究發現，94% 的雇主將“在未來三年內提升員工體驗”。

中型職位對高薪的推動也影響了公司現在招聘初級員工的方式。 “入門級”角色現在需要比以前預期的更高水平的經驗，並且組織現在正在尋求提高員工技能，作為填補技能差距的一種更便宜的方式。

在艱難的招聘市場中，尋找“70% 匹配”的候選人的想法也在探索之中。企業領導者開始接受這樣的想法，即不太可能找到具有 100% 技能匹配的申請人，但具有良好工作記錄的 70% 匹配可能成為具有相關培訓和支持的理想員工。

為了使招聘過程更加複雜，雇主也看到更多的準工人退出面試過程。視頻通話為更輕鬆的面試方式打開了大門，因為現在可以在家中進行會議，這意味著與面對面面試相比，申請人“不那麼投入”。

事實上，雖然 35% 的勞動力正在尋找工作，但據估計，其中 10% 是“被動候選人”，除非有合適的工作機會，否則他們不會願意搬家。

Aquent 英國董事總經理 Aliza Sweiry 評論說：“對於那些在 2022 年尋找新職位的候選人來說，工資上漲是一個好消息。就業市場已經從去年的情況轉變為一個“員工”市場。正如我們去年看到的那樣，從事 UX 和 CX 設計的人擁有雇主目前需要的技能，因此工資大幅上漲。”

“對於手腳發癢的求職者來說，這是探索就業市場的好時機，我們看到求職者在他們想要和期望的角色方面‘大展拳腳’，而雇主則以更高的薪水和更靈活的工作選擇作為回應. 與往常一樣，我們的薪資指南總是提出有趣的見解，今年也不例外。看看行業在 2022 年的反應將會很有趣。”