求职者从 Covid 卷土重来获得回报

已发表: 2022-04-12

在营销和创意招聘人员 Aquent 发布 2022 年薪资指南数据后，那些在营销和创意行业工作的人现在可以一窥明年的就业市场。该数据是根据 2021 年英国就业情况编制的，显示随着经济复苏以及公司参与自去年春天以来持续增长势头的招聘“热潮”，薪资全面飙升。

2021 年的薪资数据与 2020 年的就业市场呈现出截然不同的景象，在大多数广告和创意产业中，工资停滞不前，裁员迫在眉睫。

取而代之的是，最近工资的“繁荣”归结为多种因素，包括技能短缺导致中等职位要求更高的工资。这造成了多米诺骨牌效应，高级职位纷纷效仿，要求更高的薪酬。

经受住大流行风暴的公司现在重回正轨，并热衷于寻找顶尖人才以进一步发展。然而，候选人发现自己有多个工作机会，因此要求更高的工资以使交易更加甜蜜。

Aquent 还发现，为了跳槽，42% 的人才希望在跳槽前加薪 16%-30%。这与去年形成鲜明对比的是，去年申请人愿意接受较低的费率和更广泛的责任，以便为自己找到一份工作。

与 2020 年类似，那些从事 UX 和 CX 设计工作的人仍然持有最抢手角色的“金票”。随着这些行业的高速增长，候选人不再需要寻找工作，因为职位正在向他们走来。

Aquent 发现只有 20% 的 UX、CX 和服务设计人才正在寻找新的职位，但 65% 的人愿意离开以获得合适的职位。

在工资增长方面，初级用户体验设计师和中量级用户体验设计师的工资增长了三分之一（33%），而高端高级用户体验设计师的工资增长了 50%（8 万英镑至 12 万英镑）。在某些情况下，高级用户体验架构师的工资翻了一番，从 2021 年的 6 万英镑增加到 2022 年的 12 万英镑以上。

随着品牌和公司继续专注于吸引在线内容，争夺被在线广告和优惠轰炸的受众的心灵和思想的战斗正在展开。作为回应，对能够消除噪音的才华横溢的设计师和艺术总监的需求量很大。

高级艺术总监的工资增加了 15,000 英镑（21%），而高级数字设计师的薪水增加了 20,000 英镑（44%）。这也逐渐渗透到中级和初级职位，例如初级演示设计师（19%）和中级演示设计师（11%）。

3D 动画师也出现了类似的情况，中量级角色（1 万英镑）增加了 28%，高级角色（1.5 万英镑）增加了 30%。

对在线内容的关注也为文案和网络编辑带来了好处。初级网络编辑增加了高达 9k (25%)、中量级 10k (22%) 和 15k (30%) 的高级职位。鉴于这些职位的工资实际上与 2020 年相比在 2021 年有所下降，这是一个令人鼓舞的消息。

薪资显着增长的一个领域是营销绩效部门。希望在竞争中获得优势的公司现在正在求助于分析师来评估业务绩效。数据是大生意，工资增长反映了需求。

虽然高端高级营销数据分析师在 2021 年的收入约为 6 万英镑，但候选人现在看到的报价高达 9 万英镑，增长了 50%。初级和中级搜索营销专家也从不断变化的市场中获益，初级搜索营销专家和中级职位分别增长了 40% 和 18%。

由于大流行给许多工人敲响了警钟，求职者现在对雇主提出了更多要求。

随着人们寻求更多的工作/生活灵活性和更高的工资，大辞职导致大量工人外流，迫使雇主屈从于那些寻找职位的人的需求。在最近的一项研究中，Aquent 还发现 83% 的员工会拒绝不提供灵活工作的工作机会。

这是自 2019 年以来一直在加快步伐的趋势——将职业发展列为首要目标的申请人从去年的 25% 下降到今年的 17%，薪酬和灵活性现在是关键。这也表明，在吸引最优秀的人才和技能方面，未能采用混合工作的公司可能会落后。

公司还必须更加努力地留住员工，提供更大的灵活性。 Aquent 对全球雇主的研究发现，94% 的雇主将“在未来三年内提升员工体验”。

中型职位对高薪的推动也影响了公司现在招聘初级员工的方式。 “入门级”角色现在需要比以前预期的更高水平的经验，并且组织现在正在寻求提高员工技能，作为填补技能差距的一种更便宜的方式。

在艰难的招聘市场中，寻找“70% 匹配”的候选人的想法也在探索之中。企业领导者开始接受这样的想法，即不太可能找到具有 100% 技能匹配的申请人，但具有良好工作记录的 70% 匹配可能成为具有相关培训和支持的理想员工。

为了使招聘过程更加复杂，雇主也看到更多的准工人退出面试过程。视频通话为更轻松的面试方式打开了大门，因为现在可以在家中进行会议，这意味着与面对面面试相比，申请人“不那么投入”。

事实上，虽然 35% 的劳动力正在寻找工作，但据估计，其中 10% 是“被动候选人”，除非有合适的工作机会，否则他们不会愿意搬家。

Aquent 英国董事总经理 Aliza Sweiry 评论说：“对于那些在 2022 年寻找新职位的候选人来说，工资上涨是一个好消息。就业市场已经从去年的情况转变为一个“员工”市场。正如我们去年看到的那样，从事 UX 和 CX 设计的人拥有雇主目前需要的技能，因此工资大幅上涨。”

“对于手脚发痒的求职者来说，这是探索就业市场的好时机，我们看到求职者在他们想要和期望的角色方面‘大展拳脚’，而雇主则以更高的薪水和更灵活的工作选择作为回应. 与往常一样，我们的薪资指南总是提出有趣的见解，今年也不例外。看看行业在 2022 年的反应将会很有趣。”