الرواتب Sky Rocket حيث يجني الباحثون عن عمل مكافآت عودة كوفيد

يمكن للعاملين في مجال التسويق والصناعات الإبداعية الآن الحصول على لمحة عن سوق العمل في العام المقبل بعد إصدار أرقام دليل الرواتب لعام 2022 من التسويق والمُجند الإبداعي ، Aquent. أظهرت البيانات ، التي تم تجميعها من 2021 التوظيف في المملكة المتحدة ، أن الرواتب آخذة في الارتفاع في جميع المجالات مع عودة الاقتصاد إلى قدميه وانخراط الشركات في `` اندفاع '' التوظيف الذي استمر في اكتساب الزخم منذ ربيع العام الماضي.

ترسم بيانات الرواتب لعام 2021 صورة مختلفة تمامًا عن سوق العمل التي شوهدت في عام 2020 حيث شوهد ركود الأجور والزيادات التي تلوح في الأفق في معظم الصناعات الإعلانية والإبداعية.

وبدلاً من ذلك ، فإن "الازدهار" الأخير في الأجور يرجع إلى عدد من العوامل ، بما في ذلك نقص المهارات الذي أدى إلى أدوار متوسطة الوزن تدفع باتجاه رواتب أعلى. وقد خلق هذا تأثير الدومينو ، حيث تحذو الأدوار العليا حذوها ، وتطالب بمعدلات أعلى من الأجور بدورها.

الشركات التي نجت من عاصفة الوباء عادت الآن إلى المسار الصحيح وهي حريصة على إيجاد أفضل المواهب لتحقيق مزيد من النمو. ومع ذلك ، يجد المرشحون أنفسهم مع عروض عمل متعددة على الطاولة ولذا يطلبون رواتب أعلى لتيسير الصفقة.

وجد Aquent أيضًا أنه من أجل القيام بخطوة ، أراد 42٪ من المواهب زيادة رواتبهم بنسبة 16٪ -30٪ قبل القفز على السفينة. هذا في تناقض حاد مع العام الماضي حيث كان المتقدمون على استعداد لقبول معدلات أقل ونطاق أوسع من المسؤوليات من أجل الحصول على وظيفة.

يستمر UX و CX في استدعاء اللقطات

في سياق مماثل لعام 2020 ، لا يزال العاملون في تصميم UX و CX يحملون "التذكرة الذهبية" من حيث الأدوار الأكثر طلبًا. نظرًا لوجود فرط النمو في هذه القطاعات ، لم يعد يتعين على المرشحين البحث عن وظائف ، حيث تأتي الأدوار إليهم.

وجد Aquent أن 20٪ فقط من مواهب UX و CX وتصميم الخدمة يبحثون عن دور جديد ، لكن 65٪ منهم يرغبون في ترك العرض المناسب.

فيما يتعلق بزيادة الأجور ، شهد كل من مصممي UX المبتدئين ومصممي UX متوسطي الوزن قفزة تصل إلى الثلث (33٪) بينما شهد كبار مصممي UX ارتفاع الرواتب بنسبة 50٪ (80 ألف جنيه إسترليني إلى 120 ألف جنيه إسترليني). في بعض الحالات ، شهد كبار المهندسين المعماريين في UX مضاعفة الأجور من 60 ألفًا في عام 2021 إلى ما يزيد عن 120 ألف جنيه إسترليني في عام 2022.

ارتفاع الطلب على المصممين ومديري الفنون

مع استمرار العلامات التجارية والشركات في تركيزها على المشاركة في المحتوى عبر الإنترنت ، تدور المعركة لجذب قلوب وعقول الجماهير التي قصفتها الإعلانات والعروض عبر الإنترنت. استجابةً لذلك ، هناك طلب كبير على المصممين الموهوبين ومديري الفن الذين يمكنهم تجاوز الضوضاء.

شهد كبار مديري الفن زيادة تصل إلى 15 ألف جنيه إسترليني (21٪) بينما زادت رواتب كبار المصممين الرقميين بما يصل إلى 20 ألف جنيه إسترليني (44٪). وقد انتقل هذا أيضًا إلى الأدوار المتوسطة والصغيرة مثل مصممي العروض التقديمية المبتدئين (19٪) ومصممي العروض التقديمية متوسطة الوزن (11٪).

شوهد موقف مماثل بالنسبة لرسامي الرسوم المتحركة ثلاثية الأبعاد ، مع زيادة بنسبة 28٪ للأدوار متوسطة الوزن (10 آلاف جنيه إسترليني) وزيادة 30٪ للأدوار العليا (15 ألف جنيه إسترليني).

التركيز على المحتوى عبر الإنترنت يؤتي ثماره أيضًا لمؤلفي النصوص ومحرري الويب. شهد محررو الويب المبتدئين زيادات تصل إلى 9 آلاف (25٪) ومتوسط ​​الوزن 10 آلاف (22٪) وأدوار عليا 15 ألف (30٪). هذه أخبار واعدة بالنظر إلى أن الأجور لهذه الأدوار قد انخفضت بالفعل خلال عام 2021 مقارنة بعام 2020.

فهم البيانات

المجال الذي شهد نموًا كبيرًا في الرواتب هو قطاع أداء التسويق. الشركات التي تتطلع إلى اكتساب ميزة على المنافسة تتجه الآن إلى المحللين لتقييم أداء الأعمال. البيانات هي عمل تجاري كبير والزيادات في الأجور تعكس الطلب.

في حين أن كبار محللي بيانات التسويق كانوا يكسبون حوالي 60 ألف جنيه إسترليني في عام 2021 ، يرى المرشحون الآن عروض تصل إلى 90 ألف جنيه إسترليني ، بزيادة قدرها 50٪. كما يحصد متخصصو التسويق على شبكة البحث المبتدئين والمتوسطين ثمار السوق المتغيرة ، مع زيادة بنسبة 40٪ لمتخصصي التسويق عبر البحث المبتدئين و 18٪ للأدوار متوسطة الوزن على التوالي.

أظهر لهم المال (والمرونة)

نظرًا لأن الوباء وجه جرس إنذار للعديد من العمال ، فإن الباحثين عن عمل يطالبون الآن بالمزيد من أصحاب العمل.

شهدت الاستقالة العظيمة نزوحًا جماعيًا للعمال حيث يبحث الناس عن المزيد من المرونة في العمل / الحياة والأجور الأعلى ، مما أجبر أصحاب العمل على الانصياع لرغبات واحتياجات أولئك الذين يبحثون عن أدوار. في دراسة حديثة ، وجد Aquent أيضًا أن 83٪ من الموظفين سيرفضون عرض عمل لا يوفر عملاً مرنًا لمن يفعل ذلك.

هذا هو الاتجاه الذي بدأ يتزايد منذ عام 2019 - فقد انخفض عدد المتقدمين الذين صنفوا التقدم الوظيفي باعتباره هدفهم الأول من 25٪ العام الماضي إلى 17٪ هذا العام ، أصبح الدفع والمرونة أمرًا أساسيًا الآن. يوضح هذا أيضًا أن الشركات التي تفشل في تبني العمل الهجين من المرجح أن تتخلف عندما يتعلق الأمر بجذب أفضل الأشخاص والمهارات.

يتعين على الشركات أيضًا العمل بجدية أكبر للاحتفاظ بالموظفين ، مما يوفر مزيدًا من المرونة. وجدت دراسة Aquent لأصحاب العمل العالميين أن 94٪ "سيعززون تجربة الموظف خلال السنوات الثلاث المقبلة".

كما أثر الدفع من الأدوار المتوسطة للأجور المرتفعة على الطريقة التي توظف بها الشركات الآن موظفين صغار. تتطلب أدوار "مستوى الدخول" الآن مستوى خبرة أعلى مما كان متوقعًا في السابق ، وتتطلع المؤسسات الآن إلى رفع مستوى الموظفين كطريقة أرخص لسد الفجوات في المهارات.

في سوق التوظيف الصعبة ، يتم أيضًا استكشاف فكرة العثور على مرشحين بنسبة "تطابق 70٪". أصبح قادة الأعمال منفتحين على فكرة أن العثور على متقدم يتطابق مع مهاراته بنسبة 100٪ أمر غير مرجح ، لكن التطابق بنسبة 70٪ مع سجل عمل جيد يمكن أن يصبح الموظف المثالي الذي يتمتع بالتدريب والدعم المناسبين.

جائحة "الانقطاع عن الدراسة"

لإضافة المزيد من التعقيد إلى عملية التوظيف ، يرى أصحاب العمل أيضًا أن المزيد من العمال المحتملين يتسربون من عملية المقابلة. فتحت مكالمات الفيديو الباب لطرق أسهل لإجراء المقابلات حيث يمكن الآن إجراء الاجتماعات من المنزل ، مما يعني أن المتقدمين "أقل التزامًا" مما سيكونون عليه في المقابلة وجهًا لوجه.

في الواقع ، بينما يبحث 35٪ من القوى العاملة عن وظائف ، يُقدر أن 10٪ من هؤلاء هم "مرشحون سلبيون" ولن يكونوا مستعدين للانتقال إلا إذا كان العرض مناسبًا.

علقت أليزا سويري ، المديرة العامة للمملكة المتحدة ، Aquent: "إن زيادة الرواتب هي أخبار مرحب بها للمرشحين الذين يبحثون عن دور جديد في عام 2022. لقد انقلب سوق العمل رأسًا على عقب من الوضع العام الماضي وأصبح "سوق الموظفين". كما رأينا العام الماضي ، يتمتع أولئك الذين يعملون في تصميم UX و CX بالمهارات التي يحتاجها أصحاب العمل في الوقت الحالي ، وبالتالي شهدوا قفزات كبيرة في الأجور ".

"هذا وقت رائع للمتقدمين الذين يعانون من الحكة في القدمين لاستكشاف سوق العمل ، فنحن نرى المرشحين" يثبتون عضلاتهم "من حيث ما يريدون ويتوقعون من الوظيفة ويستجيب أصحاب العمل برواتب أعلى وخيارات عمل أكثر مرونة . كما هو الحال دائمًا ، تقدم أدلة الرواتب لدينا دائمًا أفكارًا مثيرة للاهتمام ولم يكن هذا العام مختلفًا. سيكون من الرائع رؤية كيفية استجابة الصناعة في عام 2022. "